随着社会在进步，申请书在生活中的使用越来越广泛，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。但是你知道怎样才能写的好吗？的小编精心为您带来了二胎申请书怎么写【优秀7篇】，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
xx区计生局：
我国推行一对夫妻生育一个子女。符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级(含县级市、区，下同)计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女：
1、经市(不含县级市)以上病残儿医学鉴定组织鉴定，独生子女患非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的；
2、再婚夫妻，一方生育过一个子女，另一方未生育过的；或再婚前双方各生育过一个子女，离婚时依法判决或离婚协议确定子女随前配偶，新组合家庭无子女的；
3、婚后五年以上不孕，经县级以上医疗保健机构鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；
4、独生子与独生女结婚的；
5、夫妻中一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作的。;
6、夫妻双方均属农业人口，第一个子女是女孩的。
申请人：签字(夫妻)并按手印
年 月 日
尊敬的街道计生办：
您好！我们是千蓝街道阳光社区3栋1006室的一对夫妻。
我们的婚姻生育情况如下：本人____与妻子____于20___年在海蓝市民政局登记结婚。我们于20___年生育一个女儿，现在已经4岁半了。
由于家庭经济情况良好，夫妻收入都属于中上等水平，完全有能力抚养第二胎子女。因此向镇计生办提出我们夫妻双方生育第二胎的申请。
希望计生办核实确认我们的申请材料，给予尽快批示。
附上：夫妻双方收入证明，财产证明，结婚证等材料。
申请人：
申请日期：
xxx计生办：
我是xxxx村(居)民，名叫xxx，丈夫名叫xxx，我二人于xxx结婚，第一个孩子生于xxxx年xx月，符合《xxxx计划生育条例》，特〔〕申请生育二胎，请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
年月日：
村（居委会）计生专干签：
xxx计生办：
我是xx村(居)民，名叫xxx，丈夫名叫xxx，我二人于xx结婚，第一个孩子生于xxxx年xx月，符合《计划生育条例》，特申请生育二胎，请予以批准。
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的计生办：
XX、XX于XX年X月X日在汉台区民政局登记结婚，XX户口在南郑县、大河坎镇迎宾路XX号。
身份证号：XX，XX是XX医院职工，户口在XX；
夫妻二人婚后于X年X月X日生于第一胎女孩，取名：XXX，身份证号：XX；该女于20xx年1月在XX医院检查诊断为：听，并于20xx年3月在北京301医院再次确诊后，做了人工耳蜗手术，现年五岁，但手术后效果不佳，被评定为XX残疾。
现夫妻二人想再要一小孩，特此申请，请予批准，谢谢！
申请人：XX,XX
20xx年XX月XX日
xx区计生局：
我叫xxx，男，x族，x年x月x日出生，女，x族，x年x月x日出生，(如果你二人户籍在同一地点，就在此说明我们的户籍都在xx地，如不在同一地点则在出生日期后单独说明)。我于x年x月x日与结婚，婚后于x年x月x日生育一女孩，x年x月x日我们离婚。是否领取《独生子女父母光荣证》，如领取现退回《独生子女父母光荣证》及独生子女费，我与(现任妻子)于x年x月x日依法登记结婚，(现任妻子)是初婚。我二人均为农村居民在xx村居住多年，有承包田，并未外出打工，现申请生育二胎，请予以批准。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
一、生育二胎产假申请书怎么写
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同事，经过近期的交接工作，XXX同事已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准！
申请人：XXX
XX年XX月XX日
二、产假有工资吗
产假有工资。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《女职工保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、产假什么时候开始休
国家规定一般怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假：
1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。