酒店客户挂帐消费协议书（精选3篇）
甲方： 酒店 (酒店)
乙方：
甲、乙双方本着友好合作、互惠互利的原则，经协商就乙方在甲方消费有关事宜达成以下协议：
一、甲方同意乙方在__酒店(饭店)实行签单消费。
二、关于乙方所享受的优惠政策
1、甲方在合约的有效期内向乙方提供以下优惠项目
(1)餐饮消费几折优惠：
(2)具体优惠内容：
2、会议及宴会或大团队情况根据具体情况另议
3、乙方可以自带酒水
三、甲方在接到乙方合理需求通知后，在无特殊情况下，必须优先保证并提供给乙方所需内容。
四、关于挂单要求：
1、乙方在甲方消费挂单要求
(1)、乙方挂帐必须有XX公司出具的特制的消费确认单(消费确认单负责人为:，并加盖XX公司公章)。详情见消费确认单!并作为财务结算依据。
(2)乙方人员必须持有《消费确认单》方可签单消费，否则乙方一律不予结算。
(3)乙方员工消费完后请贵酒店出具消费清单并加盖确认章随该人返给我公司备档，以便今后对帐结算。
2、乙方客户预订如因故变更、延迟、提前或取消，应提前通知甲方。
3、乙方负责人发生变动的时候，需及时向甲方出具乙方变更通知涵，否则由此发生的帐务问题等经济纠纷均由乙方负责。
五、结账方式为月结，结账时间为每月的 日(结帐时间另议，如果是月结，请双方协商一具体日期;如果是阶段性结帐，再商定一具体日期)，付款方式可以通过_ (现金、转账、支票)支付。甲方凭乙方上月用餐帐单明细、乙方出具的《消费确认单》及相应发票到乙方核对后结算。
六、本协议有效期限为： 年 月 日 至 年 月 日。
七、此协议未尽事宜，双方协商解决，协商不成可向当地法院起诉，所签附件于此协议共同发生法律效力。
八、此协议一式三份：甲方执一份，乙方二份。
九、本协议自签字并加盖公章(或合同章)之日起生效
甲方： 乙方：盖章： 盖章：
开户行： 开户行：
代表签名： 代表签名：
地址： 地址：电话：
签约时间： 签约时间：
甲方：______（单位/先生/小姐）（以下简称甲方）
乙方：______酒店（以下简称乙方）
经双方友好协商，达成如下协议：甲方作为乙方长期消费客户，在乙方______酒店以下经营点消费时可享受以下优惠。
一。优惠政策
（1）客房：普通标准间：优惠价元/间天（挂牌价豪华标准间：优惠价元/间天（挂牌价豪华单人间：优惠价元/间天（挂牌价豪华套房：优惠价元/间天（挂牌价元/间天）元/间天）元/间天）元/间天）
（2）餐饮：（______餐厅）点菜：8.5折（海鲜、酒水、香烟除外）的优惠，标准餐不打折。
（3）会议室：按执行价8折。执行价：大会议室600元/天，小会议室300元/天。
（4）______茶楼：按执行价8折（仅限茶水）。
（5）康乐中心：按执行价8折。
二。乙方提供折扣价优惠只适用于现金消费，或酒店协议消费单位。
（1）。甲方授权人所签单金额（或累计金额）为最终结算之依据。
（2）。甲方支付方式为：现金、现金支票或转帐。
甲方开户行：乙方开户行：
帐号：帐号：
（3）结算方式：月结，甲方须于每月30日前按月结清当月帐单，否则，视为违约，追究其违约责任，并停止本协议的执行。
（4）。甲方在协议期间有任何变更请及时书面通知乙方，否则造成的不良后果由甲方自行负责。
（5）甲方不能履行义务和职责时，乙方有权力追究甲方的法律责任。
三。本协议有效期从______年_____月____日至_____年___月___日。
四。未尽事宜，双方协商解决。
五。本协议一式两份。双方各执一份，签字盖章后生效。
六。本协议如需修改，甲乙双方应提前一个月通知对方。
七。甲方授权签单消费确认人只限本协议上甲方提供的人员（并提供相关人员亲笔签字笔迹一份，以此名单和笔迹为准），名单如下：
签单人
单位职务
联系方式
甲方地址：
甲方代表：（盖章）
乙方地址：
乙方代表：（盖章）
受约人姓名： 职务： 分店总经理
为使连锁酒店 年的酒店运营指标落实到实处，经双方商定，同意签定《 连锁酒店绩效合同书》，具体内容如下：
一、店长薪酬组成( 元/月)
店长薪酬 = 基本工资(70%)+GOP工资(20%) + KPI工资(10%) + 年终GOP奖金
店长薪酬解释：
A：基本工资(占70%)：
基本工资根据出勤情况按月发放(如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相应条款处理);
B：GOP工资(占20%)
1、根据每月公司财务既定的GOP指标(所辖各单店GOP总和，下同)完成情况进行考核，月度考核并结算，具体如下：
(1)如当月完成GOP ≧ 100%，则发放全额GOP工资;
(2)如当月完成95% ≦ GOP < 100%之间，则发放GOP工资的 ;
(3)如当月完成90% ≦ GOP < 95%之间，则发放GOP工资的
(4)如当月完成GOP < 90%，则扣除GOP工资不予发放;
2、GOP指标每月考核，期间如连续三个月未完成GOP指标，公司视该行为为营运经理的失职行为，公司有权对其职位进行调整，离岗培训/降级/降职/或者解除劳动合同(同时公司无需给予补偿)。
C：KPI工资(占10%)：
(1) KPI考核工资按自然季度进行KPI考核(所辖各单店KPI平均值)，在此考核季度后的次月随基本工资一起发放，在此季度中间离职的将根据已考核进度的实际成绩发放;
(2) 考核成绩在85分(含)以上的将发放全额管理工资，低于85分的根据考核得分按对应比例发放(例如：得84分，则发放84%管理工资，依次类推)，考核成绩低于65分的该季度管理工资全额扣除;
(3) 累计两个季度KPI考核低于65分的，视为营运经理失职，公司有权对其职位进行调整：可以离岗培训/降级/降职/或者解除劳动合同(同时公司无需给予补偿)。
D：年终GOP奖金
(1)每年1月，将上一年度实际完成GOP与上一年度GOP指标(上一年度1—12月份)进行比较，并发放相应年终奖金，公式如下：
年终奖金 = (年度实际完成GOP — 年度GOP指标)× X%。
(2)发放效益奖金只针对在职营运经理，如在发放日前已辞职则视为放弃不予发放;
(3)若营运经理在任期间曾在区域与区域之间有调动任职，则分别按所管辖单店指标合并考核计算;若在此期间有职位调动，那么至工作调动日止进行考核并按考核结果计算效益奖金;
(4)签订此合同的营运经理不再享受年终双薪制。
D：营运经理工资均为税前工资，个人所得税由本人自理。
三、责任事故对考核结果的影响
所管辖营运单店以下事项一旦发生，当次季度管理工资为0。
情节严重事故或年度事故发生5次以上将严重影响年度GOP考核工资。
事项 损失指标定义
n 员工工伤事故
n 食物中毒
n 顾客伤亡事故
n 火灾事故
n 刑事治安事件
n 财产被盗/被骗
n 其他个人责任事故
n 媒体负面曝光 报纸、电视
注：对以上责任事故的性质认定上，如有分歧最终由公司经营管理委员会研究认定!
四、20__年指标见附表：
(此合同签订后，双方此前签订的绩效合同即废止)
合同有效期： 年 月 日—— 年 月 日
受约人签名： 发 约 单 位： 酒店管理有限公司
发约单位代表：
签 订 时 间：