副总经理岗位职责【优秀7篇】

在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是人见人爱的小编分享的副总经理岗位职责【优秀7篇】，希望能够给予您一些参考与帮助。

副总经理岗位职责 篇1

职责描述：

1、全面负责项目招商运营统筹工作，对招商运营工作进行规划管理、协调推进；

2、策划推进及组织协调本部门重大招商运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；

3、负责合作伙伴的选择，完成商户优化计划，规范商户品牌形象；

4、负责项目运营资产管控、招商运营费用开支，负责督促项目资金的有效回笼。

任职要求：

1、本科及以上学历，商业、营销等相关专业；5年以上大型商业同岗位工作经历；

2、熟悉大型商业项目的招商运营管理及策划推广，有多个业态或皮草行业从业经验者优先；

3、了解有关商业地产的国家法律法规，具有敏锐的市场意识，善于整合并优化各类行业资源。

副总经理竞聘演讲稿 篇2

尊敬的各位领导、评委、同事们：

大家好！今天，站在这里，向大家简要地汇报我的思想和基本情况，感到非常激动。走进中移已经有x年时间，这x年里，中移为我提供了精彩的人生舞台，在领导的关心和支持，同事们的帮助和鼓励下，我一步步成长起来；在“正德厚生、臻于至善”的核心价值观的引导下，我逐步理解中移动的使命！今天，我勇敢地走上演讲台，参与副总经理的竞聘，是希望奉献出自己的知识和才能，以只争朝夕的精神和无往不前的勇气，锐意进取，干事兴业，成为推进企业发展、开拓市场前沿的先锋，为开拓中移的美好明天而尽绵薄之力。

首先，我简单地介绍一下自己的经历。

我叫xxx，今年xx岁，党员，大学本科学历，xxxx年参加工作，进入xx电信局。1993年8月任移动机房机务员班长，1996年11月任移动分局技术主管；1998年1月任移动分局副局长；1999年8月至今在xx分公司，分别任网络部副主任、主任、人力资源部主任、市场经营部主任、计划建设部主任等职。

接下来，我谈谈对所竞聘岗位的岗位认识。

我认为，一个优秀的公司副总经理，首先必须是一个优秀的管理者，能保持较高的政治敏锐性和较强的执行力，充分调动广大干部和员工积极性，确保各项工作完成的效率与效果；其次，他还是一个睿智的思考者，能协助总经理根据公司的总体规划和目标任务，制定计划、方案并指导工作的有力实施，在工作中把握正确的发展方向，也要前瞻性思考分管工作的未来发展和部署；再次，他还是一个忠诚的服务者，上为领导分忧、下为群众服务，在做好总经理助手和参谋的同时，摆正自己的位置，做到到位不越位；同时关爱一线员工，以人为本，树立服务意识。

鉴于以上岗位认识，结合我自身的工作经历，我认为在本次竞聘中，我具有如下几点优势。

优势一，组织的培养与企业文化的熏陶，有效提升了我的综合素质。作为有x年党龄的党员，我思想进步，积极向上，做事坚持原则，生活作风正派，团结同事，乐于助人，注重加强自身政治修养，努力使自己在政治上与党组织保持高度一致。工作中能自觉遵守规章制度，自觉维护公司利益，以主人翁精神为公司投入工作，曾多次被评为xx市“十大杰出青年”、省级突出贡献专业技术人才、首届省级劳动模范、连续3年优秀网络部主任、市政府劳动模范先进集体！因此，我相信，无论从政治素质、个人素养，以及职业操守方面，我都无愧于领导和同志的们的信任。

优势二，多岗位磨砺与及时总结探索，全面强化了我的工作能力。从参加工作至今，先后在技术、网络维护、人力资源、市场经营、计划建设等多个部门工作，熟悉相关岗位的工作流程、规章制度，工作重点难点，积累了丰富的管理经验和工作能力，同时总结出相应的管理方法及手段，善于精细管理，能周全处理好工作中实际问题；练就了较强的与外界沟通和公司部门间协调，处理复杂问题的能力，具备较强的协调能力与组织能力。自2001年5期工程至2003年6.2期工程，xx连续三年均在全省第一个竣工，两次“百获会战”均获一等奖。2000年省级技术骨干和2001年-2003年度省级突出贡献人才。

优势三，我对绩效管理有独特的见解，有较强的人力资源管理能力。走上管理岗位以后，无论是任分局副局长，还是任部门的正副职，我都能够与其他同志协调配合，根据具体情况制定相应的过绩效管理制度，尤其在任xxxx职以来，我在xxxx的授权下，通过绩效管理和薪酬改革来提升人力资源，为生产提供了有力支撑，拥有了较强的培养和使用人才的见解和能力。另外，我曾在2006年到省公司人力资源部交流锻炼其间，使自己思维方式得到拓展，视野逐步开阔，工作方法得到改进，全局意识进一步加强，工作态度更加严谨我相信，我的综合管理素质能适应企业管理者的需要。《浅谈运行维护工作中人力资源的管理》、《关于工程建设中加强网络完全的体会》论文获奖。

优势四，我勇于开拓创新和迎接挑战，能够前瞻性地开展工作。21世纪，创新是企业发展永恒的主题。我思想先进，思路灵活，接受新鲜事物比较快，对工作有清晰的思路，对事物有独到的见解，在工作中有锐意的进取精神，有较强的创新意识和超前意识，能够发挥主观能动性去面对挑战和竞争，前瞻性地开展工作！2002年组织开发了基站电源监控系统获省公司技术创新二等奖，并在绥化、鸡西等6个兄弟公司进行推广。

俗话说，金无足赤人无完人。在汇报优势的同时我也把自己的缺点和不足呈现在大家面前。

第一，有时工作繁忙的时候，我在业务学习方面会不自觉地松懈；

第二，我在创新意识和竞争意识方面还有待加强；

第三，我认为在工作方法和管理艺术方面还需要进一步提升。

各位领导、评委，请大家放心，既然我已经认识到这些不足，在今后的工作中我将有意识地改正缺点，弥补不足，争取以更好的状态投入新的工作中。如果承蒙大家的厚爱，给我一个施展才华的机会，我将围绕中心任务，积极配合总经理做好以下几方面工作。

第一，当好参谋助手，发挥优势，做工作中的领头羊。

今后我将摆正位置，当好配角，当好领导的参谋助手，工作中既服从领导积极协调服务，又能胸怀全局积极做好本职工作。明确分工的工作大胆放手干；协助的工作主动积极干；交叉的工作配合商量干；全局的工作齐心协力干。充分发挥自己的特长和才智，提出发展意见和建议，为领导出谋划策。在职权范围内切实配合、支持、维护和执行好领导交付的工作，努力成为总经理的左膀右臂。

第二、团结协作，积极履职，协助正职打造“三个到位”。做为副总经理，我将积极在公司内搞好团结与协调，在总经理授权的范围内，积极履行职责。

一是经营管理到位。以敏锐的眼光发现业务经营中存在的问题，以精辟的分析找准问题的症结，以创造性的思维提供解决问题的方法，因时、因地、因人制宜，整合各种资源，有效推动各项经营目标的实现。

二是渠道支撑到位。做好渠道合作伙伴的业务支撑、培训支撑、服务支撑工作，提高各层次响应速度与响应质量，提升渠道合作伙伴满意度和对移动的归属感。

三是资源整合到位。充分利用规模优势，加大个人客户与集团客户资源整合，话音业务与互联网业务整合，基础业务与增值业务整合，外部资源与自有资源整合，真正将营销资源在量上的优势转化为质上的优势，将资源优势转化为企业发展动力。

第三、拓展市场、强化营销，增强危机意识，创造“四个提高”。如今市场是一切的中心，我希望在这样的时刻，以只争朝夕的精神和无往不前的勇气，锐意进取，干事兴业，在推动我公司改革发展的大潮中，成为推进企业发展的市场最前沿的开拓先锋！我将在当前的市场形势下采取以下步骤：

（一）要提高市场拓展能力。我将充分发挥倡导、组织、协调和推动的作用，做好技术标准和业务规范的制订工作，以市场、客户为中心，以产品为核心，以精细营销为手段，建立全方位营销激励机制，实行核心业务战略，不断扩大客户市场规模和占有率。

（二）提高务实创新能力。我将科学发展观为统领，以“争创世界一流通信企业”为奋斗目标，以提高工作效率、效果为源泉，以观念创新为基础，探索建立业务创新组织管理体系，优化业务创新流程，不断推动产品与服务创新及发展模式创新。

（三）提高企业危机意识。一个健全而富有活力的企业组织，必然是不满足过去的成功，而始终保持危机感，并不断地进行改革。有危机感才会激发再创业激情。因而，我上任后，要使危机感在企业组织内部形成并渗透于每一个员工，激励员工始终保持战斗状态。

（四）提高全业务竞争能力。一是要重塑品牌架构，简化后的品牌结构，也与国际化战略相吻合，便于为跨国用户提供统一的服务。二是要拓展互联网增值业务，全面引入新技术和业务，形成强大的电信业务价值链，开发互联网网站资源，从“移动通信专家”转变为“综合信息专家”或“的电信全业务解决方案提供商”，“综合信息专家”策略。

尊敬的领导、各位评委，正所谓“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。作为一个有激情、有干劲、有理想的人，诚恳待人，为人正派是我为人态度；勤奋务实，开拓创新是我的工作态度；胜不骄、败不馁是我的竞聘态度！即使今天没有得到各位的赏识，我也一样会不遗余力地做好本职工作，并会以此为动力，加速能力与学识的积累，争取再通过新的挑战崛起，通过新的竞争获胜。如果能够承蒙领导的厚爱，让我走上副总经理的工作岗位，我将秉承以前的优点，争取在工作上有新的起色，新的突破，新的辉煌！

谢谢大家！

副总经理岗位职责 篇3

1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；

2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；

3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；

4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；

5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；

6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；

7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。

1、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成

2、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料

3、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施

4、根据生产需求，编制物资采购计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资

5、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养

6、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理

公司副总经理的岗位职责 篇4

岗位职责:

1、负责鸿鑫hr俱乐部、北京鸿鑫睿智人力资源有限公司在东北（黑、吉、辽）、华北（蒙、京、津、冀、晋、鲁）区域市场团队综合管理工作，整体团队的搭建、战略方向引导和业务支持；

2、统筹内外部资源，配合公司各业务线及项目执行，完成公司制定的指标；

3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司市场运营决策提供良好的依据。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，有5年及以上综合运营及管理经验；

2、熟练掌握综合管理及运营的方法和手段，具备较强的逻辑思维和数据分析能力，认真仔细；

3、工作有激情，目标感强，具有良好的团队合作精神。

副总经理岗位职责 篇5

岗位职责：

1、.负责建立、维护和不断完善公司的质量与食品安全管理体系。

2.对公司的来料、生产、仓储及运输各环节的质量管理实施全面监督控制，妥善处理质量事故，协同销售部门处理消费者投诉。

3.遵循良好操作及卫生规范和食品安全规定，完成工厂的质量安全管理系统审核，以确保客户和消费者满意度。

4.建立公司的质量及食品安全委员会，与公司全部相关部门一起，定期回顾产品质量和食品安全事宜，持续改进。

任职资格：

1、有5年食品企业生产负责人管理经验。

2、大专以上学历，性别不限。

3、有大型食品集团生产经验者优先考虑。

4、责任心强，有新产品开发经验。

5、学习能力强，能跟得上企业的快速发展。

副总经理个人简介 篇6

目前所在：白云区年龄：39

户口所在：顺德区国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

身高：162cm

体重：55kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：副总经理

工作年限：13职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：5500～7999元希望工作地区：广州，佛山

工作经历

_公司起止年月：2009-09～至今

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：副总经理

工作描述：全面负责公司的内部管理，从日常到工作流程，到操作规范。并出台了相关的管理制度方案，有效的提升的工作效率及员工的积极性，改变了原来的采购混乱，费用开支过大的问题。执行了物流激励薪酬方案之后，员工的积极性大大的得到了提升，原来15个人的部门缩减到10个人，人员成本降低的同时，工作的出错率下降了90%，从09年10月份开始执行到现在出货出错情况仅有一次，而原来每月都有3-6次被客户投诉发少了或发多了的情况。并成立了内q制度，使得产品质量得到了不同程度的提升。由原来每月因质量问题退换货运输费用多达几千元到现在每月因质量问题退换货的仅有几百元，有一个月仅有几十元钱。

离职原因：求发展

_公司起止年月：2007-03～2009-08

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：副总经理

工作描述：2008年5月至2009年8月任副总经理，主要负责公司财务、行政、人事管理。

主要业绩：建立了有效的绩效考核，通过远程管理在公司总部进行了全面的员工管理及工作管理。使公司原本由于人员分散难以管理的问题得到了解决，能有效的撑控到各地市员工的工作情况及工作进展，及时解决员工存在的问题。组织策划公司的联欢活动，庆典活动，员工聚餐活动有力的加强了员工的凝聚力。

2007年3月至08年5月任行政经理，主要负责公司行政、人事管理；

业绩：建立了有效的人事流程及行政流程，完善了员工的入职培训，让新员工在加入到公司的第一天就感受到了公司的人文关怀及公司的管理流程，能让员工迅速的进入到工作状态。完善员工的入职、转正、提升、离职的流程，大大规范了公司的人事管理，员工对公司的满意度得到了很大的提升。

离职原因：寻求更大的发展

_公司起止年月：2002-02～2005-06

公司性质：中外合资所属行业：造纸/印刷

担任职位：董事长助理兼行政经理

工作描述：主要负责公司生产、品管、销售、行政部门的改革整顿和管理工作。经过一段时间改革整顿后使得公司面貌焕然一新，生产由原来的毫无依据到后来可以在出货之后当产品存在质量问题被客户反馈回来后能够查到真正的质量疑点发生在那个环节，同时开展评比先进班组考核，使得产品的生产成本下降了56%。制订了全面销售管理规程，激发了销售人员的积极性和主动性，由原来销售人员可来可不来的观念到每天准时8点半上班，并每周六下午召开销售例会。销售额由原来的1000多万逐年上升到5000多万、7500多万、9000多万，2005年突破了1个亿的历史记录。行政部门的工作由原来的无据可循到出台了一系列制度后，改变了原来员工工作时间随心所欲的思想，真正做到奖勤罚懒，填补了行政部门工作杂乱无章的空白。公司在得到有力的改革整顿后从原来的3条生产线扩大到现在12条生产线，人员由50多人扩大到现在的200多人。

行政方面负责公司人事、后勤、行政工作，进一步完善公司的行政制度、人员招聘制度、人员考核制度、公司薪酬制度，为公司引进了大批高人才打下了基础。

离职原因：生小孩

_公司起止年月：1997-10～2002-01

公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)

担任职位：文员、办公室主任

工作描述：1997年10至1998。11任文员，主要负责研究所的日常工作，协助所长。

1998。12至2002。1负责全所的行政、办公室事务、生活后勤等工作。在这期间，我根据技术开发工作和技术人员的特点，科学地制订并有效实施了内部事务管理及生活后勤制度，制订了开发人员与辅助开发人员的考核制度，激发了员工的积极性和主动性，使公司在一年里就投产了新产品达到327个品种，当年新产品贡献率达到47%，销售额增长了2000多万元。同时，我还起草了《配方管理制度》、《新产品开发程序》、《样品发放管理》等管理制度，编写了《员工手册》，使研究所的管理工作实现了规范化、条理化。

离职原因：寻求更大的发展

教育背景

毕业院校：华南师范大学

学历：大专获得学位：毕业日期：1997-07

专业一：文秘专业二：行政管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1995-091997-07华南师范大学中文系文秘毕业证书

1999-082001-07华南师范大学中文系行政管理结业证书

2003-022003-04佛山市劳动和社会保障所劳动法资格证书

2008-032009-03合生智慧企业管理咨询公司新劳动法培训无

2009-062009-07广州通标标准有限公司iso27001内审员培训iso27001内审员证书

语言能力

外语：英语一般粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人熟练掌握办公室操作软件和网络知识，工作细腻，有责任心，能主动制定工作计划，操作方案和较好的完成工作任务。本人还具备工作热情和耐性，在工作中遇到的困难，能主动和别人交流、请教、学习，尽努力填补自己的不足之处。在工作或生活中能不断思考，对自己的工作有一定的展望和期待，有一定的大局观念。

我的信念：以勤奋对待工作，以敬业对待公司；以忠诚对待老板，以自信对待自己。

副总经理个人简介篇二

基本情况。

姓名：肖先生 编号：1917659

证件：身份证，43042119_____2 出生年月：1976年10月22日

性别：男 婚姻状况：已婚

户籍：湖南 衡阳 现所在地：广东 广州番禺

身高：170cm 体重：65kg

民族：汉族 工作经验：13年 3月

求职意向

意向岗位： 总经理/副总经理 厂长/副厂长 生产主管/经理

工作性质：全职

发展方向：企业高层型管理

要求地区：广东

月薪要求：8000-9999

食宿要求：提供

教育经历

1994年09月～1998年06月 湖南大学 计算机应用兼电会/经济管理 本科

语言能力

英语(熟练) cet-4

技能专长

职称：

计算机级别：中级

计算机能力：国家一级

兴趣/爱好：篮球、音乐

其它能力：

工作经历

【广州_____厂】

职位名称：生产经理

公司行业：五金·金属制品

公司性质：外资企业

公司规模：500-999人

公司描述：该公司是以生产毛巾架、晾衣架、伸缩架为主打产品的日资企业，产品专销英、法等国

工作描述：本人在职期间全面负责公司生产计划的制订与执行，生产成本的控制，质量管理的跟进，5s管理工作的全面推行，工艺改良的跟进，brc管理体系的全面实施与维护，本部门人员培训管理工作的开展。

【广州_____司】

职位名称：生产经理、总经理助理

公司行业：五金·金属制品

公司性质：民营企业

公司规模：500-999人

公司描述：该公司是以生产烫衣板、铝梯、电脑台为主打产品的民营企业，产品以外销为主(欧洲、美国、韩国等)，员工700人，年生产总值上亿元

工作描述：本人在职期间负责协助总经理统筹公司的全面运作；合理引进与运用公司资源建立并完善的公司组织架构与运作流程；建立健全有效的管理体系；协调各职能部门有机而整体的运作及配合；营销机制的健全与业务市场的开拓；产品工艺的改良与质量改善的推动；iso管理体系的建立与全面推进。

【百得_____团】

职位名称：广西分厂厂长

公司行业：机械·设备·重工

公司性质：港资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：同上

工作描述：负责广西分厂的全面运作，该厂为生产电子打火机的后工序部分，有成员1500人左右，本人在职期间全面负责该分厂的全面运作，同时与总公司及其他分厂保持积极的沟通与联络，通过相关信息资源的共享，达成最终产品品质、交期的保证。

【百得_____团】

职位名称：总公司生产助理/江西分厂后工序生产主管

公司行业：机械·设备·重工

公司性质：港资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：该公司为大型集团企业，下属五家分公司，员工近两万人，主要从事打火机生产，产品倾销世界各地

工作描述：协助生产经理处理各种报表，通过erp系统对总公司及各分厂的生产进度进行跟踪与异常联络反馈，协助经理作成总体生产计划与编制物料需求计划，并跟进各部门、各分厂计划执行状况，做到及时调整与修订各项计划；在江西分厂厂长领导下全面开展后工序生产安排与管理工作。

自我评价

本人先后在港资、日资、民营企业担任生产主管、生产经理、总经理助理等相关职务已有10余年，本人熟悉企业内部管理，精通生产领域管理，熟练各项管理体系(iso9000、iso14000、brc、ts、qs、5s等)的运作；分析预测与计划协调能力强，能有效决策并推进计划的执行；能综合统筹企业内部各项事务；能根据企业现状，很好结合“质量—成本—效率”体系为企业进行服务--有效降低成本，提高产品品质，为公司创造利润化。

联系方式

副总经理个人简介篇三

姓 名： 纪_ 性 别： 男

年 龄： 43岁 学 历： 本科

工作年限： 24年 婚姻状况： 已婚

户 口：

居 住 地：

近期任职： 副总经理

待遇要求： 10000--12000/月

希望地区： 广州市 佛山市 湛江市

希望岗位： 企业管理

工作经验

某公司 1992-09 - 2010-10

公司性质：

担任职位：副总经理

工作职责和业绩：

政治面目：中共党员

技能：熟练操作word、excel和powrrpoit，photoshop等办公室软件。

管理理念：细节决定成败；细微见真情。

曾经历的工作：工程施工、酒店高管、代课老师、室内装修、销售、物料采购、

大型物管、影楼等。

自评：属于明显的“厚积薄发型”管理 人才 。 教育经历

英语 专业 1988-06 - 1993-09

学历：本科

专业名称： 英语 专业

专业描述： 英语 系。。。。武汉大学旅游、酒店管理专业。

工作 简历

一、1990年。入职湛江纺织集团湛江广城印染有限公司

由于本人年轻好学，工作积极上进，组建公司团组织，与集团公司团委组多次活动。期间师从在湛化集团基建科副总工，在他的热心指下，学习施工准备考取施工证。由于此原因，公司领导特批我为培养对象，把本人调往基建科任助理施工员，协助副厂房，水池，泵房，锅炉房及其他附加建筑工程施工。

二、1992年3月-2001年 ：任职银海酒店

所担任职务：

1、餐饮部经理

2、中国饭店金钥匙组织成员

3、驻店经理(协助总经理处理各项事务)

4、受聘湛江市商业学校老师

5、市场销售部经理

6、成本控制监督小组组长

7、服务、管理质量竞赛评委

8、培训导师

成绩：数年期间，由于工作表现突出，业绩显著，所带领部门多次获得先进部门、先进班组等称号。本人作为骨干中层，多次被选派往各大城市知名企业参观学习和大专院校进修培训。

三、2002年4月--2004：广东明珠电力集团旗下公司

任职总监：负责销售、培训、策划、接待、贸易等。

四、2004—2005年锦秀华景房产物业管理公司

任职副总，负责管理2000多住户居住环境、装修事项、安全保卫、工程维护、处理各种投诉等。

五、2005年—2010，协同朋友创办当地有名企业，任职副总经理。

自我评论

副总经理个人简介篇四

曾先生

目前所在：中山年龄：43

户口所在：四川国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

身高：168cm

体重：68kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：副总经理

工作年限：22职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：20000～999999元希望工作地区：中山，广东省

工作经历

_公司起止年月：2007-11～2013-04

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：工程副总经理

工作描述：2007年11月至今就职于中山市天都城房地产开发有限公司，职位工程副总经理。全面负责房地产公司工程生产/经营管理工作(管辖部门有成本控制部及合同管理部/开发部/工程部/销售部/物业管理公司)，主要负责房地产公司内部管理和项目从设计到施工全过程的成本、质量、进度、安全的控制，以及工程建设参与各方之间的协调等工作。编制工程施工计划书，并监督协调施工过程，建立和谐的工作环境，确保项目开发计划的有效实施；组织工程建设招标，牵头编制招标计划，制定相应的管理制度和管理办法，并有效实施，保证工程进度；负责项目的过程管理，签署工程款拨付意见；负责集团的工程相关业务工作，执行并检查各项管理制度的落实。

离职原因：

_公司起止年月：2002-06～2007-11

公司性质：私营企业所属行业：房地产开发

担任职位：工程部经理

工作描述：2002年6月至2007年11月在广东省中山市广浩发展有限公司担任工程部经理。中山市主要代表工程有：中山市广浩华庭小区工程，面积约21万㎡;中山市沙溪金逸豪廷工程，面积约13万㎡;中山市大涌新世纪花园，面积约19万㎡。全面主持房地产开发工程部日常工作的管理，认真履行工程部经理岗位职责，并以身作则，勤奋而严谨地工作，充分调动工程部全体人员的工作积极性，发挥各自的才能。克服种种困难。达到既定的项目管理目标。取得了良好的业绩，对外严格管理，热情服务，树立了房地产开发工程部良好的外在形象。

离职原因：

_公司起止年月：1995-12～2002-05

公司性质：外商独资所属行业：房地产/建筑

担任职位：工程部经理

工作描述：1995年12月至2002年5月在新锦安实业发展(深圳)有限公司担任工程部经理。新锦安雅园(深圳市宝安区)，总建筑面积约12万㎡。主要负责项目从设计到施工全过程的成本、质量、进度的控制，以及工程建设参与各方之间的协调等工作。

离职原因：

_公司起止年月：1989-09～1995-12

公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：施工员、工区主任、工程科科长、项目经理

工作描述：1989年9月至1995年12月在国家一级施工企业四川省泸县建安总公司(湖北省武汉市)担任过施工员、工区主任、工程科科长、项目经理。主要负责建筑施工企业建设项目管理，建安工程施工、技术、预决算及全面质量管理工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校：重庆建筑大学

学历：大专获得学位：毕业日期：1994-07

专业一：工业与民用建筑专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1991-091994-07重庆建筑大学工业与民用建筑

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

资深房地产、建筑行业高层管理精英。有22年建筑工程相关经验，从事过房屋建筑工程、房地产开发工程等项目的施工/监理/房地产开发工程管理等方面工作。6年国家一级施工企业项目管理经验；16年大型楼盘房地产开发与经营管理经验。房地产大型楼盘开发及生产经营管理；对房地产经营管理工作有着独特的见解，工作思路清晰，做人做事成熟稳健而不缺乏真诚。并具有较强的组织协调与沟通能力(领导力)及具有较强的执行力。(有二级建造师资质证书)。在广东工作16年。