在职日本的证明样本（精选3篇）
申请人姓名（护照号码） 先生/女士（根据实际情况选择称谓），年龄填阿拉伯数字岁，在本公司工作填阿拉伯数字年，担任 现任职位名称 职务，月薪填阿拉伯数字人民币。该员工在日没有直系亲属，在本公司也没有任何经济问题和债务，这次自费申请赴日
旅游，我公司保证他/她（根据实际情况选择称谓）遵守国家法律法规，按时出入境，并保留其在公司的职位。
领导签名：
公司名称（加盖公司公章）：
公司地址：
公司电话：
公司传真：
红色部分请根据实际情况修改
兹证明先生（小姐/女士）出生于x年xx月xx日，先生（小姐/女士）是我公司在职人员，从x年xx月xx日起在我公司任职至今，职位是，薪酬为人民币x元/月。
公司地址：xx市路号xx大厦楼x室
邮政编码：
上级主管领导：先生（小姐/女士）
联系电话：（区号）（固定电话号码）
特此证明！
xx市x有限公司
（上级主管领导签名）
x年xx月xx日
（加盖公章）
一听到“虚开证明”，我就感觉到不对，因为毕竟不是真实的，如今法规相对比较健全，一定存在着风险的，虽然目前“风平浪静”，今后来看，有以下风险。
（1）银行起诉企业
为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。如果银行核实，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，要求承担连带还款义务。
企业虚开收入证明的行为是违反民法中“诚信原则”的，而且也无法排除与员工“恶意串通”的嫌疑，可以说，企业开假证明在主观上是故意的，对银行的利益造成了侵害，应承担相应法律责任；同时，企业的这种不诚信行为，很可能被银行拿入“黑名单”，对单位今后的贷款、融资等都不好。
（2）产生劳动纠纷
员工在外遭遇交通事故，为向责任方获取较高的误工费，在员工的要求下，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。
今后，如果员工以此证明为据，因交通事故误工期间与企业有劳动关系，申请企业补收入差额和社保，包括正式上班后要求以该收入证明中的收入给予付薪等，虽然企业可拿劳动合同中的工资、银行工资流水帐明细来说明，但一般劳动合同只说的是基本工资，没有说明全额工资是多少，银行流水只能证明公司每月实际支付的.工资，并不能说明每月都足额支付。基于这种逻辑和实际情况，如果员工起诉，企业极可能存在败诉。
（3）承担伪证责任。
员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入证明。
如果家属所在单位认真核实，将不会认可这个收入证明，而且这家单位可以对员工的单位进行起诉。根据有关法律，诉讼相关人伪造证据，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（4）存在劳动关系。
有时候，有的员工虽然已经离开公司，而且没有办离职手续，后来找到公司，说现在没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证明，公司就答应并开具了收入证明。
后来，如果员工拿着该收入证明说与公司存在劳动关系，由于该证明上明确说到该员工是公司的员工，而且有公司公章。如果公司认可该证明是真实的，并认为该证明不能作为存在劳动关系的证据，如果没有其他有力证据来证明（比如：离职申请表），公司也将面临败诉的风险。