在职职工证明集锦（精选14篇）
兹有我单位____________申请前往贵国旅行。____为我单位____(职务)，____(年/月)进入我单位，为单位服务____年，年收入____元。我单位同意____于____至____期间休假，在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。
___(申请人姓名)在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。
单位名称(并盖公章)：
__年___月___日
兹证明________，男，身份证号码：________系我校在职教师。现担任________一职，该同志任职期间，工作认真负责，热爱学生，团结同志。
特此证明。
学校负责人意见：________________
学校（盖章）：_____________________
___________年______月_____日
x有限公司（单位名称）
兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将于年月日前往中国台湾旅游，我司担保其在中国台湾期间遵守中国台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
特此证明
公司名称：
负责人或主管人员签名：
公司章
负责人或主管人员电话：
公司地址并加盖公司章：
开具日期：___年__月__日
兹证明______（男∕女），出生于于___年___月—____年____月（学校）（在编∕非在编）在职教师。该教师在校期间担任（班主任∕副班主任）工作满年，目前任教年级学科。
其他须说明的情况：
学校负责人意见：________________
学校（盖章）：_____________________
___________年______月_____日
姓名：______性别：___出生：___年___月___日；工作单位：___，职务___，___年___月任现职：______
单位电话：____________
该同志将参加由______赴______进行商务考察和洽谈活动。
特此证明。
_________
_____年______月______日
______先生是我公司在职人员，在________年____月____日出生，从________年____月____日起在我公司任职至今，职位是________（职位名称）。
我公司批准其在________年____月____日离境前往韩国，于________年____月____日前归国，请假时间为天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。
公司地址：____市________路______号____大厦____楼________室
_________
_____年______月______日
姓名_______，性别，身份证号码_______。_______年_______月专业普通全日制教育学历(中师、专科、本科)毕业。_______年_______月该同志在我局申办教师资格证。
经审核该同志的申报材料，符合_______教师资格证(幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校)的认定条件，任教学科_______，教师资格证号码_______，教师资格证正在办理中。
特此证明
颁发教师资格证书
学校负责人意见：________________
学校（盖章）：_____________________
___________年______月_____日
___，女，汉族，中共党员，身份证号码___，系我校___教师。该同志于__年__月参加我校面向社会公开招聘考试被录取，于___年__月入编，是我校正式在编教师。
该同志于___月正式入职，成为我校___部教师，主要承担___等课程的教学工作，在政治立场、业务工作、教学科研等方面均表现较好。
特此证明。
学校负责人意见：________________
学校（盖章）：_____________________
___________年______月_____日
招商银行天津分行: 先生/女士(身份证号 )在我单位工作，工作 年，用工形式( □正式 □非正式 )， 现任 职务。最近三个月平均月收入为大写(折人民币) 元。
本单位保证上述证明内容真实，否则，愿意承担相应的法律责任。
特此证明。
单位名称：
(公章)
年 月 日
一、单位员工在职工作证明范本
兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称（盖章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
二、单位虚开工作收入证明的法律风险
1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的'侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；
2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。
3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，引发劳动争议，像这样的案例，不在少数。
三、开具工作证明的注意事项
1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
2、开工作证明要注意必须的格式。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
兹证明________先生/女士（身份证/护照/通行证号码为：__________________________），自_______年____月起至今在我单位工作，目前在_______________部门工作，担任_________职务，（税前/税后）平均（年/月）收入为人民币（大写）_____________元，每月公积金个人缴交部分为_____元。
特此证明。
_________
_____年______月______日
兹有我校______，于___年___月—____年____月在我校担任____年级____班班主任一职，该同志任职期间，工作认真负责，热爱学生，团结同志，曾荣获_____年度优秀班主任、优秀班级管理工作者等荣誉。
特此证明。
学校负责人意见：________________
学校（盖章）：_____________________
___________年______月_____日
市劳动就业局：
兹有我单位，由于企业（国有□、集体□）关闭破产□、主辅分离□、停产半停产□等原因，于xx月xx日下岗至今，准备从事自谋职业或自主创业。
特此证明。
单位（公章）
___年__月__日
兹证明___女士，身份证号码：___________。自___年___月起在我公司工作至今。现担任本公司______一职。特此证明! 公司盖章︰______有限公司
公司负责人签名：___
日期：___年___月___日
兹证明___，_年_月_日出生，身份证号码_____，_年_月_日起为我公司正式员工。
特此证明。
_________
_____年______月______日