人力资源主任岗位的具体职责（精选27篇）
1负责集团人力资源管理工作;
2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;
3、协助制定和修改完善公司组织架构;
4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制;
5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队;
6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避;
7、组织各类公司员工文化活动，协助经理组织大型文化活动。
8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;
9、结合公司情况测算了岗位工时，梳理定编;
10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;
11、建立内部廉政制度;
职责：
1、负责店铺各级职位及办公室职位的招聘工作，熟悉当地相关职位的薪酬范围;
2、负责员工薪酬计算;
3、熟悉劳动法及当地法律法规，负责处理员工关系;
3、与各部门保持良好关系，协调各项工作;
4、行政工作的协调
5、上级安排的其他工作
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理等相关专业为佳
2. 2年以上工作经验，零售行业为佳
3. 熟悉相关劳动法律法规，具备良好的英语听说读写能力
4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有较好的简历鉴别、面试和人才评估技巧
5. 工作态度积极，责任心强;认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
6. 熟练使用相关办公软件。
1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;
2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划;
3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放);
4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量;
5、根据公司特点设计合理的薪酬体系;
6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行;
7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传;
8、上级交代的其他事项。
1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理;
2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;
3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
1.负责落实员工日常人事管理、劳动关系管理、残保金等工作;
2.组织落实人员招聘工作;
3.组织实施职工教育培训工作;
4.采集、汇编及上报统计数据等工作。
1. 组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2. 根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.
3. 负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4. 负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5. 组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6. 配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7. 制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。
8. 负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。
2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。
3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。
4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。
5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。
6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。
6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。
7、负责对下级的工作指导与教育培训。
8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。
9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。
11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、
协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;
建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库
联系面试者, 充分介绍公司业务和文化
组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构
考勤管理
员工沟通与维护员工关系
固定资产管理, 行政后勤管理
1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。
2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。
3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。
4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;
5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。
6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。
行政与人力资源部岗位职责
1.经理
在公司总经理的领导下主持本部门的工作，其主要职责如下：
1.1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度，并检查执行情况。
1.2. 负责制定本部门的职责、制度和工作计划，并监督执行。
1.3. 负责公司各类公文的办理和印章管理。
1.4. 负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。
1.5. 根据国家及北京市的人事劳动政策，拟定公司的人事劳动福利政策。
1.6. 根据公司的实际情况，拟定公司组织架构及人员编制。
1.7. 负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》，并报公司总经理审批。
1.8. 合理调整人员结构，组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。
1.9. 拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。
1.10. 根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见，经公司领导批准后负责具体实施。
1.11. 负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。
1.12. 负责公司培训计划的审定，并组织实施和检查。
1.13. 负责公司内部协调及对外联络工作。
1.14. 根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。
1.15. 负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。
1.16. 完成公司领导交办的其它工作。
2. 副经理
2.1. 负责员工招聘、录用、调配、解聘等的手续办理。
2.2. 负责按照公司人事管理权限建立和完善管理范围内员工的行为档案。
2.3. 负责完成有关人事资料的统计、分析及报表工作。
2.4. 负责对员工的劳动合同、人事档案、社会保险进行综合管理。
2.5. 负责组织公司各部门和各物管中心对危险源进行识别、评价、更新及制定控制措施。
2.6. 完成领导交办的其它工作。
3. 培训主管
3.1. 根据总部培训大纲拟定公司年度、月度培训计划，并监督实施。
3.2. 负责拟定公司培训管理方面的规章制度，汇编培训教材。
3.3. 负责按照人事管理权限对相关人员进行各类培训。
3.4. 负责完成公司培训工作相关报表。
3.5. 负责对部门副经理(含)级以上人员的专业证书的管理工作。
3.6. 负责公司大事记的有关工作。
3.7. 负责法律、法规信息的收集、整理、更新及培训工作，并对各物管中心进行督促、检查。
3.8. 完成领导交办的其它工作。
4. 行政主管
4.1. 协助部门经理管理公司日常行政事务。
4.2. 负责公司后勤保障的具体事务。
4.3. 负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手续办理。
4.4. 负责车辆管理的具体事务。
4.5. 负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。
4.6. 负责办公用品及其他物品的申购和管理。
4.7. 负责定期组织员工年度体检。
4.8. 负责对本部门环境因素的识别、评价和记录的填写工作。
4.9. 完成上级领导交办的其它工作。
5. 前台文员
5.1. 负责公司各类文书档案的管理工作。
5.2. 负责公司、中心《劳动合同》的各项管理工作。
5.3. 负责前台接待工作及公司各类会议的准备和服务工作。
5.4. 做好文件、合同的登记、传递和归档工作。
5.5. 做好本部门的会议记录和纪要工作。
5.6. 完成领导交办的其他工作。
1、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程;
2、制定各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系;
3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素质与业务能力;
4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理;
5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的对外形象。
职责：
1、 根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报;
2、 员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复;
3、 负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等;
4、 根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档;
5、 处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算;
6、 其他交办事宜。
职位要求：
1、 大学本科学历(人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑);
2、 4-6年薪酬福利等相关工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑;
3、 具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑;
4、 熟练操作OFFICE相关办公软件;
5、 抗压性强并具备团队合作精神。
1. 根据公司业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
2. 充分利用各种招聘渠道，邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;
3. 负责公司积分制执行、统计工作;薪酬福利管理工作，编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;
4. 加强院校合作关系;
1、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。
2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。
3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。
4、员工活动开展及企业文化推广和执行。
5、员工内部培训的规划和执行。
6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;
1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，
2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，
4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，
5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,
6、领导交办的其他工作。
1、辅助培训师进行课程现场授课，包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等;
2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通;
3、完成部门领导安排的其他相关工作。
1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;
2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;
3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;
4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;
5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
1、负责人力资源系统维护及信息更新;
2、负责员工考勤管理与统计;
3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔;
4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;
5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、 准确;
6、上级安排的其他各项事务。
1. 员工档案及用工管理;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告
4. 协助上级完成对员工的年度考核;
5. 协助人力资源其他方面的工作。
1、协助人力资源经理建立合理的薪酬绩效体系;擅长薪酬或绩效模块;
2、编制年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度绩效计划;
3、拟定薪酬方案制度、预算，过程监督预算使用情况;定期做好薪酬数据分析;及时提出相关建议;
4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;
5、建立员工考核评估体系;
6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
7、擅长做人力资源现状数据分析，并提出改善建议和意见。
1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化;为公司重大人力资源管理决策提供参考;
4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案;主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作;
6、推动公司文化的建设和业务的高速发展
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。
3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。
4、负责入离职手续办理，员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作;
2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理;
3、协助建立完善培训体系，按培训计划开展各级各类培训，并实时跟进;
4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案;
5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作;
6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
1、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作;
2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;
3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验;
4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);
5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
1. 负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;
2. 负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;
3. 负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;
4. 负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;
5. 参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;
6. 负责部门人员的管理与培养;
7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障;
8. 响应并完成上级分配的其他任务。