人力资源岗位职责总结（精选32篇）
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;
导读
北大方略(BDS)是业内第一家倡导《成果咨询》的战略咨询公司，目前在亚太区3个城市设有5个办事处;十多年以来，凭借对本地市场的充分了解积累的丰富经验，我们已陆续为6个行业的200多家企业客户提供咨询服务;客户所采购的管理咨询项目，平均投资回报率为272%。
十多年来百余名咨询顾问从实践企业中，提炼出一套选人、用人、育人、留人的经验，特此编著北大方略《人力资源管理手册》，每天微信推出一章节，协助更多企业实现制度管人，流程管事、降低人力成本提高人员效率开支。
《人力资源管理手册》第一章 手册的目的
一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 为达到上述目标，人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三. 人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工提出修改意见。
第二章 人力资源部的工作职责
一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜力，对公司持续长久发展负责。
二. 工作职责：
1 制度建设与管理
A 制订公司中长期人才战略规划;
B 制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C 核定公司年度人员需求计划、年度人员编制计划;
D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;
E 指导、协助员工做好职业生涯规划。
2 机构管理
A 配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;
B 公司系统各部门的设置、合并、更名、撤销等管理;
C 制订部门和人员岗位职责;
D 公司管理层的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;
E 监督、检查与指导各部门人事部工作。
3 人事管理
A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;
C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;
D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;
E 提供各类人力资源数据分统计及析;
F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;
B 核定、发放公司员工工资，核定各部门领导班子成员及人事、财务人员的工资;
C 制订公司员工福利政策并管理和实施。
5 培训发展管理
A 公司年度培训计划的制订与实施;
B 监督、指导公司各部门的教育培训工作;
C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;
D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;
E 开发培训的人力资源和培训课程。
6 其他工作
A 制订公司员工手册;
B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;
C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息;
E 公司人事管理信息系统建设与维护;
1.负责协助部门经理实施市场开发计划;
2.负责客户的开发与管理，含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;
3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;
4.完成上级领导交代的其他工作任务。
行政与人力资源部岗位职责
1.经理
在公司总经理的领导下主持本部门的工作，其主要职责如下：
1.1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度，并检查执行情况。
1.2. 负责制定本部门的职责、制度和工作计划，并监督执行。
1.3. 负责公司各类公文的办理和印章管理。
1.4. 负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。
1.5. 根据国家及北京市的人事劳动政策，拟定公司的人事劳动福利政策。
1.6. 根据公司的实际情况，拟定公司组织架构及人员编制。
1.7. 负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》，并报公司总经理审批。
1.8. 合理调整人员结构，组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。
1.9. 拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。
1.10. 根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见，经公司领导批准后负责具体实施。
1.11. 负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。
1.12. 负责公司培训计划的审定，并组织实施和检查。
1.13. 负责公司内部协调及对外联络工作。
1.14. 根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。
1.15. 负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。
1.16. 完成公司领导交办的其它工作。
2. 副经理
2.1. 负责员工招聘、录用、调配、解聘等的手续办理。
2.2. 负责按照公司人事管理权限建立和完善管理范围内员工的行为档案。
2.3. 负责完成有关人事资料的统计、分析及报表工作。
2.4. 负责对员工的劳动合同、人事档案、社会保险进行综合管理。
2.5. 负责组织公司各部门和各物管中心对危险源进行识别、评价、更新及制定控制措施。
2.6. 完成领导交办的其它工作。
3. 培训主管
3.1. 根据总部培训大纲拟定公司年度、月度培训计划，并监督实施。
3.2. 负责拟定公司培训管理方面的规章制度，汇编培训教材。
3.3. 负责按照人事管理权限对相关人员进行各类培训。
3.4. 负责完成公司培训工作相关报表。
3.5. 负责对部门副经理(含)级以上人员的专业证书的管理工作。
3.6. 负责公司大事记的有关工作。
3.7. 负责法律、法规信息的收集、整理、更新及培训工作，并对各物管中心进行督促、检查。
3.8. 完成领导交办的其它工作。
4. 行政主管
4.1. 协助部门经理管理公司日常行政事务。
4.2. 负责公司后勤保障的具体事务。
4.3. 负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手续办理。
4.4. 负责车辆管理的具体事务。
4.5. 负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。
4.6. 负责办公用品及其他物品的申购和管理。
4.7. 负责定期组织员工年度体检。
4.8. 负责对本部门环境因素的识别、评价和记录的填写工作。
4.9. 完成上级领导交办的其它工作。
5. 前台文员
5.1. 负责公司各类文书档案的管理工作。
5.2. 负责公司、中心《劳动合同》的各项管理工作。
5.3. 负责前台接待工作及公司各类会议的准备和服务工作。
5.4. 做好文件、合同的登记、传递和归档工作。
5.5. 做好本部门的会议记录和纪要工作。
5.6. 完成领导交办的其他工作。
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的`执行及优化;
2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;
3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;
4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;
5、针公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;
全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘;
建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
协助帮助员工建立职业生涯规划;
负责公司企业文化建设的开展和推进;
协调各部门工作之间的冲突矛盾;
组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;
及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作;
严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。
负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作;
工作职责:
1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;
2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能
3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;
4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;
5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定
6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;
7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;
8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。
任职资格:
1.全日制大学本科及以上学历;
2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;
3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。
4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。
1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施;
2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作
3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图;
4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;
2、安排人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟、通告及的下达，进度跟踪，情况反馈;
7、协助上级处理好人事事务工作;
8、完成上级安排的其他工作。
1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘计划完成招聘：
3、负责面试安排及初面预约;
4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位;
5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作;
6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。
1、辅助培训师进行课程现场授课，包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等;
2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通;
3、完成部门领导安排的其他相关工作。
1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。
2.及时处理客户投诉问题。
3.保质保量完成相关内容的审核任务。
4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。
5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。
6.维护客户资料，对客户进行帮助和管理。
7.完成上级交给的其它事务性工作。
1、人事事务处理(员工入离职办理、人事档案管理、社保办理、合同签订、薪酬核算等);
2、人事招聘执行及管理;
3、领导交办的其他事项。
1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;
2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;
3、员工、即岗位异动手续办理，的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;
5、负责考勤的`统计核算管理;
6、协助进行制度的优化升级;
7、协助组织建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、其他领导安排的相关事宜。
1. 略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;
2. 处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;
3. 对接财务、人事相关工作;
4. 负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;
5. 与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;
6. 策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;
7. 协助完成协会领导交办的其他工作。
1、帮助人力资源科科长实施本部门工作计划
2、帮助制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理标准或制度，并催促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、详细实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的'其他工作
1、人事事务：店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理;
2、薪酬核算：店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放，假单以及促销活动申请表的处理与审核;
3、报表制作：店铺员工人头统计报表以及人事月报的制作;
4、HR系统的维护及人事资料整理归档。
1.根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;
2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;
3.制作招聘相关报表，维护人才数据库;
4.建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作;
5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
6.进行公司文化氛围建设，配合行政组织策划员工活动。
1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;
2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;
3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;
4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责;
5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;
6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
7、完成领导交办的其他工作任务。
职责：
1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算;
2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;
3、负责公司各管理岗位人才培养;
4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;
8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;
9、管理人力资源部相关日常工作。
任职要求：
1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先;
2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;
5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;
1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作
2)参与分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围，增强员工归属感，提升分公司凝聚力
3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护，保证人事数据有效性、正确性
4)负责分公司基本人事类工作，包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等
5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘)，招聘渠道管理，对招聘结果负责，面试官管理及选拔，面试官的培训
6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善，讲师管理及选拔
7)主导分公司任职资格分委会二级评审，协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定，对分公司管理者、员工开展任职资格培训，提升对任职资格的理解和意识
8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作，组织答辩评估，并报批总部HR，关注分公司人才结构，定期进行人才结构盘点
9)参照当地的劳动用工相关政策、法规，执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规范文本，并处理分公司内发生的劳动纠纷个案
10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化
11)按照总部人力资源部的规范要求，提报人力资源相关材料、数据、报表等
12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析，生成相应的报表和报告，并能提出合适的建议和意见;
1. 负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;
2. 负责员工入离职手续办理;
3. 负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
4. 负责人力资源部文件档案整理归档，接待等工作;
5. 领导交办的其他事项。
1、制定本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经总经理审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的`手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
9、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
10、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
11、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
12、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
13、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
14、完成公司领导交给的其他任务。
1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;
2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;
3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;
4.协助上级完成其他人力资源相关工作。
【职责】
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知;
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试;
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】
1、全日制统招大专或以上学历;
2、做事情严谨，细心;
3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;
5、形象好，气质佳。
1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;
2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;
3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;
4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;
5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。
6. 完成领导交办的其他临时性工作。
1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图在所属组织的落地;
2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行;
4、负责部门部分地区的文化建设工作，包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等;
3、支持HR相关的其他工作的落地(如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作 )，并不断提升执行效率和质量。
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队;
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作;
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展
岗位职责：
1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通
3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先
4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;
5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力
6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。
职位描述:
1.负责公司重要客户开发与接待工作;
2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;
3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。
任职条件：
1、30—45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。
2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。
3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建；精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操（尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理）。
4、熟练企业工作分析、管理体系（管理制度、工作标准、作业流程）的建立、培训和推动、落地执行。
5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观；具有良好的职业操守和心态。
6、具有良好人写作水平和语言表达能力；精通会议管理。
岗位职责：
1、参与公司的`经营发展方向制定和公司战略规划的制定；主导公司年度经营目标计划的制定。
2、协助总经理跟进公司日常各项工作的运营。
3、负责督导跟进公司人力资源全面工作，跟进财务工作进度。
4、组织和主导主持公司管理会议、纪要和跟进会议决议。
5、负责跟进总经理布置的专项工作。
6、完成总经理交办的其他工作。
具备技能：
1、写作技能。
2、电脑办公软件。
3、企业管理系统（金蝶财务管理系统、人事管理系统、erp等）。任职条件：
1、30—45岁、男女不限、本及科以上学历、企业管理或人力资源管理及相关专业毕业。
2、从事人力资源管理工作10年以上，任职人力资源经理/总监或运营经理/总监岗位工作5年i上。
3、精通企组织建设与发展，管理架构搭建；精通人力资源规划及人力资源各模块管理和实操（尤其精通人员招聘和薪酬绩效管理）。
4、熟练企业工作分析、管理体系（管理制度、工作标准、作业流程）的建立、培训和推动、落地执行。
5、具有极强的组织和沟通协调能力、具有高度的大局观；具有良好的职业操守和心态。
6、具有良好人写作水平和语言表达能力；精通会议管理。