在日常学习、工作抑或是生活中，许多人都写过证明吧，证明是证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种凭证。一起来参考证明是怎么写的吧，
兹证明_______先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20__年01月01日至20__年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）
20__年07月31日
xxx原为我单位xxx的xxx，于xxx年xxx月xxx日经双方协商一致解除劳动合同。
确认终止劳动关系，现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
特此证明！
证明人：
20xx年x月x日
王某某自xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章日期：
xx年xx月xx日
延伸阅读：离职证明包含哪些内容
一般的公司离职证明中应该包括以下这些要素：
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的'。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。
兹有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明。
xxxx公司单位（盖章）
xxxx年xx月xx日
_______，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的`_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！
公司名称(公章)
_________年_________月_________日
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
兹证明由于公司经营困难，不得不进行破产清算，_______（姓名）于____年____月__日离开公司，该员工在公司中表现出色，积极进取，做出了一定的贡献，得到了上级领导和同事们的好评和信任。公司在此对该员工表示感谢，并祝福她（他）未来一帆风顺。