要在职业场取得成功对任何人来说都不是容易的,因为这是一个残酷的世界,充满了竞争。下面就由小编为大家介绍一下人在职场及感悟的文章,欢迎阅读。
人在职场及感悟篇1
当你挖空心思想出一个好主意,或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时,却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况,你该怎么办?总不能整天气急败坏吧?下面几种方法或许对你有所帮助。
(L)用短信澄清事实
当然,首先写的信不能有任何坏的影响,短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方,自己当初随便提出的想法,是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方,你可以写上有关的日期、标题,可以引用任何现存书面证据。
在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论,这是很重要的,这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思:这主意是你想出来的。
如果真的有人把你的功劳忘记了。想把功劳归属于自己,那么这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。
(2)夸赞挖你功劳的人,然后重申功劳是自己的
说这番话的时候,要再一次对这同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现,女性员工喜欢从“我们”的角度——而不是“我”的角度来做事,所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面——你的同事也是想方设法要干出最好的
工作,而且他(她)对要做的事情也有独到的看法——也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
当你觉得这个方法比较适合你应用时,你就应早点行动,如果等你的同事把你的想法散布开时再行动,困难就大得多了。
(3)退出争夺战
初看起来,这似乎不是一种方法,或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲,这或许是最好的。你应该问一问你自己:哪个更重要,是把这个想法付诸实施,还是独自拥有想出这个点子的名誉?这是一个复杂的问题,特别是对女性来说,什么时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题,什么时候又应该为本机构做出一些牺牲呢?在做出决定时,应该考虑一下,要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的时间和精力;或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍,而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气,让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举,是上上之策。
人在职场及感悟篇2
一提到外企,似乎总是令人想起机遇和挑战,它意味着太多奋斗的艰辛和成功的欣喜。看看这几个外企人的经历,相信你一定会有所感触。 从最底层做起
和大多数年轻人一样,丁炜也有小事不想做、大事做不了的缺点,初进外企,她的工作是为外商寻找合适的人才和写一些快件,整天抱着电话机几十遍重复一模一样的话,枯燥的工作使丁炜很不耐烦,甚至在快件中错误百出,受到了公司的批评。丁炜这才意识到,原来细致、耐心这么重要。
“工作勤勉、不怕吃苦”是丁炜给后来者的忠告。
找准人生坐标
徐先生在一个很偶然的机会被朋友介绍到外企去做兼职。在国企和外企中,两者的区别主要是外企中聚集了一批值得称赞的人才。同时,徐先生发现了自身价值所在更适合搞人事工作。所以他对目前进外企大潮有独到见解:每个人都有自己的价值和坐标,找准它才是最重要的。
不打无准备之仗
彭先生属于那种始终知道自己要做什么的人,很早他就打算进入电子领域,他先是考取了经济学硕士,然后再去到一家小公司充电,如愿以偿进了摩托罗拉后,他发现大公司里的领导善于一只眼忙工作,一只眼看世界。他开始关注世界形势和宏观经济局面,对于老板分配的任务他总是及时完成,他的好学得到了老板的赏识,并得到升职的嘉奖。
做有个性的自我
粟华天性直率,做事有一套独特见解,在PPI美国独资广告公司,她实现了从传统编辑到电脑特技的过渡,找到了自己的发展方向。同时,她开始大量读书自学,慢慢成了业内的全能专家。她从不参与公司里的人事纷争,她常说:“我觉得没有个性的自我就没有个性的创意。
人在职场及感悟篇3
要在职业场取得成功对任何人来说都不是容易的,因为这是一个残酷的世界,充满了竞争。难怪就有那么多关于职业发展的书籍和文章,还有那么多专家建议你如何职业场上为人处事。 但这些书籍和演讲文章总是遗漏了一个令人困惑的职业之谜:如何克服一个特殊的障碍,来达致成功的彼岸。这个障碍通常是个很大的问题,是因为你作为局外人而引起的,使和你职业场上的主流群体完全“不同”。这些不同可以表现在多方面,比如种族、性别、宗教、民族、残疾、性取向、年龄或者语言。
尽管在很多企业内确实有“玻璃天花板”存在,有的甚至还是钢化玻璃做的,但你依然有可能获得成功。推荐以下七种策略和技巧,可有助于实现你的目标。
1、首先反思你自己。不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判断。
菲斯.霍奇伯格(FAITH HOCHBERG)法官是新泽西州第一位地方法院女法官。当问及她在取得现有成就的职业生涯中有否遭到敌意。“不,我没有。”她说。“事实上,我总是从相反方面去设想,直到敌意在我自己的脸上消失为止。只是在事后我才会意识到某种敌意……我从不纠缠于琐碎的细节。”
2、广交豪杰。结交朋友
,建立社交圈,寻求前辈的指导,对每个人来说都是基本的职业技巧,但是如果你是一个“局外人”,这些就尤为重要,遗憾的是做起来很难。
最后成功的局外人都认为,你必须让主流文化的人们能和你自然相处。你必须放下你自己的架子,充满自信地参与社交活动,接受对你表示友好的人们的提议。
3、强调积极正面的东西。你必须拥有能成功的技巧和知识。那就是你被雇用的原因。但是如果你不是企业主流群体中的一个成员,你就得有些额外的素质。试试下述方法:
了解你所在领域内的最新潮流,想办法应用在你目前的工作或你希望做的工作上。
敢于冒险;勇于决策。
抓住一切机会,调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作上,强化你的书面和口头表达能力。
认识到你的文化背景所具有的力量。
4、善于表现自己。让公司知道你可以做些什么。即使你是一个成就非凡的人,你也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展,你得让人们知道你是谁,你做了些什么。
沉默寡言,严格信奉权威,不愿听取建议,害怕“出人头地”,与主流群体的人们无法和谐相处,如果你想使自己更引人注目的话,所有这些可能就是你必须克服的文化障碍。