职场中加班的规则有哪些

有些公司认同加班文化。加班一般情况下分为两种,第一种,是有偿加班,然而早被一些公司抛掷脑后了;另一种是无偿加班,评判下班的标准是来看老板何时走,无论手头上是否还有工作要做。那么职场中加班的规则有哪些?职场加班有哪些规则?下面一起跟小编了解下吧。

职场中加班的规则有哪些

这些加班的人为什么要加班呢?大致会有三种:

1. 有空闲时间,学习更好的工作方法

2. 和别人保持一致,让上司看到自己的努力

3. 工作真的太多,只能加班加点

第一种加班是属于那些有上进心的职场人,为了能够随时完成上司交代的任务,这种加班属于主动性的,受益的永远是自己,加班学知识没坏处啊,提升职场核心竞争力的做法值得提倡。

对于新人来说,加班大多属于第二种。职场新人没什么事情,陪着加班有意思吗?

作为一个职场新人,你如果打算在一个公司待下去,你应该在最短的时间内搞清楚公司的状况,搞清自己需要做好的工作,那么加班不加班就可以自己决定。

第二种,如果你觉得无所事事地“加班”可以让老板看到你的“努力”的话,你就太天真了,除非你的老板开公司不是为了赚钱而是因为“理想”,但是开公司的理想就是赚钱的啊。

而别人在加班,你要不要加班?这个问题,并不是在问别人,而是在问自己。你对公司够了解,对自己的工作够了解了,那么“把工作做好要不要加班”完全可以由自己决定。

第三种,工作太多,只好加班。大多数人遇到的都是这种,而这种情况是不需发问“要不要加班”的。答案肯定是要加班,但如果你经常加班,只能说明你功力不够,不能胜任工作,这时候你要做的是怎样提高效率,而不是抱怨加班。

要不要加班,该由什么决定?

1. 加班能否给你带来业绩的增长

2. 所在公司是否盛行“加班文化”

3. 确实是有很多工作需要加班完成

大多数职场人的加班内容大同小异,都是利用加班时间在自己擅长的领域进行更深的挖掘,以便把工作做得更好。这样的加班不仅对自身有很大的提高,对于公司的老板来说,他们自然也更喜欢这样的员工。因为员工工作业绩的提高和企业的发展是息息相关的。

初入职场,在你了解了一个企业并打算好好做的前提下,你一定要找准定位,怎么用更好的方式开展自己的工作。这个问题清楚了,别人是否加班对你来说都没有影响。古人说得好,一个人不能总活在别人的影子里。那么,一个人也不能仅仅因为别人加班了,就觉得自己应该加班。

第二种,现在有很多互联网企业,或者正在创业的小企业,将“加班”作为一种展示自己企业“蒸蒸日上”的展现方式。常常不论需要不需要都加班,营造出一种“撸起袖子加油干”的假象。这其实很不可取,因为加班和工作效率的关系几乎是成反比的。一个人在连夜加班情况下赶出来的东西,和在正常工作时间内提高效率做出来的东西相比,肯定要差很多。而且,还影响了第二天的工作状态。

第三种情况,我们说的是“确实有很多工作要在短时间内完成”,那就必须加班。将这种情况几乎任何一个单位都会遇到,“领导临时决定明天上午开会,需要一个讲话稿”“接到临时订单了需要连夜赶工”等等。职场新人在这个节骨眼上考虑的,就不是要不要加班了,而是要怎么把工作做好。临时的加班,就和人有三急一样,大家都能理解。

你从加班中得到了什么?

没有人真正赞同加班,尤其是无意义的加班。所以我们要考虑,能在每一次的加班中获得什么。

当你进入了一个爱加班的公司,遇上了一个爱加班的领导。或者,当你已经在这种企业里一边加班一边想着跳槽的时候。当你无法改变或者不想改变现状,不妨利用每一个机会,多学点东西。

今天努力地工作是为了明天找更好的工作,同样,当你用积极的心态努力加班的时候,你获得的东西,就不仅仅是完成了任务、提升了业绩,而是在这个过程中提升了自己的价值。而任何一家单位,都需要认真做事的、有价值的人。

在职场上,混一天是一天、认真一天也是一天。当你用积极努力的心态去对待每一件事情的时候,不仅是对你做的事情负责、对公司负责,更多的,是自己负责。

职场新人怎么提升自我

一、个人能力

个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。

1. 专业能力

即你现在的工作岗位所要求的技能,这个叫“硬实力”。不同的岗位一定都有具体的专业能力要求,这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人,最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。因为第一,二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机,这个时候学东西快。第二,三十多岁之后人生开始进入全新的阶段,你的精力开始被家庭,社会,事业,健康等分散,很难再专注于一件事情。所以趁年轻的这几年,赶紧把自己的专业能力修炼好,未来会受益无穷。

那么如何快速修炼自己的专业能力?我的答案是选择一个“榜样人物”,持之以恒地去模仿和超越。是的,模仿是最快提升专业能力的方法,没有之一。

2. 社交能力

很多新人容易忽视这一点,但是这个同样很重要。如今是圈层社会,相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍,所以声誉显得尤为关键。在职业生涯初期,就要有意识地开始培养自己的社交圈子,建立你自己的人际网络。多结交行业内比你资深的人士,他们很可能现在瞧不上你,也不会和你分享什么有价值的观点。但是你可以让他们留下印象,这才是你的目的,也是你打入圈层的第一步。

这并不是说你要像一个交际花一样每天周旋于不同的场合,和不同的人谈笑风生八面玲珑。你没有这么多时间,还记得吗?你要修炼你的专业能力。

你需要进行有目的的社交,你需要结交的是未来能够对你的工作发展起到帮助的人。他们是什么人?首先是HR/猎头;其次是同行业其他公司和你差不多等级,或者比你高一点的人。

第一种人,是你未来职业生涯中的桥梁。他们会带给你源源不断的新的工作机会信息;第二种人,是你交流工作经验的好帮手。他们会带给你有用的工作技巧/知识/甚至八卦(八卦在职场中同样重要)。当然相应的,你也需要对他们倾囊相授,这样你们的交流才会对等。

那么,如何接触到这些人?

1. 更新你的职业社交档案,保持活跃度。

职业社交网络目前已经是最重要的找工作的途径之一,在Linkedin/脉脉这些平台上,HR/猎头们会主动联系你。你要做的就是提高被他们发现你的概率。多参与上面的话题讨论,多参加不同公司间的群组活动,甚至你可以在上面更新自己的文章,发表对于行业的见解,哪怕你现在是一个菜鸟,这么做都会提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光,也就意味着提高了你被别人发现的几率。

2. 有选择性地参加行业组织的线下研讨活动。

每个行业都一定有本行业内的研讨/沙龙/聚会等活动,这些是你接触行业同僚的最佳时机。不要以为这听上去很高大上自己一个职场菜鸟不能去,恰恰相反,去这些活动的大多数都是和你差不多级别的人。你很容易在这里找到归属感。多和他们交流,大家互相换个名片,加个微信,寒暄一下彼此公司的状况,你很容易发现机会点。但是要记住,不是所有的这些活动你都要参与,有选择性地去挑选,根据主办方的名声,活动的人数规模,活动的主题去一一甄别。主办方名气大,人数规模多,活动主题和你现在的工作息息相关,那么你可以考虑去一下。记住,你是带着目的去的,不是去喝酒玩儿骰子po图发朋友圈。

这里再说一下在社交过程中的姿态问题。没错,你的姿势决定了你能获得的知识。作为职场菜鸟,保持谦卑和友善将让大大提高对方愿意和你结识交流的愿望。要记住你是来学习的,既然是学习,姿态放低效率最高,即使你是装出来的,也要装地像模像样。不要瞧不起人,觉得“他不就是xxx才xxx”,即使真是这样,也与你无关。相反,摆正自己的姿态将会让你事半功倍,你需要做的是心无旁骛地快速成长。

二、机遇,或者说运气

个人能力是缩短职场混沌期的必杀武器,但是什么事都讲究天时地利人和,主观能动性固然重要,但是客观时机同样重要。那么如何抓住机遇?今天就讲一点:

你要像情报特工一样保持对行业信息的密切关注,机遇往往就隐藏在这些信息里。

你需要专注于自己个人能力的提升,但是不能仅仅只关注自己的一亩三分地,你更需要看看外面更广阔的世界都在做什么。我在职业生涯初期就养成了一个习惯,经常会浏览行业内的新闻网站,前沿报道等,保持对信息的敏锐嗅觉。这给我带了了非常多的益处。

首先,要清晰地知道这个行业未来3-5年的发展方向会是怎样,这跟将来自己的职业生涯规划息息相关。

其次,窥见宏观的发展和变化规律,找到新的突破点。

最后,这些信息都可以变成你的“工作社交谈资”。配合前面说到的社交能力,这些谈资将会在短时间内迅速为你建立起“信息灵敏,四通八达”的个人品牌形象,一旦建立这样的形象,你就可以化被动为主动,将有数不清的人愿意和你结交。随之,你个人的声誉就开始逐步建立起来,依然保持谦逊友好的姿态,剩下的只需要交给时间。

将时间高效地分配在“正确”的事物上,专注于个人能力的提升,专注于个人网络的构建。只有这样的人才会经得起考验,经得起折磨,而机遇也只会垂青这样的人。

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