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绩效考核细则 篇一总分数100分，其中包括：一、黑板：20分1、板面未擦 扣10分2、板面未擦干净（有粉笔痕迹） 扣5分3、板槽内有粉笔头、粉笔灰等杂物 扣5分
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绩效考核细则 篇一为认真贯彻落实党的xx大及全国检察长会议精神，突出“强 化法律监督，维护公平正义”的主题，倡导以人为本的管理理念， 营
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绩效考核细则范文（精选25篇） 为贯彻执行本公司《管理人员薪酬管理办法》，制定本实施办法。1目的1.1客观公正地分析和评价员工履行职责情况及实际工作效果，并依据
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绩效考核细则范文（通用22篇） 为进一步转变机关工作作风，规范机关行为，提高工作效率和服务质量，根据《桓仁满族自治县绩效考评工作实施方案》(桓委发[20xx]1
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绩效考核细则（精选23篇） 1 该部所有成员规定办公时间为每周周六一天，从早上9:00到下午18:00。2 上午若有部员有重要的事情不能到场，必须亲自给部长打电
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绩效考核细则（精选23篇） 一、组织纪律方面1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分);2、未按要求佩戴厂牌，穿厂服(扣1分);3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分)
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绩效考核细则（精选27篇） 一、被考核人员财务会计和仓库工作人员 。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。二、考核责任人：财务负责人的考核人为董事会。财务
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制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。下面带来绩效考核制度范本下面是的小编为您带
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绩效考核细则十二篇 为加强湟源县县级试点公立医院绩效考核，提高服务质量和效率，增进县级试点公立医院活力，维护县级试点公立医院公益性，根据《中共青海省委青海省人民
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为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得、优绩优酬的原则，促进医患关系和谐发展，制定了医院的员工绩效考核，问渠
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绩效考核细则（精选23篇） 为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的意见》(桂政发〔20xx〕13号),建立科学公平、体现绩效的综合
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绩效考核细则（精选21篇） 为明确乡村医生职责，确保各村医疗、公卫工作顺利开展，特制定本制度。一、工作纪律1、卫生院每月对乡村医生进行考核，动态管理。2、必须按
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绩效考核细则范文（精选21篇） 为进一步贯彻以农村为重点、以预防保健为主的卫生工作方针，进一步明确乡村医生职责，切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，加快促进基
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