借文件的借条（精选3篇）
借用人（甲方）：
联系方式：
联系地址：
出借人（乙方）：
联系方式：
联系地址：
甲方因______原因需要向乙方借用______文件，双方约定借用期限共______个月，自______年____月____日至______年____月____日。并且在______年____月____日还清。由于该文件对于乙方非常重要，若届时甲方不能按时归还，每延期一日，甲方愿意支付______％迟延履行金。
甲方（签字或盖章）：
年月日
乙方（签字或盖章）：
年月日
本人_______________(姓名、身份证号码)，今从_______________处(姓名、身份证号码)借得_______________文件(文件份数、文件标题、文件发文单位、文件页数)。
本人承诺于_____________年__________月__________日将文件返还。如不返还，则补偿相关费用_______________元。立此为据。
借阅人：_________________签字、按手印
出借人：_________________签字、按手印
于_____________年__________月__________日
辞职申请表
编号：_____________
填写日期：_______年___月___日
一、员工基本信息
姓名：___________，员工工号：______________，
部门：__________________，职务：________________。
二、离职类别：
1、辞职□ 辞退□
2、离职原因：______________________________________________
3、申请离职时间：_______年___月___日
三、工作及物品移交情况：
1、移交说明：______________________________________________
2、交接人签名：__________，日期：_______年___月___日
四、部门经理意见
1、同意□ 不同意□
2、签字：__________，日期：_______年___月___日
五、人力资源部意见
1、同意□ 不同意□
2、签字：__________，日期：_______年___月___日
五、总经理批准
1、批准□ 不批准□
2、签字：__________，日期：_______年___月___日
六、正式离职时间
_______年___月___日
七、其他
备注：_____________________________________
离职手续清单
（备注：以下信息完成在□打“√”，没有打×）
一、员工基本信息
姓名：___________，员工工号：______________，
部门：__________________，职务：________________。
二、离职种类
辞职□ 辞退□
三、本部门交接
1、工作交接□ □
2、书刊、资料□ □
3、生产工具□ □
4、E-MAIL地址删除□ □
5、电脑交接□ □
6、电脑密码解除□ □
经办人签字：______________________，本人确认：__________________。
四、财务部门交接
1、暂借款、欠款□ □
2、未报销单据、发票等□ □
3、印签、印章、支票□ □
4、银行卡、密码□ □
5、与财务相关数据交接□ □
6、保险柜锁匙、密码等□ □
经办人签字：______________________，本人确认：__________________。
五、人事行政部门交接
1、员工手册□ □
2、胸卡□ □
3、厂服□ □
4、钥匙□ □
5、通讯/交通设备□ □
6、体检单□ □
7、解除劳动合同证明□ □
8、其他：_________________________________________
经办人签字：______________________，本人确认：__________________。
六、本人确认上述手续完成，解除与______________公司聘用关系：
离职人签字______________，日期：_______年___月___日。
确认上述手续完成,解除与员工聘用关系：生效日期为: _______年___月___日
七、保存期限
保存至该员工离职后两年。
人事行政科长签字： ______________，日期：_______年___月___日。
备注：
1、离职员工必须到各部门办理相关移交手续并经本部门经理及其他相关部门主管审核方可生效。
2、辞职、终止合同（协议）员工由本人到人事科领取此表后逐一办理离职手续，开除员工必须由各部门文员陪同开除员工到人事课领取表单后监督办理手续，办完后警卫监督办理其他手续直至离职。
3、离职人员在上述各部门办完离职手续后，最后将清单交人事科，由人事科呈副总经理/人事行政科长核准并入档。
4、当离职手续办理完毕后，人事给予其相关离职证明。
5、以上请相关人员如实填写，有作弊行为者已经查实从重处罚。