一封辞职信范文十篇
X总：
转眼来公司将近一年了，我从最初的不适应到现在的深知游戏规则，甚至有点随波逐流。感谢公司给了一个学习见识的机会，这一年的不同经历教会了我控制、教会了我隐忍、教会了我分析、提高了情商和看事物的层次，虽然我依然性格耿直，有着自己的原则性，但是我学会了沉默。临近年底，我告诉自己：，如果来年你还在这混日子，我饶不了你!所以我要辞职了。但是临走前，我还是想分享一下我对公司的感受，方便您以后管理。
1工资
这是一个敏感话题，更是您不愿意提及的。每次提到工资您总会说公司在赔钱，给每个人增加200块没有意义……在今年的预算会上，我委婉的提出将员工工资拆分一小部分，公司再补贴一小部分作为绩效工资，您当场否定了，还是那些老话。总结起来您的思路很简单，企业的效益好，员工的工资就高，企业的效益不好，员工的工资拿的就低。可是我想告诉你：企业效益不好，不代表就可以免费用人，就像在与供应商进行谈判的时候，人家不会因为企业效益不好就把价格压低一点。企业化市场运作以后，人才开始市场化了，企业占用了人力资源，就要付出同等的代价，否则人才就会流失。我还想告诉您：企业出什么钱就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味着公司出什么样的业绩，这是一个恶性循环。就目前公司薪资水平我们只能招用应届生(坦白讲有时候连应届生都招不到)，应届生的工作水平怎么样，相信大家心里都清楚。
2离职率
也许您从来不关注这一点，直到有一天我给了您一份公司今年1-10月份的人员离职情况分析。目前办公室总人数为70人，而1-10月份竟然有40人离职，离职率高达57%，除去6位老员工，那些离职人员在公司的时间只有0.63年，也就仅仅半年。如此高的离职率、人员的不稳定给公司的工作会带来多大的影响，有些岗位新人是刚刚上手就要离职，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。
而离职率高的原因，对，有工资，但是还有其他的，比如福利很少、公司好几年没有组织过团体活动、没有专业的培训、工作流程不顺、人际关系复杂……我想也许这就是公司的企业文化吧。所以招聘的时候我一定是选那种价值观和公司相同的人：勤奋努力、憨厚老实、家境一般、踏实但不太上进的应届生。
顺便提一下，公司目前工资只比郑州当地最低工资标准高出一点点，随着郑州房租成本的增加，应该是顾不住基本生活的。
3保险
记得面试的时候谈到保险，您是厌恶至极的，说不交保险被罚的成本远远低于交保险的费用，本来试图解释，但是发现对于人力，您完全是小白，我就什么都没说，只是反馈了总部的面试官;后来在总部的支持下，您勉强同意给工龄两年以上的人交五险。公司店铺员工有两百多人，听闻也出过事故，且每人花费都在两三万左右，我建议给他们购买团体意外险，每人每年一百，中间可以随意换人，您不同意，觉得花销太大，而且这是小概率事件，在我的坚持下，您同意给仓库的体力劳动者够买了商业险，在这份保险生效的两个月后，店铺有人找我，因为有人下班后受伤。
4费用
在今年的第一次预算会议上，我的绩效工资的提议被您否认后，我建议您看看公司的费用明细，看看工资在费用的比重是否很大，您就说了一句：那就要财务拉一下看看了，财务装作没听见，但我很吃惊您竟然不知道公司的钱都花去哪了。
在今年的第二次预算会议上，因为财务报的16年的费用是4800万，您当场暴跳如雷，当然啦，16年总的销售计划才1.2亿，而费用占比将近40%，虽然不懂财务，可是我也知道这个费用有问题。财务打开明细一看，我知道为什么了：一个年销售额不到一个亿的公司一年的招待费16.7万、差旅费55万、运费140万，您当场下令，要消减费用，可是令我吃惊的不是费用这么高而是作为公司半个老板您从来没关注过费用。公司每年亏损，您每次都非常的强调开源、开源、开源，可是为什么您从来没想过节流呢，除了节流工资。运费40万除了平时发货的70万剩下都是店铺卖不掉的东西邮寄到公司的费用，可是明知道卖不掉为什么要铺那么多货呢，用您的话铺10万的货最后得有6万要退回来。我来公司时间太短，对业务了解还不透彻，真心不明白。
5开会
刚到公司，竟然发现公司没有例会，一向不喜欢开会的我刚开始是很happy的，后来却变成了着急，作为HRBP我要了解业务，熟知公司各部门的工作情况，在大家都认为我是总部派来监督他们的间谍的情况下，例会是我了解的最佳途径，但是例会更是作为老板的你了解各部门工作情况的最佳途径，更是各部门相互了解、相互沟通的最佳途径，可惜了。七月份来的C总他的思路是对的，每周一例会，各部门特别是业务部门汇报自己上周工作总结和本周工作计划，然后领导点评，需要其他部门配合的工作都可以在例会上提出，可惜随着C总的离开，这个例会又夭折了。
6老员工
公司重要岗位上都是跟随您多年的老员工，在您眼里他们是最忠诚的、最值得信赖的、最没有私心、最为公司着想的。您宁愿相信没有能力的老员工也不会相信一个有能力的新员工，因为一个是自己人，一个是外人。可是事实上，并非如此。
您年4月份，因为仓库那位被您开除又被您请回来的仓库主管管理不力，每天都要抽调办公室的人去仓库支援干活，仓库环境恶劣，灰尘多年未清，一天活下来除了牙齿是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。当时我刚来公司不到两个月实在是抽不动人，反映给您，您坚信大家都不是这样的人，一定都会配合好，比如某部门主管一定不会，可是就是这位被您点名表扬的主管不止一次的问我可不可以不去仓库。
说到某主管，我不禁要说说她的考勤，今年10月份她提报了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，请了一天丧假，按照常识，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那种很敬业的人，私下调查了一下，她提交的都是出差，去某地盘点，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，没有盘完，第二次又去了半个月，一共三万多个衣服和鞋子，终于盘完了，智商正常的人一眼就能发现问题，而且此主管每次迟到了都会签一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接领导我没权利查，作为负责考勤的部门您也没有赋予我抽查他人考勤的权利，我只有重新陈述公司考勤制度，写一通知请您签字下发，期间有委婉提出这件事，不过看到您最终还是在此主管的出差单据上签了字(奇怪的是她的出差单据写的不是某地而是其他地区)我也就没再说什么，虽然我心里很失望，因为通过这件事我彻底明白了您对老员工的态度，这件事情加速了我离开这儿的决心。
不可否认，在公司刚成立的时候，老员工确实为公司做出了很多的贡献，他们对企业的忠诚度也更高，但是随着发展和行业形式的变化公司要转型，要转变思路，这个时候老员工也许就是阻碍公司发展的绊脚石，我们N位副总中的一位，曾经在咱们行业龙头老大公司做过高层的人就明确说过：公司要发展要开掉一半的老员工。
1、很多老员工都是在公司成长起来的，所有的经验、见识都是在公司积累的，与外界的交流不多，公司又没有引进别的人才，导致他们现有知识的局限性;
2、有经验的老员工，在公司时间长了，熟悉了公司的游戏规则，更是深深了解您的脾气性格，失了激情，工作上就只剩下敷衍了，这一点可以从公司每年的业绩上看出，河南是一个大市场，其他品牌公司在河南的业绩都是前十，而我们是倒数前十;
3、老员工已经有了固定的思维习惯和做事习惯，对于改变很难接受，甚至会暗中破坏，所以每次总部招一个副总，大家都会抱着看笑话的心态打赌这个副总能待几天;他们当初打赌我能待两个月，看来我的适应能力还不错。
4、最后一点，老员工太了解公司的企业文化了，所以他们往往是最爱转空子的一群，因为您和老板娘的庇佑，我也只能从开始的按制度要求到现在的睁一只眼闭一只眼。就像那位主管，如果她只是报全勤我不会插手可是她竟然大胆到报了5天加班，触碰了我的底线。
当然，并不是所有老员工都是这样的，公司也不乏还有责任心的老员工，不过大环境如此，也是发挥不了什么作用。
7仓库
仓库是整个公司的痛：货品摆放混乱、退货随便扔、配货找不到、从来不打扫、人员不稳定、员工素质差、领导不作为……所以刚入公司的时候很多人告诉我大家需要定期的去仓库帮忙，而且办公室人干活的时候仓库的人在打牌啊、嗑瓜子啊我是很难相信的，直到我自己要去仓库干活、还需要抽人去干活。我把仓库情况反映给您，没想到您简单粗暴的骂了他们一顿，也不知道是不是把我出卖，反正我是受到了仓库人的抵抗。
仓库是整个公司销售的开端，可是公司仓库已经成了制约公司销售的毒瘤，配货速度永远是跟不上的，要配的货一部分永远是找不到的，发出去的货永远会有一部分少一箱……
鉴于仓库混乱的情况，我建议招聘一名物流经理，您没同意。后来那位被您开除又被请回来的仓库主管要走您终于同意了招聘，可是我感觉我这是自己挖坑给自己跳，因为工资有限、工作量大、上班地方偏远、仓库环境恶劣、人员难管理、人得接地气等等的原因，很多看过仓库的候选人都选择了拒绝。我前后面试了不下20个候选人，才最终确定了一个，担心人留不住，前期一直保持沟通，献计献策，在我们共同努力下，9月份仓库进行了薪酬改革，目前人员比较稳定，工作比较积极，配货效率大大提高，大家对新经理也较认可。
可是，仓库问题根深蒂固，仓库老员工的工作习惯是很难改变的，有时候新领导迫于压力也不得不随大流，就像我一样，所以有时候仓库发出去的货还是会对不上，系统上明明显示有的货还是会说找不到，从店铺退回来的物料还是会莫名其妙的消失……找不到也无所谓，因为没有人要负责，也不会有人负责，最多就是挨一顿骂呗!
8您本人
最后特别想说一下您本人，您是一个管理简单粗暴、注意细节又很精明的商人。简单粗暴是因为你唯一的管理手段就是一个字：骂，瞪着眼睛、提高声音、摔着手机(我很心疼那个苹果手机)一连串的开骂。刚去公司的时候我是多么的不适应啊，虽然从毕业到现在6年了我只待过两家公司，也给公司大老板做过助理，可是还从来没有见过你这种方式的。坦白讲，如果不是因为刚去公司几天后的春节您给我发了500元红包，我不好意思拿了钱还走人我是坚决不会留下来的。后来支撑我留下来的动力都是您的坏脾气，因为我告诉自己如果能在这种环境下生存下来以后再恶劣的环境我都不怕。我从最初的受不了委屈的哭到据理力争，到现在的控制情绪，改变沟通方式，碰壁了只有微笑或者沉默，感谢公司带给我的这段痛苦的折磨，我成熟了。但是我想告诉您，骂人真的不是一个很好办法，因为这点，公司的人是又怕你又躲着你，他们习惯了报喜不报忧，您永远都不知道公司的真实情况;另外大清早给骂了一顿，员工一天的心情都是糟糕的，他们还会有心情工作吗?他们会不会把这种坏情绪传染给工作的对接人，比如店铺员工，店铺员工带着情绪上班能服务好顾客吗?这会是一个恶性循环。
注意细节是因为您特别关注一些小的琐碎的东西，每次都因为一些小细节的问题大骂我们，而且您的记性特别的好，这次挨骂的事情下次还会被提出接着骂。毫不夸张的说找您汇报工作或签字的人如果不被骂那是不正常的。
絮絮叨叨说了这么多，按照我对您的了解，您早发飙说我啰嗦了，以上皆是我对公司最真实的感受，相信有些内容您也是心知肚明只是您自己也无能为力，公司能走到今天，作为老板的您也很不容易，我能经常看到您血红的眼睛，所以当我入职的时候总部的人告诉我您人不错，让我帮帮你的时候我心里是感觉担子很重的，可惜，N任副总都改变不了的我一个小小的人资经理更是改变不了什么，所以只能选择离开。虽然这一年过的不太愉快，但是成熟不少，所以仍然要感谢您!最后祝愿公司生意兴隆!
尊敬的县教育局和校领导：
您们好！
首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。
自xx年8月分配到xx学校以来，我一直受到了教育局和学校的各方面的帮助，尤其是学校领导，李校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖；教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。学校是很器重我的，近三年连续让我教高三。应该说我是很认真很努力地在工作，我敢发誓的说，我没有哪一天，哪一节课是在混日子，在敷衍学生，我都尽我最大的力做好我的本职工作。
但今天我决定选择离开xx学校，有这么几个原因：
第一：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校领导对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自己的能力了。想来，可能验证了一句话：本科大学毕业的不如一般大学毕业的，一般大学毕业的不如师专毕业的，师专毕业的不如高中毕业的。因此，我觉得我不适合在工作，再这样下去的话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请学校考虑批准我的辞职信。
第二：就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。比如学校规定没有课也要坐班，我也赞同的，也坐班的。但我的课经常是早上4、5节，而学校只能10：00到10：30去吃早点，那样只能来不及，但不吃的话我身体又吃不消，更怕影响教学质量。因此经常9：30去吃，从而违反了学校的规定，要算我脱岗。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。
第三：就是工资，每个月打到卡上的1024元，让我很难想象什么时候能在弥勒买得起按揭的住房，倍感压力重大。中是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都需要薪水。
第：也许是能力有限，我认为我在中已经没有更大的发展机会了，已经工作了5年多，基本上定型了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。
当然，无论我在哪里，我都会为中做力所能及的事情，因为我为我曾经是中人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿中力挫群芳，永往直前！学校越办越好，升学率一年比一年高！
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!首先感谢各位领导长期以来对我工作的关心，支持与肯定。自20__年8月进入____中学这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为____中学服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。今天我选择离开____中学，有很多原因：
一、工资收入低，不足以养活妻儿老小
每月1128.35元的工资收入，在这个物价飞涨的年代，想用来养家口，简直是痴人说梦，买房更是成了传说中的神话。还曾记得20__年的那个夏天，外面下着瓢泼大雨，屋里则下着毛毛细雨，如此情景，令我黯然神伤。身为男子汉，竟然叫自己最爱的双亲生活在如此境况之下，每忆及此景，便如一场噩梦!如今生活境况虽稍有改善，但是我觉得作为一个儿子，一个男子汉，我有责任让我的家庭摆脱贫困，走向幸福的康庄大道。显然，这一切仅仅靠一份待遇微薄的工资是无法实现的。
还有我的女友，她跟我吃了那么多苦，几乎从没怨言，但是作为一个男人，我真的很羞愧，为了改变此种境遇，我不得暂时告别我心爱的教育事业。
说句心里话，我不喜欢钱，可是我又不得不为它奋斗。可能世界本来就是这个样子的吧：世界上有很多东西比钱重要，但是也只有钱才可以买到。
二、找不到自己的位置，失去了为人师的骄傲
教师，处在貌似最高的峰巅，貌似为人父母，却得不到应有的尊重，忍辱负重。甚至大家都羞于让别人知道自己的职业。在别人的心目中，也许教师就成了“无能“、”“软弱”等的代名词吧，至少我所认识的人中间，大部分人都是持这种看法。再加上教育界“各领风骚三五天”的改革，也叫我们迷茫，也许是自己有一些落后了，不能跟上专家们改革的步伐。既然自己不能跟上改革的步伐，那么我就不白浪费这个宝贵的职位，把它给予一个更适合这个职位的朋友。不能兼济天下只求独善其身，我想让我自己保留一份对此职业的美好幻想，唯一的途径便是暂时离开这个行业，也许等思想能够跟上社会前进步伐的时候，我还可能会再次步入这个行业，也许此一别便是永诀。
经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这一封辞职信，决定暂时退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。希望各位领导能同意我诚恳的请求。
三尺讲台，将我我永远的怀念，不老的情节。
此致
敬礼!
______
________
尊敬的领导：
您好！
我是XX酒店的，转眼间我在XX酒店工作即将度过四年时间，四年的工作、生活经历已经成为我难忘的一段回忆，我经历了从不懂到熟悉酒店行业内部管理的过程，专业的技能全面得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟理性。这一切离不开XX酒店各位领导和同事的信任和倾心的指导与帮助。然而在经慎重考虑，本人还是提出辞职信申请。
提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。忘不了各位领导在工作中对我的信任和生活上对我的关心，忘不了同事之间的互相帮助，包容与提携。然而，我个人能力不足，不能够胜任XX酒店服务员一职；不得不重提，我经常因为X些原因得罪客人，我想这样长期下去一定会很大的影响酒店的声誉。
现在由于私人原因，我提出辞职，选择离开XX酒店这个团队，但我还是心怀感激。感谢XX酒店，感谢各位领导和同事们。在这里度过的四年里，是我人生中的又一笔宝贵的财富。
在此，我自愿申请辞去在XX酒店的一切职务，敬请批准。在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。
祝愿XX酒店的事业蓬勃发展，祝愿各位领导跟同事们身体健康，事业顺心！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：X年X月X日
尊敬的X总及公司领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感激X总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了本事。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加20xx年X月的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我此刻不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。研究到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
因为有想考XX大学的研究生，前几天一位老乡告诉我招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在X月X日已经把我的相关资料寄过去了。我期望尽快解除与公司的劳动关系，能够安心地轻轻离开。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算X月X日开始我的二十余天的探亲假，此刻我期望所有该处理的事情都在X月X日前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最终，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福！
辞职申请人：
20xx年X月X日
这封任性辞职信之所以引起热评，无非是因为"世界那么大，我想去看看"这几个字触动了民众心中的某种情感。在生活、工作、学习等诸多压力的围绕下，忙于奔波、疲于奔命的人们想要改变一下当前的处境，去看不一样的风景，去见不一样的人。存在这种想法的人不是少数，但敢想得很多，敢做的却没几人。正因如此，这封任性辞职信才会激起热评，甚至被直呼为"最具情怀的辞职信"。
什么是情怀?词典的.解释是"拥有一种高尚的心境"。女教师辞职，是想去看看外面的世界，这种辞职理由说任性可以，但谈不上什么高尚。一者辞职是个人行为，当事人都没有过多解释，反倒是一群热衷起哄的网友在那儿不断煽情，直言"情怀"，这显然是对一次个人行为的过度阐释。二者人各有志，怎样生活是自己的事，只要符合自己内心的追求，没给他人造成不便，这便无所谓高尚不高尚。把某个人的价值追求当做自己的理想追求，这没什么不妥，但过度羡慕甚至嫉妒之下，有几人也去任性的辞职?对他人的羡慕，无非是为了弥补自己心中的遗憾。
对这份任性辞职信的热评，也说明当下民众的生活、工作压力过大，对自身处境有着诸多情绪。在人生道路的选择上，有人喜欢风平浪静，于是按部就班地过完一生;有人喜欢风起云涌，于是不断寻找新的刺激。无论哪种生活方式，都是个人的选择。但在做这些决定之前，还有很多事情需要考虑，即便是来一场说走就走的旅行，也要考虑自己是否有这种勇气，是否能够坦然面对途中的困境?如果仅仅为了追风，今天想来一场旅行，明天想任性辞职，在这些看似潇洒的行为过后，自身若没有任何新的打算，心中依然一片迷茫，这样的任性纯粹只是做给别人看的。这样的行为，显然是心理不成熟的表现。
作为一名教师，产生职业倦怠在所难免。有人会通过调整心态来面对职业倦怠;有人也会通过辞职来逃避职业倦怠。至于辞职报告上写什么理由，是写因为职业倦怠，还是写想要看看外面的世界，这都无关情怀，因为最终的结果才是当事人想要的。
女教师的任性辞职信就像一个个泡泡，托起了民众最深沉的心声。但能否迎风飞扬，不在于这个泡泡有多大，而在于自己内心是否坚定。
尊敬的领导：
我是一名普通的国家机关公务员，于一九九五年学校毕业后分配到县委机要局上班，至今已经上班十年时间。如今，我就要辞掉这个铁饭碗，真有点舍不得。回想这十年，感慨万千——对人生，对名利，对事业。
在机要局辛辛苦苦干了这么多年，本来是想换个工作环境，可是几经周折，还是没有实现这个愿望，要想调个好单位真的比登天还难，说实话，只要能调出机要局，在什么单位我都会很开心。实权单位当然是不可能的了，因为我知道我的条件，也知道我的性格。就算有钱，我也不愿意拿去做那种丑恶的交易，做人就要光明正大，死了也不会被打进十八层地狱，所以如果我有钱了，我首先想到的是我们身边那些真正需要帮助的人，钱要花在刀刃上，同时也为自己积点德。我这样的人能调个好单位吗?然而非常让我绝望的是，我选择了一个事业单位，默默无闻躲在厕所旁边一个阴暗角落里的非实权单位，一切手续都办好了，可是这等“大事”仍要等县委领导开会“研究”决定，最终也不知道会议开得如何，反正是我是等到花儿谢了也没有结果。唉!算了吧，都是我没有送钱的原因，否则调这么一个单位还难吗?于是我选择了辞职。
其实在机要局上班也不错，工作也轻闲，而且也没有什么利益冲突(因为在机要局本来就没有什么利益可谈)。可是在机要局呆久了，人都变了，理想在哪里?目标在哪里?斗志在哪里?希望在哪里一起参加工作的哥们都变成局长、书记、乡长了，可自己还是个默默无闻、无私奉献的小科员(当然科员是比办事员高级一些)。本来大家都是很好的朋友，可是现在级别发生了变化，见到面的时候也会觉得有一种隔阂，这些都无所谓，因为我压根就没有想到要当官，并且也没有谁会莫名其妙给我个一官半职，在机要局过点清淡的生活也是不错的，可以淡薄名利，可以休养身心。
虽然默默无闻，无私奉献是机要工作的的特点，但是如果让所有的大官小爷们也来机要局默默无闻，无私奉献一下的话，可能咱们的组织部门再不怕机构雍肿了，因为这样的话，很多人辞职会比我更加积极。
恳请有关领导早日批准我这个辞职要求，我感激不尽。
x年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的`个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在20xx年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼！
20xx年X月XX日
尊敬的各位领导：
你们好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书，本人自20xx年2月7日进入公司任职生产文员，至今已有一年多的时间了，感谢公司给我这个机会。在这段时间我学会了一些知识，积累了一定的工作经验，在此深表感激
20__公务员辞职申请书申请书。同时也感谢各位领导和同事们对我的关心和照顾，这让我感到非常的荣幸。
由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表(低保申请书)抱歉。我会交接好一切手续，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。
x年xx月xx日
尊敬的老师:
您好! 在学校担任纪律委员这一年中，学到了很多知识。非常感激公老师给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。
虽然在班级里本职工作已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。
提出辞职我想了很久，鉴于我的个性，要在班级自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。您也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于学校培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 可能交接工作可能需要一个时期。我希望在这个月内完成工作交接。
但是我还是希望老师理解，如果能给予我支配更多的时间来学习我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请老师尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望老师不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望班级的流动红旗一如既往升!老师及各位同学工作学习顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
X年XX月XX日