人事培训工作职责（精选8篇）
岗位职责：
1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt；
2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；
3、定制公司员工晋升机制
4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；
5、执行并完善公司的.培训与发展计划
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
1.负责HR政策、制度、体系与重点项目在仓储的落地执行;
2.负责仓储的考勤核对、招聘工作、员工关系管理等工作;
3.协助仓储管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;
4.负责仓储员工的入离职手续办理。
1、培训需求调查、访谈、分析，制定并组织实施培训计划;
2、组织及推进内部课程库建设及研究，组织课件、考核试题库开发及收集;
3、组织内训师团队，开展内训师选拔活动，对内训师进行评估及考核;
4、拓展内、外部培训渠道与资源，开展丰富多彩、形式多样的培训与考试;
5、培训效果评估及培训后人员能力提升的持续追踪
1、全公司人员招聘与配置工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通、理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
2、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
3、公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
4、协助部门有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作、管理员工培训档案。
5、完成上司交办的其它工作。
1、负责人员招聘工作：维护招聘渠道、筛选简历，电话沟通、邀约面试、初试、招聘数据统计及分析等相关工作，积极协助各部门完成招聘任务;
2、负责绩效考核工作：协助总监制定绩效考核制度及方案、指导各部门制定考核指标、监管绩效考核流程管控、绩效考核数据的收集及统计和归档、撰写绩效分析报告、核算绩效奖励系数等相关工作;
3、负责员工培训：协助总监制定培训考核制度、月度培训议程安排、新员工制度及考核前培训、新员工带教的跟踪、培训考核的组织、培训和考核数据的收集及归档、培训课件收集及开发等相关工作;
4、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;
5、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);
6、负责公司活动、年会、会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;
7、完成上级安排的其他工作。
1、制定公司年度培训计划，进行培训需求调研，为培训提供意见和建议;
2、负责新员工入职培训体系、内部员工在岗培训体系的规划、实施;
3、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
4、协助做好内部讲师的培养及日常管理与激励、内部人才培养体系;
5、对培训效果进行评估与总结，为培训的考核工作提供依据，对培训档案保存与管理;
6、负责公司相关活动的策划、组织等工作。
1、负责集团公司及各子公司的新员工入职培训;
2、制定公司培训管理制度、流程，建立与完善企业培训管理体系;
3、根据公司发展要求，制定可实施性强的培训计划，组织培训计划的执行工作;
4、制定和落实培训管理所需的预算;
5、对所有参与培训员工建立完善的培训档案;
6、充分开发和维护招聘渠道，根据各公司汇总到集团的招聘需求，制订招聘计划。进行校招或筛选招聘简历，安排面试;
7、对公司招聘、培训工作进行定期分析与梳理;
1.根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、外部合作、新媒体运用等多种方式实施招聘活动;
2.执行发布职位信息、候选人邀约、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求;
3.创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;
4.对接用人部门，进行招募数据管理及招募能力培训，建立正循环的人才梯队;
5.负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作;