初入职场的感悟在一个人的职场生涯中是最深的，也是最值得记录的。下面是小编整理的初入职场的感悟文章，以供大家阅读。
都说职场“金九银十”，企业会在这个时间招聘新员工,刚刚毕业的大学生在招聘季会找到属于自己的人生第一份工作。大学生刚到一个新的环境，都是抱着想干一番事业的想法的，但一入职场深似海，多少新鲜大学生被拍死在岸上，起因很多都是因为自己的选择失误和不太会做人，看看下面这四个坑，职场新人是最容易犯的。
1、脾气大于能力
“你的脾气一定要配得上你的能力”，这句话好像在暗示我们能力强的人脾气才可以有活火山的品质：随时爆发。但是，工作时间长了我发现，越是能力超群的人越有“泰山崩于前而色不变”的冷静和睿智，相反，移动的“活火山”品质更多的体现在职场新人身上。他们没有久居职场，对工作游刃有余的能力，却携带着初入职场，被家庭和学校宠坏的脾气，要知道，脾气解决不了任何工作问题，所以，如果你也是职场新人，请仔细衡量你的脾气和能力，别让坏脾气惹恼他人，伤到自己。
2、离职嘴先行
就像多数女人介意别人公众场合谈论年纪一样，职场同事间也有很多讳莫如深的话题，比如，离职。成熟理智的做法是等待所有的离职手续都尘埃已定，在职的昔日同事自然会知晓你离开的消息，最后的晚餐、握手或者拥抱都会依序进行。但是，如果顺序反着来，结果将会是另外一种境况。
刚毕业时曾挑战过销售岗位，文科出身加上天性内敛木讷的我在试用期未到的第一个月便发现自己择业的失误性，“不适合以及想离职”的想法未经酝酿成熟便无心透露给了另外一个老同事。那时春节将近，按照惯例所有同事都会按照工作时间长短分配年终奖，正因为一句无心的话，“老同事”将我一闪而逝的离职想法透露给了领导，应有的年终奖被剥夺是小事，但本可大方主动请辞的我最后被迫离开，这件事至今都是我心中抹不掉的阴影。
并不是所有人都不可信，但是，凡事都有限度，工作可以坦诚相待，但如果涉及隐私，自己小心保存就好。
3、不敢争取工资
无论把工作的意义渲染的多么高尚神圣，它的最终目的——改善生活状况——是不可否认的，对于职场新人来说，合理的薪酬不仅仅是短期生活的基本保障，更是勇敢迎接未来工作挑战的动力和源泉。
出于拘谨，或者抱着学习的态度，很多职场新人会在薪酬方面谦虚的表示：“我相信公司会给与合理的安排”。但事实表明，很多时候，最终的结果，并不那么合理。
曾接受过一份奇葩的工作，那时年轻的不知道合同为何物，傻傻的以为只有转正后才开始签合同，更没有想过五险一金之类的员工基本保障。是一家只有大约7个人的私人小公司，说好的会有基本底薪，加上业绩提成，但一个月后我拿到的工资让我明白什么叫做“底薪”：居然只有几百块钱。扣除生活费和日常开销，我已经没有了继续留下来工作的勇气。尽管我快速调整了择业方向，摆脱了那段低谷时期，但当时那种满满的挫败感至今记忆犹新。
对于“第一份工作别太计较工资”这句话，我认为很多人的理解都存在歧义，在我看来，对它更加准确的理解是：第一份工作，别太奢望极高的工资，但并不意味着舍弃原本该有的薪资标准。毕竟，连基本生活都难以满足的薪资水平，何以撑起为了未来而拼命努力的工作激情?
4、盲目相信“过来人”
“过来人“的经验并非全都不可取，甚至有很多宝贵经验都可以借鉴和参考，但是”一千个读者就有一千个哈姆雷特“，盲目照搬就不对了。因为，谁知道”过来人“曾经走不通的路对你来说恰好却是一条通往成功的捷径呢?
对职场新人来说，在选择工作的前面还横亘这一个至今都没有标准答案的问题：选择城市。选择了北上广的繁华，就必须承受背井离乡的孤单、攒足单肩扛起一切的勇气;选择了家乡的安逸，就别再羡慕远方的高薪和无尽的机遇;两者没有绝对的好和坏，只要遵从内心的选择，最终都遇见自己想要的生活。
20XX年来到广州之前，我对它的印象是这样的：治安很乱，随时都有人身危险，会因为房价太高而和一大群人挤破落的出租房，总之就是：作为一个女孩子，想要异想天开跑去广州闯荡，简直就是疯了。
当然，这些以偏概全的印象全部来源于我身边的“过来人“，她们有的学历并不高，确实曾在广州经历了职场的残酷，尝到了生活的艰辛并无比失望的回到原点，从此坚信“还是家乡好”;更多的是和我年龄相仿、学历相当的同龄人，她们并没有做好离开家乡的准备，并在广州打拼不到一年，因为达不到预期的状态而早早收场，并信誓旦旦的告诉我，“那边除了工资比家乡高一点点，没有什么好，最终你还得回来，就像我一样”。
不可否认，她们的经验都是真的，但不一定适合我。在广州闯荡三年，我也经历过挤出租房、工作被排挤、语言难以沟通等各种障碍，但这些几乎在任何城市都会出现的障碍丝毫不影响我发现它的美：同样的工作，工资更高;同样的专业，可以有更多择业的机会和就业领域;大城市与生俱来的优势让我有机会学到更多的技能;温热的天气让我不再畏惧冬日的寒冷……这些都成为我留下来努力打拼的理由，并且无论是工作还是生活，都逐步被打磨成自己喜欢的样子。
所以，在职场很多时候拼的不是智商和能力，而是情商，是一个人为人处世的能力。初入职场的你，不管情商多高，做了多少手准备，总会踏进一两个坑中，这些坑会让我们成长，反思过后重新上路。在吸收过来人的经验同时，也不妨自己迈开脚去尝试，无论前方是陷阱还是新天地，前路那么长，试错几次又何妨?
一、尽快适应角色步入社会，意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈。但从业之初，往往被指派做一些技术含量较低的工作，或被频繁轮岗;曾经是学校里的优等生，如今却只是一名普通员工;学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。评价标准的差异，期望值的跌落，让许多优秀大学生无所适从。
二、适应角色阶段的心理调适重点在于了解职业角色定义，安心工作岗位，克服心理上的落差感。职业角色是用已掌握的本领，通过具体工作为社会付出，独立作业，以自己的行为承担责任。在这一阶段，应当尽快地从以往学习生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作岗位中去。
要动态地看待就业，不论是高才低聘，或是期望值跌落，都不会是永远不变的。真正的人才决不会被永远埋没。一定要有不怕吃苦做小事的勇气和毅力，荀子说，"不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海",对大家应该很有启发。克服工作压力，尽快进入角色。
三、毕业生在校期间学习到的东西毕竟有限，很多知识和能力需要在工作实践中去学习、锻炼和提高。虽然是职场新人，也要对自己的言行负责，因为工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的损失，都可能被人们所指责。可以说，解除工作上的压力是进入角色必不可少的一环。
这一阶段心理调适的重点在于适应工作节奏，提出合理建议和构想，展示自己的潜能，为承担重要工作做好准备。象小学生那样从头学起，虚心向有经验的技术人员、领导和同事学习，不断丰富自己的专业知识，提高专业技能;运用自身掌握的知识去努力解决问题，培养自己的独立见解，逐步具备独立开展工作的能力，更好地承担角色责任;融入集体，建立良好的人际关系;为单位创造效益，做出贡献。
四、熟悉工作，熟悉环境，熟悉行业之后，有必要对目前的工作进行审视。当前流行的说法是"先就业后择业",这一提法不无道理。客观分析自己对工作的适应情况，对自己的能力进行正确估价，对以后的事业进行规划。猎才医药网 在对主客观因素客观分析的基础上，选择既适合自己的个性特点、能激发兴趣爱好、有助于实现人生理想抱负、又能胜任的职业。
五、选择角色这个阶段心理调适的重点在于：不轻易跳槽，保持平和的心态，切忌攀比，承认个人能力的大小，承认个体差异。如果毕业生目光短浅、眼高手低，稍不如意就一走了之，受损失的不仅是用人单位，更是毕业生本人。另外要善于抓住机遇，只有兢兢业业、踏踏实实工作，才能迈向成功。
大学生初入职场需要具备的能力
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。