劳务公司人事岗位职责【实用26篇】

劳务公司人事岗位职责（精选26篇）

劳务公司人事岗位职责 篇1

1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;

3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;

劳务公司人事岗位职责 篇2

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

3、负责团队员工所属客户进度收集上报

4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

劳务公司人事岗位职责 篇3

根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;

根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。

负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

劳务公司人事岗位职责 篇4

1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;

2、做好各项目的成本管理、毛利分析;

3、跟踪管理应收账款情况;

4、 完善收入成本确认规则;

5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜;

劳务公司人事岗位职责 篇5

1. 协助上级实施人力资源六大模块事务;

2. 根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;

3. 负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;

4. 负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;

5. 协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;

6. 领导安排的其他工作。

劳务公司人事岗位职责 篇6

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

4、负责办公室其他行政事务。

劳务公司人事岗位职责 篇7

1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理;

2、负责公司合同的整理和归档

3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理;

4、负责员工活动及简易事项的跟进安排;

5、负责来访人员的接待

6、协助招聘事宜;

7、上级交办的其他项。

劳务公司人事岗位职责 篇8

1.员工档案管理、信息维护;

2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;

3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;

4.内部会议组织安排，来客接待工作;

5.上级交代的其他工作。

劳务公司人事岗位职责 篇9

1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘;

2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道;

3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐;

4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力;

5、协助经理完成其他人事工作。

劳务公司人事岗位职责 篇10

1、负责公司人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

7、安排候选人入职、培训通知等工作;

8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;

9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

劳务公司人事岗位职责 篇11

1、根据各部门的用工要求，落实人员招聘工作。

2、进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布及更新。

3、负责培训项目的实施，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务。

4、负责公司劳资纠纷及工伤申报等相关事宜。

5、负责公司政工宣传等相关工作。

劳务公司人事岗位职责 篇12

1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。

3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

5、负责上级领导交代的工作。

劳务公司人事岗位职责 篇13

1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;

2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;

3、审核各类报销流程、单据;

4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;

5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;

6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;

7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

劳务公司人事岗位职责 篇14

(一)招聘机制建设及优化

1、建立优化招聘流程和制度

2、设计、选择、评估各类招聘渠道

(二)招聘需求与计划管理

1、优化公司各类岗位任职要求

2、组织实施部门人力需求规划，汇总各个部门招聘需求计划

3、根据业务策略及重点，编制详细招聘计划

劳务公司人事岗位职责 篇15

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、完成上级安排的其他支持性工作

劳务公司人事岗位职责 篇16

1) 根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动;

2) 根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调;

3) 按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;

4) 每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性;

二、培训：

负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率;

劳务公司人事岗位职责 篇17

1、招聘。招聘平台维护、简历筛选和面试邀约。

2、考勤统计。根据部门考勤数据汇总考勤数据。

3、员工入离职手续办理。

4、人事行政相关的其他工作。

劳务公司人事岗位职责 篇18

1.全面负责公司内人才的招聘工作;

2.负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理;

3..严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

4..配合其他部门有关工作。

劳务公司人事岗位职责 篇19

1、负责客户方外包员工的人事管理工作

2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务;

3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划;

4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况;

5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。

劳务公司人事岗位职责 篇20

1、K3系统完善各类报表格式;

2、集团系统报表规范及合并;

3、下属公司账务规范培训指导;

4、财务数据分析能力强

5、领导安排的其它事项。

劳务公司人事岗位职责 篇21

1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，电话邀约有意向的求职者来公司面试;

2、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;

3、参加各种招聘会，收集并建立公司人才库

4、上级交办的其他事情。

劳务公司人事岗位职责 篇22

1、协助培训经理组织公司各项培训工作的开展;

2、收集培训需求;

3、培训现场的安排，跟进培训的效果，进行培训后业绩的跟进与统计;

4、培训人员资料整理与归档。

劳务公司人事岗位职责 篇23

1、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程;

2、员工考勤，劳动合同和档案管理工作;

3、协助公司的人才招聘活动的组织实施;

4、办公用品采购、礼品采购及其他物资购买;

5、办公场所日常管理;

劳务公司人事岗位职责 篇24

1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;

5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;

6.完成上级交办的其他工作。

劳务公司人事岗位职责 篇25

一、培训管理

1. 培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

2. 培训计划管理：

定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;

3. 培训实施与总结：

①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;

②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展

4. 培训资源管理：

① 完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

② 结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;

③ 定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。

劳务公司人事岗位职责 篇26

1.负责招聘、初级面试，新员工的培训

2.团队建设，团队管理

3.开会，绩效考核

4.各部门协调组织管理

5.负责招聘网站的运作。