合同无效的协议（精选3篇）
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，或者不具备法律效力。
有效的劳动合同必须要符合三个条件：
⑴.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。
⑵.劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
⑶.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的'身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。
因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。
无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。
我国《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种：
违反法律、行政法规的劳动合同；
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。部分无效合同是指部分条款无效的合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其它部分的效力，其余部分仍然有效。
同时，劳动合同是不是有效不能由双方当事人来认定，而是应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定。
蒋某诉某私营鞋厂案
[案情]
申诉人：蒋某，男，26岁，某私营鞋厂工人，劳动合同的无效。
被诉人：某私营鞋厂。
法定代表人：胡某，某私营鞋厂厂长。
1994年10月27日，蒋某与被诉人签订一份劳动合同，合同规定：乙方（蒋某）每天工作14小时，每小时工资1.0元；工作期间乙方因病、因工或非因工负伤均自行承担，公司不负责；合同期5年，乙方每提前一年解除劳动合同，均要支付5000元/月违约赔偿金。另外，蒋某系临时性合同工，正式合同工待遇是每日工作10小时，每小时工资1.4元。公司加班从不征求工人意见，该公司亦未组建工会组织。
1995年8月27日，申诉人蒋某以用人单位劳动条件恶劣和工资太低为由要求终止双方劳动合同，合同范本《劳动合同的无效》()。被诉人拒不同意，以要求蒋某支付2万余元违约金阻拦。蒋某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
[处理结果]
仲裁庭认为，劳动者享有休息权利和劳动保险福利待遇，是我国一项基本劳动法律制度。申诉人与被诉人签订的劳动合同违反了我国《劳动法》第三十六条关于国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度的'规定，亦违反了《劳动法》第七十条规定的劳动者有在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的权利；根据《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同应认定无效，从订立时起就没有法律效力。劳动者蒋某可不受合同限制。相反，根据《劳动法》第四十六条规定的同工同酬原则和《劳动法》第四十四条规定的延长工时，应支付不低于工资150％的工资的规定，该厂并应按每小时1.4元支付工资和计发加班工资。
仲裁庭依法作出如下裁决：（1）双方签订的劳动合同无效；（2）补付工资及加班工资3360元；（3）被诉人要求予以驳回。
编辑
〔劳动合同的无效〕
甲方：______________
乙方：______________
甲乙双方与________年________月________日签订的具体内容见附件。由于甲乙双方协商不一致等多方面原因，如果合同继续履行双方都有一定损失，为了防止日后争执，经双方共同协商如下：
一、 甲乙双方同意将________年________月________日签订合同无效。
二、 原合同双方涉及的所有权益和所有条款，双方全部免除，互不纠缠连带。
三、 本次协商证明，经甲乙双方签字生效。本证明一式两份，甲乙双方各执一份为据。
甲方：________________
乙方：________________
________年________月________日