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姓名：高志红身高：165cm
性别：男学历：大专
出生年月：75年10月民族：汉
籍贯：安徽省安庆市联系方式：******现所在地：广东省东莞市待遇要求：面谈
教育经历：
1、94.7—95．9，毕业于武汉教育学院新闻系新闻传播专业2、2003.1—6,参加香港德力信管理公司ISO9001国际质量管理体系内
审员培训学习。
相关工作经历：
2006.7—2008.9,在东莞市道滘镇绿洲酒店任企划主管兼企业报编辑 东莞绿洲酒店是东莞水乡区第一家挂牌三星级酒店，集客房、餐饮、娱乐、桑 拿沐足、美容美发为一体的商务、休闲酒店。
1、负责酒店策划部营销活动市场信息收集、整理及汇总、汇报等工作。
2、负责酒店桑拿、客房、餐饮、明珠夜总会、沐足部各类节日、主题营销活
动文案的起草及后期跟进、执行，曾担纲策划绿洲酒店第6、7、8届周年
庆典活动及陈铭董事长07、08年生日庆典主题、沐足嘉年华、明珠夜总会
奥运宝贝选拔赛等活动，在酒店总办的正确领导及各部门的积极配合支持
下，所策划活动均取得良好效果及市场反响。
3、主编酒店《水乡绿洲》月�
4、负责指导策划美工酒店各类VI的设计及制作，主持、管理酒店企划部工作。
5、负责与酒店人事部及各部门的沟通联系，与酒店各营业分部营销团队保持
紧密配合与支持。
2008．9—2010．12，任东莞汇城酒店策划部经理；
东莞汇城酒店是东莞耀盈实业集团按国家四星级标准建造的融客房、餐饮、桑
拿理疗、空中酒吧、早茶、休闲沐足为一体的精品娱乐、商务、休闲酒店。
1、 负责主持酒店策划部日常工作，编制酒店营销策划活动及企业文化活动规
划、计划及跟进、执行，控制部门各类开支及预算。
2、 协助总经理不定期组织对周边同行市场营销新动态的调研、考察及分析、研究、制定对策。
3、 指导营业部门紧密围绕客户潜在及当下需求进行相关服务形态升级、调整、创新及服务质量提升、整顿等工作。
4、 负责策划酒店各类季节性、节日性、主题性营销拓展、服务品牌包装、酒
店品质形象推广及重大企业文化活动；其中：汇城09、10年周年庆典活动、09年中秋“唐伯虎点秋香”桑拿客户互动、体验月活动、汇城餐饮部“风情茶艺展”活动、2010年沐足部“迎亚运—水漾年华”、“初夏雨濛濛、沐子情深深”等营销、品牌、推广、客户活动均取得圆满成功，所预定的活动营业指标全部完成，酒店企业文化类的中秋赏月、周年庆典文艺汇演、春节抽奖团年晚会、酒店工作动员暨表彰大会等积极策划、组织主办有效增强企业的凝聚力及向心力、鼓舞员工斗志、培育激昂、向上的企业精神。
5、 定期跟进酒店各类营业数据的变化，综合对酒店一线服务业态的掌握及对
市场的准确了解及时向总经理提供阶段性营运工作建议、参考及意见。
6、 负责对酒店网站、宣传栏的更新、维护工作。
7、 指导美工VI设计、制作，负责酒店节日、重大活动的布场、布景工作，负
责酒店大型文艺活动的组织、编排、导演及主持工作。
8、 负责酒店经营分析会的及酒店月度、季度、员工大会的主持工作，其
中多次主持酒店桑拿部模特走秀及现场拍卖、抽奖、游戏互动活动，所主导的每场活动气氛热烈、场面火爆，深受客户朋友的热爱及追捧。
2010.12—2013.2，任东莞山庄酒店企划部经理；
东莞山庄是东莞市主城区国际四星级集商务度假、娱乐休闲、健身理疗、美食、宴会、会议于一体的综合型园林酒店；设计新颖、格调高雅，内设有客房、中西餐厅、游泳池、丽骏会所、SPA桑拿健康中心、大型豪华宴会厅等。
1、负责酒店企业阶段性营运发展规划起草、协助总经理分析、研究酒店营运过
程中出现的新问题、新情况、新动向。
2、负责与酒店营销团队的日常沟通、信息共享及与各部门的联系工作。
3、负责酒店企划部日常运作及项目管理。
4、负责酒店品牌形象定位设计及完善，负责“文化山庄、园林山庄、生态山庄”
酒店品牌文化工程的企划提案及相关落实、执行工作。
5、负责对酒店娱乐部丽骏会战略发展提升规划的起草及制定工作。
6、负责代表酒店与相关媒体进行业务洽谈、联系及深度合作。
7、负责指导美工的VI设计、制作及酒店各类节日、活动布场、布景工作。
8、负责酒店各类营销活动策划，其中：山庄月饼品尝会、陈泥香高端白酒推介
暨客户答谢会、娱乐部“我与黑牌有个约会、花儿朵朵开、大唐芙蓉宝贝行动”、客房部“非常3+1—岭南甜梦之旅”活动以及桑拿部2012“青花瓷”、“金陵十三钗”活动及与广州著名旅游品牌赛事国际亚裔小姐模特大赛的相关切入合作等有效增添东莞山庄的酒店市场人气、进一步拓展山庄影响、更明确奠立文化山庄的品牌地位，及时的为老酒店注入新元素、新活力、新时尚。
9、筹划并带头实施山庄企业文化建设计划及目标。其中：一年一度“山庄月、中秋圆”员工活动及春节系列文化活动、“十大才女、金牌服务之星评选”等活动的持续、创意开展，内部反响热烈、轰动。
2013.2—2013.9，任浙江台州紫金城五星级国际娱乐会所企划总监；
台州紫金城五星级国际娱乐会所是浙江心海文化集团仿照北京紫禁城皇家帝室的建筑风格按照国际五星级娱乐会所房标准设计建造的，是浙东地区颇富盛名与影响力的鼎级、奢华、高档商务***，75间各式KTV房流光溢彩、骊歌魅影、仕宦云集。
1、 协助总经理参与会所营运管理，分管营销策划、企业文化策划、品牌推广等。
2、 负责接待、应酬会所金牌VIP客户。
3、 负责与相关传媒、政府机构进行联系、合作，发展与维护会所公共关系。
4、 负责对高端客户生日会、庆典会的策划、制作及现场主持。
5、 负责紫金城重大节日、主题营销、企业文化活动的策划、执行；其中：“首
届夏花宝贝美丽风暴形象推广活动”、“紫金城七夕情人节主题活动”、“紫金城荷文化艺术节”、“魅力之星杯舞台才艺表演大赛”系列活动的策划、推出，极大的吸引了市场客户的眼球，增添了紫金城无比动感、青春时尚的魅惑与唯美气息，非常积极的促进了会所订房及消费数据的持续攀升，4、5、6、7、8月份月消费总额均突破400万元。
6、负责对会所模特、公主职业形象艺术化的包装及培训。
自我评价：
多年的酒店策划工作历练，形成明朗、清晰的个人工作风格，具有较好的酒店营销、策划、管理方面理论素养及较扎实、丰富的实操技能、技术及及经验，工作积极、为人朴实、性格开朗、思想灵活，同时具有文艺领域的多种才艺积累，能从事酒店策划及管理岗位。
个人简历
姓名；彭小龙性别；男汉民族；汉
户籍；湖北省，孝感市学历；高中年龄；26
现所在地；广东省，惠州市婚姻状况；已婚
工作经历；
2009年3月至2011年7月；
惠州粤泰翔科技有限公司；担任，品检员。
公司主要生产各种电子组件，及组装。
工作性质，负责对成品的抽检与出货，并初步了解质量意识的重要性，生产中影响质量的因素和ESD的危害。
离职因素：回家。
2011年9月至2014年8月；
惠州智翔光电有限公司；担任，智翔之星储备人才，与屏组装。公司主要生产液晶电视背光模组。
工作性质：1：负液晶屏的检查与组装。
2：学习一：责与日常管理《人，机，料，法，环，生产五大
要素》 ，以及现场5S与目视化管理。
二：初步了解QC七大手法及ESD的产生及放电原理与防，消。
三：了解模组结构，掌握制程工艺知识。
四：基础IE，掌握现场IE改善手法与八大浪费的识别。
离职因素：公司解除劳动合同。
发展意向：
希望能在所在的岗位上充分发挥自己所学，学以致用。
自我评价：
格乐观，积极进取，个性亲和，有一定的纪侓能力和交际能力，工作认真细心一定的工作经验，能承受工作压力，乐于学习敬业爱业，能在所在在职务上全心全意的工作和担当，努力发挥自己的优势。
联系电话：***QQ:531164497
现所在地： 四川-南充 身 高： 166cm
希望地区： 广东-深圳、 广东-中山、 广东-东莞
希望岗位： 经营/管理类-COO/运营官
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位： 总经理或副总经理、 行政总监/经理、 办公室主任
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
20xx-02 ～ 20xx-02 亚洲国际公开大学 MBA 硕士
1994-09 ～ 1996-07 四川师范学院 中文系公关与文秘 大专
培训经历
20xx-08 ～ 20xx-11 深圳劳动局职业培训中心 助理人办资源管理师 结业证 工作经验至今19年0月工作经验，曾在5家公司工作
**公司 （20xx-03 ～ 20xx-04）
公司性质： 民营企业 行业类别： 房地产开发
担任职位： 总经理办公室主任 岗位类别：
工作描述： 主要负责公司政策制订、为总经理出谋划策和公司内外关系的协调等。 **公司 （20xx-08 ～ 20xx-02）
公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 人力资源部经理兼总经办主任 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 建立健全全套人力资源管理制度并逐步推行实施和协且总经理处理日常工作。离职原因： 个人原因
**公司 （20xx-01 ～ 20xx-07）
公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程
担任职位： 人事行政部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 制订并推行的全面的人力资源管理。
**公司 （1996-07 ～ 20xx-12）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事行政部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 主管行政人事工作。
离职原因： 搬迁
**公司 （1988-10 ～ 1994-08）
公司性质： 集体企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 会计、办公室主任 岗位类别：
工作描述： 会计工作和办公室管理． 离职原因： 读书
技能专长
专业职称： 无
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 特长： 总经理办公室主任兼物业公司经理，20xx/3至20xx/4，深圳市凯东集团东莞凯东公司（主要业务，为房地产开发和企业收购）
公司介绍： 该公司投资开发了26万平方米的商业和住宅一体的高档小区，是东莞大岭山镇第一个楼盘，此楼盘第一期销售创造了东莞的神奇，在两个半小时内全部出售完。 主要职责：
1、主要协助总经理和常务副总经理处理公司的一切内外关系的协调、联络，特别是政府职能部门关系的协调；
2、公司制度拟订和推行、公司对内外发文的拟订和文档的管理工作；
3、协助各部门拟订年度工作计划；
4、监督工程开发部、技术部、合同预算部和物资采购部等部门的工作计划的执行情况，并及时跟进和向有关公司领导和其部门领导反馈相关信息；
5、公司周例会的主持及年度总结工作会议的组织、主持和年度晚会活动的策划与组织；
6、公司行政日常事务的管理，包括后勤及其他的管理；
7、公司人力资源的管理；
8、总经理办公室日常事务管理和为总经理提供相关行业信息，为总经理的决策起到参谋作用；
9、兼职主持物业公司全面的管理工作。
10、全面负责规划、协调和领导公司的日常行政事务和支持性服务；
11、负责组织起草公司重要文件，并下发传达；
12、负责公司重大活动的组织和执行；
13、负责公司决议的`督办和跟进工作；
14、负责各类行政人员的管理和培训，不断提高下属人员的工作能力；
15、负责日常行政开支的控制，在公司内推行节本增效的相关活动；
16、负责总总经理或常务副总临时交办的其他工作。
主要业绩：
1、建立起公司全套管理制度并监督执行；
2、协调好了公司内各部门工作关系和处理好开发商与物业公司的关系；
3、在工作中及时为总经理及时提供了管理中的漏洞并为公司节约了数以万计的成本；
4、将物业公司的烂摊子理顺并良好发展。
总裁办主任人力兼资源部经理， 20xx、08--20xx、2广东创佳集团有限公司（有自己的大型生产厂）
公司介绍：创佳集团是中国彩电八强之一，国家重点出口名牌企业，有电子、微电子、不锈钢三家控股子公司，主营业务产值12亿元，
主要职责：
1、负责草拟集团公司战略计划；
2、主管集团公司的人力规划及员工招聘；
３、主管集团公司的培训工作；
４、负责制定公司的绩效考核体系；
５、负责制定核心员工持股方案；
６、负责公司总经理办公室，协助总裁处理公司日常事务；
７、负责集团公司行政事务的管理；
８、负责集团公司对外关系的协调与日常事务的管理。
主要业绩：
1、建立了完善的全员绩效考核体系； 2、建立了完善的规章制度并监督实施； 3 根据集团公司发展状况，拟订了集团公司组织架构、部门设置及人员之确定； 4、对部门职责和人员权力等的划分；
5、建立了培训制度并主持过全集团公司的培训工作；
6、整合了公司资源并将集团公司行政事务实行规范化管理。
人事行政部经理 20xx、1--20xx、7 深圳九州房地产开发公司鹏元基分公司 主要职责：
1、主要负责公司人事行政管理工作；
2、负责公司各管理制度的建立；
3、负责公司组建、部门的设置及人员的招聘等；
4、建立公司之薪酬体系；
5、负责公司的内外关系的联络与沟通；
6、负责公司行政日常督查；
7、行政办公用品的采购与管理等。
主要业绩：
1、成功地建立了公司的规章制度并组织实施；
2、将公司的固定资产管理和办公用品的管理制订了一套管理措施；
3、成功地建立了公司的薪酬制度；
4、成功地将公司的管理推行正规化管理。
行政人事部经理 1996、7--20xx、12 深圳市棋港实业有限公司
主要职责：
1、建立和完善公司的相关制度；
2、推行IS09000管理制度；
3、负责公司人事及行政的管理工作；
4、负责公司的内外事务的联系与关系的协调；
5、负责总经理的工作日程安排。
主要业绩：
1、建立了完善的人事行政管理制度并成功地推行；
2、与当地政府职能部门协调好关系；
3、成功地处理过员工纠纷；
4、成功地对公司后勤管理制度化、责任化。
会计、办公室主任 1988、10—1994、8 四川省营山县新店供销社 综合能力
1、本人具较强的组织管理能力；
2、良好的协调沟通能力；
3、较强的语言文字表达能力、心理承受能力和良好的亲和力；
4、较强的务实能力；
5、熟悉深圳各职能办事部门之办事程序；
6、熟悉国家及深圳地方相关法规；
7、熟练计算机办公软件的操作；
8、熟练汽车驾驶（深圳B牌01年考证）和深圳周边道路等。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源管理、行政管理和办公室管理等。
其他要求： 每周至少休息一天以上，有自己独立的住房和空调、电视及床上用品等。工资要求为税后工资。
自身情况
自我评价： 本人精通人力资源及行政管理，具19年的管理经验，对人力资源与行政管理有自己独道之看法与见解。能为您的企业在此方面的管理上带来意想不到收获。本人还具有良好的协调沟通能力；较强的组织管理能力；较强的语言文字表达能力；良好的亲和力；熟练运用现代办公软件及熟练汽车驾驶。
开发商工程经理职责个人简历范文(二)
个人简历
（王小英）
一、 个人信息：
姓 名 性 别 年 龄 户 籍
： 王XX ： 女 ： 45 ： 深圳
湖南
籍 贯 ： 婚姻状况 民 族 : 身体状况 ： 现所在地 :
： 已婚
汉 好 深圳
二、 综合评价：
具备集团及项目公司成本管理体系的理念，拥有制定公司年度成本控制目标、编制成本管理制度、标准、流程和对项目公司管控的经验，具有项目全过程动态成本管理的经验（从目标成本的制定、工程招投标、合同签订、施工过程成本动态管理、工程结算、项目决算及项目后评估的经验）。
有24年的工作经验，有从基层预算员、现场管理工程师到成本管理者的工作技能及经验，有在施工企业、港资公司、地产开发商工作的经验，有丰富的专业技能及客户资源，具备优秀的商务、合约谈判、组织和统筹能力，具备良好的职业操守。
三、 学历背景：
最近学校
时间 院校名称
1988/9 -1991/7湖南大学邵阳分校
专业
机械制造与设计
获得证书/学历 大专
四、 培训经历：
时间
20xx年~20xx年
培训机构 培训内容 获得证书 全国注册造价师
建设工程教育网 造价工程师继续教育
五、 工作经历：
（一）、公司名称： XX地产投资（中国）有限公
司
公司性质 ： 上市公司
行业类别 ：
房地产开发
时间段 ：
20xx年3月至20xx年8月
公司背景 ： 职 位 ： 汇报对象 ： 下属人数 ： 工作职责 ：
工作成绩 ：
集团成本副总监 集团副总裁
集团直接下属4人，城市公司成本招采人员49人 1、全面负责集团的招投标、合约及成本管理工作；
2、建立和完善集团工程建设成本、合同、招投标管理制度和流程，实现成本合约管理系统规范运作；
3、负责编制集团成本目标、招投标计划，并推动和监督相关人员完成； 4、跟踪各项目动态成本，编制集团成本月报；
5、审核权限范围内工程进度款及材料款的支付报告，保障设计、施工、监理等合同制定和执行过程中的经济合理；
6、指导工程施工项目的招投标工作，审核招投标文件和工程施工项目的合同文件（参与总包工程的评标、总包结算的审核、项目总决算审核等）； 7、成本数据库建设等。
1、 对佛山、东莞、武汉、上海、南京、重庆、北京、沈阳、大连、鞍山城市公司项目
的成本进行管理；
2、 20xx年底相对于20xx年底，沿地集团在建项目开发成本（不含土地费）减少了
1.05%；
3、 完成成本管理流程制度的梳理及完善，主要包括：标杆管理、合同管理、变更签证
管理、计量管理、结算管理等；
4、 完成工程类标准合同的编制及下发； 5、 完成住宅成本限额指标的编制并下发；
6、 完成《合同规划清单交底工作指引》，《合同种类与范围划分编制模板》、《报批报建
模板》编制及下发等。
证 明 人 ： 陈XX 证明人职位：
离职原因 ： 公司改制
（二）、公司名称： 公司性质 ： 公司背景 ： 职 位 ： 汇报对象 ： 下属人数 ：
上市公司
经理助理/注册造价师 总监 4人
行业类别 ：
房地产开发
东莞市XXX房地产开发有限公司
现在流行做电子简历，如何能让简历吸引招聘者[的球，让他们在茫茫网络中更方便地“网”住我呢？请指导一下。
其实利用因特网找工作，做电子简历，也是大势所趋。如果要突出，得做到以下几点：
【关键词多多益善】
这里所谓的关键词，是指尽可能概括或描述你[的能、经历、意向的，能够被“搜索”到[的用词汇或术语。因此，要想成功就必须仔细斟酌、筛选关键词。譬如“会计”、“经理”、“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。
【少用缩写、俚语或过于生僻的字词】
在电子简历中应尽量避免使用缩略语，缩写不是不可以用，但最好还是放在全称后注明，把内容一一表达清楚。同样，也应尽量使用通俗语言。要用尽人皆知[的语，否则，招聘者网上数据检索时可能“点”不“中”你哟。
【突出优势】
1、成绩。这个成绩不仅指你[的绩单，还包括其他卓尔不群[的标。运用数字、百分比或时间等量化手段来强化成绩能给人较深印象。
2、能力。列出所有与求职有关[的能。展现你学习经历以外[的赋与才华。
3、经历。在保证真实性[的提下，尽量扩充与丰富你[的历，从最近[的情开始，逐渐往前推移，并保持每一个记录[的立性。注意细节，避免使用人称代词。
4、奖励。奖励是对你在学习和工作中[的色表现[的定。
我的经验是简历最开始要有个索引目录，一目了然（一定让老师怎么方便怎么来！）此外，原始证件最好扫描后打印，这样效果比直接复印好，一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊！大家一定要注重细节，有时候细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。
另外，一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，也就是让老师一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的证书。老师确实没时间给你整理那些五花八门的证书，因此我是按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，小学的一堆证书放在最后面，估计老师根本就不看。个
还有一个窍门，我们有一个不起眼的证书，许多家长也许根本就没有注意过，但我认为非常有用，那就是孩子考过的“人人说英语”的中级和高级证书。我想，很多的孩子拿了公三的证书，但多了也就有“贬值”之嫌（恕我直言），但你拿出一个别人少有的实用的奖项，也许这就是闯过资格关的通行证呢！所谓物以稀为贵啊！