写简历的时候，工作描述是工作经验中很重要的一部分，也是HR重点关注的部分。读书之法，在循序而渐进，熟读而精思，本页是细致的小编给大家整编的3篇求职简历中的工作描述怎么写，希望对大家有一些参考价值。
1、低于要求的学历
如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。
2、缺乏工作经验
企业多数需要有更多工作经验的人，如果你没有什么相关经验，或经验较少，很自然会想到强调你的教育背景。教育背景相当，雇主一般都会雇佣那些有经验的，在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。
3、工作目标不确定
如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。
4、被开除以及其它不利情况
在履历中没有必要写为什么离开原来的`工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答，个人简历的工作描述。
5、工作经验与目标无关
如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。
6、工作经历中的间隙
很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如学习、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“2014—2015”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。
7、犯罪记录
履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。如果你有这样的记录，HR建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。HR建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。
本人的工作主要是外贸部门的日常工作管理兼业务跟单两部份。
1.负责公司产品出口营销的销售策划，出国参展计划及客户群的有效维护。
2.负责本部门的员工招聘，业务培训及业务考核。
3.通过各种营销渠道(例如：B2B网络、参加国内，国外展会等)促进公司出口贸易额。
4.从与外商的业务谈判，产品的推介，价格的磋商，合同的签订到最后货款回笼工作中学习到一整套完整的外贸工作流程。(包括如何有效回复客人邮件，如何有效参展及有效处理客人的质量投诉)
5.通过每年两届的家具展会提高了业务谈判能力和技巧。
本人在公司工作的一些小成绩：
A.曾于20xx年1月去过法国，英国和西班牙拜访公司的优质客户，促进双方的商业紧密合作，并考察本公司产品在国外市场扩销的可行性。
B.于20xx年6月代表公司到波兰参加波兹南国际家具展览会。
C.多次到上海参加上海国际家具博览会，增加公司的订单额。
1.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；
2.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果ok就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人保养的标准/相关记录等等；
3.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。
4.用关键词、数字、结果来说话。什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。