人力资源总监工作岗位的主要职责介绍（精选28篇）
1、全面负责人力资源管理工作，根据公司实际情况和发展战略制定人力资源发展策略；
2、有宏观思维，从业务部门角度出发结合人力资源进行深度整合；
3、组织办理员工培训、绩效考核工作并负责审核各项考核、培训结果；
4、组织提炼、建立、维护公司文化理念，负责企业文化活动的组织工作。
职责;
1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。
2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。
4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。
5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职资格：
1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;
2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;
3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;
4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;
5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;
6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;
7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。
1.组织制定公司人力资源规划及实施计划。
2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。
3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。
4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。
5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。
6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。
7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。
8.组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。
9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。
10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。
1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。
2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。
7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。
8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。
10.承办上级领导交办的其他事情。
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;
2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;
3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
职责：
1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;
2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;
5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;
6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;
2、5年以上IT互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);
3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强;
5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析
职责：
1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;
2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;
3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;
5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;
6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格：
1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;
2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;
4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;
6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2.负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行;
3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;
6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果;
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导;
9.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报;
职责：
1、根据企业发展战略目标，分析现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案;
5、增强企业文化建设，营造企业文化，提高企业凝聚力和团队精神。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;
2、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验，有股权设计经验;
3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先;
4、沟通协调能力强，善于管理团队，协调能力强，判断能力强。
1、根据公司发展战略，独立开展全面人力资源工作，即从战略、策略到执行落地的闭环。从外部洞察到内部组织诊断中找到组织能力差距，形成HR解决方案，促进组织效能提升。
2、具备对人和组织的敏感度，为组织发展提供人力资源保障，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工发展等提供有效的解决方案并实施落地；
3、负责在公司各事业部内推动公司层面的变革，负责制定完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、打造公司文化，发扬价值观，提升组织能量，保障组织持续健康发展。
职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年公司人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
职责：
1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5、负责所在体系的整体企业文化建设。
任职要求：
1、正规本科及以上学历;
2、人力资源相关工作经验8年以上;
3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历;
4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力;
5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;
6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。
职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平;
2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;
4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;
5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;
6、统筹高效使用人力成本。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;
3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。
职责：1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
8、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
9、组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实"五率"达标，落实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。
10、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。
11、负责公司及各项目礼宾的全面工作。
任职资格：
1.统招本科以上学历，8年以上人力资源管理经验，5年以上公司人力资源总监工作经验;
2.熟悉人力资源六大模块实际操作，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长中高级人才招聘和企业文化建设;
3.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5.对人力资源战略规划、人才的引进方面具有丰富的实践、管理经验;
1、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；
2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；
4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
7.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。
职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源从业经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
岗位职责
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;
4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;
5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;
6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。
岗位要求：
1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上;
2、具备先进的人力资源和行政管理经历;
3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;
4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。
1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;
2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;
3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制;
4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;
5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;
6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;
7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;
8、负责建立并保持公司培训管理体系;
9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;
10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;
11、负责统计分析人力资源成本并报告;
12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系;
13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;
14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。
1、根据人力资源发展战略，统筹制定人员编制预算和人力成本预算（人员数量、结构、配置节奏等），定期滚动审视预警，控制人力资源成本。
2、建立完善公司内部薪酬福利等体系，监控公司的薪酬福利制度来确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理。
3、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和竞争力。
4、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力；制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部。
5、统筹策划战略解码与考核激励方案，推动绩效沟通，处理绩效管理中的冲突与投诉事件，建设高绩效管理团队。
6、主导建设公司内部人才培训与发展机制，组织实施各类人才培训，为公司挖掘并培养优秀人才资源。
7、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键岗位人员招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效。
8、监管团队建立良好的员工关系，并采取行动为员工创造一份安全、舒适的工作生活环境，以增强其凝聚力和向心力。
9、主导进行组织文化氛围建设及公司各类活动，各类企业文成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化。
10、制定公司各项人事规章制度，跟进各部门公文的编订、下发和执行，并组织做好各类制度的培训工作。
11、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。
12、为公司提供专业的人力资源管理方案与意见。
职责：
1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;
2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;
3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;
4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;
5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;
6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;
7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;
8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。
岗位任职要求：
1、45岁以下，至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验;
1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识;
2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验;
3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法;
4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力;
5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能力，学习能力较强，有一定的抗压能力;
6、具有计算机软件行业经验者优先
7、有人力资源相关证书优先
1、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；
2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位；
3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础；
4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的势头；
5、全面负责公司人力资源各模块工作。
职责：
1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;
2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;
3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;
4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;
5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;
2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;
4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。
职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);
2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;
8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;
9、完成老板交代的其他临时性工作。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;
2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;
6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。
一、人力资源管理
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施;
2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;
3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;
4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施;
5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;
6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;
7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;
8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行;
9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;
10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。
二、行政管理
1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作;
2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度;
3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;
4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。
5、负责组织公司大型活动，如年会 股东大会 拓展培训等;
6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做;
7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;
8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作;
9、及时处理解决突发事件;
10、及时完成领导交办工作。