高校研究生助教制度是一项多赢的教育制度设计，在全国各大院校相继推广，不仅提高了研究生的专业水平！可你知道在面试大学助教的时候，HR往往会提那些问题呢？下面就随爱汇网小编一起来了解下吧！为大家精心整理了大学助教面试问题有哪些优秀2篇，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
1、。你丌喜欢什么样的学生？为什么？
2、如果学生当面指责你，你会如何处理？?
3、 ？ 你用什么办法让丌喜欢你的学生变的喜欢你？
4、 你同意“没有丌合格的学生，只有丌合格的教师”这句话吗？谈一下你的看法
5、 教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都丌同意，请谈谈你的看法 激励不批评都是一种教育手段，你倾向用那一种？
6、你在辅导学生时，发现该学生完全丌听你的话，时时东张西望，你会怎么处理？为什么？
7、对于助教，你觉得你最大的优势不最大的丌足分别是什么？
8、请你用一分钟让我记住你的名字，性格（请你自我介绍一下）
9、谈谈你的缺点。
10、初一学生小强，由于父母离异，进离同学的交往圈子，喜欢独来独往。你将怎样帮他纠正？简单地说一下。
11、有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也丌知道怎么解答的问题，你准备怎么办？
12、你认为，当好一个课余辅导老师，需要具备哪些素质？
13、你教的学生很任性、急燥、丌爱学习，你该如何办？
14、“要给学生一杯水，教师应有一桶水。”这是人们经常提到的一句话。请你谈谈你对这句“至理名言”的认识
15、。如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？
16、。怎样不学生迚行良好的沟通？
17、你觉得怎么样做才能做好一名优秀的助教老师？? 18、如果你辅导的是一个消极，内向，丌爱说话的学生，你如何做让他变得外向开朗？
19、你如何看待志愿者助教活动的。
1)当着所有应聘者进行自我介绍（中、英、中英结合皆可）
2)然后以小组形式，HR根据简历上面的信息问你，还会假设一些情景考你。我被问到的是当着一个小班同学进行自我介绍。如果你有什么才艺，最后最好展现出来，什么都可以。
面试第二轮：
分组，每个小组讨论一个话题——假设要策划一个晚会，一个是口语听力营，一个词汇阅读营，对象是高中生。给你15分钟时间，然后两个人上台做总结陈述。所有组总结陈述完成后，HR会针对每一组提问题，各种犀利啊！最后再每个人给你一套试卷（很简单的），做完复试也就完成啦。
重点：
然后谈谈我自己觉得面试过程中的重点吧。
虽然新东方一直说他们招人的策略是——英雄不问出路。但是既然是面试，光是有才还是不够的，还要了解他们需要哪些特质。新东方毕竟是一个教育机构，所以看重的就是你的表达能力，能不能很好的带动学生们的气氛。
第一轮面试
尽量做到有条理，将你在相关方面的经验都说出来。然后想想如果你带一个班级，有些什么事情需要做，以防HR问你。最后尽量表演点自己的`才艺，唱首自己最拿手的歌啊之类的。
第二轮面试
今天第二轮面试才是最想说点什么的。本来一直以为新东方的HR好善良啊，个人简历，今天看来，真心觉得天下HR都一样啊。
第一轮讨论的时候，总之，做到为这个小组着想，设计一台好好的晚会出来就可以了。要注意计时、理清思路，不要一群人瞎讨论。那个HR后来也说：我们需要的是各种各样的人才，一个团队需要激情的人，也需要一个平静的人帮助这个团队理清思路，关键是你自己要找准定义，找准自己的方向，把自己的特长展示出来。
还有一个关键是要实际，不要理想主义，要深入想想可行性，想到我们的对象是中学学生。比如做计分，怎样做到公平？这些小朋友们很注意公平的。比如做阅读方面的节目，你的阅读题目从哪里来。比如你要猜单词，选哪些单词比较好？你的节目是否都适合初中、高中生？你的plan-B是什么？
当然还有关于其他组员的问题了，还比较伤感情的。比如，你觉得如果这个小组进3个人，你会选择哪三个人？比如，你觉得小组内哪个人做的贡献最少？当然，也会问哪个人贡献最大？你自己在这个小组中做了什么贡献？