日立公司与工会的权利义务（精选3篇）
本协议由以下双方当事人于_________年_________月_________日在_________签订：
甲方：_________________乙方：__________________
法定地址：_____________法定地址：_____________
企业法人营业执照号码：_________企业法人营业执照号码：_________
鉴于：
1、甲方全资附属企业_________于_____年签署关于_________委托合同，约定由_________承担_____勘探开发作业者义务，且_________拟委托甲方代为向乙方无偿转让其在合同一项下的所有权利与义务。
2、甲方全资附属企业_________于_________年签署关于_________委托合同，约定由_________勘探开发作业者义务，且_________拟委托甲方代为向乙方无偿转让其在合同二项下的所有权利与义务。
3、甲方已商得_________的同意，拟确认上述权利义务的转让。
据此，甲乙双方约定如下：
一、甲方同意：
将合同一项下_________的所有权利义务及合同二项下_________的所有权利义务无偿转让给乙方，由乙方分别作为合同一和合同二的一方当事人享有权利，并履行义务。
在本协议签署后三十天内，将合同一和合同二及其它一切相关文件交付乙方。
二、乙方同意接受合同一项下_________的所有权利义务及合同二项下_________的所有权利义务，分别作为合同一和合同二的一方当事人遵守委托合同的各项约定。
三、甲方承诺并保证，就合同一项下_________和合同二项下_________的权利义务之转让，均已取得充分有效的委托授权。
四、甲方保证：
乙方不受因_________履行合同一项下的权利义务及_________履行合同二项下的权利义务而引起的索赔、诉讼或费用开支造成的损失。
补偿乙方因前款所述之原因而遭受的损失。
五、本协议生效后，乙方承诺分别与_________就有关的_________合作开发安排作随时的协商，以利于合同一及合同二的具体执行。
六、本协议适用中华人民共和国法律并根据中华人民共和国法律解释。
七、凡因本协议发生的争议，应由签署本协议的双方当事人协商解决;如协商不成，本协议任何一方当事人均可将该争议提交____仲裁委员会仲裁解决，仲裁裁决为终局裁决。
八、本协议自双方授权代表签字、盖章并经_________和_________确认之日起生效。
九、本协议有效期自本协议签署之日起至合同一和合同二履行完毕之日止。
十、本协议一式_________份，每份具有同等效力。
甲方：___________________乙方：___________________
授权代表：_______________授权代表：_______________
日期：
日立公司(下称公司)__________承认日立公司工会__________(下称工会)为公司唯一的工会组织。
公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。
第一章总则
第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：
1.课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。
2.从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。
3.从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。
4.从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。
5.从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。
6.公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。
7.负责警卫部门的主任及组长。
8.公司与工会支部协商指定的人员。
第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。
第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。
第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。
第二章工会活动
第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。
工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。
第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：
1.工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为8小时以内。
2.谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。
3.中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。
4.执行委员出席执行委员会。
5.评议员出席评议员会。
6.工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。
7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。
第七条工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。
第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。
公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：
1.不支付工资。
2.不支付交通津贴。
3.可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。
4.公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。
5.在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。
6.在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。
7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。
8.专职从事工会工作期间计算连续工龄。
9.专职从事工会工作结束后恢复原来工作。
第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。
第十条工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。
使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。
第三章人事
第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。
第十二条公司需要录用职工时，从15岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。
第十三条新录用者经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。
试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。
第十四条公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。
第十五条公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。
第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。
第十八条工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：
1.因疾病、伤病(不包括工伤)长期缺勤者的休职(见下页表)。
2.因事故缺勤已达1个月继续缺勤时给予2个月休职。
3.派遣在外时为整个派遣期间。
4.就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。
5.就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。
仓储合同双方的权利与义务
一、保管方的义务与存货方的权利
1.保证货物完好无损
2.对库场因货物保管而配备的设备，保管方有义务加以维修，保证货物不受损害。
3.在由保管方负责对货物搬运、看护、技术检验时，保管方应及时委派有关人员
4.保管方对自己的保管义务不得转让
5.保管方不得使用保管的货物，其不对此货物享有所有权和使用权
6.保管方应做好入库的验收和接受工作，并办妥各种入库凭证手续，配合存货方做好货物的入库和交接工作
7.对危险品和易腐货物，如不按规定操作和妥善保管，造成毁损，则由保管方承担赔偿责任
8.一旦接受存货方的储存要求，保管方应按时接受货物入场
二、存货方的义务与保管方的权利
1.存货方对入库场的货物数量、质量、规格、包装应与合同规定内容相符，并配合保管方做好货物入库场的交接工作
2.按合同规定的时间提取委托保管的货物
3.按合同规定的条件支付仓储保管费
4.存货方应向保管方提供必要的货物验收资料
5.对危险品货物，必须提供有关此类货物的性质，注意事项，预防措施，采取的方法等
6.由于存货方原因造成退仓、不能入库场，存货方应按合同规定赔偿保管方
7.由于存货方原因造成不能按期发货，由存货方赔偿逾期损失