国企一直是求职者非常向往的工作单位，所以想进国企的求职者，必须了解国企面试注意事项及面试常见问题，因为这是应聘成功的第一步。下面是的小编为您带来的国企面试技巧和注意事项（最新5篇），如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
现在毕业生就业困难的问题越来越严重，好的人才基本上是还没毕业的时候就已经被用人单位给挖走了，剩下的那些毕业生要面临巨大的就业压力，这个压力主要来自社会以及家庭两方面。对于大部分毕业生来说，国有企业一直都是他们就业的主渠道。
国有企业本身与私人企业不同，所以国有企业在招聘时会带有明显的国企特色，对于曾经担任过学生干部，或者在校获得多项奖学金以及在校期间已经成为党员的学生来说，这些学生往往会更受国有企业的关注。对于国有企业的来说，应聘者在面试中自由发挥的余地不大，他们一般更看重毕业生的政治素质。
国有企业面试常见的问题都有哪些？
1、为什么会选择我们公司？对于你所应聘的岗位你都有什么了解？
2、在校期间，你的讲师和同学对你评价如何？
3、可以说说你的优缺点吗？
4、应届生普遍缺乏经验，你认为你如何能胜任此项工作？
5、如果能进入我们企业，你希望你将来的薪水是何种水平？
6、你之前有实习经历吗？在那些实习中，你学到了什么？
7、如果在完成某项任务时，你与领导产生了分歧，这时候你该怎么办？
8、如果你在我们公司工作的时候出现失误，给公司造成损伤，你该怎么办？
9、在工作中，难免会和同事发生矛盾，如果出现这种情况，你该怎么办？
10、如果这次面试你并没有被录用，那么接下来你有什么打算？
总的来说，国有企业的面试一般都中规中矩，相对于其他企业来说挑战性并不大，只要毕业生们认真准备，不犯一些常识性错误，最后过关的可能性还是挺大的。
对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：
1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
4、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。都是银行柜员面试的评分标准。
6、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
7、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
国企面试的面试技巧
某外企HR经理古女士表示，着装方面的原则是行头不要抢了人的风头。穿着不要过于隆重，比如黑色职业套装就是个禁忌，可以选择藏蓝或者深灰色。另外，名牌也不要选，比如穿着Burberry(巴宝莉)就来了，面试官会认为应聘者很不稳定，直接就会否定掉。同时，服装颜色也切忌太过鲜艳，像亮片装、乞丐装、洞洞鞋(Crocs)、透明装、低胸装等都是禁忌服饰。高跟鞋可以穿，但不要穿水台过高的高跟鞋。
妆容切忌化浓妆面试
古女士表示，不论是应聘公关岗位，或是其他与人沟通较多的岗位，都不要化浓妆面试，淡妆足矣。如果不会化妆，也不要硬撑门面地乱化，只要干净整齐就好。
另外，女生如果戴美瞳隐形眼镜，尽量选择黑色或棕色，不要选灰色或是带花纹的。
头饰不要太花哨，烫发可以，但切忌爆炸头、金色等抢眼发型。女生特别注意，在选择头饰上不要过于花哨。
对于佩戴饰物，古女士建议，项链、手链、戒指都可以戴，但每样不要超过两件。带有骷髅等个性形状的饰物切忌佩戴。另外，香水可以喷，但不要过浓。
国企人力主管 着装大方得体即可
对于着装方面，某国企人力资源主管胡女士认为，国企在面试上对于服装要求没有太多限制，只要给人第一印象大方、得体即可。最主要还是看面试的企业属于哪个行业，比如设计或IT行业的着装就相对随意些，不要求非穿职业套装。像有些时尚、休闲款的小西装、毛衣，搭配裙子、裤子都是可以的'。但禁忌穿短裙、网袜等比较前卫、个性的服饰，服装颜色不要过于鲜艳。男生最好穿衬衫，不一定要打领带，如果穿西装切忌选择有反光效果的面料，建议选藏蓝色或灰色。
妆容不用刻意准备
国企面试重在考查能力而并非外表，所以在妆容方面不用刻意修饰。胡女士建议，如果女生不会化妆，就不要化，简单地涂些口红就可以提升精神状态。另外，带色的指甲油最好不要涂。
烫染发是可以的，但切忌**等过于醒目的颜色，或是乱发等个性化的发型。胡女士建议，长头发的女生最好把头发扎起来，显得干净、利落。
应届毕业生最好不用香水。胡女士说，国企就是看中应届毕业生的可塑性和发展性，喷香水会显得有些社会化，完全没有必要。另外，首饰也尽量少戴。
“职业规划”一直是人生中非常重要的一件事，它的重要程度甚至不亚于中考和高考，中考考得好进入重点高中，高考考得好进入985大学，将来在职业上有更多的机会。
但是大学毕业后关于职业的选择有很多，包括是创业和进入企业上班，是进入国企还是私企，是读研还是考公。这些选择都是与职业规划有关，你做怎样的规划，就走怎么样的路。
“国企”成为大热门
近两年来受疫情影响，就业环境不景气，很多中小企业都面临着倒闭，也就产生了一批失业者，没有失业的人也有失业的风险，这时候人们看到了有编制的铁饭碗的好处。
公务员、事业编、国有企业都是都是有编制的，受到合同保护，只要没有违法乱纪的行为，就不会有失业风险，工作有保障、且稳定、薪资待遇虽然差点，但是在不景气的就业环境下，也算可观。
所以很多人选择考公务员和考事业编，不过不是你想考就能考得，难度系数非常大，跟着两个铁饭碗相比，进入国有企业相对容易一些，因此国有企业也成为了年轻人职业选择的大热门。
我国一共有将近160个国有企业，其中包括电讯、民航、石油、汽车多个方面，但这么多国有企业并非每一个工作性质、福利待遇都好，大众公认的福利待遇好的国企也就那么几个。
大众认可的国有企业
国家电网
国家电网这个国有企业不用多说，在整个行业呈现垄断性趋势，企业和职业发展都是无限的，进入企业就有很好的晋升机会，而且企业对员工关爱有加，就拿2021年新年刚上班来说，国家电网董事长亲自去到员工岗位送温暖，由此可以看出来这是一个有爱的企业。
国家电网的福利待遇也是国有企业中数一数二的，刚入职的员工，试用期工资也有5000元左右，五险一金包括其他福利也是最好的。
工作性质这么好的国家电网当然也不好进，对专业要求非常高，大多数岗位都要求电气化专业毕业的研究生学历，所以有这方面打算的家长或学生，要提前做准备了。
中国移动
中国移动的名气就不用多介绍了，三大移动通信之一，社会地位很高，员工职业发展舞台也很广阔，而且给员工的福利待遇也很好，据数据统计表明，中国移动员工的平均工资能达到7000元以上，这还没包括各种福利待遇，这个数可以说是非常可观了。
当然了，如果是营业厅营业员可能很难达到这个薪资，而有技术含量的岗位对学历和专业也有很高的要求。
要说所有国有企业中，福利待遇最好的那一定是“中国烟草局”，网上曝光的一张年度工资总额情况表，通过表可清晰地看到，中国烟草局在职员工人数为51.6万，这些人员平均年薪为18.67万。
每个企业的人员只为高低、工作性质不同，薪资也不一样，中国烟草局也一样，有工资高的也有工资低，但是平均工资在18万，说明最基层的在编制员工年薪也能达到10万以上，这个薪资在国有企业里算是非常高的了。
还包括各种福利待遇都是国家最高级别的，真正的高薪人士，年轻人也深知中国烟草局的好，挤破头想进，其中包括研究生都抢着去。
但是国家电网要求也同样很高，一般研究生都不一定能进去，需要专业对口，通过笔试和面试才能入职。
想要进入中国烟草局都需要做哪些准备？
首先，你要关注招考信息，各省市的烟草局不是每年都招人的，但据说2021年会进行大批招人，可以通过查看官网信息，关注招考时间，进行网上报名。
其次，在招考信息上就有要求，明确写着对专业、学历的要求，如果不符合就不用白费力气了。如果符合可以进行报名，然后着手准备起来。
最后，中国烟草局的考试可不是那么简单的，笔试也有行测和申论，和公务员差不多，因为岗位好竞争也比较大，只要笔试排在前几名的才有机会进入面试。所以如果对烟草局工作非常向往的人，一定要做好充足的准备。
有幸通过笔试进入面试，也不能懈怠，面试官会对你的职业规划和你对职业的了解，进行提问，要多做这方面的理解，从着装和言行举止上面都需要注意。
2021年新年伊始，各国有企业春招也开始了，想要有一份稳定工作的年轻人多关注报考信息，早一些做准备，争取一举上岸。
基本信息
在介绍个人的基本信息时陈述务必要简明扼要、抓住要点。比如介绍学历，只需谈本专科以上的学历；如果工作经历丰富，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了，且这些内容一定要和应考职位有关系。
专业背景
拥有扎实的专业功底会让考官觉得踏实、可靠。介绍专业知识可以从学习、工作中取得的成绩着手，如发表过什么文章，获得过什么荣誉。
工作能力
能力和知识不是一回事，知识是理论，能力是实践。这部分最好结合自己的生活经历和工作背景介绍。如果是应届生，则可以谈谈在学校参加的活动，有工作经验的人应在此重点介绍自己的工作经历。
爱好特长
除了专业知识和工作能力，考官还希望选拔出一个全面发展有生活情趣的人，这就体现在兴趣爱好上。这一部分介绍得好可以起到锦上添花的作用，但一定要简单而精炼。如果没有特别的特长，也可以不说。
缺点不足
每个人都有缺点，这很正常，切勿避而不谈。面试时，所有问题的回答都应该遵循“实事求是”的原则。在陈述自己缺点的时候，一定要真诚，要对缺点进行深刻的反思和批判。
总结
结尾的总结可以随意、自由一些。简单几句表明自己的工作态度，再谈谈你对未来的设想，结尾处可适当地表决心。
小贴士：
可以提前准备好一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。
三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。
五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
语言习惯和基本礼仪
“然后”“呃”“我想……”这些常用的口头禅如果面试时出现太多，显然是“减分项”。因此，面试时有意识地注意一下自己的语言习惯，会挽回很多不经意丢掉的印象分。
基本的社交礼仪和穿着礼仪也是面试时的注意点。起身后能够主动将凳子推回到桌子下方，或是进入面试考场时的一个简单招呼，都能给面试官带来不同的印象。穿着上宜整洁大方，不应着奇装异服“求出位”。
大多数人都会认为国企面试是很难的，不仅要具备专业能力，还要具备政治素养、办事能力等各方面不易快速掌握的东西，事实上，国企面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。只要考生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后通过国企面试还是有很大希望的。
以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势？你了解长虹吗？对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。
总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：
1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：
3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。