在充满活力，日益开放的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是的小编为您带来的人事专员岗位职责（精彩4篇），如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
1.宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；
2.办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施(电脑、打印机等)维护，供应商对账及费用报销；
3.行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；
4.票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；
5.合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；
6.快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。
行政人事专员的岗位职责6
1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；
2.负责监控并统计员工考勤；
3.协助上级开展团队建设活动；做好企业文化宣传；落实员工福利；
4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访；
5.办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；
6.完成领导交代的其他工作。
1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理；
2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作；
3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核；
4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作；
5、负责相关证照申办、变更及年审工作；
6、负责公司各系统维护以及资料变更；
7、负责公司资质维护以及资料更新；
8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。
主要职责：
1.客户维护
1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求
2.业务执行
1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成ＳＬＡ
2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等
3）响应客户的'岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施
3.收费管理及数据维护
职位要求：
本科及以上学历
人力资源管理专业优先
三年及以上相关客户服务或ＨＲ经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先
熟练用英语书写日常工作邮件
公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；
2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划；
3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道；
4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书；
5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节；
6、各项招聘文案及物资的制作与管理；
7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。