比赛颁奖讲话（通用3篇）
同志们：
湖南省核工业地质局首届围棋比赛今天落下帷幕。这次活动搞得很好，主要表现在三个方面。
首先，单位领导高度重视。这次全局首届围棋大赛，局党组高度重视，我是亲自倡导、亲自策划、亲自参赛；其勇同志精心组织，统筹协调；局工会科学安排，具体落实，确保比赛顺利进行。各基层单位的党政主要负责人都亲自赶赴赛场，为选手加油鼓劲。而且，各单位分管该项工作的领导都担任领队。还有许多领导都亲自作为选手参加比赛，如：孙志炎、李东文、雷建斌、曾昭武、宁长红、李佩婵、邓志强等。这在我局所组织的文体活动中可谓是盛况空前。
其次，参赛选手作风顽强。参赛选手不管水平高低、棋龄长短、局势缓急，就是最后仅剩几十秒的焦灼棋局下，大家都能做到认真思考、斟酌落子，顽强争胜、精神可嘉。这正体现了我们“特别能吃苦，特别能战斗” 的核地质精神。当然，参赛选手风格也很高，重在参与，谦和礼让。
再次，赛事裁判认真负责。这次赛事的多名裁判，都是省内知名的资深裁判。如：姚立同志多次在省内顶级比赛、厅局级领导干部围棋比赛、名人赛中担任裁判长；宋刚同志曾荣获三个省份的业余围棋比赛冠军，在湖南围棋界大有名气，因此上次局机关围棋培训班就专门邀请他来开坛讲学。循环赛裁判的工作量非常大，非常辛苦。尤其是最后，303大队与飞碟公司团体总分并列，需要计算小分，各位裁判更是兢兢业业，科学严谨，确保整个赛事在公正、公平、公开的氛围中顺利进行。
全局首届围棋比赛的圆满成功，我感到非常满意。我曾在局棋协成立大会上说过，围棋具有三大特点，即：围棋是文明的结晶，是高雅的运动，是浓缩的人生。同时，围棋具有教育、交往、健身、娱乐四大功能。对于今后围棋活动的开展，我提几点希望。
一是要加强与省棋协的联系，尽快落实本次参赛获奖选手申报相应段位的工作。昨天，省棋协罗秘书长来观摩指导赛事，对此事有过明确的表态，相关部门要及时抓好此事。
二是我局围棋比赛每年一次，要形成定制。这次有的选手发挥不好，请大家回去继续努力，争取下届比赛取得更好成绩。对于今后围棋比赛的承办权，要采取申办机制，激发大家参与的热情。
三是要把围棋作为我局今后文体活动的主要项目。过去讲“琴棋书画”的棋，就是特指“围棋”，这是一项高素养、高智商、高对抗的娱乐活动。尤其是领导干部，一定要学会下围棋。这次为了扩大参与，机关组织了两个队，极大地提高了领导干部下围棋的兴趣。今天，各位领队都是在单位负责党务工会工作的同志，回去之后要把本单位的围棋活动精心组织、蓬勃开展起来。
同志们，希望通过全局首届围棋比赛，进一步促进我局的思想文化建设，进一步促进我局地矿主业和经济工作的发展，进一步促进我局“重整雄风，再现辉煌”宏伟目标的实现。
谢谢大家。
各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：
由省经济贸易委员会、省人力资源和社会保障厅主办、省烹饪协会承办、厦门绿进食品有限公司协会的第四届福建省烹饪技能竞赛在各方的共同努力和积极配合下取得了圆满成功。本届大赛坚持“继承、发扬、开拓、创新”的宗旨，以实际行动践行“展示厨艺风采，促进厨艺交流”的精神，掀起了一股技术大比武、大练兵的热潮。经过一天紧张角逐，一大批优秀餐饮人才、优秀的餐饮企业脱颖而出。在此，我代表本次大赛组委会对大赛的成功举办和向取得优异成绩的选手表示热烈祝贺！向给予本次大赛大力支持的各级各部门、各位评委表示衷心的谢意！本届技术大赛主要呈现以下几个特点：
一、各级各部门高度重视，企业和个人报名踊跃，对比赛认真对待；二、严格评判规则，严肃比赛纪律。组委会按照德艺双馨原则，选定了行业威望度和诚信度高的评委，并认真组织学习评分标准和评判规则，确保比赛和评判的纯洁性、公证性、公开性和公平性，为参赛选手创造一个风清气正、严谨和谐的比赛环境；三、新人多、新品多，亮点多、特色多。此次技术大赛涌现出了一大批新人、新品、参赛作品构思精巧、造型各异、风味独特，充分展示了业界新秀对闽菜传统饮食独具一格的承载能力、创新能力、发展潜力；本次大赛适应了餐饮业发展的要求，在组委会的精心组织下，规模、规格、参与度均达到省赛较高水平。新店、老店同台献艺，新人、老手同场比武，展现了我省餐饮业人才辈出的喜人现象。通过大赛促进了烹饪技术交流，锻炼了烹饪队伍，选拔和培养了餐饮业高技能人才，提高了行业整体技术水平。
餐饮业是我省第三产业的重要组成部分。近年来，在国务院大力发展第三产业政策指引和全省经济快速发展的带动下，我省餐饮业迅猛发展，增长速度居国民经济各行业的前列，迅猛发展的餐饮业在带动农业、旅游业、食品加工业等相关行业的发展，扩大对外经济文化交流、增加就业、满足和刺激不断提高的餐饮消费需求等方面发挥着越来越大的作用，在全省国民经济中的地位和作用日益提高。
希望烹饪行业协会以本届大赛为契机，进一步加强自身建设，进一步增强凝聚力、影响力，充分发挥桥梁、纽带作用，搞好服务，积极组织技术交流，促进行业进步。同时希望获奖的团体和个人再接再厉，不断提高烹饪技术水平。为弘扬闽菜餐饮文化，打造闽菜精品、名品，努力使我省餐饮业在继承中不断创新，在创新中不断迈上新的台阶。
谢谢大家！
各位员工：
如何树立主人翁意识？这个问题是多年倡导的意识了，由其是电力企业，具有非常垄断性的企业，如果员工不具备良好的企业市场心态，往往就会出现不良的现象，甚至“电霸”作风了。因此务必要告诫每一位员意识到供电企业是自己的家，在处理任何工作时都要按章依法，积极主动的完成领导交给的任务。为什么上级领导给供电企业的规矩就是这么多？就是因为让每位员工行动有准则，不致于头脑发昏犯错误。
那么，我们如何树立起主人翁精神？我们看到，有一些企业的员工，他们的主人翁精神非常强烈，而少数人却死气沉沉，一味地回避风险、好逸恶劳、见荣誉就上、见困难就退。我想，在一个企业里面，你如果想所有的员工都跟自己一样有主人翁精神，首先你必须要有一个很公平、公开、公正的平台，让所有人在其中都有“自己是这个公司主人翁”的味道。换句话说，你自己首先要有一种“你想别人怎么对待你，你就要怎么对待别人”的意识，然后让公司、员工在潜移默化里，都能够培养这种推己及人的想法，这种“己所不欲，勿施于人”的观念，这种大家都是在集体工作、在集体创业，要有人人平等精神。
其实就是破除社会上流行的不良现象，以关心每位员工政治生活、精神生活为基础，就比较容易建构起这样的平台。大家设想，如果阶级观那么浓厚，本位主义那么浓厚，官僚主义那么浓厚，怎么能培养出主人翁精神？怎么会培养出创业精神？必须在工会这个组织里面，大家平等的学习和交流，“大家都是学生”，就容易培植出员工的主人翁的精神。
其次要鼓励员工有冒险的精神。在一般情况下，犯错往往意味着“愚笨”。因为我们从小到大都历经了这种考试制度，考得好就可以升，一直到进入高校，考不好，做错了，等于是愚笨，就要被淘汰。在这样一种情况下，养成我们一种“多做多错，少做少错，不做不错”的集体心态。没有人愿意尝试，因为大家太在乎错误背后所带来的负面影响，以至大家就丧失了这种冒险精神。要允许不是有意识做错事，做错的人他改进，然后他就得到一个经验，一个教训，当然这种做错不是违规违纪，这样是不可以故息养奸的。
鼓励员工具有主人翁意识，就必须让他们知道，鼓励每位员工多学一些知识，并允许有成功也有不成功。如果失败了就要受到很大的处罚，那员工的压力就会非常大，就会累积成“多做多错，少做少错，不做不错”这种状态。
鼓励员工敢于动手做，从动手做的过程中，从很多的工作中尝试、学习；如果单纯注重动笔写，动脑想，比较没有失败的经历，比较没有尝试错误的习惯。更没有什么经验可总结了。
所以，如果鼓励主人翁精神，自然而然的人们就会有学习的精神，就会有创新的精神。而学习与创新就是企业的核心竞争力，有助于降低管理、监督、实施的成本，提升人的最大潜力。