校园防汛工作自查报告（通用3篇）
自20xx年荣获“合格职工之家”光荣称号之后，我局干部职工深受鼓舞，干劲倍增。2年来，全局上下紧紧围绕“模范职工之家”这项目标性的创建活动，牢固树立“建家就是建企业”的指导思想，精心策划总体创建方案，积极拓宽创建工作形式，企业经营管理有效加强，职工精神面貌焕然一新，“职工之家”已经成为职工最为亲密、最为信赖的美好家园。
下面，我想从六个方面汇报“先进职工之家”的创建情况：
一、领导重视，创建工作信心十足
自开展“模范职工之家”创建活动以来，局党、政、工领导始终把建家与建企业有机结合起来，专门成立了以单位一把手为组长、工会主席为副组长、工会委员为成员的“职工之家”创建领导小组，同时注重做好职工的思想发动工作，激活职工的参与热情。行政和工会经常深入到职工当中，了解和分析职工对建家的看法和认识，并多次组织召开座谈会和茶话会，倾听群众的想法，吸纳职工群众对建家工作的建议，每月定期向职工通报建家活动的实施情况，通过各种双向互动的方式，达到领导重视、职工关心的良好创建效果。
二、精心组织，劳动竞赛卓显成效
在局劳动竞赛领导小组的统一领导下，我们每年都开展了形式多样的劳动竞赛，包括年度劳动竞赛、季度赛、专业赛，基本做到大赛套小赛，赛事不断。全局职工积极投身竞赛之中，赛出了成绩和面貌，收获了效益和荣誉。并结合市场营销的发展需求，及时成立了以单位一把手为组长、副局长为副组长、专业部门负责人和市场营销员为成员的“营销员之家”领导小组，分片分块开展市场营销活动，挖掘潜在的市场。一年来，“营销员之家”通过扎实的市场营销和务实的工作作风，取得了骄人业绩。20xx年全局完成业务收入992万元，完成计划的109％，同比增长30.3%，上交管理费及折旧费共计260万元，占计划的143%，同比增长64%。各个单项业务均超额完成市局计划。在荣获20xx年度全省邮政系统劳动竞赛“经济效益杯”基础上，20xx年度，我局又喜获全省邮政“建新功、创新业、比贡献”劳动竞赛优胜单位光荣称号。
竞赛活动的开展同样繁荣了企业精神文明，我局保持了连续5年安全生产无事故，精神文明建设硕果累累，×年、20xx年连续两届荣获市文明单位，20xx年荣获某省第xx届文明单位。
岗位练兵和业务学习竞赛活动中，职工队伍热情高涨。局工会每年都配合组织开展岗位练兵和技术培训活动，并积极备战上级部门组织的技能竞赛和考试。20xx年—20xx年三年来，全局生产岗位人员（含劳务费工）100%参加了技能鉴定考试。目前，全局职工队伍当中，高级工3人，中级工25人，初级工64人。20xx年8月，在九江市局组织的全市邮政营业员大比武活动中，我局张海燕成为全市获奖的县局同志。
三、行政支持，民主管理渐入佳境
加强民主管理、推行局务公开，离不开行政的支持和理解。行政一把手亲自参与民主管理，有力推动了该项的快速发展。
在推行局务公开工作中，领导小组力争多种形式公开局务，限度地让广大职工知局情、参局政、监局事，从体制上保证好职工当家作主的权利。凡涉及到职工关心的热点、难点问题以及关系到职工切身利益的重大事项必须通过职代审议后实施。同时，在显著位置建立了规律性的局务公开栏，定期公布局务、广泛接受监督。
为充分发挥广大干部职工的聪明智慧，局工会每年在全局范围内开展一次“我为邮政献良策”合理化建议活动。为提高合理化建议活动质量，鼓励职工为企业发展出谋划策，合理化建议汇总后，及时提交局务会认真评审，予以落实。
在民主评议领导干部形成制度基础上，股室、班组也相继建立了二、三级民主管理网络。我局坚持每季度由班组、所长对中层干部、组员对班组所长进行德、勤、绩方面的民主评议，通过测评全面了解基层民主管理情况，测评结果在局内进行通报。
建立了劳动争议调解委员会，对劳动报酬、工休和请假、劳动保险、劳动保护等方面的争议及时处理。局工会坚持以预防为主、事前把关的劳动争议工作方针，积极做好关系到职工切身利益的各项工作，使职工的利益得以保障，劳动争议调解率达到100%。
建立了普法教育渠道，利用邮政课堂开办了周课、月课，并积极参加县司法部门举办的各类法律培训班，用法律来武装头脑，提高自身懂法意识。通过各种形式的普法教育，全局干部职工学法、用法、懂法蔚然成风，职工队伍内未出现一例违法违纪现象，综治工作连年受到县综治委的肯定。
职工素质是企业综合实力的`重要体现，我局工会一方面大力组织开展职业道德、职业纪律的教育活动，另一方面努力帮助职工提高文化技术素质，教育和引导职工学习文化知识、岗位技能知识，不断提高职工自身素质和岗位竞争能力。利用学历教育和在职培训等形式，鼓励职工立足本职，岗位成才、自学成才。20xx年共有10人参加高等函授的学历教育；参加省、市局组织的各类培训班38人；县局还组织开展17期业务培训班，职工的在职培训率达到95%。
系列举措融洽了干群关系，调动了职工的工作能动性，职工当家作主和民主监督的权利得到充分体现。全局98%以上的职工对民主管理工作感到满意。
四、设施完备，文化氛围生机勃发
建家活动的好坏，软硬件设施是关键。在“合格职工之家”的基础上，我局着力搞好“职工之家”硬件设施建设。
我们按照模范职工之家的创建标准，对“阅览室”、“棋室”、“球类室”、“健身房”等文体活动中心原有的硬件设施进行逐项自查，逐项摸底，投入×余元添置了室内、外健身器材和户外广播设施，组织全局职工利用业余时间进行健身活动，及时成立了太极拳、健美操、跳绳、新秧歌、篮球、乒乓球等九个兴趣小组，外聘教员对参加兴趣小组的职工进行技能传授，利用现有器材和设施激发职工健身欲望。球类活动采取了请进来与走出去相结合的办法，经常性与外单位进行友谊赛，×年10月份，举办了全县“邮政杯”篮球邀请赛，达到了增进友谊、提高技能、扩大影响的目的。×年国庆节前夕举办了第xx届“兴邮杯”文体竞赛活动，全局100余人参加了台球、跳绳等九个项目的角逐。形式多样的文体活动，不仅陶冶了情操，开拓了视野，而且使职工的身体素质、思想道德素质都有了明显的提高，营造了一个充满生机与活力的企业文化氛围。近年来，还配合县老年体协组织退休职工加入到健身行列，退休职工的各项文体活动得到了长足进展，取得较好的成绩，邮政老体协分会连续三年获得了县老体协的“先进单位”荣誉称号。
五、稳定大局，解困途径健全有效
我局工会一贯注重维护女工合法权益，在彭泽局，女工的同工同酬、“四期”和特殊保护权益等政策得到认真的贯彻和落实，行政每年都要定期组织女职工进行环检和妇科检查，×年发放女工卫保用品3000余元。在女职工的选拔任用上坚持做到任人唯贤、唯才是用，全局班组长以上人员中女性所占比例达到40%，良好的权益保障氛围为女职工在企业建功立业中提供了有利条件。
实施送温暖工程是企业为职工群众排忧解难办实事的一项“政治任务”。每年的春节期间，局工会都要牵头对退休职工进行慰问，并重点走访家住边远农村、家境困难、身患疾病的退休职工，为他们送去党组织、企业和“职工之家”的温暖；×年来，工会共慰问生病住院职工13人次，并为生病住院的困难职工发放困难款2300余元。
为了激励一线职工为企业发展多作贡献。20xx年组织2名一线职工参加了疗休养，分两批组织业务能手和支局所长外出考察学习；20xx年7-9月又组织了7名业务竞赛标兵参加疗休养，集中组织20名支局所长和中层干部外出考察学习。
六、优化结构，制度建设突飞猛进
我局工会能按工会规定按期召开会员代表大会，依法选举工会主席和工会委员，选举结果及时上报市局工会批准。目前，我会按规定换届选举产生了新的委员会，配备了工会主席、组织委员、宣传委员、文体委员、财经委员、生活委员、女工委员，局工会单独对外挂牌，各项工作有章可循。工会干部队伍虽然都是兼职，但我们的这批干部责任心强、素质高，工会工作有声有色，有效调动了广大会员参与工会活动的积极性，每年表彰的工会积极分子达到会员总数的20%以上。
为加强工会财务管理，严格执行工会财务制度，我局设立了经审委员会，建立了单独的工会帐号，按规定对工会财务收、支情况进行监督管理，严格依照《工会法》工会经费有关条款要求，及时足额划拨、上交工会经费，历年的全市工会财务会审工作，均得到了市局工会领导的肯定和赞扬。
安排专人做好工会信息统计工作，并上报上级工会部门。×年10月《省局工会信息》共用稿5篇、《某工人报》用稿13篇。
在上级工会组织的正确领导和企业行政有力支持下，我们认为，彭泽局原有的建家工作又一次实现了质的飞跃，恳请各位领导审查并批准我局“职工之家”为“模范职工之家”。
夏季临近，汛期也会接着到来。为了认真贯彻落实上级防汛工作指示精神，圆满地完成今年的防雨防汛工作任务，确保师生及学校的财产不受损失，严格坚持安全第一，常备不懈，以防为主，全力抢险的方针和宁可备而不用，不可用而不备的防汛抗洪原则，做到防患于未然，使校园内外排水畅通，院内无积水，房屋不漏雨，室外电器设施坚固完备不漏电等等，专门组织人力对全校的防汛设施情况进行了拉网式的全面自查。现将自查情况汇报如下：
一、自查了学校防汛领导和职能指挥体系
学校成立了防汛抗洪安全工作领导小组，成立了防汛抗洪抢险队伍，落实了相关责任；做到了有领导、有组织、有统一协调指挥、有责任。安排如下：
1、领导小组成员：
组长：都学珍
副组长：张家彬
组员：于红梅、都新芬、赵守美、石连双、张新美
2、具体职能责任：
都学珍：担任防汛抢险总指挥。负责统一调度、指挥全面的防汛抢险工作。
张家彬：副总指挥。在险情出现时，分管学生管理，指挥班主任针对具体情况，及时采取措施保护学生安全。
韩璐婷：具体负责汛期的物资筹备和调配以及汛前的防汛排查工作，在险情出现时，具体指挥、督查各小组的抢险工作情况。
刘贝贝：具体负责汛期学校的防汛宣传教育工作；发生汛情时，具体负责学校西门外部及南北的洪水疏通工作，确保洪水不进校门和外疏。
侯燕燕：物资供给责任人。具体筹备汛期的物资供给工作，确保汛情发生前，抢险工具、备用物资都已到位，并充足。
各班主任：配合学校责任领导的工作。具体负责本班学生的看护管理工作，抚慰学生的情绪，避免学生恐慌。并针对具体险情采取相应的安全自救自护措施。
其他教师：根据幼儿园的安排，在汛情发生时，各自奔向防汛抗洪的第一线。
二、自查了各处防汛设施
为了确保园内在汛期不发生险情，近期园长又组织相关人员对全校各处进行了安全排查。
1、组织张家彬、张新美排查了各教师、办公室和门窗，房顶是否漏雨，对发现漏雨的地方进行了修缮。现无漏雨现象；各楼门窗也完好，无隐患。
2、张家彬与电工张国华，排查了学校用电设施、电源以及院内外的电器线路，结果都完好无损，无安全隐患。
3、五月二十六日组织人员排查了校园内的一些设施、排水道，对排水不畅通的下水道也都进行了清理，也排除了汛情隐患。
三、自查了制度、应急预案和通讯网络
为了加强责任和保证汛期的通讯畅通，我园修订了相关制度，明确了相关责任；制定了防汛安全应急预案，以防备汛期险情发生时，按照应急预案中的布置要求，有效地落实排险工作；各班都建立了老师与学生（家长）、学校与家长电话，确保汛期通讯畅通，保证学生的人身安全。
总之，我园经过自查，从各方面都已做好了防汛排险工作准备，努力确保汛期不发生险情。
一、综合工作
积极争取乡党委政府支持，结合全乡实际，认真研究解决妇女儿童工作中的重点难点问题，围绕群团改革，积极创新工作思路和方法，促进妇女儿童工作发展。积极配合参与县妇联组织的各项活动、会议等，完成县妇联临时交办的各项工作。11月完成1篇妇女、儿童调研文章并于11月底前交县妇联。全乡“妇联通”全覆盖，融合传统媒体、新媒体力量，大力做好妇联新闻宣传、妇女思想宣传、舆情工作，构建大宣传格局。及时上报各类信息简报，每月至少一条信息和图片报县妇联。将天全县妇女、儿童发展纲要(20xx-20__)纳入党委、政府议事日程，纳入当地经济社会发展总体规划和工作计划，统筹安排、同步实施，措施有力、成效显著。乡党委、政府重视妇联工作，有领导分管，召开妇联工作专题会议2次，有专职妇联主席，有活动场地，全年拨款6954元，全年参加培训3期。
二、巾帼建功行动
建立了禾林村妇女居家灵活就业示范基地，成立了老场乡禾林村山药农民专业合作社。全年举办重楼种植技术、山药种植技术、猕猴桃防病治病技术培训3期，参训人员258人次。培训贫困户中妇女的种养殖技术，帮助她们“四改”
扎实做好全乡农村妇女“两癌”免费检查救助的摸底工作，全乡4户确定为救助对象.
三、素质提升行动
积极参与并完成好20xx年全省妇联系统干部岗位培训班、雅安市第十一期女干部培训班，积极参与相关培训全乡县举办女性素质提升讲座或培训10场次以上。
利用“妇女之家”等阵地，带头举办女性大讲堂、父母大课堂、妇女创业就业、家庭文化建设等群众性教育，加强宣传引领，提高女性素质。
大力建设巾帼志愿者队伍，组建巾帼志愿服务队。
四、巾帼维权行动
利用各种节日活动，进一步宣传《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》，切实维护好妇女、儿童的合法权益。一年来，全乡无一例因遭受侵权、家暴上访和通过法律解决的案例。无人吸毒和染上艾滋病。
1.源头维权。乡妇联对全乡妇女儿童侵权苗头性、倾向性问题进行广泛调研，今年向县妇联提交妇女儿童调研报告1件。
2.投诉受理。加强12338热线建设，做到工作时间有专人接听，能够提供有效的咨询意见或正确转介。及时受理群众来信来访来电和网上投诉。对县妇联交办的典型个案及时处理、回复，做到案结事了，为困难妇女儿童提供法律援助服务。
3.普法宣传。充分利用“三八维权周”等重要时间节点，广泛开展“法律八进”(含进家庭)活动，重点宣传反家暴法、禁毒防艾、防拐反拐等，引导全乡广大妇女积极参与“建设法治天全老场乡妇联在行动”活动，帮助广大妇女学法、懂法、用法、遵法。
4.机制建设。完善舆情监测机制和应急预案，主动发现和上报本乡涉及妇女儿童权益的重大舆情并适时发声。建立信访代理/协理制度，解决矛盾纠纷。
5.队伍建设。建立了巾帼维权智囊团、服务团和婚姻家庭纠纷调委员会以及法律援助队、爱心调解队、普法宣传队。广泛开展了维权干部和婚姻家庭纠纷调解员、12338热线接线员、信访代理/协理员等业务能力提升培训。主动联系、大力培育维权社会组织，承接政府购买服务。
五、强基固本行动
1.按照《转发省妇联的通知》(雅妇发〔20xx〕59号)要求，创建基层组织建设示范县(区)，开展了创建示范乡、村活动。村妇代会和“妇女之家”组建率100%，积极推进村妇代会改建成村妇女联合会工作。
2.着力抓好非公有制经济、社会组织中妇联组织和妇联阵地建设，积极孵化培育女性社会组织和网上妇联组织。