市级文明单位汇报材料2024(精选3篇)
“十大指标”宏观监管活动、市卫计委医疗服务管理提升年活动等为载体,做好业务拓展,改进医疗质量,规范诊疗行为,实现医院快速发展。
(一)医疗方面。一是加强医疗核心制度落实,规范医疗文书,提升医疗质量,确保医疗安全。二是巩固医院已取得技术成果,并加快了新技术的推广和普及,做到科室全体医生都能够熟练掌握和开展。三是加大了对肿瘤科、康复医学科的扶持力度,组织工作人员分批外出培训。当前,肿瘤科、康复医学科住院患者逐步增加,业务能力持续增强。四是在政策上对消化内科、呼吸内科、内分泌内科给予倾斜,成立了内六科,巩固做好了儿科康复医学业务开展,为独立设置奠定基础。五是按照医院五年战略规划要求,成立了不孕不育门诊、男性病专科门诊,填补医院专业空白。六是组织开展医疗等信息发布会,推介医院业务方面的新技术、新业务、新项目,基本完成了肿瘤科等10个新项目、新业务的申报开展工作。
(二)护理方面。一是做好品管圈应用试点工作,以神经内科等6个科室为试点,开展专项活动,并分批选派骨干人员到郑州参加《医院品管圈标杆建设培训及成果交流指导班》学习,取得了良好效果。二是继续完善护理三级垂直管理体系,成立了8个护理质量安全管理督导小组,每月督查各科护理质量与护理安全落实情况,防止不良事件发生。三是进一步完善了星级护士评选方案,制订了单项星级护士评选制度。四是继续开展优质护理服务活动,强化管理与监督,
xx县xx职业技术学校,是一所新生的却又有着悠久职教历史的中等职业技术学校。说它“悠久”,是因为它有着近60年的办学历史,是改革开放后全县最先改办职业教育、首批获得“省级重点职业中学”殊荣的学校;说它“新生”,是因为它于20xx年初才从县职业中专校分离出来,与原初级中学合并而被重新命名。28年来,学校走过了“83年职教起步—85年创‘市重’—93年创‘省重’—99年并入县职中—05年创‘国重’—10年初从头起步—10年末再创‘市重’”的曲折经历。建校两年多来,全校师生在上级主管部门和学校领导班子的带领下,秉承科学发展观,致力于“四个文明”建设,取得了可喜的成绩。现具体汇报如下:
一、因地制宜,跳起摸高,巩固和发展教育成果
职校有相距约公里的两个校区,学校因地制宜,实行分部办学,将初中部设在相对偏远的原初级中学,高中部内开设幼儿园。目前,学校占地面积5万余平方米,校舍面积约万平方米;各类在校生2500余人,在编教职工128人。分部办学,有利于根据不同办学性质(学前教育、基础教育和职业教育)对不同年龄段学生进行常规管理和因材施教。学校制定了切合各部实际的目标考核细则,合理地定位了近期和长远发展目标。20xx年,学校成功地申报并创立了“市重”;中考综合评估比20xx年上升了10个名次,被教育局授予初中教育教学工作进步奖;对口高职考试本科和专科上线率均居全市前茅,受到了市教育局的通报表扬,被xx县招委表彰为招生考试先进单位;校本教研工作和对骨干教师的培养卓有成效,教科室徐霞主任代表达州市参加“卡西欧杯”第七届全国青年数学教师优秀课观摩与评比活动,荣获省级二等奖和国家级三等奖;各专业组坚持开展师生技能比赛,组织参加全国英语等级考试,创达州市参考人数、合格人数、合格率三项之最;以活动为载体,促进校园文化建设,荣获县“校歌暨感恩·奋进大家唱”二等奖、第十八届中学生田径运动会进步奖,被教育局评为“中小学优秀艺术人才大赛”先进集体、“我是90后”读书征文活动先进集体、体育教育工作先进集体;狠抓安全教育和管理,获安全工作平安学校二等奖;强化后勤服务工作,被教育局评为后勤服务工作先进集体;校园环境综合治理和党员干部“创先争优”活动,也都受到教育局的肯定和表彰;学校被评为20xx年职业教育工作先进集体和xx县红旗团委。20xx年,学校深入开展“奔跑精神”主题实践活动和“三治”作风整顿工作,“跳起摸高”,进一步巩固和发展了“市重”成果;“凝心聚力”,进一步完善了招生工作激励机制,完成了上级下达的招生任务;“抢抓机遇”,进一步加强了基础能力建设,改善了办学条件。学校党支部被教育局党组表彰为先进基层党组织;顺利通过了县教育局“和谐校园”和“合格工会”的评估验收。20xx获得的主要荣誉还有:四川省第十届中小学生综合素质竞赛集体、xx县第十九届中学生田径运动会进步奖、学校体育教育工作先进集体、安全工作“平安学校”、城乡环境综合治理“进学校”工作先进集体等。据不完全统计,20xx教职工获得县级及以上表彰97人次,获得校级表彰91人次;学生获奖560余人次。
二、求真务实,民主决策,全面推进各项工作
职校建校两年多来,在上级组织的关怀下,建立健全了支部、行政、工会等组织机构。学校现有校级领导5人,正副中层(含支部、群团)干部28人。主要办事机构设在职成部,初中部由1名副校长和12名中层干部负责日常管理。学校把践行“科学发展观”和发扬“奔跑精神”、开展“两正两创”获得及党员干部的“创先争优”活动紧密结合起来,全体教职工甘于奉献,奋发有为,工作上求真务实,锐意进取,展现出蓬勃向上的精神风貌。学校实行校长办公会制度、党政工团联席办公会和教代会制度。校长办公会是学校行政事务的最高决策机构,其成员由5名校级领导和12名中层正职干部组成。凡学校的重大行政事务,均由校长办公会集体研究决定。会议气氛严肃而又融洽,与会成员秉承实事求是和科学、可持续发展的态度充分发表意见,然后集中大家的智慧形成集体决议,交由相关部门具体执行。仅20xx年,就开校长办公会、党政工团联席办公会、教代会等重要会议28次,全体教职工参加的周前会等约40次。民主集中制度和校务公开制度在职校得到了充分的体现,各项工作得以全面、有效地推进。
三、凝心聚力,八仙过海,确保完成招生任务
职校位于xx县的北大门xx镇,与万源市罗文镇接壤,虽紧邻襄渝铁路站和210国道,交通却不甚方便。除一辆直达xx县城的驻站班车外,均无其它乡镇的专线客车,只有胡家、双河、大成及罗文等乡镇的学生可以乘坐万源至达县的过路班车直达;客运火车也只有一趟上行慢车在站停靠。交通不便和区位优势的严重缺乏,直接影响了学校的招生工作。与全县另外三所公立职校相比,职校各方面似乎都处于劣势。学校要生存要发展,就必须以“扩大办学规模、提升办学品位、突显办学特色”为突破口,想方设法把学生招进来无疑是至关重要的第一步!
为破解招生难题,学校出台了《招生工作实施细则》,明确制定了“校级领导包片、中层领导包校、教职工包个人任务”奖惩措施。以近三年各校(片区)的送生平均数为参数,分解落实春招任务,全体教职工每人至少完成一个中职生的秋招任务,并要求对所招学生给予必要的关怀照顾,让他们进得来,留得住。20xx年三四月份,学校充分发挥春招的政策优势,密切联系生源学校,利用一切可以利用的关系和机会,深入班级甚至走家串户宣传动员学生入学。据粗略统计,各包片、包校领导及相关教职工深入生源学校进行招生宣传100余人次,往返行程累计1万余公里;学校接待生源学校师生及家长700余人次,超额完成了教育局下达的春招任务。春招是职校最忙碌的日子。校级领导身先士卒,风尘仆仆地往来于各个生源学校,并亲自进课堂宣讲动员。各包校成员既分工又合作,八仙过海,各显神通。全校干群凝心聚力,真正做到了教学、招生、接待几不误。“白加黑”、“五加二”、“废寝忘食”、“呕心沥血”,成了职校教职工发扬“奔跑精神”的真实写照。
华甸社区位于丹阳市政府门前、是开发区的腹地,20xx年12月“村居合并”建立的社区居委会,占地2.5平方公里,所辖四个自然村、七个住宅小区,共21个居民小组(其中零星开发小区4个)。常驻人口4002户,8620多人,其中:失地农民1759人、退休职工230人、下岗无业人员368人、流动人口7200余人,社区现有标准厂房60000平方米、门面房3000平方米、办公用房2500平方米。
为迎接创建卫生城市,我社区认真贯彻落实开发区党工委、管委会、开发区综治办、宣传办的各项工作要求,不断完善创建措施,扎实工作,使我社区居民安居乐业。
华甸社区始终以服务居民、凝聚民心,本着以民为本、民以社区为家的理念,按照“八联工作法”要求(①党建工作联创、②社区建设联抓、③思想工作联做、④公益事业联办、⑤弱势群体联扶、⑥文体活动联谊、⑦社会治安联防、⑧社区环境联护)为载体,全方位、多层次深入持久地开展创建活动。以党的十八届三中、四中全会和十八大精神为指针,认真贯彻落实上级关于创建卫生城市的指示精神,在注重实效上下功夫,在创新上做文章,以建设管理有序,服务完善,环境优美,文明和谐的新型社区为工作总目标,现将工作汇报如下:
一、领导重视、体制完善。
在社区党总支部的.统一化领导下,认真领会上级精神;成立“创建”工作领导小组,由社区书记总指挥,主任总负责,全体工作人员齐动手,首先组织所有小组长、保洁员开会统一思想、明确任务、分工到人,使“创建”工作有组织保证。从每户、每组做起,确保“创建”工作循序渐进,居委会与居民小组及保洁员签订了“创建责任状”,给每户居民下发了文明户评比标准。并及时更新“创建”宣传栏,在每个自然村、小区出入口张贴公益宣传画、宣传横幅。及时向居民宣传上级部门的“创建”指示和健康文明常识。
二、以点带面,层层落实。“创建”工作一展开,我们就组织人员,对全社区的卫生死角进行了全面整治;首先,组织班子成员对各个自然村、住宅小区展开地毯式自查,发现各个小区都存在着脏、乱、差的现象,特别是玉泉小区,光建筑垃圾就有7大堆、生活垃圾也不少、小区内杂草丛生、绿化带白色垃圾污染、乱堆乱放现象严重;老九曲河华甸段无人管理,河滩上白色垃圾到处乱飞、建筑垃圾上杂草丛生。针对此事,我社区立即组织人力(社区所有工作人员全部到一线劳动)、机械对所有问题处进行蓖网式整治。玉泉小区清理垃圾185农用车;幸福二区5车,府前星座7车、风翔花园12车、丹剧团宿舍楼2车,各自然村清理建筑垃圾63车;组织小型挖机2台对老九曲河滩进行清理。组织21人购买涂料对村庄黑暗处刷白;组织30人清理小广告,突击3天已达到预期的效果,已改脏、乱局面,有了文明新气象。
三、强化长效管理,责任到人。社区继续强化长效管理,加强对保洁员的管理,每个小组增加2个保洁员,玉泉小区、幸福二区、府前星座、丹剧团宿舍楼、多管局宿舍楼派专人巡视,发现问题及时处理。且要求每个专职保洁员必须保持各自的保洁范围天天整洁如初,无乱堆、乱放、乱画;垃圾筒外观清洁、厕所清洁无味、休闲广场明净;并与之对照签订的责任状,不定期检查工作、定期检查评比,设置优胜巡回红旗,同时与环卫部门接轨,实施垃圾清运处理。再则,我们不定期对暂住在辖区内的拾荒窝点进行了全面清理、整治、清除。
四、增加投入,完善设施
我们准备继续投入将老九曲华南段用石驳加固,建成休闲风光带,对各组不完善的道路、绿化和下水道进行了增设和修缮,填平华南组的生活用臭水塘,建成休闲风景处,并增设两个垃圾中转箱。使整个社区的“创卫”设施基本完善,使“创建”工作的各个环节朝着规范、有序的方向发展。
仅管我们社区居委会在“创卫”工作中已经做了一些实质性工作,为达到市委市政府创建“全国文明城市”的目标,还有更多、更艰巨的任务需要我们努力去完成。望各级领导和兄弟单位多多指导。
谢谢大家!
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