人事文员专员岗位职责内容（精选27篇）
1、负责公司招聘工作事宜，满足公司招聘需求，做好人才储备的工作;
2、负责新员工的入、离职办理手续、合同签定，员工请假登记、每月考勤统计等;
3、组织协调公司内部员工人事关系
4、企业文化方面：协助组织策划与安排公司集体活动(员工生日、节日活动、集体旅游、平时活动)等;
5、公司行政事务，物资采购、固定资产管理等;
6、办公环境的整洁、消防、卫生和绿化，以及办公设施的维护;
7、其他人事行政人事工作。
1.协助主管制定招聘计划
2.定期整理人事档案，办理新人入职手续
3.核对员工工资项目
4.负责招聘接待和追踪，为公司甄选人员
1、全面负责零售终端店铺人员招聘工作;
2、收集并筛选简历，组织面试并进行跟踪反馈。
3、负责门店招聘渠道的维护和拓展、招聘网站信息的维护和更新;
4、负责每月招聘数据的汇总及分析总结;
5、协助领导完成其他临时交办的工作。
1、负责公司内部人员的招聘、邀约、招聘网站维护、面试安排等;
2、入职、离职手续的办理;
3、办公用品的领用登记、盘点等;
4、完成上级交代的其他事宜。
1.负责人员招聘、培训、社保、薪酬绩效考核。
2.负责人员档案管理和合同档案管理。
3.负责员工入离职、岗位调整、转正等人事手续的办理。
4.负责集团各类报表、资料的报送。
5.负责其他文书类工作。
1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
3、负责费用管理：公司行政各类费用的付款及跟进事宜;
4、协助维护公司环境，确保保洁及客户接待、保安工作正常进行;
5、部门领导临时交办任务等。
1、公司内部员工档案的建立与管理;
2、负责招聘工作应聘人员的预约，接待及面试;
3、负责公司各部门的行政后勤的相关工作;
4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
1.负责员工录用、离职、转正，合同签定、解除等手续的办理;
2.负责员工社保、公积金的及时申报。
3.负责员工人事档案的建立和管理，保证档案的完整性;
4.统计并监督检查员工年假、探亲假、病事假等各类假期的休假情况，并及时反馈;
1、负责公司前台来访人员接待引领工作。
2、统计每月考勤报表。
3、负责员工招聘、入职、调岗、离职等工作手续的办理。
4、部门相关合同、文件、员工档案资料的管理。
5、公司办公用品的申购、采买、发放管理。
6、协助上级完成公司上级人事行政事务工作。
1、负责公共办公区的卫生，办公用品的发放，以及购买。
2、负责电话接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
4、负责公司员工的考勤工作和销售人员的后勤保障工作。
5、负责员工的业绩考核。
1. 接听、转接电话;接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
9.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
10.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
11.统计每月考勤并交财务做帐，留底。
12.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
13.接受其他临时工作.
1、协助人事部门经理进行新员工的招聘工作;
2、新员工的入离职手续处理，饭卡的发放、回收;
3、协助人事部门经理对新员工的培训工作,包括入职的准备与进行后序工作;
4、 全公司人员档案、合同的创建、完善，管理;
5、协助各部门对试用期的员工进行考核;
6、每月的考勤报表汇总和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等;
7、完成人事部门主管临时交托的工作。
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达;
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设;
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理;
4、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等;
5、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地;
6、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事文员工作岗位职责5
1、根据公司人力需求，开展招聘工作和行业动态关注;
2、招聘宣传与发布、聘前测试和简历甄选、面试跟进、入职办理等工作;
3、主要针对在校毕业生招聘跟进和各种招聘渠道维护开发。
4、负责公司公众号，官网的运营工作，软文撰写、排版，能呈现出良好的视觉效果;
1、工作职责：负责下单、交货安排等;
2、协助业务员跟进报价、接单、下单等全部流程;
3、协助业务员对于各类数据报表的制作;
4、协助业务员整理订单;
5、协助业务员处理其他日常业务方面的工作;
6、领导临时性的工作安排。
1.操作招聘网站的发布，刷新，邀约面试，职位维护更新
2.运用招聘APP工具，跟求职者进行线上聊天沟通，电话邀约面试
3.面试者接待，简单介绍
4.协助人事部筛选优秀职员，为公司招募人才
5.整理人事招聘资料，学习新员工的培训
1、为外包员工的面试、入职培训、劳动合同签订及离职手续的办理;
2、协助项目组做好突发事故等异常事故处理;
3、配合客户单位完成指定工作;
4、准确快速地得知业务消息，并及时做好信息反馈;
5、建立公司与客户的良好沟通，并积极协调，维护好合作关系
6、完成领导交代的事项。
1.协助人事行政部门处理日常办公事务;
2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的接待礼仪和形象;
3.严格按照公司考勤制度，做好考勤管理工作;
4.负责公司、办公室公共区域的卫生清洁检查，桌椅用品摆放，并保持整洁干净的良好办公环境;
5.接受上级安排的其他行政工作：固定资产管理、办公用品管理、饮用水管理、快件收发处理、名片印制等;
6.遵守公司各项规章制度，不随意离开工作岗位。
1、负责员工考勤、绩效、入职离职等日常事务;
2、负责公司日常行政后勤事务管理、档案管理;
3、负责员工宿舍、医疗保障等;
4、组织公司各项会议及活动，协调总经理、各部门和员工的关系;
5、完成上级交代的各项人事行政事务。
1-人事 招聘 邀约 初试 入职 合同签署 考勤 绩效考核
2-行政 办公室物质采购，方法 接待，环境卫生，物业对接
3-微信群粉丝维护，PPT制作美化，对文字敏感，客服经验
1)协助部门长制定公司行政管理制度，并能够独立完成部分项目的组织实施、推进与部断完善;
2)建立考勤管理制度与持续督导实施，独立解决员工加班管理、请假等具体事宜;
3)制定相关费用管理制度，直接负责各类公司、部门等费用管控，合理使用降低成本;
4)建立固定资产管理制度并督导实施，负责审核各部对办公用品\设备的采购需求并予实施;
5)根据上级工作要求完成在考勤实施、办公用品采购/分发/保管、固定资产保管/维护、钥匙保管、办公环境优化、员工活动组织、例行费用、对外沟通等事宜的执行，并提出完善建议;
6)负责公司各类例行、项目型活动的组织与实施，协助部门长推进企业文化的宣导;
7)负责公司对外关系处理(物业、工商等其他社会政府组织)
8)管理公司各类信函报刊往来，并及时登记与签发;
9)及时接听电话并及时转接，记录客户留言并及时转告;
10)根据公司的人力资源规划，与各部门沟通确定人员需求，制定人员需求计划，直接负责基础岗位的招聘、初试，协助上级进行重点岗位及关键岗位的招聘;
11)根据公司招聘计划与人才储备计划，完善招聘途径、工具并达成招聘计划;
12)协助上级主管不断完善公司福利制度，负责社保，公积金的具体办理;
13)负责人事异动手续办理(入职，离职，调岗，晋升等)，人事报表的整理及上报，员工内部档案整理及花名册的整理等。
1、负责总机电话接听、咨询和转接;
2、负责来访客人的登记、咨询和接待;
3、负责会议室的使用安排与日常管理;
4、负责通讯录的修改、更新和维护;
5、负责信件、报刊的分发，报刊、杂志的订阅及寄件事务的办理;
6、负责新入职、离职人员信息处理，识别卡发放与回收;
7、负责公司办公劳保用品的申购、发放管理工作;
8、完成领导交代的其他临时性工作
1、 负责员工入离职手续的办理，劳动合同及保密协议的新签、续签，以及社保的申报终止及异常处理;
2、 公司花名册、通讯录、员工档案资料的及时更新与完善;
3、 员工转正、异动手续的办理及跟进及人力盘点表的统计;
4、 负责固定资产、台账资产等资产的编码、登记、盘点及每月仓库的盘点工作;
5、 负责公司残疾人的年审及工伤申报工作;
6、 负责公司园区相关分摊事宜的对接、核算、请款工作;
7、负责季度及节假日福利的申购及发放工作;
8、负责办公用品的申购与发放，工衣工鞋、及相关非易耗品的开单领用及管理工作;
9、负责协助行政主管跟进、完善后勤其他相关事宜;
10、领导交办的其他一切事项。
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2.负责员工绩效考核执行落地;
2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3.做好员工日常考勤管理，相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
4.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
5.配合其他部门有关工作;
6.完成领导交办的其他工作。
1、负责公司的招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、邀约、面试等;
2、负责建立健全员工人事档案，并做好相关保管工作;
3、负责公司员工的考选、任聘、考核、奖惩、升迁、福利、入职、离职等事项的办理;
4、负责统计员工每月考勤;
5、根据公司的发展需求，协助部门上级领导完成培训模块相关工作;
6、负责公司的企业文化建设工作，包括会务组织、员工活动安排等;
7、负责公司办公设备、公共设施的日常管理和维护;
8、协助处理仓库事务;
9、上级布置的其它事宜。
1、负责文件的初步处理工作，包括文件整理，归档及文件敏感字符处理;
2、负责发票购买、开具、扫描等财务相关工作;
3、负责监督管理所有在职人员工考勤工作;
4、负责办理员工入、离职、转正、续约等人事手续;表格制作、打印、复印、扫描、办公用品采购、发放及领取登记等工作;
5、公司领导交待的其他人事行政的事务性工作。
1、协助部门经理做好行政人事日常事务;
2、负责各类人事、行政数据的收集及汇总。
3、负责每月考勤的核算，绩效、请假、休假、奖惩的统计;
4、企业制度的落实及企业文化的宣传建设。
5、人员的招聘，外来人员的接待，各类会议及文体活动的安排及宿舍管理。
1.维护日常的招聘网站，开展招聘工作，不断扩大应聘人员队伍，为公司发展提供人才保障;
2.负责组织面试安排与面试邀约等;
3.协助招聘流程、制度建立，按规定执实施招聘;
4..协助公司实施员工岗位培训活动;
5.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
6.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。