公司招聘规章制度（精选3篇）
招聘工种
模板工 30名
招工要求
男性，年龄20—43周岁，具有五年以上工作经验，技能熟练。行为端正，吃苦耐劳，无犯罪记录和不良行为。身体健康，无不适合出国工作的疾病。在出国工作期间，遵守公司各类规章制度，无条件服从公司的工作安排、劳动分工及统一调动，遵守项目所在地的各项法律法规要求和风俗习惯，不无故缺勤、打架斗殴，不擅自外出，不消极怠工。体检结果真实，弄虚做假者一经查出，将不予派出，由此造成的损失自负
合同年限
两年(表现好可续签)
工作环境
位于东南亚，位于太平洋和印度洋之间。全境被南中国海分成东和西两部分。西为马来亚地区，位于马来半岛南部，北与泰国接壤，西濒马六甲海峡，东临南中国海，南濒柔佛海峡与新加坡毗邻，并建有两条长提相通。因位于赤道附近，属于热带雨林气候和热带季风气候，无明显的四季之分，一年之中的温差变化极小，平均温度在26-30℃之间、全年雨量充沛，3-6月及10月至次年2月是雨季。内地山区年均气温22℃~28℃，沿海平原为25℃~30℃。
项目概况
工业建筑项目
福利待遇
1、薪资待遇：每月工作28天，每天10小时，基本工资270元/天。小包为主，多劳多得，技术娴熟出勤出力的情况下两年综合收入22万元-24万元。
2、工资每季度按时足额发放，汇入指定的国内账号。
3、公司免费提供食宿和劳保用品。
4、 统一购买境外人身意外保险。
办理签证
所交材料
1、护照(原件)，期限在3年以上
2、体检健康 红皮书(原件)，黄皮书(体检证要求是最近3个月内做的)
3、身份证(复印件)2份并且在复印件上面签上自己及保险受益人的名字和电话，A4纸正反两面2份，户口本户主页、本人页复印件一份。
4、个人简历表及出国所签资料(统一表格，表里必须真实完整填写)
5、照片(交2寸白底照片8张、蓝底彩照6张)注意：白底照片要求近期正面免冠半身照，照片大小35mm*50mm、头部大小21-24mm、头部长度28-33mm.
出境承诺
6个月(实际办理周期4个月)
出国综合费用
120xx元(护照、体检等个人证件费自理)
信息创造()有限公司成立于x年，是进驻xx市华苑产业园区的首家外资企业，是由世界服务外包百强企业之一的日本知名上市公司transcosmos株式会社出资15亿日元筹建的计算机软件研发、信息技术服务为主要业务的IT公司。主要业务有：计算机软件系统以及包括智能移动设备的应用管理系统的开发、系统集成及技术支持、客户定制化系统开发、系统运营维护、系统技术支持服务，同时在系统基础架构研发、数据库解决方案、提供智能移动设备应用解决方案以及电子商务解决方案方面具有丰富的业绩。
公司总部在滨海高新区，在广州、深圳、苏州、济南、沈阳、日本设有分子公司。公司于x1年通过质量体系认证，x3年起连续多年被国家发展改革委员会、信息产业部、商务部、国家税务总局联合审核认定为年度国家规划布局内重点软件企业。x5年底顺利通过CMMI3软件开发流程管理体系认证，x7年7月份全社范围通过CMMI5(最高级)软件开发流程管理体系认证，并于同年9月份通过信息安全管理体系认证。x2年起又被商务部指定为重点联系单位。公司通过20多年的发展，已成为具备相当规模、技术力量雄厚、管理体系完备、业务范围覆盖广泛的颇具影响力的IT公司。
企业殊荣：
• x2年 商务部重点服务外包联系企业
• x1年 xx市滨海新区“”百强企业
• x3-x0年 国家规划布局内重点软件企业
• x9年 技术先进型服务企业
• x8年 软件出口企业十强
• x8年 软件生产力风云榜服务外包交付保障二十强企业
• x7年 软件出口(外包)十强
• x6年 xx市软件出口优秀企业
• x5年 xx市软件出口企业十佳
企业福利：
• 社会保险、住房公积金、取暖补助、带薪休假
• 用餐补助、交通补助、部门活动资金、住房补助、购房低息借款、年度体检、意外伤害险
• 春节礼品、中秋节礼品、新婚礼金、生育礼金、丧事慰问金、大病慰问金、运动会、忘年会
x7年应届毕业生招聘岗位：
软件开发工程师
工作内容:设计书编写，程序开发，代码测试和维护
职位要求：大学本科及以上学历，理工科专业
招聘人数:x名
工作地点:、济南、广州、深圳、苏州
◆近期宣讲安排◆
时间：
12/2(五)18:30开始，宣讲结束后如对我公司感兴趣可留下参加现场笔试
地点：
工业大学计算机学院B区教室
注意事项：
现场收取简历
◆近期笔试安排◆
时间：
11/23(三)13:30、11/30(三)13:30，请选择其中一个时间前来。(公平起见，请以前参加过本公司笔试的同学不要再次参加，谢谢。)
地点：
xx市华苑产业园区开华道九号(到达前台请说明是来参加笔试)
注意事项：
①看到此消息的x7届学生均可直接参加，无需电话联络
②请提前10分钟到场，来时请携带笔和纸质简历一份
公司地址：
xx市xx产业园区开华道九号
公司网站：
招聘邮箱：
联系电话：
第一章总则
第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司业务发展需要，特制定本规定。
第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门，各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。
第二章招聘工作原则与纪律
第三条招聘工作原则
一、客观公正：公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察，任何人不得以权谋私。
二、适者聘用：公司将依据公司基本用人标准和职位任职资格要求，对应聘者进行价值观、人品素质和职位任职能力的考察，以聘用符合公司基本用人标准和职位任职要求的人员。
三、近亲回避原则：公司不考虑员工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的应聘。
第四条招聘工作纪律
一、公司招聘工作人员和其他工作人员必须遵守招聘工作的原则和纪律，按照招聘工作流程开展工作。
二、参加招聘工作的人员应遵守招聘工作的职业道德，对所有应聘者的个人资料保密。
第三章用人基本标准及职位任职要求
第五条用人基本标准
一、诚实守信、积极向上，符合公司倡导的价值观。
二、年满16周岁、无不良行为记录。
三、真实、完整地向公司提供个人信息，不弄虚作假。
四、没有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他影响正常工作、不符合职位要求的疾病。
第六条所招人员应符合公司规定的相应职位任职资格要求并通过相关考核。
第四章招聘程序
第七条综合办公室负责按照规范程序组织实施招聘工作
为保证满足用人需要、保证招聘工作的正常开展，每年一月份各部门须根据部门年度工作任务对部门人员状况进行分析，按照实际需求制定年度用人计划。
综合办公室依据经公司总经理批准的用人计划组织招聘工作。招聘工作按照以下流程实施。
一、用人部门填写《人员补充申请表》，说明招聘要求。
二、审核应聘者的基本情况：人力资源部发布招聘信息，并明确要求应聘者提交《应聘登记表》、近期免冠正面照片、对照任职资格要求的资质证明;对于这些材料，综合办公室负责审查、核实;并在此基础上按照招聘工作原则、基本用人标准和任职资格要求进行初步筛选。
三、笔试：为考察应聘者对职位要求的基础知识、专业知识掌握的程度进行笔试，笔试题库由用人部门根据职位工作需要设计与提供，综合办公室随机抽取试题组织考试，并指定人员阅卷。
四、初试：主要根据用人基本标准考察通过笔试的应聘者的价值观、精神风貌、职业形象、职业性格、求职动机;初试完毕由考察小组填写《初试评价表》。
五、复试和操作考核：主要根据职位任职资格要求考察应聘者的知识、技能、经验等基本要求并对认知能力、思维能力、协作能力等进行发展潜力判断;对应聘者进行实际操作考核;复试完毕由考察小组填写《复试评价表》。
第八条聘用审批：综合办公室对所有通过人员进行审核，并填写《聘用审批表》，对拟聘用人员报部门总经理(或副总经理)批准聘用。
第九条本规定自发布之日起实施。