采购员面试技巧,上过班的人都知道采购是个肥差!您想通过面试成为一个采购员吗?这就需要用到采购员面试的技巧了。那么,采购员面试的技巧有哪些?它山之石可以攻玉,这里是勤劳的编辑为大家收集整理的采购面试自我介绍【通用10篇】,仅供借鉴,希望能够帮助到大家。
今天能在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到十分的荣幸,同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家,希望你们能记住我,下面介绍一下我的基本情况。
我叫xxx,现年xx岁,x族,xx文化,平时我喜欢看书和上网流览信息,性格活泼开朗,能关心身边的人和事,和亲人朋友融洽相处,能做到理解和原谅,我对生活充满信心。我曾经在xx工作,在公司里先后在不同的岗位工作过,开始我从事xx工作,随后因公司需要到xx,有一定的社会实践经验,在工作上取得一些的成绩,同时也得到公司的认可。通过一年的工作我学到了很多知识,同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神,使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
加入采购员的行列是我多年以来的一个强烈愿望,同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上,而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高,我热爱我的工作,但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩,我的自我认知让我觉得采购员是一个正确的选择,这些就坚定了我报考采购员的信心和决心。
我喜欢音乐、摄影、K歌、骑行、速降等户外活动,喜欢背上行囊去旅行的感觉,去感受及领悟所带来的新事物。
有天生的管理天赋,即使是不熟悉的行业我也一样可以管理的井井有条,创效增收。
再说我已有多年的采购管理工作经验,擅长部门的运营管理、绩效制定、人员培训和成本控制。注重企业文化和团队建设,有带团队和培训团队的成功经验,有亲和力并能够很快与各层面的人员建立健康、持续的工作关系。
能适当的调整部门员工工作安排,使得工作效率得到相应的提高,同时能以身作则,起到一定的带头作用。
相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功,希望我能为贵公司贡献自己的力量!
我的介绍到此结束。谢谢!
在采购人员的面试过程中,招聘人员应注重技巧,充分了解应聘者的潜质和职业性格,择优录用优秀的采购人员。采购人员的面试方式与技巧如下所示:
一、现场面试
1.观察应聘者的打扮、穿着是否职业化。
2.观察应聘者的行为和神情变化,判断其是否紧张。
3.要求应聘者在规定时间内(1分钟)介绍自己。
4.注意应聘者的语言表达是否流利,是否很好地表达了观点,有肢体语言和声调变化。
5.观察应聘者的简历外观是否整洁,语法是否存在错误。
6.注意应聘者简历上描述的工作经历、工作变动及频率、原因看应聘者是否经常换工作,每次换工作的动机是否合理。
7.要求应聘者谈谈之前的工作,遇到的最大的困难,当时的心情,方法。以及解决困难的方法。
8.审视应聘者的教育背景与工作的相关性,涯发展方面的考虑。这可以反映应聘者在选择职业和职业生涯发展方面的考虑。
9.要求应聘者谈谈自己的优势和劣势。
10.关注应聘者对薪酬的期望,若期望高于企业现有薪酬水平太多,应引起注意。(注:穿着不正规、神情紧张、表达不流利、简历不整洁、语句不完整或不准确、经常跳槽、有雇佣差距的应聘者应被淘汰)
二、电话面试
1.留意应聘者接通电话的时间。
2.留意应聘者接通电话后的第一句话是否很随意。
3.注意谈话过程中应聘者是否打断过谈话。
4.核实简历中描述的关键信息,例如,专业、工作经历、跳槽原因、期望薪水等。
5.电话询问应聘者之前的工作经历、爱好、业余时间的安排,以及未来几年的职业规划。
6.电话询问应聘者之前遇到的最大采购困难是什么,当时的心情怎样,如何克服困难,结果怎样。
7.评估应聘者在电话沟通中的整体表现。(注:第一时间内接通电话、接通电话时很有礼貌、不随意打断面试官的谈话、简历信息与电话询问结果一致、业余爱好健康、能够积极面对困难、电话沟通能力较好的应聘者应优先获得下一轮的面试资格)
三、职业性格测评
1.使用测评工具。
(1)采购部和人力资源部根据应聘者的岗位素质模型,开发和制作有效的测评工具(问卷形式),测评的内容包括品质、态度、智力、知识、技能、情绪稳定度及职业兴趣。
(2)采购部和人力资源部从专业测评网上选用有效的测评工具,选用的测评工具必须具备有效性、可靠性、工作相关性的特征。
(3)将职业性格测评项目外包给专业的人力资源服务机构。
2.采用开放式、探索性的询问方式。
(1)你为什么选择采购作为自己的职业。
(2)你认为什么可能影响你的工作效果。
(3)不要问诱导性的问题,例如,你喜欢团队工作吗等等。
3.采用STAR测评原则(假设应聘人曾经业绩优秀)。
(1)询问应聘者是在什么情景(situation)下获得了较高的业绩,包括地域特点、供应商情况、采购渠道等。
(2)询问具体任务(task),包括采购额、供应商关系等等。
(3)询问应聘者付出何种行动(action),包括采购计划、谈判技巧等。
(4)最后询问结果(result),包括是否达到目标,收获如何,在以后的工作中如何克服困难等等。招聘人应随手记录对应聘者的印象和关键信息,以作决策之参考。
4.从应聘者身边的人获取应聘者的教育背景、工作经历、工资、离职原因、性格等信息。
(1)应聘者的家人。(2)应聘者的朋友。(3)应聘者的老师。(4)应聘者之前的同事。
四、演讲
演讲可以考察应聘者的综合能力,具体包括应聘者的思维能力、表达能力、说服力、自信心和热情程度等内容。组织演讲面试的主要步骤如下:1.选定演讲主题,提供可选的演讲题目。2.确定演讲规则和评估规则。3.确定演讲场所和观察团。4.给应聘者提供2~3个小时的准备时间。5.提供相应的道具。
五、单独面谈
经过多轮面试后,少数应聘者被允许再次面试。单独面试时需要注意的地方如下:(1)采购经理与招聘主管重新检查简历、先前的面试记录,分析测试结果。(2)核对参考资料,准备书面的、具体的问题清单。(3)根据已经准备好的问题清单,适时地提问。(4)如果面谈结果说明应聘者的品质不适合做采购,请应聘者说服面试官自己能够胜任该职务的理由。
(5)如果核对发现应聘者离职原因和时间与其本人叙述的不同,请他们给予解释。(6)询问报酬、晋升、公司政策等敏感问题,观察他们的身体动作。(7)诚恳地回答应聘者有关职位和公司的问题,并告知多长时间联系他。(注:将应聘者的品质、技能、经验、知识等内容按“重要”和“必要”进行分类并排序,比较面试结果和应聘者的条件及工作说明书,剔除不满足“必要”条件的应聘者。对每一位应聘者作出录取或不录取的推荐,并说明原因)
六、作出最终决策
1.采购经理和人力资源管理人员作最终决策时,要避免对民族、性别、年龄、体重、身高、信誉、宗教、教育背景、婚姻状况、伤残或退伍军人的区别对待,除非要求从业资格。
2.通知可以试用的应聘者,告知报到时间、地点、穿着要求以及需要带齐的资料和证件。
3.联系没有录取的应聘者,表明未来合作机会,并给出祝愿。
七、面试外包
将招聘面试委托给专业的人力资源服务机构,由他们负责采购人员的面试管理,并提供面试报告分析。
情商挺高,朋友同事之间应该呼吸囊规划行善,劝善,共同建立良好的品德修养。别人的缺点不会去拆穿,对于他人的隐私,切记去张扬,赞美他人的善行就是行善,当对方听到你的赞誉时候,必定会更加勉励行善,张扬他人的过失和缺点,就是做了一件坏事,如果指责太过分了还会给自己带来灾祸。
我认为做事的过程和结果同等重要,因此,我的风格是,在保障结果的前提下,享受于这个过程。一个人的成功,个人能力很重要,但是人缘、交际能力更重要,人无完人,共同努力合作才能走得更远。
一年的工作我也识识到,工作的合理安排与工作的细节最为重要,万事始于细节,一定要有耐心,体会到细节完善对于提高工作效率必不可缺,不求最好,但求更好。
不大喜欢说套做一套,说的比做的好听,做的比说的难看,比较讨厌狡辩,希望有机会与您合作。
把在校学到的理论知识和自己潜隐的创造力赋之于实践,最重要的是在实践中不断地学习,锻炼和壮大自己,从而实现自己的人生价值。今天自信的我、努力的我诚挚希望贵公司能给我提供一个创造梦想的舞台,我将坚持不懈地努力回报公司的垂爱。
作为一名x年物流管理专业的大学毕业生,我所拥有的是年轻与活力、知识与闯劲。年轻或许意味着缺乏经验,但是年轻也意味着热情与活力,我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难,不断实现自我的人生价值和追求的目标。用心的自荐,只是对自己出厂简单的加工包装,自身的品质和功能期待你通过使用来验证,如果我不是你们所要配的货,请勿退货,因为你只需把这份广告作废弃处理,它的确不需要任何的库存成本。
1、你是如何做采购的?(这个问题指的是采购流程)
2、你觉得做一位采购人员应该具有什么样的素质?
3、你会如何开发供应商?
4、由于供应商经常会延迟交货,你会怎么处理?
5、你会不会使用ERP或MRP?
6、说说你在上几家公司的运作,为何离开?
7、你会如何管理供应商?
8、如何降低成本?
9、如果你的同事有一位是非常难相处的,但和某位领导的关系比较密切,你会如何处理之间的关系?
10、是否了解物控部门与仓储部门运作?
11、遇到“该来的没来,不该来的材料都来了”这种问题,你是如何理解和处理的?
12、如何预防呆滞料和处理呆滞料?
13、说说你对第三方物流的认识,该如何管理第三方物流公司?
14、经常会出现客户插急单,作为一位良好的采购人员该怎样处理
15、遇到某些厂商不仅交货延迟,而且态度极差,你是如何看待和处理的呢?
喜欢参加竞技比赛,比如篮球比赛,羽毛球赛。因为这不仅可以锻炼到自己的身体,而且可以从中认识到很多志同道合的人。
情商挺高,朋友同事之间应该呼吸囊规划行善,劝善,共同建立良好的品德修养。别人的缺点不会去拆穿,对于他人的隐私,切记去张扬,赞美他人的善行就是行善,当对方听到你的赞誉时候,必定会更加勉励行善,张扬他人的过失和缺点,就是做了一件坏事,如果指责太过分了还会给自己带来灾祸
我认为做事的过程和结果同等重要,因此,我的风格是,在保障结果的前提下,享受于这个过程。 一个人的成功,个人能力很重要,但是人缘、交际能力更重要,人无完人,共同努力合作才能走得更远。
一年的工作我也识识到,工作的合理安排与工作的细节最为重要,万事始于细节,一定要有耐心,体会到细节完善对于提高工作效率必不可缺,不求最好,但求更好。
不大喜欢说套做一套,说的比做的好听,做的比说的难看,比较讨厌狡辩,希望有机会与您合作。
在校期间,我学习刻苦,成绩优异。在师友的严格教益和个人努力下,我具备了扎实的基础知识。在通信方面,我系统的`掌握了移动通信技术、通信电源、通信线、通信工程概预算和光电缆的施工与等专业课程的相关知识。在计算机方面,我通过老师的指导及自学,对微机组装、各类办公设备驱动的安装、常用软件的安装及、网络的组建及管理有相当成熟的经验及浓厚的兴趣。
自入校以来,我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动。在我校计算机系机房的两年里,不但使我的专业技能得到了,也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼,得到了领导和老师的肯定和表扬。并与20xx年xx月下旬代表学院参加“xx’。在每一年的寒暑假等课外时间在xx等一些公司的打工经历使我具有一定的营销经验和社会经历,且业绩斐然。除此之外,在校期间,我还做过社会调查等社会实践活动,积累了丰富的实践经验。
若有幸加盟,我可以致力于贵公司的通信工程施工、市场营销、机房管理与网络方面的工作或根据公司的需要随时致力于某方面的工作和学习。
“顺兮,逆兮,无阻我飞扬”是我的座右铭;“如临深渊,如履薄冰”是我的工作态度;“真诚,守信”是我的特点;开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑,创造的思维,开拓进取的坚韧,加上纯熟的专业技能,相信我是您的选择。
尊敬的考官:
您好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我。
我叫xx,今年xx岁。汉族,物流采购本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗,随和。我以前在xx公司实习过,所以有一定的采购实践经验。在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取。成为一名采购是我多年以来的强烈愿望。
如果我有机会被录用的。话,我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!
我叫xx,今年24岁,是xx大学xx专业20xx届应届毕业生,应聘的职位是xx。
我曾先后在xxx有限公司、xx公司、xxx有限公司调研或实习,了解xx业务流程、xxx操作及生产管理等。
正直和努力是我做人的原则,沉着和冷静是我遇事的态度,钻研和尽职是我从业的要求。回顾大学四年的学习生活,感触很深、收获颇丰,掌握了专业知识,培养了自己各方面的素质和能力。我也存在一些不足之处,但我正视缺点和不足,不断的努力,使自己得到更大提高。
这次我选择这个职位除了专业对口以外,我觉的我也十分喜欢这个职位,相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值,我也认为我有能力有信心做好这份工作。
非常感谢xx给予我这次面试学习的机会。谢谢!
我叫xxx,目前就读于xx大学xx专业,本人经过三年多扎实的专业学习与工作实践,现已能够独立操作整个xx工作流程。
我工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力,有一定的英语听说读写能力,能都熟练操作windows平台上的个类应用软件。
本人具有较强的责任心和工作主动性,较好的组织协调能力和应变能力,可以和各个部门的同事相处融洽,配合顺利地完成工作任务。本人性格开朗,善于沟通,谦虚,自信。
虽然新的工作和环境与以往的有所不同,但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任,对此我很有信心!