年后是跳槽的旺季，但是在跳槽前，有很多的注意事项是人们须知的。下面是小编整理的跳槽的注意事项，分享给大家!
1、不要纯粹为了钱而跳槽;
有部分人跳槽就是冲着对方许诺的工资去的，一听到工资比现在公司给的要高，二话不说就跟着走了。等到工作了一段时间，苦逼的发现，高工资的背后，自己的休息时间被占用，周末放松玩耍的时间被剥削，晚上看电视的时间也没了，甚至于，谈恋爱的时间也成了0。试问一下，这样的工作是你想要的吗?公司跟员工的关系是相互的，付出越多，收入才能越多。我们工作并不是仅仅为了钱，而是通过工作赚的薪酬做一些事情。
2、不要频繁跳槽
HR在招聘的时候都会预先淘汰一些频繁跳槽的人，在他们看来，频繁跳槽的人对企业的忠诚度是非常低的，会影响一个人的职业发展。当然了，如果你是为了当猎头而特地去了解每个行业的需求，或者是了解其他公司的企业文化和薪酬而准备自己创业就另当别论了。
3、不要盲目跳槽
有人跳槽是被迫跳的，他们往往在跳槽前没有做好跳槽的准备，其中包括提升自己的能力，以满足新雇主新职位的要求;再就是充分了解新职位的信息，公司环境，前途等都需要好好了解。
4、跳槽不是职业道路的清零
跳槽是换一个行业，换一份工作，继续自己的职业道路，使自己具有更好的发展方向和前进的动力环境。而不是推到之前的所有，将之前自己的职业道路清零。
5、千万不要裸辞!不要裸辞!不要裸辞!
可能是受之前“世界这么大，我想去看看”又或者是“我努力工作，只想来一场说走就走的旅行”网络流行语的影响，如今太多人选择裸辞。有一部分人因为在公司遇到一些工作，情感等因素的困扰，凭一时之气选择跳槽，不管有没有新东家，直接先辞职再说……
当你看到同事将手中的文件一摔，冲着大腹便便的老板喊道“老子不干了!”的时候，你会不会也是心生羡慕，毕竟这也是你一直想做的事情。然而，当这件事的主人公换成你，你需要面对的是裸辞之后花销，吃饭、贷款、信用卡等各种事情的解决。
6、异地跳槽，三思而行
异地跳槽是比较麻烦的，首先要了解目标城市的具体状况，新东家的企业文化环境等。对于家人的居住，上学等也要好好考虑，所以异地跳槽是需要细细打算的。
投简历的注意事项：
说了上面这么多，再说一下在职投简历的注意事项，这件事做得好了，神不知鬼不觉，做的失败了，各有各的奇葩。
为什么着重提醒这一点呢，公司发展都是需要人才的，而人才都是流动的。未雨绸缪，公司的HR每天都会在各大平台上查找简历，筛选简历。当你本着“广撒网多捞鱼 ”的精神海投简历的时候，你们公司的HR也就知道了你投递的信息。
风水轮流转，大家好聚好散
互联网行业看似很大，其实也没有多大，大家都是在这一圈子里混的，如果你辞职的时候，怒怼老板，相信我，你的丰功伟绩会瞬间传遍互联网圈。而且如果新公司想具体了解你，也会通过你的同事领导做调查的。所以，辞职走的时候要维持好关系，风水轮流转，江湖好相见不是?
跳槽的原因多种多样，有人是因为工作中遇到天花板，在本公司已经没有进步的空间了;有人是跟领导、同事闹别扭，觉得在这待不下去了;有人是单纯的想换一下工作环境;还有人觉得在这家公司的工资不够高，同行的哪家公司的收入比这多的多;笔者见过最奇葩的是有人看不惯老板跟员工搞暧昧，愤然离职……
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1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展;第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
2.确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。
择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
3.不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。
据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。
一、跳得多涨得快，不跳不涨
很多人觉得，现在的程序员很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有没有想过，这是什么导致的。 你一年不涨工资，两年不涨工资，那别人发现，自己的工资与业界水平相距太远，不得不跳。 或许你说，那至少要要多呆些日子，多积累经验再跳吧。 我们来看看第二条潜规则。
二、你在上一家公司的工资，直接影响了你在下一家的工资
每个人都是有底线的，这个底线，是一个相对值。 因此，业界通常喜欢在你上一家的工资的基础上，最多上浮30%。 也就是说，你干上十年，运气如果真的好，说不定到下一家的工资，可以翻翻。 这一条，和第一条是相辅相成的。
三、不要对分红期望过大，工资一定要要到位
项目成功，是靠大家的努力才能换来的。 但，项目的失败，或许是由于个别人的人脉太差，或者管理水平太次。
四、技术要有深度，更要有广度
一味的钻研某一项技术，乃至达到顶峰，这是很OK的。但是，科学的发展也是极快的。 所以，在研究深度的同时，不要忘记关注当下流行的技术。 拿游戏开发来说， 许多招UNITY3D引擎程序员的公司，是不会为一个多年经验的传统引擎开发者开出大价钱的。 特别是一些新团队，或者团队LEADER本身没有这个意识。 当然，也有识货的公司。
五、年轻的你，很难成为高管
或许你技术一流，或许你智商很高。 但是，你的确没有成为管理者的资本，人脉，经验，阅历，你是比不上那些‘前辈’的。 因此，多忍忍吧。
六、内推比盲目投简历有效
很多人喜欢在网上投简历，而实际上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者猎头在发。有的直接是老板。
七、不要因为笔试面试失误就否定自己
笔试面试通常喜欢考算法，数据结构，或者一些特定的知识。 如果你很厉害，完全搞定这些了，说明你真的很不错。但如果不巧遇上了一些自己不会的，或者因为工作一直没有和这个沾边而忽略了的。不要为此为感到烦恼，如果你觉得有必要补充这方面的知识，那接下来可以抽空补上。但是，不要因为这过，而放弃自己的先前的工资期望。是个人都能明白，即使有些东西你不会，在项目开发过程中，也会自然会的。人的本事不是与生具来的，不是你掌握得多少，而是当你面对一个未知问题的时候，你能用多少时间来掌握。
八、前期靠技术，后期靠情商、人脉
年轻的时候，你可以用你的精力去拼博，可以努力学习。但随着年龄的增加，你的精力会不及当年，同时也要面对家庭。因此，在发展技术的同时，也不要忘了结交各种小伙伴，大伙伴。
PS：以上事项，排名不分先后。每一条，都实用。
技术是根本，是你作为一个程序员，能够在这个行业混下去的最佳筹码。如果你还有精力撸，那希望你不要放弃对技术的追求。