跳槽是职场选择上非常重要的一个环节，下面小编为你解答为什么生育后那么多人想要跳槽，希望对你有所帮助!
新妈妈在生育之后，什么都以宝宝为先，会忽然发现现在的工作让自己没有充足的时间可以陪宝宝，照顾宝宝也颇为吃力;所以很多新妈妈都会考虑换一份相对空闲的工作，或者索性辞职在家做全职妈妈。
近七成女性生育后想换工作
生孩子给女性带来的一大变化就是工作的调动，这次调查显示，近七成女性在生育后有过跳槽的想法。而其中近两成职场妈妈已经付诸实践，换了工作。
家住虹口区的钱小姐去年11月份升级为新妈妈，她在单位业绩不错，也深得顶头上司器重，然而，因为公司迁址到闵行，钱小姐最后下了决心辞职。旁人都为她惋惜，她也无奈地表示，因为要多花时间陪宝宝，再加上上班、赶路、带娃很辛苦，所以不得不放弃。钱小姐的情况并非个例。当被问及在生育后最有可能做出的关于职场的决定时，64.79%的女性表示她们会因为工作地点离家太远而选择换工作。
这次调查显示，生育前，获得高薪水，通过工作来实现自己的人生价值以及做自己喜欢的工作为女性对职场最迫切的三个要求。而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作，获得高薪水，薪酬满足家庭生活的需要。可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水，生宝宝后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。此外，不同年龄的用户选择的数据的对比显示：年龄越大的妈妈，由于工作多年，对职场薪水的关注程度，不管是在生宝宝前还是生宝宝后，都没有对职场上工作时间的自由性关注程度高。
超六成女性不做全职妈妈
带孩子需要时间，但是，调查中，62%的女性表示不会考虑做全职妈妈，67%的男性表示不希望妻子成为全职妈妈。相对而言，20-25岁女性选择成为全职妈妈的比例高于30-35岁女性。可见年龄较大的妈妈们，由于工作多年，工作对个人价值的重要性和依赖性，使得这些妈妈难以脱离职场。一线城市和沿海省份的职场妈妈的比例，明显高出全国的平均水平。
美国阿克伦大学和宾州州立大学最近研究了2540位在1978年至1995年之间生育的女性，对她们的健康状况和职业历史进行探查。最终研究人员发现，产后不久就投入全职工作的女性，在40岁时拥有更佳的精神和身体健康状态，包括运动能力更强，精力更充沛，以及较少感到抑郁。
除生活压力大外，脱离社会造成心理上的不平衡是多数女性不做全职妈妈的主要原因。另外对事业的追求和理想、长期不工作造成夫妻关系的困扰以及孩子上幼儿园或者小学带来充裕的空闲时间等也是他们不做全职妈妈的原因。
如果要做全职妈妈，“需要时间陪孩子”就是女性作出选择的最主要因素。可是一旦成为全职妈妈，重返职场可能会有一定适应困难。调查显示，82.36%的女性认为全职妈妈重返职场有难度。
资深人力资源专家建议，女性在非特殊情况下完全可以胜任好职场与母亲两个角色。当然女性在回到职场时应当重新权衡一些要素，比如适当缩短上班距离和上班时间，在面临工作压力时，要及时排遣。既然孩子与职场都舍不得，那就做一个能够照顾好孩子的职场妈妈，应当坚信自己可以胜任好两边的工作。
另外，专家还指出，对于职场母亲来说，应当平衡好工作与家庭，在努力工作挣取利益的同时也要兼顾好宝宝的成长、家庭的和睦。对于全职妈妈来说，应当学会在照看宝宝的同时努力跟上社会的抉择，并且一旦出现家庭经济等危机，能够保证自己在短时间内走上并适应职场生活。