扬起梦想的风帆演讲稿范文(精选3篇)
尊敬的领导:
展翅高飞,是鸟儿的梦;自由奔放,是骏马的梦:百花盛开,是春日的梦;教书育人,是我的梦。
梦伴随着我们每一个人。梦是美丽的,是我们每个心中最真实的写照;梦是我们每个人前行的动力。创新梦,我的梦—教师梦。
依稀记得,懵懂孩提,恍如昨日。一算命先生对母亲说:“这个孩子长大后会是一位教师……”记忆中只觉得那位算命老先生“指点江山,挥斥方遒”的样子很好笑,熟料,他的这句话语却成了我一生追逐的梦想。当一名人民教师这个梦想是从20xx年的暑假开始的,那个时候同学办了一个辅导班,邀我过去帮忙,和我的学生们40天相处下来,让我的人生理想发生了翻天覆地的变化,之前我是想当一名记者,并为之努力着。但自从这个暑假以后,我的人生目标改变了,我立志做一名人名教师,正是孩子们的天真,单纯,善良和一双双渴望知识的眼神感动了我。时至今日,回忆起那段与学生们共处的美丽的日子,一种感伤就会飘然而至。此行更加坚定了我的信念:我愿做一盏灯,陪伴他们一起成长,去点燃他们的梦想,也成全自己的梦想。
谢谢大家!
一个没有梦想的民族是可悲的。一个只有梦想的民族,同样没有前途。离开扎扎实实的苦干,任何美好的愿望都只是空中楼阁。
回首载人航天事业xx年的历程,如果用一个词来描绘中国人的飞天之路,“实干”无疑再合适不过。
有人说,航天发射没有中间值,成功就是100分,失败就是0分。载人航天,更是成败系于毫发,必须确保“一丝不苟,分秒不差”。在航天领域,“安全系数”是个基本概念,假设飞行器有5万个零部件,每个零部件安全系数是99.99%,那么系统整体安全系数算下来还不到1%。正因如此,运载火箭上的20多万个零部件、载人飞船中的数十万个元器件、飞行控制中心的上百万条程序语句,任何细小环节都不容有半点差池;上百个子系统、几千家协作单位、数十万科技人员,人人都得是最可靠的螺丝钉。没有“严慎细实”的实干精神与务实作风,没有“零缺陷,零故障,零疑点”的极端责任意识,就不可能成就一次次的成功发射、安全飞行,“一盎司的责任胜过一磅的智慧”。
飞天梦很浪漫,但通往梦想的路却异常辛苦、艰苦甚至痛苦。怕吃苦、怕受累、怕清冷、怕寂寞,干不了航天。苦干实干是载人航天精神最鲜明的底色。戚发轫受命领衔神舟飞船研制时,已值花甲之年,血糖偏高的他常揣着药瓶加班加点;女研究员潘仁瑾为求解电磁干扰难题,昼夜攻关、积劳成疾,把生命永远留在了大漠。在这个充满自由选择与物质诱惑的时代,没有人统计过,究竟有多少航天人安于清贫、自甘寂寞,为圆中华民族的飞天梦而舍生忘死、殚精竭虑。
“要是我们只限于梦想,那么谁来使生活成为美丽的呢?”高尔基的诘问,道出一个朴素的真理:知行合一是成就美好蓝图的前提。从探空火箭首次发射成功,到第一颗人造地球卫星唱响“东方红”;从勇士飞天、太空漫步,到遨游“天宫”、“嫦娥”奔月,我国航天事业迈向梦想的每一步,无不铭刻下航天人艰苦奋斗的深深足迹。
古往今来,凡事兴于实,败于虚。成就人世间的一切梦想,又有哪一个能离得了实干?盛唐三朝宰相姚崇,临终前总结为政经验,只言及“崇实充实”四个字;战国赵括纸上谈兵,让40万将士惨遭活埋。如果没有实干,“高峡出平湖”至今还只是头脑里的构想,通往拉萨的天路依旧只能在心中勾勒,南水北调无异于痴人说梦。
今天,日益强盛的国力,让一些人觉得,我们已经累积起可观的物质财富,到了享清福、吃红利、坐等社会保障的时候,苦干傻干还有何必要。更有少数党员干部,染上形式主义、官僚主义、享乐主义的坏习气,以投机取巧、钻研捷径为荣。方此之时,弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神,有着极强的现实意义。
全面建成小康社会进入“倒计时”,对接人民对美好生活的期待,需要实干;改革没有完成时,释放制度红利,需要实干;筑牢反腐防线,把权力关进制度笼子,需要实干;破除“四风”,赢得群众信任,需要实干。成功源自实干,祸患始于空谈。今天的中国,如逆水行舟,要应对前所未有的风险,战胜严峻艰险的挑战,实干精神永不过时。
“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成”。多少人把梦想描绘得奇妙瑰丽,又有多少人独对梦想空自嗟叹。多少人艳羡成功之梦绽放的光华,又有多少人知晓那梦想背后的青春与汗水。航天人把梦想写在深邃无垠的太空,用实干勾勒出令人称叹的奋斗轨迹。在追逐梦想的新征程上,汲取航天人脚踏实地的精神养料和榜样力量,我们的梦想会飞得更稳、飞得更高。
首先,请允许我代表中国银行河西分行,向在座各位表示最亲切的问候!
今天,我演讲的题目是:让合规文化扬起梦想的风帆有这样一则笑话:一个人和他的女朋友逛街,看到红灯便闯了过去。女朋友说:“你连红灯都敢闯,还有什么违法的事不敢做呢?”于是就跟他分了手。后来他结识了新女友,逛街时,看见红灯便老老实实地等,女友不高兴了,说:“你连红灯都不敢闯,还能干什么事?!”
这虽是一则笑话,却道出了一些人对法律、规则的漠视,殊不知,这是一件非常可怕的事情。没有规矩,不成方圆,如果法律富有弹性,社会必定混乱无序;如果规则随意灵活,人人必定不择手段,企业又会变成什么样子呢?
近年来,金融系统发生的经济案件,不仅扰乱了金融秩序,而且还损害了银行的社会信誉。我行就有过惨痛的教训,而缺乏合规意识、有章不循、违章操作就是案件发生的直接原因,它像一个警示牌,时刻提醒着我们必须建立合规文化,要以案为鉴,以过为镜,勿以善小而不为,勿以恶小而为之。合规文化建设必须有针对性地健全和完善制度管理体系,对无章可循或已不适应实际需要的,要及时修订完善,确立“有章必循,违章必究”的原则。当前,我行按照“吸取一个案件教训,打造两个链条,完善三个机制,狠抓四个案防重点”的精神,让每个员工都能树立起“行荣我荣,行衰我耻”的价值观,培养出良好的职业道德和行为操守。银行业作为高风险行业,只有在控制好风险的基础上才能谈发展。发展和合规,就像鱼水关系,鱼儿离不开水,业务发展也离不开合规文化。有这样一则故事:有两个农民进城,天气非常热,口渴难耐。他们来到饮料部,一打听,一杯水两块钱。其中一位农民就想,水在我们哪里是不要钱的,而这里水要钱,可见这里不好过,我得回去;另一个农民却想,水在我们那里是不值钱的,而这里可以卖钱,可见这里很好挣钱,我得留下。一个观念的转变,令两人生活天壤之别。回家的,依然是面朝黄土背朝天,而留下的,却丰衣足食。可见一种好的思想,对于行为,意义深刻,没有以合规文化为先导,稳健经营就没有立足点!所以,建立合规文化,是我们规范操作行为之必然,是提升管理水平之必然,是我们抓住机遇的需要,是上市公司发展的需要,是适应外部监管的需要,是走向世界的需要,是打造银行品牌的需要,也是创造员工价值的需要。
企业文化的建设是一个双向过程,就是让员工既要认同企业文化,又自觉遵循企业文化。然而不管是从“认同感”来讲,还是从“自觉性”来讲都离不开人性,而人性思想则是行为的先导,它支配着人的行为。诸葛亮在《诫子书》中就明确提出:“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。如果没有心境上的淡泊、宁静,就没有行动上的明志、致远,人性的好坏,对银行业控制风险具有很大的影响。因此,在建立规章制度的“硬件”保护外,还要从人性化管理的“软件”角度去挖掘员工的潜能,从源头上激发员工的积极性、主动性和创造性,进行“和风细雨式”的风险教育,追求“润物细无声”的根植效果,建设“以人为本”的企业文化,把企业文化建设与经营管理机制的塑造很好地结合起来,用先进的文化和思想培养员工的人生观、价值观,并以有效的机制确保员工人生观和价值观的实现,使“合法合规经营、严格按制度办事”成为全行员工的共识并落实到日常业务操作中去。只有这样,我们才能构筑起X行的钢铁长城,也只有这样,我们才能扬起梦想的风帆,走向最后的胜利。
健康发展是银行兴旺之本,从严治行是银行生存之道,转变观念是银行行动之源,合规文化是银行发展之基!
让我们行动起来吧!
为建设有X行特色的合规文化而努力!
为实现我们心中的梦想而进发!
为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗!
谢谢大家!!