不续签劳动合同通知书
姓名
性别
部门
职务
你与公司 年 月 日所签的《劳动合同》，将于 年
月 日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。
请在接到本通知后，于 年 月 日17：00 时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。你的工资结算至 年 月 日。办理完工作交接后公司将依法对你进行经济补偿。
部门主管意见：
部门主管签字
日期： 年 月 日
行政人力资源部意见：
部门经理签字
日期： 年 月 日
送达回执
本人已经收到通知书，特此确认！并会按规定办理工作交接！
员工：
年 月 日
先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于________年________月________日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。
特此通知。
________公司
________年________月________日
甲方：____________
乙方：____________
经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式_____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方_______________(盖章)
法定代表人__________(签名)
乙方__________(签名)
_____年_____月_____日
因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同，特此声明。
本人明确：
一、公司在已告知本人是双方经过协商一致确立劳动关系的基本内容，并知晓劳动合同内容，其基本内容包括：劳动合同期限(试用期期限)、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、驾驶员安全协议等。
二、本人确认在没有签署此申明之前，公司已经以书面的形式向本人发出告催签订劳动合同书的公文。在公司多次告催无效的情况下(口头、书面形式)，公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的，不签劳动合同完全是本人自已的意愿，本人同时自愿要求放弃工龄工资以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，并承担因此造成的全部法律责任。
申明人：________________证明人：________________
时间：________________时间：________________
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同（编号：__）。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：
1、
2、
3、
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）
法定代表人（签名）
乙方（签名）
年 月 日
(乙方)：_________________
我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满,公司决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：_________________年月日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。(EMS挂号信、OA发文视为已收到)
特此通知。
甲方签发人(签名或盖章)：_________________
签发时间： 年 月 日
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签收回执
本人(乙方)已收到公司(甲方)于年月日发出的《不续签劳动合同通知书》。
乙方签收人(签名或盖章)：_________________
年 年 月 日
甲 方：
乙 方：___________________________(以下称“乙方”)
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 劳动合同期限
第一条 合同期限
从 20xx 年 10 月 28 日起至 20xx 年 10 月 27 日止。
第二章 工作内容与工作地点
第二条 甲方聘用乙方从事 业务代表 工作，详见“职责描述”。
第三条 乙方的工作地点为 三亚市 。
第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第五条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位或其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
1. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
2. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
第三章 工作时间与休息时间
第六条 乙方实行 不定时 工时制。
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第四章 劳动报酬
第八条 甲方于每月10-15日以人民币形式支付乙方上月工资。
第九条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。但甲方可根据实际经营状况、规章制度、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化(以变更通知书为准)等，调整乙方当月的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
第五章 规章制度与劳动纪律
第十条 乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，维护 甲方的声誉和利益。
第十一条 乙方不得从事其他任何第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十二条 甲方依法建立的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、安全准则等)，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方违反劳动纪律，甲方可依据上述规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同(甲方不做经济赔尝)。 第十三条 乙方已收悉并详尽甲方的各项规章制度，自愿严格遵守并接受奖罚。
第六章 社会保险
第十四条 甲方根据国家和海南省有关规定参加社会保险，甲方为转正 乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和海南省有关规定执行。
第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南 省有关规定执行。
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第十九条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、职业技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等甲方有关规章制度的教育培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。
第八章 劳动合同的变更、解除和终止
第二十条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应 变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十一条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，无需任何赔偿。
1. 如无特别约定的，合同签约后三天内员工未能上岗的。
2. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
3. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4. 未经办理请假手续，擅自离职达三天以上;
5. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。
6. 未经公司书面同意，在第三方兼职或在公司期间做公司以外业务的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
7. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损两万元以上的。
8. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予纪律处分外，甲方还可以随时解除合同。
9. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
10. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
11. 乙方经多次指导或培训仍不能胜任本职工作的。
12. 乙方违反公司保密工作要求，给公司造成相关损失的。
13. 法律法规规定的其他情形。
第二十三条 在合同期限满后,公司就当前运营情况和个人考核状况进行续签。
第九章 后合同义务
第二十四条 本合同合同期内，甲乙双方均有权提前终止合同，但需要提前30日书面向对方提出。合同解除或终止时, 乙方应履行完下列义务，甲方才为乙方结算最后一个月工资及其他费用:
1. 向甲方指定的人交接工作;
2. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
4. 协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;
6. 处理其他应了而未了的事务。
第二十五条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:
1. 甲方应当在解除或者终止本合同时，如乙方需要，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第二十六条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第二十四条规定的义务, 或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 视为乙方放弃甲方提供的任何福利待遇, 甲方不予结算相应的工资及其他费用。
第十章 经济补偿与赔偿
第二十七条 乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未违约的前提下，提前终止合约，乙方必须履行第二十四条规定的义务，否则不结算离职前的工资;如因甲方单方面原因终止合同，甲方需按国家法律规定根据乙方的工作年限给予相应赔偿。
第二十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依照法律法规约定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括但并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分依法向乙方追讨。
第十一章 培训服务期与竞业限制
第二十九条 乙方在合同期间如有接受甲方提供的出资专项技术培训或学习考察，约定为甲方的服务期应相应延长。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第三十条 双方也可另行签订《培训/考察协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第三十一条 乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于下述内容：
1. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第十二章 劳动争议处理
第三十二条 甲、乙双方因合同而发生争议时，应充分协商解决。协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三章 其他规定
第三十三条 乙方保证符合甲方如下录用条件：
1. 身体状况：身体健康，符合岗位要求。
2. 在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
第三十四条 乙方在甲方工作期间所创作的职务作品的知识产权归甲方所有。
第三十五条 自本合同生效后，双方之前签订的任何《劳动合同》自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
第三十六条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第三十七条 合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
尊敬的各位领导： 我叫刘鑫，本公司职业是：生产操作员，20xx 年 8 月与本单位签订为期一年 的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。 在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和 一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。 鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作 任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。 在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。我希 望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守 职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神 状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。 基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。
续签劳动合同申请书格式
尊敬的领导：
本人自________年________月________日与局签订了为期一年的劳动合同，将于________年________月________日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：
一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。
二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。
三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。
四、下半年的工作计划
1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。
2、加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。
3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。
此致
敬礼!
申请人：________________
________年________月________日
甲方(用人单位)：
注册地址：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同(合同编号：_______)，并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于_______期满，本次续订劳动合同的期限为第_______种形式。
①固定期限：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
②无固定期限：自_______年_______月_______日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③以完成一定工作任务为期限：自_______年_______月_______日起至_______工作任务完成止。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的`劳动合同规定执行。
三、双方协商变更或约定的其他事项：
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
六、本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同，完全是用人单位和员工的自愿。
续签劳动合同申请书简约版
尊敬的领导：
本人，于调入工作，合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。(年度考评均为优秀获得奖励被评为),经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准！
申请人：
日期：XX年11月17日
甲方：
乙方：
我们双方于_____________年___________月___________日签订的劳动合同将于_____________年___________月___________日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：_________________年月日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
甲方签发人(签名或盖章)：_________________
年 月 日
一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：
1、甲方的人力资源管理等规章制度(包括更新的人力资源等管理制度)和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的`法律效力。
2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。
3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。
4、乙方地址(含老家固定地址与居住地地址)发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。
二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。
四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：__________________
代表人(签字)：________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
甲 方：
乙 方：
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章 劳动合同期限
第一条 合同期限
从 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 工作内容与工作地点
第二条 甲方聘用乙方从事 业务代表 工作，详见“职责描述”。
第三条 乙方的工作地点为 三亚市 。
第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第五条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位或其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
1. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
2. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
第三章 工作时间与休息时间
第六条 乙方实行 不定时 工时制。
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第四章 劳动报酬
第八条 甲方于每月10-15日以人民币形式支付乙方上月工资。
第九条 乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。但甲方可根据实际经营状况、规章制度、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化(以变更通知书为准)等，调整乙方当月的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
第五章 规章制度与劳动纪律
第十条 乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，维护 甲方的声誉和利益。
第十一条 乙方不得从事其他任何第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十二条 甲方依法建立的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、安全准则等)，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方违反劳动纪律，甲方可依据上述规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同(甲方不做经济赔尝)。
第十三条 乙方已收悉并详尽甲方的各项规章制度，自愿严格遵守并接受奖罚。
第六章 社会保险
第十四条 甲方根据国家和海南省有关规定参加社会保险，甲方为转正 乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和海南省有关规定执行。
第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南 省有关规定执行。
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第十九条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、职业技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等甲方有关规章制度的教育培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。
第八章 劳动合同的变更、解除和终止
第二十条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应 变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十一条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，无需任何赔偿。
1. 如无特别约定的，合同签约后三天内员工未能上岗的。
2. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
3. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4. 未经办理请假手续，擅自离职达三天以上;
5. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。
6. 未经公司书面同意，在第三方兼职或在公司期间做公司以外业务的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
7. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损两万元以上的。
8. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予纪律处分外，甲方还可以随时解除合同。
9. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
10. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
11. 乙方经多次指导或培训仍不能胜任本职工作的。
12. 乙方违反公司保密工作要求，给公司造成相关损失的。
13. 法律法规规定的其他情形。
第二十三条 在合同期限满后,公司就当前运营情况和个人考核状况进行续签。
第九章 后合同义务
第二十四条 本合同合同期内，甲乙双方均有权提前终止合同，但需要提前30日书面向对方提出。合同解除或终止时, 乙方应履行完下列义务，甲方才为乙方结算最后一个月工资及其他费用:
1. 向甲方指定的人交接工作;
2. 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
4. 协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;
6. 处理其他应了而未了的事务。
第二十五条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:
1. 甲方应当在解除或者终止本合同时，如乙方需要，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第二十六条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第二十四条规定的义务, 或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 视为乙方放弃甲方提供的任何福利待遇, 甲方不予结算相应的'工资及其他费用。
第十章 经济补偿与赔偿
第二十七条 乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未违约的前提下，提前终止合约，乙方必须履行第二十四条规定的义务，否则不结算离职前的工资;如因甲方单方面原因终止合同，甲方需按国家法律规定根据乙方的工作年限给予相应赔偿。
第二十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依照法律法规约定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括但并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分依法向乙方追讨。
第十一章 培训服务期与竞业限制
第二十九条 乙方在合同期间如有接受甲方提供的出资专项技术培训或学习考察，约定为甲方的服务期应相应延长。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第三十条 双方也可另行签订《培训/考察协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第三十一条 乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于下述内容：
1. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第十二章 劳动争议处理
第三十二条 甲、乙双方因合同而发生争议时，应充分协商解决。协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三章 其他规定
第三十三条 乙方保证符合甲方如下录用条件：
1. 身体状况：身体健康，符合岗位要求。
2. 在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
第三十四条 乙方在甲方工作期间所创作的职务作品的知识产权归甲方所有。
第三十五条 自本合同生效后，双方之前签订的任何《劳动合同》自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
第三十六条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第三十七条 合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
单位领导： 本人 ，男，大专文化，20xx 年 11 月与贵单位签订为期一年 的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同 事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做 好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到 期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工 作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的 每一项任务，并协助同事完成各项工作。 二是合同期内，提高了个人的自身素质。一年来，在同事的支持 下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电 加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握，达到熟练运 用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快 掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。 一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成 绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如 果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。 此致 敬礼
续签劳动合同通知书
续签劳动合同通知书
______________（乙方）：
双方所签期限为______年____月____日至______年____月____日的劳动合同，因劳动合同期限即将届满，现按照原劳动合同约定条件通知你续签劳动合同。
你的意见：1同意2不同意
请收到此通知书后7日内签署意见后并交还人力资源部，未将本通知书交还的，原劳动合同将到期终止。
特此通知。
甲方签发人（签名或盖章）： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
……………………………………………………………………………..
签收回执
本人（乙方）已收到单位（甲方）于______年____月____日发出的《续签劳动合同通知书》。请收到此通知书后7日内签署意见后并交还人力资源部，未将本通知书交还的，原劳动合同将到期终止。
乙方签收人（签名或盖章）：
年 月 日
甲方：____________有限公司 (以下称“甲方”)
法定代表人或负责人:______
住所：______邮编：______
联系电话：__________________
乙方：______(以下称“乙方”)
家庭住址：__________________邮编：______
户籍地址：__________________邮编：______
联系固定电话：____________移动电话：__________________
紧急联系人：____________紧急联系电话：__________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
劳动合同期限
依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。
乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。
本合同类型为固定期限合同：本合同自______月起至______年______月______日止。 试用期______试用期限自用工之日起计算。
工作内容与工作地点
甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。
乙方的工作地址为：
乙方的工作内容为从事
乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。
工作时间和休息休假
乙方的岗位实行：
标准工时制 □不定时工时制 □综合计算工时制
休息休假按照国家法律法规的标准执行。
乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。
劳动报酬
乙方的劳动报酬由基本工资、考核工资等项目构成。所得报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。
(1)月基本工资为____________元，其中试用期间的基本工资标准为____________元。
(2)月考核工资基数为____________元。甲方根据相应的'考核规定，对乙方进行必要考核，根据考核结果计算发放。
甲方在次月的
甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。
由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人原因造成甲方停工、停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费。
社会保障
根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险：
城保 □小镇保(□享受补贴 □不享受补贴) □外来从业人员综合保险，
乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方提供劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。
乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全。如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。
劳动合同的解除和终止
经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。
甲方解除或终止乙方劳动合同，均以退工单为准。
乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金。
未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的。
提供虚假资料的。
擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。
劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。
由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最后一期工资。
违约责任
甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法承担相应责任。
劳动争议
甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据。
其他约定
本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，合同内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。
下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
(1)《人力资源管理制度》
(2)《绩效考核制度》
(3)《薪酬制度》
(4)《保密及竞业禁止协议书》
(5)《员工手册》
在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。
乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。
本合同约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动。否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
本合同内容如与法律法规相抵触的，以现行有效的法律、法规为准。
合同未尽事宜，双方可以另行约定;没有约定的依据法律、法规和规章制度。
其他约定：
合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方：(盖章) 乙方：
签订日期：______年______月______日 签订日期：______年______月______日
甲方：
乙方：
甲乙双方的劳动合同期限即将届满，现就相关事宜签订如下协议予以共同遵守：
一、根据甲、乙双方于 年 月 日 签订的.劳动合同，劳动期限将于 年 月 日 届满，经双方协商决定不再续订劳动合同。
二、甲方同意按照《劳动合同法》第四十四条第(一)款、第四十六条第（五）款及第四十七条的规定，给予乙方经济补偿金共计人民币元。
三、甲方已结清截至本协议签订之日止乙方的一切工资、福利等待遇。
四、乙方应于 年 月 日 前办结离职交接手续。
五、甲方于乙方办结离职交接手续当天按照第二条的约定一次性向乙方支付经济补偿金，并结清当月工资。
六、甲方按照第五条约定结清全部款项后，甲乙双方劳动关系正式终止，双方不存在任何劳动争议。
七、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
____年__月__日
____年__月__日
尊敬的领导：
本人，于调入工作，合同到期，工作期间，在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。(年度考评均为优秀获得奖励被评为)，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准
申请人：
xx年xx月xx日
各位领导：
我叫张，女。20xx年xx日与贵公司签订三年劳动合同，现就职于福建土楼红坑景区票务部门。三年来，在单位领导和同事的关心和支持下，我按照工作职责和行为规范的要求，认真做好工作，很好地完成了领导交给的任务。目前的合同即将到期。经过我的考虑，我决定申请续签劳动合同。原因是我在合同期内以优质的服务树立了良好的外部形象。我在景区工作时一直记得你们公司的服务宗旨。树立优质服务的形象，早出晚归，耐心细致地清点每一分钱，检查每一张票，给游客满意的服务，赢得游客的'满意和信任。在合同期间，他以顽强的毅力提高了自己的素质，积极把握业务学习，不断充电。现在业务操作流利，对工作中因为不熟悉业务而被套牢，耽误游客时间感到满意。
希望
你单位同意续签劳动合同。我会更加努力学习，更加努力工作，用优秀的作风和一流的服务展现单位的美好形象。
此致
敬礼
申请人：
xx年xx月xx日
您与集团签订的劳动合同将于_________________届满，集团将拟与你按以下[□"中划[√"
意见办理劳动续签手续。
□ 签订无固定期限劳动合同。
□ 签订有固定期限劳动合同，期限为____年。
请您于______年____月____之前，将回执返回集团人力资源部。到期未返还回执者，视为您不愿
与集团续订劳动合同意愿。
大连海创投资集团有限公司人力资源部_________________
回 执
本人于______年____月____日收到大连海创投资集团有限公司，其意
见已在下[□"中划[√"。
□ 本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。
□ 本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同，期限为__________年。
□ 本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。
□ 本人要求终止劳动关系。
员工签名:
日期:_________________
单位领导：我叫_____，女，_____岁，_____文化，年月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位__________所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：
一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。
但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。
二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己充电加油，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字，AB操作等项业务工作我都烂熟于胸。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。
今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。
此致敬礼
申请人：___
________年____月____日
用人单位（甲方）：
地 址：
员工姓名（乙方）：
员工身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，同意续签201X 年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从201X 年02月01日至201X年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章） 乙方（签名）
法人代表签名： 身份证号码：
甲方：_______________
乙方：_______________
经甲、乙双方协商一致，同意续签_____年_____月_____日双方签订的劳动合同(编号：____________)。续签合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项
1、_______________
2、_______________
3、_______________
原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方_______________(盖章)
法定代表人_______________(签名)
乙方_______________(签名)
_____年_____月_____日
乙方：_______________
双方所签期限为年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。
续签劳动合同期限类型拟为：_______________
1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年_____月_____日_____至_____年_____月_____日);
2、无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
请收到此通知书后_____日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。
特此通知
甲方签发人(签名或盖章)：_______________
签发时间：____________年_____月_____日_____
乙方意见：_______________
乙方签名：_______________
签字日期：____________年_____月_____日_____
：
我们双方于x年x月x日签订的《劳动合同书》将于x年x月x日期满。
经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为x年x月x日。现提前30日通知。
请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。
特此通知
签发人(甲方签名或盖章)：
签发时间：年 月 日
——————————————————-
我已收到现所在单位于x年x月x日发出的《劳动合同终止通知书》。
签收人(乙方签名或盖章)：
签收时间 ： 年 月 日
注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份
不再续签劳动合同通知书
一、劳动合同不续签需要提前通知吗
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。
劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。
二、劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要注意以下问题：
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的'意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
通过上文的讲解，我们可以清楚的知道法律中并没有具体规定不续签劳动合同的是否需要提前通知，但在一些地方性的规定中要求提前通知。因此，实践中还需要根据具体情况具体分析。
用人单位（甲方）：
地址：
员工姓名（乙方）：
员工身份证号码：
经甲、乙双方协商一致，同意续签20xx年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章） 乙方（签名）
法人代表签名： 身份证号码：
年 月 日
甲方(用人单位)： 注册地址：
乙方(劳 动 者)： 身份证号码：
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同(合同编号：_______)，并签订本劳动合同续订书。
一、 原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。
① 固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止。
② 无固定期限：自________年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③ 以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至工作任务完成止。
二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、 双方协商变更或约定的其他事项：
四、 除本劳动合同续订书
约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、 本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
六、 本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
甲方：(公章) 乙方：(签字)
合同续订日期：________年____月____日
(乙方)：_________________
双方所签期限为_______________年______月______日至_______________年______月______日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。
续签劳动合同期限类型为：_________________□有固定期限劳动合同(合同期限为_______________年______月______日至_______________年______月______日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。
请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。
特此通知。
甲方签发人(签名或盖章)：_________________
签发时间：_______________________年____月____日
乙方意见：_________________
乙方签字：_________________
签字日期：_______________________年____月____日
编号：
同志：
您好！
本公司与您签订的劳动合同将于 年 月 日到期，请在接到通知书后7个工作日内，到公司人力资源部办理劳动合同续签相关手续，逾期不办理的'公司将视为您方自愿终止劳动合同，劳动关系于劳动合同期满后即行解除。
人力资源部 年 月 日
续签劳动合同通知书（回执）
X有限公司人力资源部：
贵部发出的《续签劳动合同通知书》，本人已于 年 月 日收阅，本人 □同意 □不同意 与公司续签劳动合同。 （请在□打“√”进行选择）
签名：
日期：
年 月 日