岗位职责人力资源主管（精选29篇）
1、负责门店人事管理工作;
2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;
3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;
4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;
5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。
岗位职责：
1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。
2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。
3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。
4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。
5.帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
6.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。
任职要求：
1.本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。
2.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。
1、全面统筹管理人事行政部门工作;
2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障;
3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求;
4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。
5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务;
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;
2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;
3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;
5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;
7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;
8、完成领导交办的其他工作。
1. 全面负责研发、实施、职能等部门的招聘工作，简历删选，人才储备，人员面试、录用决策;
2. 协助公司领导跟进各部门绩效考核，并进行反馈和评估;
3. 员工入、离、转、续等事务性工作管理;
4. 负责员工五险一金办理，各地办事处福利代缴的付款事项;协助解决员工所有的社会福利相关问题;
5. 组织、协调公司各部门员工开展内部培训，进行有效性评估和反馈;
6. 负责员工考勤及时间管理，公司日常管理制度的修订与维护，进行工作绩效统 计、福利表制作，为财务部提供工资发放的部分数据;
7. 其他领导交办的人力资源相关工作。
1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;
2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;
4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;
5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;
6、做好公司各项接待工作;
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;
8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;
9、领导安排的其他工作。
1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作;
2.负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作;
3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作;
4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行;
1. 负责公司所有规章制度的完善和推广实行;
2. 精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划;
3. 开发并维护招聘渠道;确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4. 负责公司企业文化的宣导;根据公司方针完善组织架构搭建;
5. 完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施;
6. 管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷;维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题;
7.完成领导交待的临时性工作。
1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行;
2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;
3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;
4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。
职责
1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划;
2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议;
3. 办理应聘教师的入职手续;
4. 办理教职工社保公积金;
5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作;
6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施;
7. 协助学术委员会进行职称评审工作。
任职资格
1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历;
2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验;
3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、 负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护;
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2. 执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
3. 完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动
4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
5. 负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报
6. 完成上级领导交办的其他任务
1、负责购物中心岗位招聘、渠道优化;
2、日常培训工作和员工活动组织、区域培训任务承接;
3、员工入转调离手续办理，员工档案资料管理;
4、日常考勤管理、薪酬核算;
5、领导交付的其他工作。
1、根据公司的发展战略，深入理解餐饮行业经营与人员发展状况，评估并明确门店用工需求与人才发展的方向，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3、主动与项目负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力;
4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求;
5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设;
7、负责营运一线的培训，课程学习辅导，能力提升与鉴定
职责：
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、 负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。
任职资格 ：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源主管工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况;
2.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展;
3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质;
4.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求;
5.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求;
6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时;
7.完成上级领导交办的其他临时性任务
1、结合公司战略规划及经营目标，根据公司人员状况，协助部长制定公司人力资源规划及实施;
2、根据公司各岗位的人员编制，对各部门用人需求进行审批，拟定招聘计划并组织招聘;
3、根据公司长短期的发展战略规划，培训和建设储备干部队伍，为公司的发展提供人才保障;
4、建立健全和完善培训体系：包括丰富培训课件、组建培训队伍、完善考核管理办法、效果评估和激励机制等相关制度;
5、负责公司绩效管理工作;
6、协助部门领导做好人力资源经营分析;
7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作;
8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。
1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;
2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;
3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;
4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;
5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;
6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;
7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;
2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;
3、社保/公积金办理;
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;
5、绩效体系的建立;
6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;
7、行政类相关工作。
1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、门店层面的招聘计划的组织与实施，
3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;
4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;
5、负责薪资核算和HR系统日常维护;
1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;
2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;
3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;
2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;
3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;
4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;
5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;
6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。
1、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。
2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织新入职人员的职前培训。
3、入离职办理，转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理，档案和劳动合同管理。
4、公司人员的考勤统计、人事周报制作，社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理，与相关政府部门的工作联系。
5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。
6、资产及物品的管理，公司办公用品申领、固定资产的监管，对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及时与厂商联系解决。
7、例会的会前准备与记录。
8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。
10、完成上级交办的其他任务。
1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;
2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;
6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
1.负责公司人力资源的规划
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
3.负责公司员工招聘面试工作
4.负责公司员工合同管理
5.负责员工绩效考核
6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理
一、人员能力管理：
1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵
2.确定各部门岗位职责，组织编写岗位说明书
二、招聘管理：
1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理
2.修订招聘与面试相关管理规定，根据用人部门人员需求制定招聘计划，安排招聘
三、培训管理：
1.制定培训相关管理规定
2.根据各部门的培训需求，编制年度培训计划
3.年度培训预算的编制，并进行管控
四、劳动关系管理：
1.制定公司的人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录
2.做好KPI数据的更新及维护
3.建立保管员工档案，维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部
4.劳动合同的签订，并及时做好劳动备案
5.员工入离职社保的增减，并及时更新员工团体险，避免出现劳动纠纷，社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。
五、薪资与绩效管理：
1.每月考勤的核算，并建立年休假与调休台账，根据各部门绩效核算薪资
2.核算人工，每月提交人工成本汇总表
3.核算产品成本并进行分析，每月提交至财务及制造
4.确定年终奖方案，核算年终奖与工龄工资
1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;
2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;
3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;
4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;
5.组建和管理人力资源团队;
职责
1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
岗位要求
1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;
2、熟悉劳动法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强