有关离职证明集锦（精选35篇）
兹证明：，性别：X，身份证号：，于20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日我司职务；
该同仁因个人原因离职，自20xx年XX月XX日起与我公司正式解除劳动合同。
特此证明。
申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。
X有限公司
二ΟXX年X月X日
甲方：某某某公司
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方职工，于2某— 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲 乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁 委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。
证明人：
日期：
先生/女士/小姐（身份证号为 ）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
20xx年07月31日
兹证明20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至20xx年xx月xx日由于原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
由于未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
证明人：
日期：
兹证明：
侯文龙，男，身份证号：，自20xx年10月26日至20xx年7月11日入职我公司，现因个人原因申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。
经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
特此证明。
中国石油北京销售大厂有限责任公司
20xx年7月8日
离职证明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
兹有X员工，在（原）X公司工作期间任一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）X公司造成损失，有我本人承担。
特此说明
公司名称(加盖公章)
20__年__月__日
（姓名），（性别），身份证号：，于x年x月x日申请离职，经研究，x年x月x日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。
根据相关保密协议，（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明！
证明人：
日期：
姓名：，男，身份证号码：，自20xx年XX月XX日入职我公司担任XX部一职，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
证明人：
20xx年xx月xx日
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
200X年07月31日
离职证明
先生/女士/小姐自XX年XX月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年XX月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20xx年XX月XX日
______先生/女士/小姐(身份证号为：____________)，自_____年______月______日至_____年______月______日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是______元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。
以此证明！
证明人：
20xx年xx月xx日
这个和现在试用的单位协商。理论上你现在在这个公司已经入职，就是现在的公司给你开离职证明。但是你现在的公司如果没有给你办入职，比如档案什么的都没什么操作，你的.离职证明又还找得到，是可以退给你的。你反正应该拿到一个离职证明，但不一定是之前的。
可以让人事部门给你开局一张人事部盖章的单字
上面可以是格式的可以是手写的,需要有人的名字,来的时间,走的时间,简单原因描述就可以了
法律上并没有说试用期不用给离职证明埃按照劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当按照规定给予离职证明，这是法定义务和责任，离职证明《试用期离职证明》。如果公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。
如果没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。
要是为了证明工作经验的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的情况证明。
法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。
试用期离职如需要开离职证明的话，建议写明起止时间。X员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。
劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。离职当日开具解除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离职需签订离职协议。这些和试用期没有关系的。
离职证明
同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
X公司(或人力资源部人事处)盖章
X 年 X 月 X 日
范文五：
离职证明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
____年__月__日
与法同行 出具离职证明应谨慎
劳动合同签订后，劳动者与用人单位均按照劳动合同的约定履行合同，但合同的履行过程并不总是一帆风顺的，可能会出现这样或那样的问题，比如劳动者不遵守用人单位的规章制度、劳动者认为在用人单位不适合自己的发展、用人单位因发生客观情势变化不能继续履行劳动合同等等。问题出现后，如劳动者或用人单位任何一方认为继续履行合同已经没有必要或者继续履行会损害自己的利益，那么就需要解除这种束缚。本期的《与法同行》的“用人单位解除劳动合同专题”以20xx 年1 月1 日生效的《劳动合同法》为依据，结合操作实践就劳动合同解除及终止所涉及的法律问题进行详细的归纳分析，以便于用人单位正确理解《劳动合同法》等相关法律规定，规范行为，减少争议，构建和谐的劳动关系。劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明是认定劳资双方解除劳动合同的依据，也是证明解除劳动合同原因的重要证据。解除劳动合同的不同原因会导致不同的法律后果，其中，是否需要向劳动者支付经济补偿金是产生争议的焦点问题。实践中，劳动者因出现严重违反规章制度等用人单位可以单方解除劳动合同的情形时，劳动者为了不影响再就业，有时会与用人单位协商，出具不真实解除原因的离职证明。孰不知，不真实的解除理由有时会给用人单位带来不必要的.麻烦，甚至可能是诉讼风险。王某于20xx 年2 月入职到京某咨询公司工作，担任咨询部主管，双方签订了为期5 年的劳动合同。20xx 年4 月，公司决定将原有的市场部、电话咨询部、商务平台三个部门合并为市场部，并决定任命郭某为该部门经理，同时免去王某的电话咨询部主管职务，但暂不降低工资标准。此后，王某工作表现不积极，且多次违反公司规章制度，累计达到了公司规章制度中可以解除劳动合同的严重程度。公司在经过多次批评教育无效后决定辞退王某。王
某以好找工作为由，希望公司给出具的离职证明书中不写明因王某的违规原因而解除劳动合同。公司在王某自拟的《离职证明书》上加盖了公章，内容为：王某于20xx年2月至20xx 年4 月任职于北京某咨询公司电话咨询部主管，工作表现良好，现因公司业务重组，经双方协商一致，解除劳动合同，离职日为20xx 年4 月20 日。王某离职一个月后，公司收到了劳动争议仲裁申请书，王某以协商解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金为由，要求公司向其支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同并且无须支付经济补偿金；因用人单位原因协商解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间向其支付经济补偿金。本案中，因王某出现严重违反规章制度的情形，公司依据规章制度解除双方的劳动合同符合法律规 定，并且无须支付经济补偿金。但遗憾的是，公司出于 怜悯之心在虚假的《离职证明书》上加盖公章，确认了 双方以协商的方式解除劳动合同，导致自身陷入王某设 计的法律漩涡之中。现实中，用人单位出具的离职证明中不如实反映员工离职原因的情况还有很多，有的直接侵害了员工的利 益，有的则向本案一样赔了夫人又折兵，甚至可能导致 因自己不能举证证明该离职原因的合法性而被仲裁机构 认定为违法解除劳动合同。
为了避免类似的用工风险，在此特别提醒用人单位： 出具离职证明应如实记载和反映员工工作状况及离职原 因，既不能无中生有侵害员工的合法权益，也不能隐瞒 事实给自己埋设用工风险。
兹证明自20xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
以资证明！
公司名称(加盖公章)
20xx年x月x日
自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
20xx年07月31日
兹有______（姓名）同志于______年______月______日至______年______月______日期间在我公司担任______职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因__________________原因申请离职，并已正式办—理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明！
证明人：
20xx年xx月xx日
兹有（姓名）同志于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
x公司单位（盖章）
x年xx月xx日
张三，户籍地址：，身份证号码：自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司就职，表现优异，无不良记录，自xx年x月x日起与我公司解除劳动合同，特此证明。申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。
证明人：
日期：
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方(签章)： 甲方代表签字：
乙方签字：
年 月 日
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
离职证明
_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年XX月XX日
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年XX月XX日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年XX月XX日
先生自X年XX月XX日入职我公司，担任职务，至X年XX月XX日申请离职。在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续，解除劳动合同关系。
特此证明
X公司
X年XX月XX日
兹证明 原系我公司员工，于20xx年01月17日入职，身份证号码 ，在我公司担任职务：销售代表，因个人原因提出离职，离职时间为xx年06月01日，工作交接完毕，已正式与公司解除劳动关系。
特此证明。
日期：
本人______
身份证号码:_______________________________
与前公司：__________________________________
于20xx年年_____月______日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。
本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。
鉴于本人将于x公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给x公司及其关联公司带来任何损失，责任将全部由本人承担。
自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
证明人：
20xx年xx月xx日
兹证明______先生/女士/小姐原系我______部职员，在职时间为_____年__月__日至_____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明！
公司名称（公章）
___年__月__日
没有证明,就你写责任保证书恐怕不能令新公司满意.因为这个证明是上海对外服务有限公司要求的,不是你的新公司单方面要求的,所以最好按章办事.
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的'内容是不是就是公司的全称呢
公司的公章：是公司的全称。
公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。
公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。
公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。
三、各种章的用途
1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。
2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。
3、人力资源章用于本公司人力资源部。
证明人：
日期：
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx年xx月xx日
，x（性别），身份证号：，于20xx年x月x日申请离职，经研究，20xx年x月x日日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。
根据相关保密协议，（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明！
申请人：
200x年x月xx日
，男（女），身份证号码：，自20xx年xx月xx日入职，我公司担任x部一职，至20xx年xx月xx日，因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx部经理（签名）
xx公司盖章
日期：xx月xx日
_________原系我单位（ ）员工，该____于 年 月 日书面向公司提出个人辞职申请，并于 年
月 日正式与公司办理了离职手续。 ____与我公司劳动关系已解除，公司已足额支付其在本单位工作期间的薪酬福利待遇，无任何纠纷。
特此证明
（单位盖章）
年 月 日
兹证明：___，性别：_，身份证号：____________________，于20__年__月__日至20__年__月__日我司______职务;
该同仁因个人原因离职，自20__年__月__日起与我公司正式解除劳动合同。
特此证明。
申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。
______有限公司
二Ο__年_月_日
先生女士小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任(部门)的职务，由于x个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
离职人：