在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是整理的商贸公司管理规章制度（最新3篇），如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
人才是企业长期发展的命脉，留住人才企业才能稳固发展，公司对于专业人才的管理也应该有其管理办法，世界经理人办公伙伴就为大家整理了公司专业人才管理办法规定，
企业录用人才，可以说仅完成了招聘工作，从人才的招聘、使用、留住来说仅完成了三分之一的工作，如何使用员工，发挥其才能是由一三分之一工作，如何留住他为公司长期效力、创造效益，是最后的三分之一工作，这最后工作是人力资源经理最难操作的。
世界经理人办公伙伴认为，公司留住人才的条件有主要有以下几项：
一、公司有明确的发展战略目标，让每一个人感到公司有希望、有发展、有方向；
二、员工个人发展，向人才提供广泛的事业发展舞台，搭建竞争平台，促使优秀人才脱颖而出；
三、使员工在精神和人格方面得到尊重，公司有良好的人际关系和工作环境；海尔张瑞敏曾说过“要让员工心里有公司，公司就必须时时惦记着员工；要让员工爱公司，公司首先要爱员工”；
四、合理的分配制度，使员工的劳动贡献与劳动报酬能获得合理的肯定；
五、公司骨干人才亨有股份，给高层管理人员、产品设计开发人员、销售精英等骨干股份，等于给他们带上了一副永不挣脱的金手铐；
六、公司经营者具有独特的人格魅力、个人威信。现代管理与儒家传统相结合的管理手段更能使人信服，更具吸引力；
七、公司内部应有完整的管理制度，国有国法，家有家规，按照制度处理问题可减少或杜绝随意性，在制度面前人人平等。要做到严于立法，有情执法，法治与人治两者兼顾，以德治公司，以理服人；
八、思想工作与精神激励，让员工了解公司发展，让员工参与公司民主管理，增强员工对公司的主翁意识和使命感、责任感，建立员工思想动态管理体系和网络，鼓励员工提建议，拓宽沟通渠道，适时增加精神激励。
岗位职责，要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的`压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力，而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。
一、财务负责人岗位
1、财务负责人在单位负责人的领导下全面负责单位财务管理和会计核算工作。根据岗位分工、内部牵制原则，提出财会岗位设置和人员配备方案；负责组织软件系统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作人员的权限作出规定；负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关系，经常检查计算机输出帐表、凭证数据的正确性和及时性；在系统发生故障时，及时组织有关人员尽快恢复系统的正常运行。
2、认真贯彻国家的财经方针政策、法律、法规，严格遵循财经纪律和各项规章制度。对本单位的财务会计制度进行督促检查，发现问题，及时纠正，如发现重大问题，应及时向单位负责人或上级主管部门报告。
3、根据本单位的发展规划、业务工作计划和及上级下达的各项控制指标，按年度编制各类财务计划、预算，并组织实施。同时加强预算分析，及时提供信息，调整预算，加强业务收支管理。
4、按有关规定，严格审查应交纳的税金、公积金、养老金、失业金、医疗保险金等款项，并督促及时办理交纳手续，做到按时、足额上交。
1、运用会计资料，采用科学方法，进行经济预测，找出管理中的漏洞和不足之处，提出改进意见和措施，充分挖掘增收节支的潜力，为领导决策当好参谋。
2、依法实行会计监督。组织对单位各经济活动部门定期或不定期地进行检查和业务指导，发现违反财经法规的行为及时制止和纠正，对问题重大的及时向单位负责人和有关部门报告。
3、组织和督促财会人员学习政治理论和会计业务，遵守职业道德，不断提高会计人员的政治思想素质和业务水平，并对所属人员按照各自的岗位职责进行检查考核，奖惩分明，公正处事，促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化。
二、出纳岗位
1、严格遵守财经纪律和国家有关现金管理和银行结算制度，按照规定办理现金收付和银行结算业务，对一切货币资金收、付凭证进行认真复核，对不符合规定的收、付凭证有权拒绝受理或退回要求重制。
2、遵守现金保管有关规定，确保库存现金安全。不得用白条抵库，不得挪用资金。保守保险箱密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代管。遵守现金库存限额的规定，超过库存限额部分的现金及时存入银行。
3、保管和使用好有关印章和空白支票、空白收据。随时掌握银行存款余额，严禁签发空头支票；对填写错误的支票必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存；支票遗失要及时办理挂失手续；对空白收据要妥善保管，并认真按规定办理领用、注销手续。
4、及时确认记录收付款凭证，核对帐面余额与库存现金，按照规定管理好银行存款，每月与银行对帐，保持双方余额的一致，未达帐项要及时查询、清理。
5、负责收取酒店的各项收入，按实收金额开出收款收据，并将收取的款项及时缴存银行。
6、负责酒店职工夜班费、差旅费等日常报销及临时工工资的发放工作。
7、认真完成财务负责人交办的其它事项。
三、制单岗位
1、根据审核无误的各类原始凭证，按医院会计制度规定的会计科目和会计软件的要求编制和输入记帐凭证。要求科目运用正确，摘要简明扼要并能说明经济业务的内容和来往关系，凭证内容完整，手续齐备、填制及时。
2、负责打印输出记帐凭证，及时装订。同时做好数据备份工作。
3、及时编制银行存款余额调节表，核实未达帐项，使银行存款帐面余额与银行对帐单调节相符。
4、对操作过程中出现的问题、故障应随时-§ 记录，并及时向财务负责人汇报。
四、 会计科目
1、按统一的会计科目，设置总分类帐、明细分类帐及备查薄，运用 计算机会计核算系统对制单员编制的全部记帐凭证进行复核后记帐。
2、月末终了，根据总帐科目余额平衡表，与各明细帐核对，保证帐帐相符，同时，还要根据帐薄记录与库存实物、货币资金、往来单位或个人等进行定期核对，做到帐证、帐实相符。
3、按要求对计算机输出帐页进行整理及装订。
4、对以前已记帐务的个别调帐、错误冲正等，应经财务负责人同意后，方可在计算机上执行。
五、稽核岗位
1、按《会计法》和有关法规、财务制度、收支标准等规定，负责对记帐凭证和原始凭证等会计数据进行审核，包括经济业务的合法性、摘要的规范性、附件的完整性、手续的完备性、会计科目和会计数据的正确性等内容。
2、对不符实、不合法、不完整、不规范的凭证退还各有关人员更正、补齐，再进行重新填制与审核。
3、对计算机输出的报表及时进行逻辑性审核，确保会计报表数字、内容与帐薄一致，且表表相符。
4、根据稽核中发现 的问题，提出进一步完善会计核算制度，改进会计工作的意见和建议。对稽核中发现的较大问题或可疑现象，主动向财务负责人汇报。
六、报表编制岗位
1、按照上级规定的统一报表格式和要求编制会计报表，做到数字真实、计算正确、内容完整、说明清楚、编制及时。
2、根据预算执行情况，开展财务专题分析，每季编写财务分析报告，分析盈亏增减变化原因，提出建设性意见，为领导提供经济决策依据。
3、负责年终会计决算编制工作，撰写综合分析报告。
商贸公司是在后勤发展总公司领导下重视各校区经营的商业实体，为此本公司人员必须做到以下几点:
1、认真学习党和国家的方针政策和有关法律知识，提高自己的思想觉悟和工作能力；
2、严格执行学院和后勤总公司的各项规章制度；
3、精诚团结、积极工作，树立全心全意为师生生活服务的思想；
4、严格执行上下班时间，上班无故不得迟到、早退和中途离岗，有事按规定请假，上班时间不得做私事；
5、清正廉洁，不得接受客户的礼品、宴请及有价证券；
6、工作时间应做到着装整洁，仪态得体，挂牌上岗，礼貌待人；
7、各商店在商贸公司的统一领导下搞好学校内食品、学习用品、日用品的服务供应工作；
8、各服务店必须全心全意为师生服务，不准用任何方式拒绝正常服务；
9、服从公司的管理，遵守学院和后勤总公司的有关规章制度，严格遵守职业道德；
10、严格把好食品的质量入库验收关，不准出售不合格的商品和违禁物品；
11、不准缺斤少两，侵害顾客利益，不准抬价，不准擅自进货，进出货物需做好商品进销差价单；
12、每天上交营业款，做好防火防盗卫生等工作；
13、不接受客户赠送的各类礼品（包括商品）；
14、商品搞季节促销等营业收入一并上缴公司统一分配；
15、严格执行营业时间，不得无故推迟开门或提前歇业；
经理职责
16、商贸公司经理主管公司全面工作，认真贯彻落实总公司的任务；
17、制定经营目标和发展计划及可行性实施方案等；
18、合理布局商业网点，合理安排各岗位人员；
19、明确、掌握、指定商店经营目标；
20、经常了解员工的思想状态，工作态度和表现，做好员工的思想教育工作；
21、经常检查商品的销售情况，发现问题及时解决；
22、掌握消费者购物动态，经常向配货中心提供商品畅、滞、销和需求信息；
23、关心员工，大公无私，不徇私情，严于律己；
24、严格遵守各项纪律制度，以身作则，做员工的表率；
经理助理职责
25、在经理的领导下积极协助经理做好各项工作；
26、协助经理制定经营计划，负责商店日常经营工作；
27、明确、理解公司制订的经营目标并组织实践；
28、经常检查商品的销售情况，发现问题及时提出处理意见；
29、协助经理做好员工的思想教育工作；
30、掌握消费者购物动态，经常向配货中心提供商品畅、滞、销和需求信息；
31、做好安全防范工作，每周检查商店卫生和商品库存、质量情况；
32、严格遵守各项规章制度，完成领导临时交给的任务；
行政主管职责
33、在经理的领导下积极协助领导做好各项工作；
34、做好公司的来往文件、信件、通知的收发登记工作；
35、及时核对各商业网点的记帐凭证，及时和财务对帐，认真记帐，帐目清楚，及时做好每月的盘点查对工作；
36、统计好各商业网点的营业情况并及时报告；
37、负责处理内部日常事务，接待来往客户；
38、做好公司全体员工的考勤和会议记录工作；
39、严格遵守各项规章制度，完成领导临时交给的任务；
商场经理职责
40、在商贸公司经理领导下带领全体商场员工努力完成商贸公司的各项服务；
41、积极组织服务员工全心全意地为师生服务的意识；
42、带头执行公司商店制度、遵守职业道德；
43、严格把好食品的质量、入库、验收关，及时上交营业款，经常检查各柜组的卫生；
44、经常提出合理化建议，团结同志做好本部门职工的思想工作；
45、不接受客户赠送的各种礼物（包括商品）；
营业员职责
46、商店营业员有商场经理领导下积极搞好校内食品、文教、日用品的供应服务工作；
47、做好商品质量和数量的验收工作，不准出售不合格的商品的违禁品；
48、上班需着工作服，每天搞好商店内外的卫生工作，保持商品放置整齐、清洁；
49、商品进出须票据齐全，帐物相等，每天做好商品差价单；
50、加强现金保管，每天上交营业款，个人不得借用营业款；
51、上班不得迟到早退，中途不得擅自离岗，不准与顾客争吵；
52、工作时间需挂牌上岗，上班时间不得作私事。