实用的单位合同模板集合(精选3篇)
甲方:_________________
乙方:_________________
一、合作内容
1.甲方订购《______杂志》(全年)____套以上,每期可在《______杂志》上享有特别注明的“学术联合单位”字样,甲方有价值的资讯可在乙方的杂志上免费刊登。
2.甲方订购《______杂志》(全年)____~____套,除享受第1条外,乙方赠送1页内容,可包括甲方的学术动态、活动预告及其他相关内容等。
3.甲方订购《______杂志》(全年)____套以上,乙方将辟出2~4页左右版面进行特别的宣传报道。
4.甲方成员订阅乙方杂志可享受____折优惠,刊登付费内容可享受____%优惠。
5.甲方需要刊登的内容需在双月____日前发至乙方,由乙方设计制作。
6.上述1~5条适用于甲方为从事艺术教育、艺术研究、艺术品投资的院校、研究机构、公司、社团等。
7.个人订阅《______杂志》(全年)____套以上,可享受____折优惠,刊登付费内容可享受____%优惠。
二、保密条款
双方同意对因本合作所知晓的对方的秘密信息严格保密。未经授权,任何一方不得将对方的秘密信息泄露给第三方,除非该信息已为公众所知。
三、合作期限
本协议自甲乙双方授权代表签字并盖章之日起生效。
有效期为_____年,自_____年___月___日至_____年___月___日。如协议期满前一个月内,甲乙双方对本合作协议均未提出异议,则本协议可自动延续一年。
四、违约责任
甲乙双方任何一方未能履行本协议项下的条款都构成违约,受损失方有权终止本协议并要求索赔。
五、不可抗力
协议期间,如遇国家政策、法规调整或自然灾害等不可抗拒因素,使任何一方不能或不能完全履行本协议,经双方协商可依据有关政策、法规终止本协议。
六、修改、解除与终止
如果双方在协议过程中发生纠纷,双方应友好协商解决,如协商不成,任何一方均有权将该争议提交______市仲裁委员会仲裁。仲裁裁决具有终局性,对双方均有约束力。
七、争议的解决
如果双方在协议过程中发生纠纷,双方应友好协商,如协商不成,任何一方均有权将该争议提交______市仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局性的,对双方均有约束力。
八、其他
本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。本协议一式两份,双方各执一份,具有同等的法律效力。本协议的附件为协议的不可分割的组成部分。本协议的为尽事宜,应由双方友好协商解决。
中心校食堂:(以下简称甲方)
:(以下简称乙方)
甲方聘用乙方为食堂工作人员,甲乙双方经过平等协商特立协议如下:
1、 乙方在被聘用期间,服从学校和食堂的工作安排,严格遵守学校的规章制度,做好自我保护。如造成伤害事故,责任自负。
食堂用工合同食堂用工合同
2、 乙方在被聘用期间,应加强食品安全防范措施,搞好卫生工作,确保师生生命安全,如系工作失误或自身责任产生安全问题,影响师生健康,造成的责任和损失由乙方承担。
3、 聘用期间,按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金,工资每月考核发放,养老保险金每月发放给乙方自行缴纳,聘用期间乙方的伙食费自理,在月工资中扣除。
4、 如遇特殊情况或工作需要,甲方有权随时终止此合同,乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同,乙方必须提前一个月通知甲方,否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。
5、 本合同到期后,由甲方根据学校情况及乙方的工作表现,商议是否续聘,在信守本合同的基础上,乙方有续聘优先权。
6、 聘用期限为 年月至 年 月。
7、 年终,学校将视食堂所产生的安全及经济效益,对乙方进行考核,发放考核奖。
食堂用工合同合同范本
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(食堂):
乙方:
日期:
《劳动合同法实施条例》第5条规定:"自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。"根据以上规定,用人单位唯一的办法就是终止与他们的`劳动关系,否则,不但有可能引起双倍工资风险,而且还会受到《社会保险法》所规定的处罚。
证明不签订劳动合同的行为是劳动者造成的,用人单位需要保留好三方面的书面证据,否则可能因举证不能承担法律后果。
一、用人单位必须自与劳动者建立劳动关系起30天内,以书面形式向劳动者发出协商签订劳动合同通知书,保留劳动者签收通知书的证据。在这里要注意,不能等到接近30天时才履行告知义务,应当为劳动合同的协商等留出时间。
二、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同一般存在三种情况,一是劳动者遗忘或忽视,二是对合同条款不满意,三是故意不签订。无论遇到哪种情况,用人单位最好按照《合同法》第94条规定,履行催告义务,催告书以书面形式告知,让劳动者签字作为证据保存。
三、向劳动者发出书面终止劳动关系通知书,说明前两个环节的时间、终止理由和法律依据,让劳动者再次签字作为其拒绝签订劳动合同的证据。
员工不与单位签订书面的劳动合同,对单位来讲是存在很大风险的,因为可能需要支付员工双倍的工资。此时,用人单位最好是及时与员工终止劳动关系,这样才能避免自己承担更多的责任。要是因此而产生了纠纷的话,可以通过网站委托你所在地区的专业律师来为您解决。