确认劳动关系申请仲裁（精选3篇）
甲方：______公司
地址：
法定代表人：
乙方：______，女， 年 月 日出生，
身份证号：
乙方系甲方公司员工，现双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就解除劳动关系事宜，达成如下协议：
1.双方协商一致自 20____年 月 日起双方解除劳动关系。
2.甲乙双方同意：
甲方除全额支付乙方 月份工资外（按实际工作天数计算），应向乙方一次性支付补偿金 元，（包括但不限于经济补偿金、竞业限制补偿费等各种补偿金）。
3.双方确认：
双方不存在其他劳动争议及债权债务关系。
4.甲方的权利和义务
（1）甲方应当在20____年 月 日全额支付乙方20____年 月份工资 元；
（2）甲方应当在乙方办理交接手续完毕时支付上述一次性经济补偿金 元。
甲方未在上述期限内支付工资或补偿金，每逾期一日，应向乙方加付未支付部分万分之二的违约金。
5.乙方的权利和义务：
（1）乙方应当在20____年 月 日至 年 月 日期间办理离职手续。
若乙方未在上述规定期限内办理离职手续，应向甲方支付5000元违约金，该违约金不足以弥补因此给甲方造成损失的，乙方应当负责赔偿。甲方有权优先从应当支付给乙方的`工资或补偿金中扣除。因甲方的原因导致乙方不能在上述期限内办理离职手续的除外。
（2）商业秘密
乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项（包括但不限于电子与文书资料、人事或财务数据，营业、采购等相关数据）。乙方不得以任何方式将甲方保密信息公开或向任何第三者披露。乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方因此所造成的全部损失。
（3）竞业限制：乙方在解除劳动关系2年内不得在与甲方生产、经营同类产品或者提供同类服务的其它企业任职；不得自营或与他人合营与甲方经营的同类产品或者提供同类服务（包括但不限于 等）。
乙方违反本规定，给甲方造成损失的，应当承担损害赔偿责任的。
6.本协议履行完毕后，任何一方不得以任何理由向另一方提起诉讼、仲裁或投诉。
7.本协议在双方盖章或签字之日生效。
8.本协议一式两份，各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______有限公司
___年___月___日
乙方（签字）:______
___年___月___日
甲方(用人单位)：_________________上海_____________有限公司
单位地址：_________________上海市(邮编：________________)
单位法人(或负责人)：_________________
乙方(员工)：_________________(工号：_________________)
有效证件号码：_________________证件/号码：_________________
户籍所在地：_________________
本市现在居住地：_________________
联系电话(固定或移动)：_________________
紧急状态联系人：_________________联系电话：_________________
甲方和乙方根据国家和本市相关法律、法规的规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，订立本协议，约定如下条款，并承诺履行各自的义务：_________________
一、乙方身份
(一)乙方告知甲方其目前身份是(用√选择)：_________________
□1、退休人员(见《退休证》复印件)
□2、“协保人员”(见《劳动手册》复印件及相关证明)
□3、“企业下岗人员”(见原单位出具的《下岗人员证明书》原件)
(二)乙方承诺其说明的身份和证明材料诚实、信用、真实、有效，没有虚假或欺骗。如有，不论何时被甲方查出，甲方即可依“欺诈”严重行为解除本协议书;乙方的欺诈行为给甲方赞成损失的，甲方可追究乙方的赔偿责任。
(三)为维护甲、乙双方的利益，乙方应当做到：_________________
1、如乙方的身体状况出现不利于履行本协议书约定的岗位工作时，乙方应当及时告知甲方，甲方可视情况处理，包括立即解除聘用关系。
2、本项规定仅适用于“下岗人员”
(1)乙方应每隔6个月向甲方递交关于证明其仍为“下岗人员身份”的原单位出具的材料(原件)，甲方有权询问相关情况。该证明材料原价存放于甲方。
(2)如乙方的身份情况发生变化(指从“下岗人员”变为“失业人员”，无论是自己主动要求或是被原单位要求)，乙方必须在变化情况发生前5个工作日内书面告知甲方，并提供相关原始材料给甲方审查。甲方此时拥有各种处置权，包括立即终止执行本协议书，终止甲、乙双方之间的聘用关系。
(3)如果乙方未按上述约定时间和方式告知甲方，即视作为“不诚实信用，欺骗甲方”，甲方可在其知晓或查实之时，依据本条第(二)款规定处理。
二、聘用期限
(一)聘用期限为年，即自年月日起至年月
日止(以下简称“本聘用期”)。
(二)本聘用期满，本协议书即终止履行，甲、乙双方之间的聘用关系亦即终止。
(三)如需续签《聘用协议》，需经甲、乙双方协商一致。
三、工作内容和工作时间
(一)甲方聘任乙方在部门从事工作。甲方已告知乙方该岗位是“无职业病危害性”岗位。甲方提供乙方必要的劳动保护条件和用品。
(二)鉴于乙方所任岗位的特点，甲方决定乙方实行工作时间制度。
四、劳动报酬和保险福利
(一)甲方决定乙方的月岗位聘用报酬为元(人民币，下同)。甲方于次月
日以法定货币通过方式支付给乙方。其中属于法律规定的应由乙方承担的个人所得税，由甲方从乙方报酬中代扣代缴。
(二)由甲方安排乙方加班加点的，甲方按本市规定支付加班加点工资。
(三)奖金由甲方根据其经济效益和乙方的实际业绩决定和另行处理，不作为必须发放的待遇。
(四)乙方的福利待遇由甲方规定如下：_________________
1、依法享受法定假日和公休日
2、
3、
4、
5、
(五)鉴于乙方人员性质，甲方不为乙方缴纳法定的社会保险费。出于保护乙方人身安全，甲方为乙方购买商业保险险种。乙方万一发生的人身意外事故，由该商业保险按其规定支付相关待遇。甲方协助理赔。
(六)乙方非因工负伤或因病发生的费用由乙方按其原来医疗保险途径享受，甲方不再承担任何报销费用的责任。
四、劳动纪律
(一)甲方依法制定并已公示的规章制度对乙方同样适用。乙方应服从所在部门主管的管理，自觉遵守劳动纪律。如有违反，甲方可按其规定给予乙方处罚直至解除聘用关系。
(二)乙方在甲方工作期间，负有保守甲方商业秘密的义务，如有违反，甲方有权追索乙方的经济赔偿责任。
五、聘用关系的解除
(一)在本聘用期内，甲、乙任何一方均可提出解除聘用关系，但应提前3日并以书面形式通知对方。
(二)乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除聘用关系：_________________
1、在本聘用期内，乙方连续请病假日(含)或累计请病假日(含)以上的;
2、在本聘用期内，乙方连续请事假日(含)或累计请事假日(含)以上的;
3、在本聘用期内，乙方连续无故缺勤日(含)或累计无故缺勤日(含)以上的;
4、乙方有违反甲方规章制度和劳动纪律行为的。
(三)解除本聘用关系，甲方无需支付任何补偿。
六、特别约定条款
乙方确认：_________________下述地点是甲方向乙方送达法律文书的有效地点，只要甲方通过挂号信等有效方式发出的，均视作乙方已收到。如果乙方变动住址且没有在变动后3个工作日内用书面形式报告甲方的，所有后果由乙方自己负责。
法律文书送达地点：_________________
(邮编：_________________)【乙方签名：_________________】
七、附则
(一)甲、乙双方发生劳动争议时，可以先协商解决;协商不成的，可按本市规定申请劳动争议仲裁和法院诉讼。任何一方的非理智行为而给对方造成损失或损害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的赔偿责任或法律责任。
(二)本协议书经甲、乙双方签字即生效，一式二份，具有同等效力，甲、乙双方各执一份。乙方已确认其收到。
(三)乙方确认其已收到本协议书。
甲方代表(签名)：_________________乙方(签名)：_________________
甲方公章：_________________乙方身份证号：_________________
甲方地址：_________________乙方常住地址：_________________
日期：_________________年月日日期：_________________年月日
劳动争议仲裁申请书(样本)
申请人：_________________。。。。，男，年月日生，住。。。，身份证号：_________________。。。
被申请人：_________________。。。。公司，地址：_________________。。。。，法定代表人：_________________。。。
仲裁请求：
请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系;
事实与理由
申请人系被申请人的员工，于20__年5月份入职，从事木工、支模板工作。20__年5月28日上午10点左右，申请人在被申请人安排下在芜湖市弋江区弋江嘉园1期19号楼11层拆模板时不慎从钢管架上摔下致伤。随即被申请人安排人员将申请人送往芜湖市第二人民医院治疗，并支付了医疗费。
自入职以来，截止申请人受伤之日，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔20__〕12号规定，双方之间形成事实劳动关系。现申请人为维护自身的合法权益，根据相关法律法规之规定，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决!
此致
。。。区劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
日期：_________________
附：1.《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔20__〕12号;
2.证据目录