范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，的小编精心为您带来了最新销售工作总监简历精选3篇，希望可以启发、帮助到大家。
基本
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湖南身材：174cm?65kg
婚姻状况：已婚年龄：46岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职？
应聘职位：经营/管理类：副总经理、服装/纺织/皮革/制鞋类：营销总监、首席执行官CEO/总裁/总经理：
工作年限：23职称：中级
求职类型：均可可到职日期：一个星期
月薪要求：12000--20000希望工作地区：广州深圳东莞
个人工作经历：公司名称：香港鳄鱼恤鞋业有限公司起止年月：2006-05～2009-05
公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：副总经理
工作描述：
1、企业战略规划
2、制度制定与执行
3、标准化建立与执行
4、责任制建立与考核
5、产品规划与开发
6、市场营销规划与渠道拓展、优化、管理与维护
欢迎猎头，谢绝保险
离职原因：合同到期
公司名称：广州市东丹伟鑫时装有限公司起止年月：2003-06～2006-06
公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：营销副总经理
工作描述：
1、品牌发展与营销策略规划和执行；
2、连锁专卖客户资源与渠道拓展；
3、店面规划、装修和产品促销；
4、终端培训与维护；
5、团队建设与机制建立；
6、生产与销售和设计个部门的衔接与协调。
欢迎猎头，谢绝保险
离职原因：合同到期
公司名称：广州张弛服饰有限公司起止年月：2001-02～2003-05
公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：营销总监
工作描述：
1、市场营运策略的规划与执行；
2、品牌规划、宣传与推广；
3、团队建立与培训；
4、专卖与批发运营方式的整合与转型；
5、批发市场与贴牌市场客户资源的开发；
6、营销系统与生产系统的衔接与协调；
7、员工考核责任机制的建立于执行。
离职原因：家族文化严重
公司名称：北京百信万家鞋业有限公司起止年月：1998-09～2001-02
公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：温州分公司经理、总公司总裁办公室公关部经理
工作描述：
1、公司自有品牌形象、包装、渠道策略等规划、组织与实施；
2、自有品牌产品规划与组合；
3、生产管理：产品开发、订单下达、出货、物流管理；
4、市场调研：各终端柜台销售管理与业绩跟踪；
5、团队建设与培训
欢迎猎头，谢绝保险
离职原因：公司税务风波
公司名称：台资(康师傅)顶新集团杭州公司起止年月：1995-04～1998-09
公司性质：外商独资所属行业：粮油，食品
担任职务：总经理助理
工作描述：
1、总经理办公室日常工作规划与组织；
2、公司管理制度拟订与推行；
3、员工考核机制建立与执行；
4、干部管理与制度化；
5、对外政府部门公共关系；
欢迎猎头，谢绝保险
离职原因：另寻发展
教育背景
毕业院校：桂林理工大学
学历：本科获得学位：学士毕业日期：1986-07-01
所学专业一：市场营销所学专业二：矿业工程
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
1982-081986-07桂林理工大学矿产本科
1990-091992-07武汉工业大学市场营销专科
1992-051994-06江西省经济贸易委员会财务管理培训结业
语言能力
外语：英语良好
国语水平：优秀粤语水平：一般
工作能力及其他专长
1、大型外资企业管理经验
2、多年服装与鞋业品牌企业工作经验
3、较多的客户资源与合作商家资源
4、较好的书面与口头表达能力
5、较好的培训能力
6、企业战略规划与执行
7、知识面广，逻辑思维能力较好、善于学习与贯通
8、敬业精神与工作热情
9、本人多年累积诸多企业发展规划、市场营销计划、人力资源管理制度、作业流程、考核责任制等使用案例资料
10、欢迎猎头联络，谢绝保险公司
11、愿意为企业做兼职管理咨询兼职顾问(收费合理、无效退款)
12、愿意为企业做培训讲师，课程包括品牌规划、客户拓展、渠道管理、终端营运与陈列管理、商品规划、制度与流程拟定与推行、考核体系的建立等(满意率在90%一下补收费、收费合理、无效退款)
详细个人自传
1、大学本科的学习经历，令我成为知识面广博、善于学习与贯通和勤于思考的人。
2、台资康师傅公司(鼎新集团)，令我学习和领会到外资企业的管理与文化。
3、的百信鞋业，令我走进服饰行业并懂得商业连锁企业的运作。
4、多年服饰行业工作背景，令我凸显自己的擅长领域。
5、做一个成功的职业经理人，帮助企业成功，，然后实现自己的成功，是自己对
职业生涯的终极规划。
欢迎猎头，谢绝保险
愿意为企业做兼职管理咨询兼职顾问(收费合理、无效退款)
愿意为企业做培训讲师，课程包括品牌规划、客户拓展、渠道管理、终端营运与陈列管理、商品规划、制度与流程拟定与推行、考核体系的建立等(满意率在90%一下补收费、收费合理、无效退款)
曾经授课和顾问的公司有：广州嘉禾家居有限公司、湖南圣德西服饰集团公司、广州市旺网科技有限公司、广州市正长制衣有限公司、广州市英才教育机构等
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：家庭电话：
手机：QQ号码：
电子邮件：个人主页：
姓名：___
目前所在：从化年龄：37
户口所在：广州国籍：中国
婚姻状况：已婚民族：汉族
身高：170cm
体重：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：CEO/COO/总裁/总经理，总裁助理/总经理助理
工作年限：12职称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：希望工作地区：广州，佛山，惠州
工作经历
__公司起止年月：2008-01～至今
公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：副总经理
工作描述：广州市穗从冷气服务有限公司是一家以各品牌空调销售、安装、维修为一体的专业空调公司，拥有员工200人左右，年销售额8000万左右。
1、协助公司董事长全面管理公司，制定公司年度发展规划，进行公司组织管理体系的设计与更新；
2、建立并完善公司人力资源管理体系；
3、推进企业绩效管理工作，设计各部门相应绩效管理办法；
4、设计薪酬激励机制，与绩效管理进行挂钩；
5、完善劳动用工关系，处理劳动纠纷，协调用工矛盾；
6、组织策划公司的重要仪式、重大活动、重要会议。
7、处理公司内外部日常事务，与董事长一起商议并决定公司重要举措。
8、控制公司各项管理费用，跟进业务应收账款等工作。
9、协调处理各部门之间的工作，对公司制度进行监督执行。
10、对业务、连锁店、财务、物流、售后、仓储、客服等部门进行统筹管理，全面操控公司的运营。
离职原因：寻求更高的发展
__公司起止年月：2004-08～2008-01
公司性质：股份制企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：人事部长/经理
工作描述：1、全面负责公司人力资源管理，执行苏宁电器人力资源总部及总经理关于人力资源的工作指示；
2、参与制订人力资源战略规划，确保公司招募、发展和保留优秀人才，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、建立和领导人力资源团队，为全体员工营造良好的工作氛围；
4、优化和更新人力资源政策和流程，帮助公司提升运作绩效并且控制人力成本；
5、深化苏宁电器的企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；
6、建立并执行公司的薪资、福利制度；
7、培训各部门部长、主管级掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
8、作为广州大区人力资源部，协调广州大区内各子公司人力资源管理，使广州大区人力资源政策制度保持一致。
离职原因：完善自身职业生涯
__公司起止年月：2002-08～2004-08
公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：人事主管
工作描述：主要协助部门负责人进行企业整体的人力资源管理工作，具体包括以下几个模块：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划。
2、负责公司人员招聘：针对公司连锁发展计划，定期储备相应管理人才，对基层作业岗位进行持续性招聘，包括临时用工和兼职人员的用工管理。招聘人员的层次从经理到普通工人。年度招聘量达500人以上。
3、薪酬福利管理：进行薪资调研，为公司高层提出合理化建议，完善公司薪酬福利制度。
4、绩效考核：对一线作业类人员进行量化考核，对管理人员进行360°考核，建立考核评估及跟进反馈。
5、负责员工培训：新员工培训及绩效提升培训，负责培训需求调研、培训实施、培训评估、培训改进，本人担任部分培训的讲师，年度培训达1000以上人次。
7、负责企业各种证照年审。
离职原因：职位晋升
__公司起止年月：2002-08～2004-07
公司性质：外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：行政人事主管
工作描述：公司属于港资企业，拥有员工200多人，主要从事电子产品加工。个人在公司主要负责人事、行政以及对外关系维护等工作。
人事工作：负责员工的招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等。
行政工作：负责公司的行政后勤工作，对公司厂区、饭堂、宿舍、物业等进行管理以及行政物品的采购等。
离职原因：寻求发展
__公司起止年月：1999-08～2002-07
公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校
担任职位：语文教师
工作描述：从事中专一、二、三年级的语文教学与教研活动。
离职原因：职业兴趣的改变
教育背景
毕业院校：山西省忻州师范学院
_高学历：大专获得学位：毕业日期：1999-07
专业一：中文教育专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2005-122006-05佛山生产力促进中心人力资源管理人力资源管理师(国家二级)
2009-122010-05从化市城乡驾驶学校小车驾驶C牌
语言能力
外语：英语良好粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
拥有全国大型公司人力资源管理经验，熟练操作人力资源管理六大模块。对行政、人事管理工作非常熟悉，已取得全国人力资源管理师资格证。对企业人力资源规划，组织架构的设计，企业文化宣传、员工的招聘培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、对外关系的维护等操作熟练。熟练使用各种办公软件。
有C牌驾照。
(男，29岁)
求职位：副总经理/销售管理期望薪资：3000-5000元/月
目前职位：副总经理/销售管理学历：大专
工作经验：5-10年现居住地：西安灞桥区灞桥周边
联系电话：电子邮箱：
自我评价
具有良好的心理品质和较强的心理自助能力，良好的职业心态及快速学习能力，本人工作多年来，参与过多个公司的管理工作。我认为企业管理成功的要素，首先是重视建设良好的企业文化。国际国内企业的管理制度与工作流程形式上没有很大的区别。但一流的企业都非常重视良好的企业管理理念与工作时理念于心态的灌输，强调团队精神、职业风范等思想，从而保证规章制度的实施，保证公司服务的品质，保证公司一定范围内上下级、同事之间保持一种积极协作的精神，并形成一过良好的工作氛围。
工作经验
渭水园温泉度假村
2003-12至2009-3任职餐饮/酒店管理薪资1000-2000元/月
工作职责：酒店销售管理、市场宣传及活动策划
陕西晶海投资管理集团
2009-3至2010-5任职行政专员/助理薪资2000-3000元/月
工作职责：营运中心企划宣传及营运总监行政助理
西安悦港酒店管理公司
2010-5至现在任职副总经理/销售管理薪资3000-5000元/月
工作职责：市场销售管理、企业宣传及总经理助理
教育经历
2000-9至2003-7陕西三资学院计算机信息管理专业