基础培训总结（精选3篇）
1.根据社会保险法律制度的规定，单位需要按季度通知员工已缴纳的社保明细。( )
【参考答案】×
【参考解析】职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(P89)
【知识点】社会保险费征缴
2.没收违法所得、没收非法财物属于行政责任。( )(20xx年)
【参考答案】√
【参考解析】行政责任包含：(1)行政处罚：警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留;(2)行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。(P31)
【知识点】法律责任的种类
3.根据消费税法律制度的规定，宝石坯应按规定征收消费税。( )(20xx年)
【参考答案】√
【参考解析】宝石坯是经采掘、打磨、初级加工的珠宝玉石半成品，对宝石坯应按规定征收消费税。(P185)
【知识点】消费税税目
4.从境外购买原产于我国的商品，按规定征收进口关税。( )(20xx年)
【参考答案】√
【参考解析】原产于我国的进口货物，按照最惠国税率征税。
【知识点】关税税率
5.土地增值税实行四级超率累进税率。( )(20xx年)
【参考答案】√
【参考解析】(P307)
【知识点】土地增值税税率
6.税务机关有权对个人及其所扶养家属维持生活必须的.住房和用品采取强制执行措施。( )(20xx年)
【参考答案】×
【参考解析】个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在强制执行措施的范围内。(P381)
【知识点】税收强制执行措施
7.某企业开展商品营销活动，对于营销业绩较好的雇员，通过免收旅游费的形式进行奖励，应根据所发生的费用全额计入个人的“劳务报酬所得”。( )(20xx年)
【参考答案】×
【知识点】工资、薪金所得
8.房屋租赁取得的收入，按“财产转让所得”缴纳个人所得税。(20xx年)
【参考答案】×
【参考解析】房屋租赁取得的收入，按照“财产租赁所得”缴纳个人所得税。
【知识点】个人所得税税目
9.信用证申请人交存的保证金和其存款账户余额不足支付的，开证行仍应在规定的付款时间内进行付款。( ) (20xx年)
【答案】√
10.职工参加工伤保险，由用人单位和职工本人共同缴纳工伤保险费。( ) (20xx年)
【答案】×
11.个人出版画作品取得的所得，应按“劳务报酬所得”科目计缴个人所得税。( ) (20xx年)
【答案】×
12.税收法律责任分为行政责任和刑事责任两种。( ) (20xx年)
【答案】√
13.在进口货物成交的过程中，卖方付给进口人的正常回扣，在计算进口货物完税价格时不得从成交价格中扣除。( ) (20xx年)
【答案】×
20xx年12月7日——20xx年12月11日，芦溪县教育局组织全县各中小学教研员，参加了清华伟新扶贫基础教研员远程培训，县教研室、县教师进修学校及中小学共66名教研员参加了这次培训。整个培训过程中，教研员们都能很好地解决工学矛盾，以饱满的热情和认真的态度参训，培训取得了园满成功。
通过本次培训，我们积累了可贵的教研员培训经验：
1、领导高度重视是办好本次培训的关键。县教育局领导对这次教研员培训高度重视和大力支持，县教育局业务副局长亲自抓这项培训，综教股全力抓参训人员调训，教研室全员全程参与培训，为办好这期培训班创造了良好的条件。
2、计划的科学性是办好本次培训的前提。清华伟新扶贫办对培训的安排部署很精细，很具体，具有很强的可操作性，因此，尽管是远程培训，教学站也能感到有章可循、有矩可依，使培训工作有序进行。尤
3、内容的高质量是办好本次培训保证。本次培训，共安排了十个讲座，这些讲座不但体现了学科特点，还突出了前沿信息，把全新的理念融会贯通于讲学中，让教研人员在潜移默化中加深对新课改的理解认识，开阔了眼界，增长了见识。尤其是窦桂梅、王旭、贺林三位专家的讲座，深受参训教研员的欢迎。
4、组织服务工作到位是办好本次培训的保障。本次培训自始至终严格按照培训计划认真组织实施，对每项培训活动和服务环节都作了具体的安排部署，内部分工明确，外部配合紧密。我们的工作人员投入了很大的心血，尽心尽责，让教研人员在良好的氛围中得到良好的培训。
在培训中也存在一些问题，主要有：
1、在培训时间的安排上未能充分考虑到参训教师的实际情况。参训的教研员绝大多数来自基层，很大一部分家在山区，路程较远，交通不便，而下午的培训要到5：30才结束，这对他们来说是太晚了些，因此一过4：00，总会有不少教师请假赶路回家。
2、培训内容未能完全满足基层教研员的现实需求。少数教育专家的讲座，学术性强，理论指导性强，但远离教学实际，未能充分考虑基层教研员的接受水平与能力，使部分教研人员听课积极性不够高，影响了参训的实际效果。
3、培训服务质量有待于进一步提高。由于学校办学设施及经费的限制，本次培训未能安排参训教师的食宿，给参训教师的学习和生活带来了不便。
第二章劳动合同
法律制度
关注微信公众平台初级会计聚焦CJKJJJ，关注初级会计最新动态,免费复习资源 2 经济法主体承担民事责任形式：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉 行政处罚：警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产、停业，暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销营业执照，行政拘留，法律、行政法规规定的其他行政处罚 行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 一人犯数罪的，应当在数刑的最重刑期以上、总和刑期以下，酌情决定应当执行的刑期，但是管制最高不能超过3年，拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年 行政诉讼
劳动合同的订立
原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动合同订立主体的资格要求：年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外）有劳动权利能力和行为能力 用人单位向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并以每人500元以上20__元以下处以罚款，造成损害的承担赔偿责任 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订合同 订立无固定合同情形：在该单位连续工作满10年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同，劳动者在该单位
连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立2次（次数应当自20xx年1月1日施行后续订固定期限时算起）固定期限合同且无以下情形的，续订合同：违反规章制度；失职、营私舞弊；与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响；欺诈、威迫手段订立合同致使合同无效；追究刑事责任；患病或非因工伤后不能从事原工作或其他工作；不能胜任工作 劳动合同的效力
对合同有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 因工作性质和生产特点不实行标准工时制度的：每天不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天 因生产经营需要，协商后可延长时间的，每日不得超过1小时，因特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天
已满10年不满20年，年休假10天
已满20年的，年休假15天
不享受当年年休假情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的`职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
劳动报酬：加班加点按100%计算、休息日按200%计算、节假日按300%计算（若遇上节假日恰逢是休息日的，安排加班的，按休息日的加班工资来计算） 完成计件定额任务后延长时间的：计件单价的按150%、200%、300%计算 单位安排加班不支付加班费的，按50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金 因劳动者给单位造成损失，单位按约定要求其赔偿经济损失的，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的，按最低工资标准支付 社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 合同试用期：3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
3年以上固定期和无固定期的，试用期不得超过6个月
试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准 劳动者在试用期内提前3日通知单位，可解除合同 竞业限制期限：不得超过2年 医疗期期间：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；
5年以上的为6个月
实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；
5年以下10年以下的为9个月；
关注微信公众平台初级会计聚焦CJKJJJ，关注初级会计最新动态,免费复习资源 3 劳动合同的主要内容
10年以上15年以下的为12个月；
15年以上20年以下的为18个月；
20年以上的为24个月
医疗期计算方法：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
6个月的按12个月内累计病休时间计算
9个月的按15个月内累计病休时间计算
12个月的按18个月内累计病休时间计算
18个月的按24个月内累计病休时间计算
24个月的按30个月内累计病休时间计算
注意：病休期间，公休假日和法定节日包括在内
医疗期待遇：病假工资或治病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80% 医疗期内不得解除合同 经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资 在本单位工作年限：（满1年支付1个月；6个月以上不满1年的按1年计算支付1个月；不满6个月半个月） 劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月平均工资3倍的，支付3倍的数额，年限最高不超过12年：
经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 劳动争议仲裁员的资格：曾任审判员；从事研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业满5年；律师执业满3年 劳动争议申请的仲裁时效期间为1年 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 开庭和裁决基本制度：公开仲裁制、仲裁庭制、回避制 仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员（简单案件可由1名仲裁员独任仲裁） 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼