离职证明书集锦（精选28篇）
兹有本单位员工_，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20__年07月01日至20__年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20__年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。
本员工离职前职位为：系统工程师。
特此证明
20__年_月_日
员工（身份证号），自年月入职，在公司担任部门职务，由于个人原因提出辞职，现已交接完工作，自20xx年xx月xx日离职，劳动关系自离职之日起解除。
特此证明！
公司（盖章）：
日期：20xx年xx月xx日
员工签名：
先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我单位担任（部门）的职务，由于原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！
单位联系电话：
单位名称（加盖公章）法人签字
日期：
先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任(部门)的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以证明！
证明人：
20xx年xx月xx日
兹有我公司员工____________（身份证号：__________________________）个人原因申请离职，在职期间表现良好。经协商一致，已办理离职手续。
特此证明！
__有限公司（盖公章）
____年____月____日
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
4、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
5、证明按照正常手续办理离职;
6、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的'解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于x年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：甲方代表签字：
兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：20xx年X月X日
甲方：（单位名称）
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：
[离职证明]
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： x年xx月xx日
离职证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明办理方式
一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理
优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情
二、也可找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则需要几百元的服务费
优点：快速，省心缺点：花费较高
离职证明注意事项
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
先生/女士(身份证号为_________)自x年xx月xx日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至x年xx月xx日因______________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
x年xx月xx日
兹有__________（单位）____先生/女士，于____年____月____日 ，向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第____ 条第____ 款和《关于执行中有关问题的通知》第____条第____款，经___________（单位或人才流动服务机构）审核（审批），该同志从____年____月____日 起辞职。
特此证明
单位公章
____年____月____日
离职证明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称
____年__月__日
离职证明
某某先生自20____年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20____年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
____
____年____月____日
兹证明：_____先生/女士（身份证号：_______________）自_____年_____月_____日入职我公司担任_____一职，劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日因个人原因申请离职，工作年限_____年期间工作良好无不良表现。
现已离职，并办理交接手续。
因未签订保密与竞业限制相关协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司盖章：__________
签字：__________
日期：_____年_____月_____日
原系我单位（ ）员工，该同志于 年 月 日书面向公司提出个人辞职申请，并于 年 月 日正式与公司办理了离职手续。 与我公司劳动关系已解除，公司已足额支付其在本单位工作期间的薪酬福利待遇，无任何纠纷。
特此证明。
（单位盖章）
年 月 日
____先生(身份证号为____)自20____年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20____年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
____
____年____月____日
离职证明
_先生/女士/小裤，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任x部门的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
x公司盖章
20xx年xx月xx日
兹证明（先生/女士）曾在本公司担任×部一职。劳动合同期限×年，自×年××月×日至×年××月×日止。现于×年××月×日双方共同（√×）解除（√×）终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月（×年××月×日至×年××月×日）。
保证人：
日期：XX年XX月XX日
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称20xx年xx月xx日
____________，____，身份证号：____________________________，于_________年_____月______日申请离职，经研究，_________年_____月______日批准其离职。
双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，____________须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，____________不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的.重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明!
_____________________公司(加盖公章)
_________年_____月______
先生女士小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！
XX公司（加盖公章）
20xx年xx月xx日
先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在富士康公司担任(部门)的职务，由于个人原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。特此证明!
x集团名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
兹有（身份证号码： ）于20xx年3月1日至20xx年6月29日期间在我担任 任务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明！
年 月 日
兹有本单位员工，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20xx年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。
本员工离职前职位为：系统工程师。
特此证明
x公司
20xx年xx月xx日
尊敬的:
你好！
兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
此致
敬礼
申请人;
日期：x年xx月xx日
同志自xx年xx月xx日入职我校，担任xx教师岗位及班主任工作，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在本校工作xx年，经学校慎重考虑准予离职。现已办理所有离职手续。
特此证明!
翁牛特旗乌丹第一中学
xx年xx月xx日