个人求职简历的制作技巧分享(3篇)

简历的重要性不言而喻,好的简历是面试的敲门砖。今天小编就给大家分享个人求职简历的制作技巧,希望对大家有帮助。

投递求职简历的技巧

选用常见且稳定的电子邮箱

不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统,以免简历夭折在发送的路上。发完简历后,过几分钟再查看一遍邮箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新发送。

忌只用附件形式发送简历

只发附件,很可能让HR对你的简历视而不见,因为在邮箱爆满时,打开附件不仅是对耐心的极大考验,还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文,再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。

心仪岗位可以隔周重复投递

很多HR表示,虽未谋面,但是从投简历的方式中也能"识人":在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,自信不够,若无特别,不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及应聘单位,若条件符合,可重点考虑。

错开"高峰",把握投递时间

1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰),以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

2.不要在晚上7-10点投递,这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

3.不要在下午5点,也就是下班前夕投递,这时阅读率非常低,因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

4.最佳时间:早上7-8点,下午1-2点,这时既能避开投递高峰,又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历,岂不妙哉?

求职简历的制作技巧

不要有错别字。可能你觉得错别字不是什么大问题,但实际上这一点十分重要。记住,每天有很多人跟你抢同一个职位,一点点优势都对你有好处。

写出你的志愿者经历。不管是哪类的志愿者活动,运动类的或者教堂活动都可以。这些活动经历是你个人能力和性格的展现。

按照要求投递简历。如果用人单位要求通过邮件附件的形式发送简历,确保邮件发出时是附有简历的。如果要求交纸质版的简历,确保简历能够及时寄到。

保持电话畅通。找工作阶段最重要的一点就是别人随时都可以联系到你,这样得到工作的概率就会大一些。

使用正式用语。永远不要在简历和邮件中使用缩写或者网络流行用语。

不要群发邮件。不要将同一份简历发给很多家公司,至少将求职信改一改。这体现出你十分重视这个岗位,并且对这家公司很感兴趣。

如实填写个人经验。不要过分美化个人经验。HR每天会看上百份的简历,他们能看出哪些经验是真实的。

不要申请同一家公司的多个岗位。如果这样做的话会让HR觉得你不是真的对某个工作感兴趣,你没有明确的目标。基于你简历里的内容,如果你这么做的话会让人觉得你有些不靠谱。注意:当你有工作经验时,这一点尤其重要。你不可能适合每个工作岗位,假如同时投很多职位的话,HR很可能就直接把你过滤掉。

不要抱怨上一份工作。即使你很讨厌之前的上司,也不要在面试时说出来。永远表现出积极的一面。

尽量专业化。从你开始找工作的那一刻起(无论是线上还是线下)到你面试时,面对每一个展现自己的机会你都要尽量专业化。不是所有的工作都要求套装和领带,但大部分公司是不允许穿短裤和凉鞋的。

求职简历通过率高的技巧

能力用业绩体现

“我坚持了40分钟,不肯放弃,持续的努力,只为靠近你——800字。”

这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段,老师就不断的教育我们,强调我们,写好一篇作文,我们不光要会用优美的句子,还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证,以证明自己的中心论点。

你写了800——1000字的文章,用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。

却忘了在简历里,写出你做过的事情,取得的成果。

数据量化重要性

你要是没有那么多精确的数据,你可以提供个大概数据,只要不是很离谱,都是可以接受的。

记得以前看过一篇文章,文章里写到:绝大多数的HR认为,能够提供以往业绩准确数据的人选,在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。

的确,能够提供准确业绩数据的人,至少可以看出,他在过去的工作中,是一个注重细节的人。这些东西,往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。

曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历,其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”,显然后者由于添加“9 个月”这样的数据而使说服力倍增。

所以憋犹豫了,多花几分钟,在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面,加上一些数据,让数据和事实为你证明。

优化业绩技巧

有人又说了,我的数据很不好看,肿么办肿么办?

我大一参加演讲大赛,一共10个人,我第8名,你让我怎么说粗口?

在简历上写第7名与跟女神表白相比,我会毫不犹豫地选择后者。

“曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己,又不会给HR造成欺骗的负面印象,有何不可?

举个例子:

你在实习期间,销售洗发露的占比在团队中的比例,从7%,提升到了7.9%。

你自己都没眼看了是吗?

你可以写成——销售占比在团队中提升了12.9%。

算法:(7.9-7)/7*100%=12.9%

12.9%,听起来很有杀伤力了吧。

说回师兄的演讲大赛的例子,我写成了:参加校级演讲比赛,成功进入大赛前8强。

如果你这么写,HR没打电话问你,一定不知道你是从几百人里进入8强,还是从10人里进入8强的。那么,想搞清楚这个问题,HR不就必须给你打电话了么?

机智的用数据去表明自己业绩的同时,也不要犯晕。

曾经听过一个例子,有个哥们,在工厂上班,做工艺设备维护的,他的工作业绩,把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。

好家伙,一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。

换个算法,(8-5)/8*100%=37.5%

哥们完全可以把战绩写成:产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来,能力看起来也忒牛逼,最重要的是,没造假。

思考力体现

强调成功的经验,表明你是善于思考的人。

描述经验的时候,要出你采取了什么方法,带来何种创新,总结了什么成功经验,以表明你是个善于思考的人。

公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么,是否善于思考,总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出,你在今后的工作中,大概会是一个什么样的工作风格,能够有什么样的业绩。

招聘面试技巧里有一种方法,叫:BEI(Behavioral Event Interview)的方法,翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是,通过一个人过去的行为,推断出他将来的行为表现。

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