人事专员职责简单概括(热门27篇)

人事专员职责简单概括(通用27篇)

人事专员职责简单概括 篇1

1:负责员工的人事档案管理工作;

2:负责新员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等工作

3:执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4:协助部门领导处理人事方面的其他工作;

5:按计划开展日常招聘工作,维护现有的招聘渠道。

人事专员职责简单概括 篇2

1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定,梳理优化相关制度及流程,并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表,定期收集市场薪酬信息和数据,提供分析报告等相关薪酬管理工作;

2、负责员工日常福利管理,包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等,定期做好费用明细等相关福利管理工作;

3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续,处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件,积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;

4、协助开展人力资源其他模块工作;

5、负责完成上司交代的其他工作。

人事专员职责简单概括 篇3

1、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作;

2、负责公司绩效考核管理,统计各校区销售数据,核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;

3、负责公司日常人事工作,包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;

4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;

5、负责公司员工关系、福利执行,及时关注员工动态;

6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;

7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理,协助校区完成各项行政管理工作;

8、其他临时性工作。

人事专员职责简单概括 篇4

1、根据现有编制及业务发展需求,协助制定招聘目标,汇总人员需求情况,制定并执行招聘计划;

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;

3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订;

4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理;

5、梳理完善公司劳动合同条款,保护公司合法利益,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

6、负责员工考勤、工资、社保。

7、日常行政工作:办公用品的采购及管理、组织公司活动

人事专员职责简单概括 篇5

1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务 ;

2、招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;

3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;

4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作;

6、完成领导交办的其他事务。

人事专员职责简单概括 篇6

1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事专员职责简单概括 篇7

1、负责团队的新员工的招聘,入职,培训,等基本的人事助理工作;

2、负责办公室打印复印工作;

3、报表的收编以及整理;

4、协调团队领导与其他部门的协调工作;

5、完成部门经理交代的其它临时性工作。

人事专员职责简单概括 篇8

1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划,甄选合适渠道进行人才猎聘,完成招聘计划;

3.建立并完善公司培训体系,开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;

4.不断完善公司的绩效管理体系,制定激励计划和具体实施方案;

5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理,及时处理员工薪资福利问题;

7.员工关系维护及及时有效的处理

8.薪资核算及人员社保办理

人事专员职责简单概括 篇9

1. 服从总经理的工作安排,协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

2. 维护公司招聘网站,对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘,面试;

3. 维护公司官网、公众号、小程序的发布,对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划,不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;

4. 协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作,办公会议记录,公司来访人员接待工作;

5. 负责组织对管理人员的每月考核,报送总经理审批;

6. 每月完成公司人事报表,提交公司审核;

7. 每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;

8. 做好各类供应商选定工作;

9. 负责协助法务部门处理员工劳资纠纷,工伤事故;

10. 负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;

人事专员职责简单概括 篇10

1、人力资源招聘工作:发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

4、管理公司人事的档案;

5、协助实施员工培训活动;

6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事专员职责简单概括 篇11

1、接听、转接电话;接待来访人员。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁卫生。

4、做好会议纪要。

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、负责传真件的收发工作。

7、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

8、做好公司宣传专栏的组稿。

9、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12、接受其他临时性工作。

13、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

14、社会保险的投保、申领。

15、统计每月考勤并交财务做帐,留底。

16、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

人事专员职责简单概括 篇12

1、根据招聘需求做好人员招聘工作;

2、做好人才搜索邀约和面试入职等工作;

3、拟定人力资源岗位说明以及管理流程;

4、负责员工的入职与离职手续的办理工作。

人事专员职责简单概括 篇13

管理SDS部门人员调动,人员晋升的办理,签订合同与系统录入;

协同业务伙伴SDS,维护准确的现任员工信息在HR系统中;

优化在职和离职管理流程,提高效率并提高员工满意度;

开发工具实现信息差错,减少流程中各环节的出错率,提高业务伙伴和员工的满意度;

协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。

人事专员职责简单概括 篇14

1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理,确保满足招聘需求;

2、 依据各部门的招聘需求,负责除高管以外的人员招聘;

3、 组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;

4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活;

人事专员职责简单概括 篇15

1. 负责公司基层人才的招聘工作;

2. 协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求和人员需求数目;

3. 招聘网站帖子发布、维护及管理;

4. 对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘社交渠道;

5. 建立、完善、维护人才数据库;

人事专员职责简单概括 篇16

1、打电话进行面试的邀约。

2、参与新员工的岗前培训工作。

3、员工档案的管理

4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

5、协助老板完成部门相关事宜。

6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理,日后成为管理层

人事专员职责简单概括 篇17

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

2、负责人事行政部门及人员的管理,组织部门工作,进行合理的工作安排、指导、监督等;

3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度

4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况,适时向总经理汇报。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

7、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

8、收集各类人事动态,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策;

人事专员职责简单概括 篇18

1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

2、负责定期维护、更新各大招聘网站,筛选简历,安排初试、复试,推荐候选人员给用人部门;

3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

4、负责员工档案管理,员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

5、负责公司员工考勤、工资核算,转正考核、月度绩效考核等;

6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;

7、完成上级交办的其它任务。

人事专员职责简单概括 篇19

1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境,监督办公用具、设施的使用和维护,并安排维修等所有行政相关事务;

2、负责公司所需物品(包括办公用品、设备采买等)的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作;

3、负责组织策划公司的企业文化建设工作,包括年会、庆典、文体活动等;

4、负责发布公司内部的行政通知或通告;

5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。

6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作

人事专员职责简单概括 篇20

1、负责开拓/维护公司招聘渠道,做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

3、负责员工档案管理,员工社保和公积金的缴存,负责花名册录入和维护更新;

4、负责薪资的核算发放与绩效核对,负责个人所得税申报。

5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

人事专员职责简单概括 篇21

1、按岗位要求,完成人力资源各板块工作;

2、根据公司经营管理情况,编制公司绩效考核规划,编制考核实施方案;

3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系,并组织实施,监督实施情况;

4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

5、制定培训方案,跟进各部门培训计划实施,搭建公司培训体系;

6、推进员工技能及职称评审工作;

7、推进人才入户等工作;

8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。

人事专员职责简单概括 篇22

1、接受行政总助领导,协助行政总助定义的相关工作职责。

2、偕同行政总助查究系统管理漏洞,持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制,并执行做好机要档案管理工作。

3、德耐尔商学院日常维护更新。

4、联络行政总助,并在其指导下,定期联系沟通各一级部门主管,收集培训在用培训素材与课件,分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。

5、在行政总助指导协助下,执行行政总助统筹指令,按制度大纲要求,协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。

6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布,并做好备案管理。

7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作,并协助其重要布置事项追踪。

8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

人事专员职责简单概括 篇23

1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作

2.协助项目申报:及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如:社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)

3.配合培训相关工作:协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜

4.其他:协助领导处理其他临时性工作

人事专员职责简单概括 篇24

1、 负责公司招聘渠道的维护与开拓,电话邀约以及岗位的面试;

2、 协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析;

3、 新员工入职与离职手续办理,劳动合同的签订;

4、 负责公司内部员工档案的建立与管理;

5、 负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训);

6、 协助建立和完善公司的人事制度;

7、 负责新员工入职事宜;

人事专员职责简单概括 篇25

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待。

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责公司员工季度团建活动策划

人事专员职责简单概括 篇26

1、分析公司人力资源需求,根据现有人员编制,制定招聘计划并落实执行;

2、通过招聘分析,制定招聘方案,组织实施各类招聘活动;

3、负责招聘渠道的建立,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

4、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事专员职责简单概括 篇27

1.负责人員招聘工作:简历刷选,预约/接待面试者,初试;

2.新员工入职手续办理,培训等;

3.员工转正考核面谈,与用人部门沟通处理;

4.协助人力主管负责绩效考核方案制度,执行;

5.协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

6.协助、参与人事行政制度的修订,并监督实施,及上级领导交办的其它工。

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