在生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？为大家精心整理了人事干事的岗位职责【优秀4篇】，希望能够帮助到大家。
1.负责资源外包部门开展各地区的招聘工作；
2.根据公司部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的`人才需求；
3.各招聘岗位的面试安排及甄选；
4.招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结；
2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的'招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才；
4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理；
7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理；
8、熟悉人力资源六大模块；
9、领导安排的其他工作。
1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度；
2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况；
3、负责员工培训计划编制及具体实施工作；
3、协助主管制定薪资福利制度，绩效考核管理工作和员工晋升计划；
4、协调员工关系等相关人事行政工作；
5、上级领导交办的其他任务。
1、日常招聘网站的维护与更新；能独立完成招聘谈话，通知人员初试；
2、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率；
3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。
4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道；
5、人员入离职等基础人事工作；
6、部门领导交办的其他工作。