网站编辑转正工作总结范文（通用3篇）
一、学习感悟：
(一)工作总结大荟萃，工作能力大提升
在述职报告中每位同事都对自己全年的工作进行总结，各有得失。我认真听取了各位同事工作完成情况，对他们各自的工作和部门的工作有了进一步的了解，同时他们踏实奋进的工作作风、积极创新的工作态、认真高效的工作方法以及优秀的工作业绩都是我应该学习的地方。例如我要认真学习教辅分社的周伟斌、戏曲出版网的刘剑、综合管理部的苏伟群等这些榜样同事，不断提升自己的工作能力。
(二)工作中的不足，有则改之，无则加勉
今年的述职报告中，令我感触最深的莫过于每位同事都深刻的反思了自己在工作中的不足，态度都十分中肯，剖析的很到位，与此同时还有对应的改进措施。这些对我个人来讲可谓一笔无价的财富，对大家所提到的在工作中的不足和问题抱着有则改之，无则加勉的态度认真反思，并记录了相应的改进办法，是我在今后的工作中少走弯路，提高效率。
(三)创新，企业发展的不竭动力与灵魂
众所周知，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家、一个企业兴旺发达的不竭动力，只有创新才能在激烈的竞争中把握先机、赢得主动，在新技术、新产品不断升级浪潮中始终保持旺盛的生命力。尤其是现在，我们出版社进行数字化转型，我们的中国教育出版网、戏曲出版网和武术出版网更需要源源不断的创新和建议推动发展。因而在今年的述职报告会中，同事们都提出了很多宝贵的创新方法和意见建议，使我受益匪浅，在会议中做了详细的记录并认真学习和思考。
(四)学会合作，企业是我家、发展靠大家
所谓众人划浆行大船，独树难成林。一段精彩的乐章需要全体的乐队成员集中精力、步调一致，一个成功的企业同样不可缺少的是团队合作、众志成城。在今年的述职报告会中，各位同事都对20__年工作进行详细的规划，突出强调了部门间沟通协作，树立了主人翁意识和团队合作意识，这点值得我去学习。因为，企业是我家，发展靠大家，任何一个企业的发展和壮大，都离不开员工的风雨同舟。也只有每一位员工都以一颗忠诚、诚信、敬业、勤奋、创新、满怀激情的心与企业共同承受市场激烈的竞争，与企业共同向着既定目标前进，我们的企业才会引领行业乃至全球的先锋，与此同时，企业自然会回报给我们更多的温暖和爱。
(五)懂得感恩，我为人人、人人为我
今年的述职报告会中，值得我去学习的很多，其中很多部门领导和同事都提到了感恩和服务意识，对单位领导的支持与鼓励、对其他部门同事的配合与协助、对自己部门同事的团结与奋进表示感谢，让我记忆尤深。的确，
我们要以一颗包容和感恩的心面对工作和生活。无论是工作还是生活，或多或少会遇到不如意，有的是自造成，有的是别人之过，但无论怎样以一颗包容和感恩的心去面对。同时，还要做一个善于服务的人。人活着是为他人服务的，只有你心中装着他人，服务于他人，他人才能服务于你。要本着“我为人人，人人为我”的宗旨，为身边的领导、同事、客户做好服务。
(六)挑战极限，超越梦想，实现音像社和自我的跨越
述职报告会议最后高社长的总结发言，让我再次的明白和领悟了社里举办述职报告会的真正意义。我会真正的做到，对全社同事的述职总结认真领会，发扬其精神，运用其方法，弥补其不足，把工作当作事业来做，成为解决问题的人，在工作中多做事勤思考，勇于担当，遇到问题不推脱，主动请缨、排除万难，让自己在企业里变得更有价值，自己的人生也更有意义。
二、自我反思：
我认识到我最大不足就是走出校门踏入社会不久，工作实践能力和经验相对匮乏，在日常的工作实践中我的学习主动性还不够到位，总结反思也不够及时。其次是对工作中的细节问题处理的不够到位，网站策划能力和工作思路不够开阔，创新意识不强。有道是：不想当元帅的士兵不是好士兵，不能纸上谈兵，只想不做，那么一切都是空谈。今后我一定会加强这方面的学习并认真落实。
三、策马奔腾：
20__年已经到来，我要发扬龙马精神，马上行动，在新的一年里，我会不断学习和提升自己，不断开拓进取和创新思考，实现岗位业绩最大化，科学合理完成自己的人生职业规划，完成自己在学术和职称上的追求，实现自我跨越。同时为实现我们社超越梦想，实现跨越和“三个一”、“四个一”的奋斗目标而奋力拼搏，为中国教育出版网的美好明天奉献自己的光和热!
学习提升辞旧岁，策马奔腾迎新年!我坚信，中国__出版网在网站领导及全体员工的努力下，在全国教育工作者的大力支持下一定会拥有一个美好、幸福和充满希望的明天。成为面向全球华语教育市场的数字传播运营服务商，传播先进教育理念提供科学教学方法，让全球华人享受最便捷的现代数字教育。
时光飞逝，三个月的试用期很快就结束了。在湖南网络科技有限公司做网站编辑的这段时间，在主管和组长的培训与帮助下，通过自己不断地思考和学习，工作上还比较顺利，学到了不少东西，同样问题也存在，需要改进的地方也很多。下面就对这几个月的工作做一个简单的小结。
一、首先，工作上面的经验总结与体会。
1.作为一个资讯类网站，给客户提供最有用又简单明了的信息是很重要的。这就是涉及到了一个提升用户体验度的问题。如何提高用户体验度呢?就得从两个方面进行优化——内容上和形式上。内容即文字内容，文字内容需围绕主题，简单明了，是可以让用户直接拿来用的。作为网编，需要把找到的内容进行一个整合，修改，排版，而不仅仅是简单的复制粘贴。形式上的优化就是追求页面的美观以及链接推荐上的创新，这可能需要懂点代码图片设计处理网页制作的东西，多看多积累素材很重要。
2.做文章排名上的一些经验体会。要说难呢也不难，要说简单也不简单，要做的很优秀也是需要费一番脑力的。首先是取标题和title上，好的title需要简洁明了又有新意。再就是文章质量上，要么提供丰富全面的信息提高用户停留页面的时间，要么写原创，或者内容上加入自己的想法增加文章的可读性。
3. 网站运营上的一些经验体会。保证每个栏目下的子栏目每个月都有更新，对能给网站带来大量流量的热点栏目进行铺面，热点关键词大量更新。
4.每天都要总结经验，在学习中进步。每天都要开会分析工作中存在的问题，解决问题。每天的工作任务需做成报表发给相关负责人;建立讨论组随时交流工作上的问题。
5.经验积累很重要。发文章思路很重要，给你一个词，你需要有一个整体的谋划，谋篇布局，你要提供什么信息，分为几个模块。发的多看的多了，思路也会来的很快，这就是一个经验积累的过程。学习借鉴很重要，多看看自己网站人发的文章，搜一个关键词时看看别的网站做的文章，学习人家好的地方，对于打开思路也是很有帮助的。
二、然后就是需要改进的地方以及对未来的期待了。
1.用户体验度上还有优化的空间。文章质量上还需要改进，形式上也可以有更多的想法与创新。
2.速度上有待提升。尽量是能做到速度和质量保持一个比较平衡的状态。
3.出勤上，希望尽量调整好状态，健康作息，减少迟到次数。
4.未来对自己的要求就是每天能按时保质保量地完成规定的任务，对公司的期待就是不要安排额外的加班。
时间一晃而过，转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经 历，在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大 的关心，让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩 虹”的豪气。在肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。 在这三个多 月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，我在网站编辑各方面均取得 了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。在9月份，我拿到的第一份资料就是公司简介，当时觉得企业规模较大，发展空 间。经过了不太漫长的程序而入职，其间对公司有了一定的了解。通过了三个多月的 亲身体会，对本职工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“…，…。”我对 这一文化理念非常认同，公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、 尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是不断能发展壮大的重要原因。
二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三 个多月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月 从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平 时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情 万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要， 并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突 破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越 精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。 根据目前工作分工，我的主要工作任务是历史审稿。通过完成上述工作，使我认 识到一个称职的 人员应当具有良好的专业基础、流畅的文字写作能力、灵活的处 理问题能力。
四、不足和需改进方面。虽然到公司来了三个多月，对公司还不够了解，审稿熟练程度也不够，问题还很多。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。 “业精于勤而荒于嬉”， 在以后的工作中我要不断学习业务知识， 通过多看、 多问、 多学、 多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科 知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中， 要努力做好本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力 量。
五、几点建议。 公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫， 企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训 力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加 外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职 权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励 员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十五年了， 当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同 志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永载史册。第四，既要引进人才，还要用 好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。 来到公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工 作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好 明天更辉煌
是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度。
处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。
比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘工作。
包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系。
调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!