职场霸凌可以直接带着证据去法院起诉。证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等，《劳动法》明确规定：侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告
职场霸凌如何起诉
1、收集证据。冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。
2、申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。
3、申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职、无故降薪、辞退等行为，可先行向劳动行政部门反映情况，在劳动行政部门的主持下进行协商;协商不成的，则依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
4、向人民法院起诉。劳动争议案件经过仲裁前置程序后，则可向人民法院起诉请求权利救济。若遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害)，可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益;若身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。
5种常见职场霸凌
1：语言暴力型
这一种职场霸凌最常见，通常都是发生在上司和主管身上，随口一句“你是白痴吗?”、“比猪还要蠢”、“没带脑上班”等这些语言暴力攻击都会让人受伤。就算再没有玻璃心的人听到这种语带威胁的话，自尊心也是碎满地。
2：人身攻击型
有事没事拿别人长相、穿着、年纪、身材来嘲笑，明明外表跟工作能力一点关系也没有，这一类的霸凌者却会说得头头是道，彷彿这是只有他们才知晓的真理一样。拿自己的快乐建筑在别人痛苦身上大概就是这类人了吧!
3：冷嘲热讽型
这类职场霸凌也是很常发生在同事之间，被嘲笑这样也不会做?穿成这样是冬天吗?午餐不吃饭是拼勤工奖?有天准时下班很清闲噢?拐弯抹角的言语像是一把利刃，直往人背后狠刺。遇上这种记得一定要反击，你不会说话的艺术并不代表我要受你的委屈。
4：冷漠无视型
直接当你不存在，几个人在你面前高兴讨论下班后去吃火锅，却完全不顾忌你的感受。即使你主动搭话也会被无视，甚至会在集体开会讨论时直接跳过你或漠视你的意见。如果这个问题解决不了，说明这个环境不适合你，离职也不是坏选择，更不是逃跑。
5：肢体暴力型
在文明的社会职场上，虽然不会出现殴打的行为，但这不代表人与人之间的敌意就会减少。像是彼此交错时故意撞对方肩膀，或是拍落对方手中的物品、随手打翻对方的杯子等等也属