银行宣传思想暨工会工作情况（精选6篇）
各位领导，同志们：
今天，县委召开宣传思想暨精神文明建设工作会议，就加强全县宣传思想和精神文明建设工作做出了重要部署，对于我们做好今年和今后一段时期的工作，紧紧围绕全县中心工作和重大活动，全面提高广播电视宣传质量，加快城乡广播电视事业建设，维护改革发展和稳定大局，促进“三个文明”建设全面进步具有十分重要的作用。
20xx年，我县广播电视工作取得较好的成绩，在多个方面实现了新的突破：一是围绕中心，强势宣传，专题、文艺节目制作播出数量创历史之最。开办了7个专题栏目，制播数量和节目规模前所未有，制作广播电视专题215期，同比增长162%。先后录制了“公祭ab”、“国庆60周年红歌比赛”、“秦腔大奖赛”、“万人大合唱”、“庆国庆迎贵宾”、“首届电视歌手大奖赛”等大型文艺活动。二是优秀节目数量、质量创历史之最。全年共播发电视新闻157期2352条，广播新闻150期1863条;上送播出新闻195条，同比增长3.2%。在省市优秀节目评选中，我县获奖作品32件，占全市各县区获奖总数的53.3%，数量和质量都位居全市前列。三是村村通建设成效创历年之最。仅20xx年为全县11200户群众投放村村通设备434套，建成村级广播室30个，近4.5万人告别看电视听广播难的历史，全县广播电视覆盖率分别达到93.56%和98.82%，同比分别增长0.47和0.19个百分点。四是获得省市县表彰奖励15项，获奖等次和数量实现了新的突破。这些成绩的取得，得益于县委、县政府的 1
正确领导，也是各级各部门大力支持、通力合作的结果，在此，我对长
期关心支持我县广播电视事业的各级领导、有关部门表示衷心的感谢。
作为县级唯一的主流媒体，广播电视部门肩负着教育引导、宣传典
型、鼓舞士气、展示形象的重任，使命崇高，责任重大。 为了更好地贯
彻落实这次会议精神，充分发挥广播电视在宣传思想及精神文明建设工
作中的阵地作用，我们将努力做好以下几方面工作：
一、 迅速传达，在谋划工作上有新思路
这次会后，迅速将会议精神逐级传达，谋划20xx年工作时，把宣传
思想及精神文明建设工作纳入广播电视工作的整体规划，明确工作思路
和重点，分解落实任务，硬件增强实力，软件提升水平，把宣传思想暨
精神文明建设的宣传舆论阵地建设得更加坚固可靠，充分发挥新闻媒体
的舆论引导和典型宣传作用。
二、围绕中心，在引导水平上有新提高
从今年元月1日起，我县自办广播电视节目首次实现日新闻，即每周5
期新闻节目，这对我们新闻节目的数量和质量都提出了更高更新的要求。
按照县委提出的“大新闻，大宣传”的要求，今年的广播电视新闻宣传首
先要唱响主旋律，紧紧围绕贯彻落实县委xx届七次会议精神、“两会”、
重点项目和主导产业建设、精神文明建设等中心工作，加强节目前期策划
和后期包装，突出重点，营造浓厚的率先突破发展氛围。其次要进一步
丰富节目内容，充分挖掘和发挥县级部门及乡镇通讯员的有效作用，增
加民生类新闻和社会类新闻，增加新闻节目信息量，提高自办节目的可
视度 ，为群众奉献内容丰富、形式新颖、生动鲜活的精神文化食粮 。
三是要加快大型电视专题《ab》的补录镜头和后期制作工作 ，使第一部以
ab为主要题材、反映ab文化，展示地域形象的电视节目尽早与观众见面。
同时要加快设备更新步伐，在新闻宣传效果及节目的广度和深度上有新
的提升。
三、加大投入，在事业建设上有新亮点
要以提高广播电视覆盖率，构建功能完备的广播电视宣传服务体系
为突破口，不断加强城乡广播电视事业建设。一是要继续推进村村通工
程建设，认真做好20xx年60套村村通设备投放和安装工作，二是要加
强沟通与协调，增加广播电视节目无线发射套数，使广播电视覆盖率有
较大幅度提升。
四、常抓不懈，在安全播出上有新举措
要充分利用“科技宣传周”、“三下乡”等活动，通过多种途径和方
式，广泛宣传和普及相关法律法规;坚持从建立健全各项制度入手，严
格执行安全播出的值班值守规定，不断完善“技防、物防、人防”;加强
节目审查，规范播出流程，依法净化荧屏，所有播出节目要通过逐级会
审制和重播重审制，建立畅通、快速、高效的安全播出联系协调机制和
预警预防机制，确保安全播出万无一失，确保群众能够及时收看到准确、
优质的广播电视节目，为我县“三个文明建设”、经济社会率先突破发展
营造良好的舆论氛围，做出新的更大的贡献。
谢谢大家!
今天召开这次宣传思想暨工会工作会议十分重要，中心支行党委也十分重视，党委书记、行长专门抽时间参加这次会议，更显现了中心支行党委的重视程度。在3月29-31日，在河南漯河召开的济南分行宣传部长暨文明单位创建工作经验交流会上，我作为特邀代表，就**市中心支行作了经验介绍，4月11-13日，我参加了济南分行工会工作会议，关于如何贯彻分行会议精神，做好下一步的宣传思想工作和工会工作，宣传群工部的同志为我起草一个讲话稿，已经中心支行党委讨论通过，我看了，写的不错，对于做好～年宣传思想工作和工会工作具有较强的指导意义，希望各行认真组织学习并抓好落实，这个材料已经印发给大家了，在这里我就不再念了。但是，作为分管宣传思想和工会工作的副行长，参加这个会，一是来看望大家，因为我刚到工作，与许多同志都不熟悉，借此机会与大家认识认识，另外，就政工工作谈点感想和体会，这是个人的认识，希望与大家共勉。
一、对**市中心支行整体工作的认识
虽然我到工作时间不长，但是通过近一段时间的了解，我对中支的整体工作印象很好。工作很全面、很扎实，也很有特点。一方面，工作基础很好。各项工作有部署，有检查，有考核，有奖惩。最有说服力的就是文明单位创建，这是一个综合性的工作，我们是总行级文明单位，全国各地到我们中支来学习的数不胜数，这个成绩是实实在在的，其中就有我们在座各位的贡献。另一方面，工作思路很清晰。包括政工工作。从整体上看，对今后发展的定位非常超前，既符合基层央行改革与发展形势的要求，也符合职工群众的意愿。去年中支整体工作取得了山东省内绩效考核好成绩，在分行组织的八个专业的业务技术比赛中，获得三个专业团体第一名，三个团体第二名，11人次获个人第一名(一等奖)，这是了不起的。目前，全行上下干部职工的精神状态非常好，想发展，盼发展。政工工作也很好，基础很好，政工队伍素质是高的，工作到位，风气很正，给我的印象很好。
二、如何搞好政工工作
政工工作部门是一个十分重要的部门，政工队伍是一支十分重要的力量。政工工作非常重要，事关全局，特别是新的形势和任务又对政工工作提出了新的更高的要求。如何在新的形势和任务面前更有作为?我想要做到以下两点：
一是要搞好“定位”。确定政工工作在人民银行的整体工作中的位置。定位准确是做好工作的前提和基础，何为“定位”?通常讲的“定位”就是：科学准确地分析和判断某种事物和物体所处的位置。我认为政工工作的定位应当是：围绕中心，服务大局，凝心聚力，加油鼓劲，为人民银行的改革、发展和稳定提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。这个位置非常重要，这个定位是很高的，广大政工工作者肩负着重要的责任。政工工作就应该以此定位来部署开展工作，以此作为工作的着眼点和立足点，唱响主旋律、打好主动仗，努力营造解放思想、干事创业、加快发展的良好氛围。
二是要工作到位。把工作要落到实处，要求实效。关于政工工作到位问题，我想强调三点：首先，要增强责任感，提高工作自觉性。工作自觉不自觉，愿干不愿干，效果不相同。这个问题非常重要，主要是个责任问题，干不好就是失职，干不好就是不到位。提高工作自觉性和主动性，就必须认清肩负的历史使命和政治责任，认清面临的形势和任务，积极主动地干，扎扎实实地做，认认真真地抓，做到超前谋划、主动建议、狠抓落实，只有这样才能说是积极主动了;其次，要贴近实际，务实求是狠抓落实。工作要联系实际，切忌空对空，确定的工作，不能一般化地抓，要抓实、抓细、抓到位，抓一件成一件。这次会议对～年的宣传思想工作和工会工作的任务布置得很全面，定了就要抓好落实，如，金融文化建设，是一项系统的工程，很重要，很复杂，不仅仅是党委、党组抓就行了，她是金融家文化，需要对多年来的经验积淀进行整合提升，形成理念，再进行渗透，齐心协力抓落实。有段时间，在不少地方，金融文化成了“筐”，什么都往里装。其实它是在科学管理的基础上发展起来的更新更高层次的管理理论，所以一般化地抓是不行了，需要我们认认真真去做;再次，要坚持创新，与时俱进。创新是一个民族的灵魂，也是政工工作与时俱进、开拓进取的源泉。不创新就没有活力，就没有动力，就没有生命力，政工工作要结合新的实践，努力实现思维创新，方法创新，手段创新，常抓常新。
三、关于政工队伍自身建设问题
政工工作非常重要，是做人的工作的，这个工作是最难做的，要求大家既要有超出一般人的工作水平，又要有高于一般人的思想道德修养和能力素质，不然就做不好别人的工作。它是一门科学，不是随便什么人都能做好的，当然，也有的人对此存有偏见，但是，不要怕别人有偏见，要用扎扎实实的工作成绩和务求实效的工作作风证明。据我初步了解，我们**市中心支行系统的政工队伍素质是比较高的，工作是扎实认真的，效果也是明显的，但是随着形势的发展，要求就更高一些，才能适应新的需要。为了进一步提高队伍素质和水平，我提三点要求：
一是要加强学习，不断提高素质。在市场经济、知识经济、全球化经济的新条件下，学习是形势要求，也是自身需要，新形势要求我们做的事情很多，需要我们掌握的知识很多，只有加强学习才能掌握新知识、适应新变化、研究新情况、解决新问题、迎接新挑战、取得新成效，希望大家增强不学习就要被淘汰的紧迫感，把坚持学习作为第一需要，养成热爱学习的好习惯，不断增强学习的自觉性，少一点应酬，多挤时间学习。要学习政策法规，学习业务知识，学习科技知识，学习管理知识，注意联系理论联系实际，在“管用”上下功夫。
二是要深入实际，深入群众，扑下身子，真抓实干。在中纪委四次会议上强调：“要大力弘扬真抓实干的作风”。为什么要讲真抓实干，因为现在有好多不真抓实干的。这是个工作作风问题，也是对政工干部提出的一个
起码的要求，因为只有深入实际，深入群众才能摸实情、出实招、办实事。脱离了实际，工作就没有针对性，脱离群众，群众怎么想的，你不了解，怎么开展工作?一些热点难点问题，你不深入研究，何谈解决?要坚持把工作的着眼点和落脚点放在深入实际和调查研究上，认认真真、扎扎实实地抓工作，切忌“花架子”。有人认为政工工作是虚的，这并不是“空穴来风”，因为政工工作最忌讳虚，也最容易虚，但是我们不能有这种想法，要以把工作做实的行动和实实在在的效果纠正这种认识。
三是要严以律己，自觉树立和维护自身形象。从某种程度上说，政工人员自身形象比自身业务能力和水平更重要，你是做人的工作的，形象不好，做工作人家不听，人家不信，人家不服气。政工部门的形象靠每个人来维护，靠每个人从点滴做起，希望同志们像爱护自己的眼睛一样珍视政工干部的形象。
以上是我个人的一点认识和体会，有欠妥的地方欢迎同志们批评指正。
谢谢大家!
尊敬的各位领导：
近年来，县委围绕加强作风建设，切实转变机关干部作风、提升县直机关效能，建立了首问责任制、限时办结制、党员领导干部联系点等制度，全县党员干部的工作作风有了较大转变。但是，一些部门和部分党员干部作风不扎实、不深入、不作为、乱作为的现象依然存在，工作浮在面上、作风纪律散漫、服务意识淡化，给全县跨越式发展的环境带来不少的影响。
全县科局级单位和广大党员干部要以深入开展“科(局)长下基层·作风大转变”暨“四下四上”活动为契机，下大力气解决作风建设方面存在的突出问题。要切实增强宗旨意识，在深入基层、深入群众中改进作风，狠抓落实，努力把我县发展蓝图变成现实。要树立雷厉风行的作风，做任何事情都要抢时间、争进度，限期完成，绝不能推诿拖延，敷衍塞责，贻误时机，特别是要做到不折腾。要发扬求真务实的精神，树立正确政绩观，把进取精神和务实态度结合起来，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，坚持查实情、出实招、办实事，真正把心思用在干事业上，把精力集中在抓落实上，创造实实在在的工作业绩。党员领导干部要牢固树立“不抓落实就是失职、抓不好落实就是不称职”的理念，带头抓落实、求实效，对每一项工作，不仅要放在心上，认真筹划安排，还要抓在手上，落实好每一个环节和过程，凡是会议决定了的，向群众承诺了的，就要立说立行，做到说一件、干一件，干一件、成一件，努力形成真抓实干、干事创业的.良好氛围。
同志们，贯彻落实县第十一次党代会明确提出的全县经济社会发展的“五化五县”发展战略，实现发展的宏伟蓝图，任务艰巨，责任重大。我们一定要坚持以科学发展观为指导，以深入开展“科(局)长下基层·作风大转变”暨“四下四上”活动为契机，坚定信心，振奋精神，开拓创新，扎实工作，为推动全县经济社会科学的发展作出新的更大贡献!
尊敬的各位领导：
深入开展“科(局)长下基层·作风大转变”暨“四下四上”活动，进一步推动创先争优活动在基层深入开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，使党员干部下基层活动真正达到转变作风、帮办实事、破解难题、促进发展的具体要求有：
一是要与广泛宣传中央和省委、州委、县委精神相结合。县直属单位科局级、乡镇领导干部在深入开展“科(局)长下基层·作风大转变”暨“四下四上”活动中，要采取召开群众大会、村组干部会、走村串户等形式，广泛宣传中央和省委、州委、县委精神，帮助基层干部群众深化理解、提高认识，把思想统一到发展上，把心思集中到发展上，把力量凝聚到发展上。要根据县第十一次党代会提出的目标任务，进一步摸清村情、组情，帮助村组制定符合本地实际发展的思路，理清发展路子，促进农民群众增收致富。
二要深入调研基层情况。县直属单位科局级、乡镇领导干部要采取座谈调研、实地走访、“民情恳谈”等方式，深入了解基层实际情况，认真体察社情民意，切实掌握具体困难和问题，有效解决在机关中情况不明、数据不真、信息不准、工作不实的问题，重新审视机关的本职工作，广泛听取基层群众对本部门本单位业务工作的`意见建议，共同探讨改进工作的办法和措施。县直科局级单位、各乡镇要借鉴新桥镇推出“四下四上”这一新举措，精心制定方案，认真组织实施，努力实现干部下基层与转变机关作风，提升干部形象的相结合;实现干部下基层与推动产业发展的相结合;实现干部下基层与创新社会管理的相结合。
三要引领基层加快发展。县直属单位科局级、乡镇领导干部要认真思考下基层一线“该干什么、该怎么干”，与基层干部群众一起致力于推动经济社会加快发展、跨越发展，着力解决制约发展的突出问题，帮助基层发挥优势，赢得发展先机。
四要努力解决具体困难和问题。真正人对人、面对面、心连心、手拉手地做群众工作，特别是深入村组、困难企业，查找历史遗留问题和现实存在的矛盾，着力排查和化解企业改制重组、征地拆迁、矿群矛盾等带来的纠纷，及时解决危房改造、农村医保、城市低保等中央、省、州的惠民政策实施过程中带来的矛盾。与基层干部群众共同研究、切实解决所到之处需要本部门本单位解决的具体问题。涉及本单位职责范围的问题，能够及时解决的要立即解决，不能立即解决的要向单位作好汇报抓紧解决。
今天召开这次宣传思想暨工会工作会议十分重要，中心支行党委也十分重视，党委书记、行长专门抽时间参加这次会议，更显现了中心支行党委的重视程度。在3月29-31日，在河南漯河召开的济南分行宣传部长暨文明单位创建工作经验交流会上，我作为特邀代表，就**市中心支行作了经验介绍，4月11-13日，我参加了济南分行工会工作会议，关于如何贯彻分行会议精神，做好下一步的宣传思想工作和工会工作，宣传群工部的同志为我起草一个讲话稿，已经中心支行党委讨论通过，我看了，写的不错，对于做好～年宣传思想工作和工会工作具有较强的指导意义，希望各行认真组织学习并抓好落实，这个材料已经印发给大家了，在这里我就不再念了。但是，作为分管宣传思想和工会工作的副行长，参加这个会，一是来看望大家，因为我刚到工作，与许多同志都不熟悉，借此机会与大家认识认识，另外，就政工工作谈点感想和体会，这是个人的认识，希望与大家共勉。
一、对**市中心支行整体工作的认识
虽然我到工作时间不长，但是通过近一段时间的了解，我对中支的整体工作印象很好。工作很全面、很扎实，也很有特点。一方面，工作基础很好。各项工作有部署，有检查，有考核，有奖惩。最有说服力的就是文明单位创建，这是一个综合性的工作，我们是总行级文明单位，全国各地到我们中支来学习的数不胜数，这个成绩是实实在在的，其中就有我们在座各位的贡献。另一方面，工作思路很清晰。包括政工工作。从整体上看，对今后发展的定位非常超前，既符合基层央行改革与发展形势的要求，也符合职工群众的意愿。去年中支整体工作取得了山东省内绩效考核好成绩，在分行组织的八个专业的业务技术比赛中，获得三个专业团体第一名，三个团体第二名，11人次获个人第一名(一等奖)，这是了不起的。目前，全行上下干部职工的精神状态非常好，想发展，盼发展。政工工作也很好，基础很好，政工队伍素质是高的，工作到位，风气很正，给我的印象很好。
二、如何搞好政工工作
政工工作部门是一个十分重要的部门，政工队伍是一支十分重要的力量。政工工作非常重要，事关全局，特别是新的形势和任务又对政工工作提出了新的更高的要求。如何在新的形势和任务面前更有作为?我想要做到以下两点：
一是要搞好“定位”。确定政工工作在人民银行的整体工作中的位置。定位准确是做好工作的前提和基础，何为“定位”?通常讲的“定位”就是：科学准确地分析和判断某种事物和物体所处的位置。我认为政工工作的定位应当是：围绕中心，服务大局，凝心聚力，加油鼓劲，为人民银行的改革、发展和稳定提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。这个位置非常重要，这个定位是很高的，广大政工工作者肩负着重要的责任。政工工作就应该以此定位来部署开展工作，以此作为工作的着眼点和立足点，唱响主旋律、打好主动仗，努力营造解放思想、干事创业、加快发展的良好氛围。
二是要工作到位。把工作要落到实处，要求实效。关于政工工作到位问题，我想强调三点：首先，要增强责任感，提高工作自觉性。工作自觉不自觉，愿干不愿干，效果不相同。这个问题非常重要，主要是个责任问题，干不好就是失职，干不好就是不到位。提高工作自觉性和主动性，就必须认清肩负的历史使命和政治责任，认清面临的形势和任务，积极主动地干，扎扎实实地做，认认真真地抓，做到超前谋划、主动建议、狠抓落实，只有这样才能说是积极主动了;其次，要贴近实际，务实求是狠抓落实。工作要联系实际，切忌空对空，确定的工作，不能一般化地抓，要抓实、抓细、抓到位，抓一件成一件。这次会议对～年的宣传思想工作和工会工作的任务布置得很全面，定了就要抓好落实，如，金融文化建设，是一项系统的工程，很重要，很复杂，不仅仅是党委、党组抓就行了，她是金融家文化，需要对多年来的经验积淀进行整合提升，形成理念，再进行渗透，齐心协力抓落实。有段时间，在不少地方，金融文化成了“筐”，什么都往里装。其实它是在科学管理的基础上发展起来的更新更高层次的管理理论，所以一般化地抓是不行了，需要我们认认真真去做;再次，要坚持创新，与时俱进。创新是一个民族的灵魂，也是政工工作与时俱进、开拓进取的源泉。不创新就没有活力，就没有动力，就没有生命力，政工工作要结合新的实践，努力实现思维创新，方法创新，手段创新，常抓常新。
同志们： 这次总、分行党委决定在全行开展“WTO与工商银行经营理念主题教育”活动非常重要。为了把主题教育开展好，收到实效，支行研究制定了安排意见。今天又专题召开全体管理干部参加的动员大会。下面我就有关问题讲几点意见。 一、要深刻理解开展主题教育的重要意义 在全行深入开展“WTO与工商银行经营理念主题教育”活动，这是总、分行党委为了应对入世后所面临的严峻形势，提升核心竞争力以及全员综合素质的重大举措。其重要性和紧迫性主要体现在以下几个方面： 1、开展主题教育是适应日趋激烈的国际金融竞争的需要 我国入世对于我行既是机遇更是挑战。一方面，国际金融市场进一步向我行敞开大门，我们要抓住机遇，积极开拓业务，加大营销力度，加快各项业务发展。另一方面，我行也必须正视外资银行在竞争优质客户、优秀金融人才和扩大业务市场占有率等方面具有优势的现实。特别是青岛做为入世后前期开放的城市，开放金融市场最迟为今年底。因此，我们所面临的挑战已迫在眉睫。在这种形势下，如果我们不抓紧准备，尽快转变思想观念，加大各项应对措施，不仅会影响我行的业务发展，而且会被市场经济大潮淘汰出局。为此，全员认真按照总、分行党委的工作部署和要求，抓紧时间学习WTO基本知识，了解国际贯例，提高全员综合素质是当前我行最为紧迫的一项任务。 2、开展主题教育是转变全员思想观念的需要 思想是行动的指南。人的思想是教育的结果，文化素养的折射。这些思想所提炼的售念、理念的东西，是品质、情操的东西。一个人在家庭，其思想在观念的主导下，尊老爱幼就是好的家庭成员;在社会遵从公众道德规范就是一个对社会有益的人;在我盲行，爱行敬业就是一个好的员工。同时我们还应认识到，社会、文化、经济都在不断向前发展，而我们的思想观念也必须与时俱进，不然人的思想观念就会落伍。具体到我盲行，近几年，其经营方式，业务创新，激励机制都发生了很大变化，如果我们不能适应发展变化的新情况，其思想观念、思维方式跟不上形势的发展，就会严重阻碍业务的发展。所以，总行姜建清行长在工行改革发展研讨会上的讲话中说：“思想观念的转变是根本的转变”。并把我行目前在资产质量、违规放款、帐外经营、高息揽存、经营作风不实以及经营方式粗放等方面问题的原因，主要归结为思想观念滞后甚至陈旧。分析我行形成不良贷款和财务包袱的现状，相当一部分是前几年乱贷款、乱开信用证、乱办自营公司、乱搞房地产造成的恶果。其实，前些年我行的管理决策层并不是不懂风险的重要性，但仍然做了一些违背风险管理规则的事，一个重要原因就是忽视风险控制能力，盲目扩张的旧观念没有彻底转变，导致信贷管理行为粗放、重贷轻管、内控失控、监管不力。反映在粗放经营方式上，突出表现在追求规模，盲目扩张，大摆摊子，搞表面政绩。其结果是把工行办成了劳动密集型产业，人员多，成本高，资产质量、人均利润和资产收益率水平都很低，大大削弱了企业的核心竞争力，使工行成了“大而不强”的银行。应该强调，目前，我们支行的部分管理干部和员工在思想观念上仍然没有转变过来，有的人员风险意识、自我保护意识不强，一些重要的业务操作仍凭想当然和习惯做法，贷后管理不规范、不严格的问题仍未很好地解决，这些问题已经给我行的经营带来了严重后果，给我行的工作造成了很大被动。我们还有一些管理干部和营销人员，竞争意识薄弱，效益观念淡薄，业务营销的积极性和热情不高等，严重影响了我行的业务发展。以上问题都需要通过主题教育认真加以解决。 3、开展主题教育是提高我行核心竞争力的需要 一般来讲，企业的核心竞争力主要表现为企业在人力资源和竞争服务效率的优势方面。从我行的现状分析，我们的核心竞争力弱。这种力量与国外银行甚至与国内小型商业银行相比都存在较大的差距。解决的办法和主要途径只有背水一战，知难而进，积极实施跨越式的发展战略，尽快提高核心竞争力，为此，我们要结合开展主题教育这一契机，抓紧创建和形成我行的企业文化、服务体系和人力资源开发的优势。 一是要积极探索和创建独特的企业文化。企业文化主要包括企业环境、价值观、先进人物、礼节规范以及文化网络等要素。其中，价值观是企业的基本思想信念，是企业文化的核心。而开展主题教育的重点内容是倡导全员树立科学的发展观、效益观、质量观、管理观和创新观;创建“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风。因此，开展经营理念方面的教育，有利于促进和形成我行全体员工认同的价值观。同时，各部处要结合开展主题教育，注意总结和探讨支行价值观方面的问题。企业文化建设近期的工作目标是要把支行建成具有竞争力的“学习型组织”作为重点，以及突出抓好主题教育、业务培训等工作。 二是要建立优质的服务体系。应充分认识到，只有能够向客户提供产品和服务的银行才是最具竞争力的银行。企业文化包括全方位和优质服务的内容。服务以业务营销和金融产品为重要载体，而我行目前的服务流程和服务质量、效率还有很大差距。开展主题教育可以帮助我们学习和掌握WTO规则中关于金融服务的条款和规定，有针对性地整合和优化服务流程，特别是应尽快优化我行营销服务流程，以此促进我行业务营销工作的发展。 三是抓紧抓好人力资源的开发和利用。建立一支高素质的金融人才队伍是提高我行核心竞争力的关键。开展主题教育就是在面上提高全员的整体素质，这是总行实施人才战略的一个重要组成部分。在人力资源管理工作中，我行应坚持以现有的人才为主，积极进行人力资源的开发，合理地引进高级人才。现有人才的开发和利用近期内主要靠面上的教育和组织短期培训，这是我行发现和造就人才的主要途径。因此，开展主题教育适应了以上我行人才管理战略的需求，有利于提高我行全员的业务素质，把我行尽快建成“知识密集型”企业。 二、要扎扎实实地组织开展和落实主题教育 一是要加强领导，严密组织。各部处的主要负责人要高度重视，认真负责。首先要把员工的动员工作做好。支行动员之后，各部处的经理要组织本部门进行再发动。动员要紧密联系本部门、本专业的工作实际，通过动员宣传使员工明确开展主题教育的重大意义、主要目的和有关要求，增强员工参与教育的自觉性和积极性。对于主题教育开展的情况，支行领导、职能部门的负责人要深入下去，有重点地做一些讲座和辅导。同时要加强主题教育情况的检查和督促，分阶段组织听取汇报。主题教育结束后，支行要组织考试，对各部处学习教育的实际效果进行检查和验收。在教育中，各部处要及时总结和上报经验做法，支行要及时总结汇总情况上报分行。同时，要充分做好分行检查的准备工作。总之，开展主题教育有利于提高支行的经营管理水平，有助于提高全员的综合素质，可以促进支行各项业务的发展，因此，要防止搞形式主义和走过场。 二是要处理好开展教育与日常业务的关系。开展主题教育自5月开始至7月结束，历时两个月。在这段时间内，抓好主题教育是全行的重点工作。日常贷款营销、存款等业务工作也要做好。开展教育主要是利用学习和业余时间，因此，各级管理干部要克服重业务、轻教育的错误认识，牢固树立教育优先，转变观念重要，提高员工素质的思想观念。要认真按照支行按排意见中提出的有关要求，切实抓好六个结合，特别是要结合完成年度各项工作任务和分析和查找一季度经营的问题开展教育，只有结合抓好了，才能提高教育的实际效果，促进业务健康、顺利地发展。 同志们，开展“WTO与工商银行经营理念主题教育”活动完全符合我们基层行的实际。主题教育的有关内容和要求，也是我们一直努力的方向。我行曾在20xx年的工作意见中提出了规范经营行为，提高科学化管理水平，实施全面质量管理的工作目标。20xx年在工作意见中，支行又提出了探索建立企业文化的措施，并在今年开展依法合规经营教育活动中，制定了开展现代商业银行经营理念教育的工作措施。这些工作为我行开展主题教育积累了工作经验。为了提出主题教育效果，支行要求全体员工要把这一活动做为提高我行竞争力和员工素质，促进我行完成年度各项工作任务的具体行动，以与时俱进的精神状态，积极投入到主题教育活动中去，扎扎实实地把主题教育引向深入。谢谢!