企业招聘主管的工作内容职责(精选34篇)

企业招聘主管的工作内容职责(精选34篇)

企业招聘主管的工作内容职责 篇1

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作,并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的各项报表。

4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的其他任务。

企业招聘主管的工作内容职责 篇2

职责

1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书

2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

岗位要求

1、大专及以上学历,人力资源专业优先。

2、具有3年以上的招聘经验,对人才甄选把控较高。

3、具备现代人力资源思维。

4、较好的亲和力及执行力。

企业招聘主管的工作内容职责 篇3

职责:

1、根据业务需求,制定年度/季度/月度人员储备及招募计划,并监督和管理计划的实施;

2、与各项目负责人之间进行有效沟通,处理和解决人员招募事宜;

3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态,拓展新渠道。

4、负责独立招聘各新进项目新员工,监督员工流动率,发现潜在问题,加以解决;

5、组织、安排面试,并进行人力资源初试;

6、负责入离职管理、各类合同管理;

7、完成上级安排的其它工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验,包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;

3、具有亲和力,协调、组织和沟通能力强;

4、熟练运用办公操作系统。

企业招聘主管的工作内容职责 篇4

1、全面协助主管做好企业文化建设管理,有深厚地文笔功底优先。

2、负责公众号的维护,更新及运作使用。

3、制定人员招聘计划,并组织实施,筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作,择优录用新员工。

5、服从上级临时安排的工作,有效地按时完成。

企业招聘主管的工作内容职责 篇5

1、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作;

2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的起草,工作;

3、公司各类通知的发布;

4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

5、负责每月薪资的核算工作;

6、行政日常工作及企业文化建设;

7、上级交办的其他工作。

企业招聘主管的工作内容职责 篇6

职责:

1、制定招聘计划,独立组织完成招聘工作,确保招聘效果。

2、负责统计分析招聘数据,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。

3、不断拓宽有效招聘渠道,以确保获得更多的有效简历。

4、组织建立各类职位的招聘标准,完善测评手段,确保录用合格人员。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责校园招聘的计划与实施。

任职要求:

1、统招本科及以上学历。

2、三年以上招聘经验,精通招聘模块,有互联网公司招聘经验。

3、熟练运用各种招聘面试方法,对招聘体系有较深刻的理解。

4、有很强的成就导向、结果导向和执行力,工作富有激情,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

企业招聘主管的工作内容职责 篇7

1.对接供应商,做好招聘对接,包括简历筛选、邀约、面试跟进等;

2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;

3.与总部HR及当地SSC财务充分沟通,及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件,确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;

4.负责绩效考核的组织实施,包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;

5.协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;

6.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规,协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7.负责员工活动的策划和组织,上级事务通知及时下发并展开实施;

8.负责完成领导交办的其他工作。

企业招聘主管的工作内容职责 篇8

1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘,满足公司用人需求,与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务,保证招聘完成率的达成;

2、结合公司业务情况及岗位需求现状,维护、开拓公司招聘渠道,包括线上、线下招聘平台,内、外部培训、院校等资源;

3、跟进校企合作、校园招聘项目,打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并针对分析结果进行改善;

4、现有招聘流程的持续优化,包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行,持续提升招聘板块的专业度;

6、负责招聘全流程,包括面试安排,offer谈判,入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总给上级。

7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作,回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续,负责员工劳动合同签订、续签等工作。

8、完成领导交办的其它工作。

企业招聘主管的工作内容职责 篇9

1、负责公司的人才招聘及引进;

2、能独立完成电商岗位招聘工作;

3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

6、负责建立公司人才储备库,做好管理;

企业招聘主管的工作内容职责 篇10

1、招聘团队管理,完成招聘配置目标;

2、招聘渠道管理,开发、优化、新增招聘渠道,以满足公司发展需求;

3、雇主形象对外输出,善用自媒体进行传播;

4、任职资格标准建立;

5、招聘流程优化;

6、招聘数据分析。

企业招聘主管的工作内容职责 篇11

职责:

(1)根据公司年度招聘计划,对所属部门目标进行年度、季度、月度分解,落实执行,完成公司招聘目标;

(2)建立并完善部门管理规程、工作流程,有效协调团队进行招聘工作开展;

(3)负责部门数据信息汇总,建立持续有效的候选人储备池;

(4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道,提高招聘宽度;

(5)通过建立项目分工,合理调配人员,并做好任务分配工作;

(6)对团队进行不间断的技能培训,以提高招聘技巧和招聘效率;

(7)及时跟踪团队状态,有效调整,并快速解决出现的问题;

(8)配合人力发展部门,建立健全部门内部绩效考核制度,并进行公平、公正的绩效考核;

(9)部门人才梯队的建设,做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;

任职要求:

1.大专及以上学历,2年及以上招聘管理相关经验,人力资源管理或相关专业优先

2.有相关管理经验,对招聘有独到的见解

3.熟悉各大招聘渠道,精通面试选拔技巧,熟悉国家相关法律法规

4.具备优秀的人力招聘与甄选能力,良好的计划执行能力、组织协调能力,良好的沟通表达能力

企业招聘主管的工作内容职责 篇12

1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求,编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

2、开拓、维护和创新招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才,并不断优化渠道的投放和管理;

3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法,利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

4、开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

5、外部人才地图,薪酬调研;

6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

企业招聘主管的工作内容职责 篇13

职责:

1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划,及时有效地完成招聘工作;

2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程,并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护,建立人才资源储备;

4、 逐步优化招聘流程,缩短招聘周期,提高公司招聘效率;

5、 及时跟进各部门用人情况,加强与用人部门的沟通,更新招聘需求;

6、 完成上级领导交代的各项工作。

任职要求:

1、 本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;

2、 3年以上招聘工作经验,有猎头经验者优先考虑;

3、 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧;

4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、 具有优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力。

企业招聘主管的工作内容职责 篇14

职责:

1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;

2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、招聘渠道的开发、维护与管理;

4、项目性招聘工作的开展;

5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;

任职资格

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;

5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。

企业招聘主管的工作内容职责 篇15

职责:

1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作,及时有效招聘到符合业务需求的人选;

2、建立、完善招聘SOP;

3、建立招聘管理,运用招聘运营来提升招聘效果;

4、做好上级交代的其他工作任务。

岗位要求:

1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;

2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;

3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;

4、具有强烈的好学心理及钻研精神;

5、较强的沟通能力、逻辑思维能力,对人敏感、积极进取,责任心强。

企业招聘主管的工作内容职责 篇16

1、独立负责日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,背景调查,沟通offer和跟进;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、招聘渠道管理和维护, 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才;

4、善于分析岗位及市场情况,与猎头保持友好合作关系;

5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;

8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

企业招聘主管的工作内容职责 篇17

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理;

7、完成上级领导安排的工作任务。

企业招聘主管的工作内容职责 篇18

职责:

1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求,完成每月招聘指标;

2、依据各项目招聘需求,招聘职位、学习相关专业知识,实施招聘;

3、执行并完善招聘工作流程,深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;

4、定期进行招聘工作的统计与分析;

5、独立负责公司招聘甄选工作;

6、组织人才筛选及面试,建立高效的招聘流程;

7、拓展并完善各种渠道,校园资源,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

8、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。

任职要求:

1、最低本科以上学历,3年及以上招聘经验,有相关招聘资源及招聘渠道,熟悉国家劳动人事政策、法规;

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘热情,结果导向优先;

3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;

4、具有良好的职业道德,有团队协作精神;具备良好执行力;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

企业招聘主管的工作内容职责 篇19

职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、具有良好的职业道德,踏实稳重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

3、有进取精神,勇于挑战自我,实现人生价值;

4、愿意挑战高薪,能适应多种岗位转换,愿意提高个人综合能力;

5、有一定吃苦能力,有较强执行力,有较强时间管理观念。

6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

企业招聘主管的工作内容职责 篇20

职责

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职资格

1、人力资源相关专业大专以上学历,4年以上相关工作经验;

2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;

3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;

4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

企业招聘主管的工作内容职责 篇21

1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

企业招聘主管的工作内容职责 篇22

1.负责招聘开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2.发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试;

3.接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试;

4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

5.负责员工的入职培训,试用期间的跟踪沟通;

企业招聘主管的工作内容职责 篇23

1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成,

2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定,实施,完成招聘目标;

3、分析、评估招聘效果,及时与业务部门进行沟通;

4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;

5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施

企业招聘主管的工作内容职责 篇24

职责:

1、根据公司发展需求,编制招聘计划表,开展招聘工作,并不断的拓展招聘渠道,精准定位招聘渠道;

2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富,质量高,确保满足公司用人需求;

3、建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;

4、制作招聘数据表格,对招聘效果进行数据分析(招聘渠道,转正通过率,优秀员工留存率等)

5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养,每个月至少指导分公司日常招聘工作两次

岗位要求:

1、全日制大专以上学历,人力资源和心理专业优先:

2、28岁以下,人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块),有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑:

3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力,较强的责任心,工作细致且认真负责,能够承受一定的工作压力

企业招聘主管的工作内容职责 篇25

职责:

1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划,制订并实施人员招聘计划;

2、负责整个集团公司招聘渠道的开展,为公司引进优秀人才;

3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职,做好背景调查等工作;

4、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作;

5、服从领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,生物制药、人力资源专业优先考虑;

2、熟练使用办公软件;

3、性格外向,善于沟通与交流,有较强的的团队意识;

4、逻辑思维能力强,抗压能力强。

企业招聘主管的工作内容职责 篇26

人力资源绩效主管JD

岗位职责

人力资源绩效主管 人力资源绩效主管JD

制定绩效方案:

月度员工绩效考核、计算、通报;

组织薪酬管理,负责工资核算;

月度佣金预提,佣金分析;

公司销售数据,导出、汇总、统计,编制相关报表;

协助人力资源制定并完善绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,收集各类岗位绩效信息。

落实绩效管理方案:

主导开展绩效方案宣导,制作PPT,作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案,提高员工对绩效管理的认可;

参与开展管理人员绩效管理培训,制作培训课件,提高管理人员绩效管理能力;

从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出,全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化:

结合业务制定绩效指标方案,含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径,设定指标目标,牵引员工关注并做好关键工作;

与管理人员合作,指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈,推动提升部门绩效。

任职资质:

本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业,至少三年以上相关工作经验;

认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;

有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;

熟练掌握常见办公软件(word/excel/ppt);

优秀的沟通能力和谈判能力,认真负责,仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。

企业招聘主管的工作内容职责 篇27

1、负责部门相关工作统筹管理;

2、负责组织计划人事招聘,进行数据化分析管理及解决方案;

3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展,树立企业文化榜样标杆;

4、负责执行各项管理制度,推动企业建设规范化管理;

5、负责根据企业发展,做好人力资源规划及绩效考核管理;

6、负责员工关系沟通处理;

企业招聘主管的工作内容职责 篇28

职责:

1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;

2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;

3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5、负责招聘相关的全盘事务,完成各部门招聘任务需求;

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;

2、三年以上相关工作经验,其中有最少一年专职招聘工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

4、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件。

企业招聘主管的工作内容职责 篇29

1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

6、负责公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;

12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

企业招聘主管的工作内容职责 篇30

职责:

、负责公司的招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘体系

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)

3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作

4、建立储备人才库和人才储备机制

5、完成上级领导交代的其他工作

任职资格:

1、5年以上招聘工作经验

2、保密意识强,有责任心,勤勉上进,在工作上能以高标准要求自己

3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力

4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力

5、有猎头公司从业经历优先考虑

企业招聘主管的工作内容职责 篇31

人力资源业务主管

岗位职责:

人力资源部业务主管 中国船舶工业集团有限公司 中国船舶工业集团有限公司 主要职责:

1、文件会议管理,协助领导处理综合行政事务

2、员工招聘与选拔,岗位调整与梯队建设

3、员工劳动合同签定,考勤统计与管理,基本信息系统建设与维护,进京落户计划等日常管理

4、涉密人员管理

希望你具备以下能力或经验:

1、主要工作偏向:行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系

2、研究生学历,1年以上4年以内工作经验

3、年龄要求:26—30岁

4、行业背景要求:国有企业,中央企业或军工企业优先

5、执行力强,领悟力好,思维严谨细致周到,能够主动沟通,善于与人交流

6、务实灵活,正直谦逊,忠诚守信,有较好品行和职业素养,有抗压能力和团队协作精神

更多补充:

中共党员优先,有人力资源管理师资质优先

企业招聘主管的工作内容职责 篇32

职责:

1、主要负责各种招聘工作统筹与管理;

2、熟悉各种招聘渠道,招聘策划能力强,有做过大型招聘会主,在乙方做过;

3、有各种渠道的资源,同时能整合各种招聘渠道,主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求;

4、负责招聘项目的推进,跟踪招聘过程的实施与执行;

5、熟悉招聘面试流程和有招聘测评相关经验,同时具备一定的基层管理能力;

6、乐观自信,积极主动,思维敏捷,有较强的人际沟通协调能力和应变能力。

任职资格:

1、大专以上学历,男女不限;

2、有3年以上招聘工作经验,有1年以上主导招聘工作

经验;

3、熟练使用办公软件;

4、乐观自信,积极主动,思维敏捷;

5、有一定的职场抗压能力和情绪调节能力。

企业招聘主管的工作内容职责 篇33

1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

4、负责招聘团队的建设和人员培养;

5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导安排的其他工作。

企业招聘主管的工作内容职责 篇34

1.负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2.发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试;

3.接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试;

4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

5.负责员工的入职培训,试用期间的跟踪沟通;

一键复制全文保存为WORD