弘扬员工精神心得体会（精选11篇）
部门组织学习了李强老师的培训讲座，使我感触很深。李强老师用幽默和精辟的语言使我真正领悟到员工十大精神的真正含义。 以前，我以为一个好的员工标准就是不迟到、不早退、不打架，遵守劳动纪律，遵守公司规章制度做好自己的本职工作。其实不然，通过学习，使我真正懂得好的员工，就是在工作中不断学习，不断完善自己，争取有一技之长。 我知道，新时代的员工，怎样才能做得最好，怎样才能不被淘汰，就是在今后的工作，一定要把今天李强老师讲的员工十大精神牢记心中，并按要求严格要求自己。我相信，只要做到，并且做好就一定有收获，因为我的心在这里!
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损公司形象和信誉的事，为公司出谋划策，与公司血肉相融，公司兴我荣，公司衰我耻。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。 要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神;要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。
一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工。 “企无人则止”，“人无神则死”，企业从初创到壮大到辉煌，员工从普通到优秀到卓越，都离不开一种称之为灵魂的东西：精神;“员工精神”是一种至高的信仰，强大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的动力，热情的态度，也是员工从优秀到卓越为之奉行的职业准则，更是企业基业长清的永恒动力。
我认为不管从事怎样的一种工作都要拥有积极进取奋发向上的心,只要勤勤恳恳地努力工作你就是成功的,让大家认可的。既然李强老师说工作是为了更好的生活，那就让我们为了明天更加美好的生活去努力工作吧!
“人生处处是考场，人生处处是考题，人人是我师。
”这 些话句句是真理，要做一名好员工，要有一颗谦虚的心，就 得向人人学习;要有奋发向上的精神，去迎接“人生处处是 考场，人生处处是考题”的挑战;要有“只有懒惰的人，没 有懒惰事业”的理念，要甘于默默无闻，在平凡的岗位上创 造不平凡的事业，做到李强老师说得那样“人生，心在哪里， 收获就在哪里! ”我是一名医院职工，展望新时期飞速发展 的形势，对我们医院职工提出的新要求。
提高政治思想觉悟。要做好医院工作，做一名医院系 统的好员工，必须要有正确的政治思想。我要认真学习党的 理论，特别是学好邓小平理论、 “三个代表重要思想”和科 学发展观，用党的理论武装自己的头脑，树立全心全意为职 工群众服务的思想，做到无私奉献。在工作上我要养有吃苦 耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我要服 从上级领导的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作 任务。在实际工作中，我要坚持“精益求精，一丝不苟”的 原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工 作做完做好，保证工作质量，为医院行业的发展作出自己的 努力。 李强优秀员工心得体会 李强优秀员工心得体会 提高学习业务能力。我不仅要深入学习医院业务知识， 用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。
在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。
我不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善 加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明 显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知 识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种 工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型员工， 要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好 本职工作的能力 提高业务工作能力。新形势下我要树立“忠于职守、爱 岗敬业、开拓进取、乐于奉献”的职业道德精神，树立热情 为职工群众服务的宗旨。这次李强老师《员工精神》讲座， 实际上说明了当一名医院行业好员工的具体要求，是指导我 们做好业务工作的理论基础，我要把李强老师《员工精神》 讲座的精神运用到实际工作中，切实提高自己的业务工作能 力，按照“人生处处是考场，人生处处是考题”的精神认真 做好每一项工作，务必取得成功，为医院行业健康持续发展 和创造良好经济效益做出自己的努力。 李强优秀员工心得体会 李强优秀员工心得体会 提高创新工作能力。随着改革的不断发展和深入，要使 医院工作再上新台阶，就必须提高自己的创新工作能力。如 何结合医院工作新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、 升华，是值得我认真思考的问题。要讲发展，不断开拓工作 新局面，除了以良好的精神状态面对全新的工作，发扬艰苦 奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实 事、鼓实劲、求实效，苦干实干外，最主要是提高自己的创 新工作能力。这就需要把李强老师《员工精神》讲座的精神 落实到自己的工作中，做到创新发展，要讲究效率。要以高 昂的精神做出高效的成果，以良好的业绩反映自己的责任性 与进取性，体现与大家齐心合力的团队合作精神。
提高自己的执行力。提高自己的执行力除了服从这一首 要条件外，必须增强责任意识，发扬严谨务实、勤勉刻苦的 精神，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一 项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。要强化时间观念 和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。抓紧时 机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥主观能动 性，创造性地开展工作、执行命令。敢于突破思维定势和经 验的束缚，不断寻求新的思路和方法来完成任务，使执行的 力度更大、执行的速度更快、执行的效果更好。 李强优秀员工心得体会 李强优秀员工心得体会 提高自律廉洁能力。我深刻认识到自律廉洁不仅事关医 院事业的健康发展，而且关系到人心向背，影响着各项工作 的落实。做到自律廉洁既是上级领导的要求，职工群众的希 望，也是我们每一个医院员工的起码道德要求。做到自律廉 洁，就要以医院集体利益为重，任何时候都不能损害集体利 益，不能产生贪婪之心，要时刻重视自律廉洁，始终把它当 作一件重要大事来抓，决不跟腐败风气沾边，注意从日常小 事上维护自己的形象，切实提高自己的自律廉洁能力，处处 去维护集体的利益。
李强老师《员工精神》讲座内容丰富，含义深刻，我 要常记在心，时时用他的话鞭策自己，激励自己，发奋努力 学习，认真刻苦工作，加强自己责任心，不断进取，做一名 医院行业的好员工，为医院行业更好更快发展做出更大贡 献，以实现自己的人生目标与人生价值。
备的职业道德准则——爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，我们只有牢记这一准则，才能在各自的岗位上有所作为。那么首先，我们要如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作推动企业科学地发展。
罗斯-金说过：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。”只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作的人，那么他必失去工作的积极性。面对同一种工作，一种人热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。 作为企业的一分子，我把学习后的体会和企业文化，经营理念相结合，感悟以下四点：
一、应树立积极的工作心态
作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作，不要觉得工作仅仅是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶。工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的时光中虚度，最终与成功无缘。员工正是需要具有这种积极的工作心态，才使企业飞速发展，员工这种积极的心态，才能为企业的腾飞，提供有力的精神支持。
二、应具备良好的职业素质
一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代;具有挑战新工作的勇气;不断完善，力求最好;随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新。
三、服从就是一切
服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才能达到真正服从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到最佳效果。以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识，服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。作为企业员工应做到服从公司决策，遵守公司规章制度等。作为励志性的企业《员工岗位精神》学习，已经完整地概括出：服从是一种负责任、敬业的精神，一种诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
四、注重团队精神
公司就象是一条船。当你进入了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。优秀员工应该是：具有责任感，团队精神的典范;积极主动，富有创造力;没有任何借口快乐地融入到自己的团队中去，是让团队前进的催化剂和助推器。一个没有团队意识的员工，即使再怎么喜欢自己的工作，且他非常有才华，也很难在工作中创造出卓越的成绩。所以，优秀的员工要善于和周围的人合作。作为员工，对团队的理解应包括：团队的目标高于一切;依靠团队战胜困难;没有完美的个人，只有完美的团队!因为团队是互补的。企业员工的全面考核不单看个人，更要看整个部门，以小见大，更加注重团队建设。
上述四个基本观点，是本人根据自身情况和企业现状体会出来的，仁者见仁，智者见智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟应用于实践中，真正爱上自己的工作，使自己的思想水平、职业素质、工作能力全面提高。
李强讲座具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，我们只有牢记这一准则，才 能在各自的岗位上有所作为。那么首先，我们要如何爱上自 己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作推动 企业地发展。
罗斯-金说过：“只有通过工作，才能保证精神的健康， 在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。” 只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴地对待自己的工 作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作的人，那么他必失去工 作的积极性。面对同一种工作，一种人热情地投入工作，而 另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。
因为引领成功的磁石， 不是对工作的鄙视和厌恶， 而是真挚， 乐观的精神和百折不挠的毅力。作为企业的一分子，我把学 习后的体会和企业文化，经营理念相结合，感悟以下四点：
一、应树立积极的工作心态 作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。努力 爱上自己的工作，积极地对待自己的工作，不要觉得工作仅 仅是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自 己变成工作的主人而非奴隶。
工作是为自己， 不调整好心态， 那大好的青春年华将在漫无目的时光中虚度，最终与成功无 缘。员工正是需要具有这种积极的工作心态，才使企业飞速 发展，员工这种积极的心态，才能为企业的腾飞，提供有力 的精神支持。就拿我们商场的柜组销货来说，一个柜组的营 业额与这个柜组的营业员对待工作的态度是成正比的，如果 这个营业员每天都为自己订立销售目标她就会全力以赴的 去销货，而有的营业员每天抱着过一天是一天的心去销货那 么她们的销售差距是有目共睹的，我们行政工作也是一样， 同样的工作如果我们自己订立目标限时去完成和没有目标 的去做事情，做出来的工作效率是完全不一样的。
二、应具备良好的职业素质 一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工 作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精 神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。只有爱 上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作 中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从 而实现自身价值。具备良好的职业素质应做到 100%投入，让 自己不可替代;具有挑战新工作的勇气;不断完善，力求最 好;随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新。
三、服从就是一切 服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才能达到真正 服从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到 最佳效果。以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个 员工应具备的品质和意识，服从精神是尊重、责任和纪律的 统一体。作为企业员工应做到服从公司决策，遵守公司规章 制度等。服从是一种负责任、敬业的精神，一种诚实的态度， 一种完美的执行能力。我们企业需要的正是具备这种精神的 人：他们会想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口， 哪怕看似合理的借口。李强老师讲座第五集就讲到了工作没 有借口，让我记忆犹新的一句名言是西点军校的校训：人的 一生当中，成功者想办法，失败者找理由。学习后想想又有 哪些人真正的在做事的时候没有找过借口那，还记得有一次 在李主任的培训课上增听到过一句名言：没有借口，完美执 行。军人以服从为天职，而我们做为企业的一名员工，服从 就应该是一切。
四、注重团队精神 公司就象是一条船。当你进入了一家公司，你就成为这 条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决 于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。优秀员工应 该是：具有责任感，团队精神的典范;积极主动，富有创造 力;没有任何借口快乐地融入到自己的团队中去，是让团队 前进的催化剂和助推器。一个没有团队意识的员工，即使再 怎么喜欢自己的工作，且他非常有才华，也很难在工作中创 造出卓越的成绩。
所以， 优秀的员工要善于和周围的人合作。
作为员工，对团队的理解应包括：团队的目标高于一切;依 靠团队战胜困难;没有完美的个人，只有完美的团队!因为 团队是互补的。企业员工的全面考核不单看个人，更要看整 个部门，以小见大，更加注重团队建设。
学习李强《员工精神》心得体会 部门组织学习了李强老师的培训讲座，使我感触很深。李强 老师用幽默和精辟的语言使我真正领悟到员工十大精神的真正 含义。
以前，我以为一个好的员工标准就是不迟到、不早退、 不打架， 遵守劳动纪律， 遵守公司规章制度做好自己的本职工作。
其实不然，通过学习，使我真正懂得好的员工，就是在工作中不 断学习，不断完善自己，争取有一技之长。
我知道，新时代的 员工，怎样才能做得最好，怎样才能不被淘汰，就是在今后的工 作，一定要把今天李强老师讲的员工十大精神牢记心中，并按要 求严格要求自己。我相信，只要做到，并且做好就一定有收获， 因为我的心在这里! 忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽 职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发 展的精神支柱，是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工，必 须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履 行职责相反的事，不做有损公司形象和信誉的事，为公司出谋划 策，与公司血肉相融，公司兴我荣，公司衰我耻。时时刻刻把集 体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化为己有， 做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分 明的员工。
要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做， 要有吃苦耐劳、勤付出的精神;要勤观察、勤思考，提前做好计 划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。 一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有 纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律 观念的员工。
“企无人则止”，“人无神则死”，企业从初创到壮 大到辉煌，员工从普通到优秀到卓越，都离不开一种称之为灵魂 的东西：精神;“员工精神”是一种至高的信仰，强大的力量，不 息的信念，不懈的追求，向前的动力，热情的态度，也是员工从 优秀到卓越为之奉行的职业准则，更是企业基业长清的永恒动 力。
我认为不管从事怎样的一种工作都要拥有积极进取奋发向 上的心,只要勤勤恳恳地努力工作你就是成功的,让大家认可的。
既然李强老师说工作是为了更好的生活， 那就让我们为了明天更 加美好的生活去努力工作吧!
经过一天的培训，李强老师的话语让我感受很深，其中主要对一下两点说一下我我的心得体会——人生处处是考场，感恩之心。
人生处处是考场，是啊，人生什么时候，什么地方不是考场呢？面对成功失败，喜怒哀乐，悲欢离合，还有其它，都是一次次的心灵、灵魂的考试。
成功了，如果心灵不认真的总结成功的`因素，那么，下次考试定是转向失败，相反，如果失败了能够反悟其中的原因，那就会在下一次的“考试”中成功。
喜怒哀乐，和悲欢离合，何尝对人生何尝又不是考试呢？
在人生有道路上，崎岖并不会少，在每一个站点，每一个路口的地方，都是一次又一次的考试，每一场的风暴，每一场雪雨，也同样是一次又一次的叫我们应试。
同样还有，每一朵云彩，每一条彩虹，每一个相同或各异的日出与黄昏，对于人生，也同样是一道道简单复杂的试题。
每一次的相聚群居与独处，我们也在这一份份试卷上作答……
每一个考场，也有一样和自己一同应试的人，每个人在自己的人生答卷上写下丰富的答案。
通过每个人在自己的答卷上写下的丰富多采的答案，把世界点缀得绚丽多姿。
我们每个人在自己的答卷上写下人生的每一点每一滴。
其实，我们自己或者别人的每一串笑声，每一滴眼泪，每一个脚打印，每一段回忆，都是一个又一个美丽的故事。
看着人生的考卷，去读懂每一点每一滴。
用心去体验，去感受。
当我们自己在接受人生的“考试”的同时，不要忘了，这张“人生考卷”还会
发到许许多多的人的手里，还有他们在和自己一同做着同样的“试题”。
是的，风雨、磋折，幸运偶然都不是单独给自己。
当自己幸福，不能忘记还有人在承受着不幸，当自己哀愁时，别忘了还有人比自己更痛苦……人生处处是考场，因为我们每一个人都生活在社会之中，每一个人的评选都必然要受到社会规范的约束；人生处处是考场，因为它是你的公德水平，是你作为一个真正的人应具备的健康人格。
学会感恩，就是多一份理解，少一份任性。
感谢父母给了我生命，给了我血浓于水的手足，给了我追求独立，自尊的坚强性格！每当看到父母那被岁月爬满的额头，看到父母那日渐蹒跚的脚步，我的心总是隐隐作痛夹杂着难言的愧疚。
从来不知道父母竟是那么的容易满足，直到上了大学。
离开了家，电话成了维系我和父母的唯一纽带，而每周一次的电话成了父母七天漫长的等待，而他们却只是想听听我的声音。
生我者方父母，养我者亦父母，今天我想借此机会向身在远方，却心系我们的父母道一声：“爸爸妈妈，你们辛苦了！”
感恩是一条人生准则，是一种豁达的处世观，是一切生命美好的基础。
学会感恩，是为了擦亮蒙尘的心灵而不至于麻木；学会感恩，是为了将无以回报的点滴付出永铭于心；学会感恩，是为了将爱的阳光照耀在每个人的心底，所以，让我们学会感恩，感谢朝霞捧出了黎明，感谢大地哺育了生灵，感谢母亲赠予我生命，感谢生活赠送友谊爱情，感谢时光常留永恒公正，感谢这旋转不息的蔚蓝色的星球！
让我们认真的对待我们所遇到的每一件事情，用一颗感恩的心对待我们身边的每一个人，我想我们的人生将会格外的精彩。
公司为了让我们新进员工更快更好地了解、适应工作，人力特地在5.1号进行了新员工入职培训。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，公司宗旨，理念，工作精神，组织架构等等，人力在其中还穿插一些小测试，让培训多了几分轻松，幽默。
大家还一起观看公司宣传视频和年会视频，使我们在最短的时间里了解到公司的发展历程和公司目标通。
下午组织现场参观公司的在建和已建项目，更充分了解目前公司业务。
这次培训，让我对自己的工作岗位以及公司的理念有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，不忘”用心、团队、协作、创新”的企业精神。
用心工作，团结部门内，更好协作其他部门，努力创新，最大化的为公司创造效益，公司的快速发展也是我个人的发展。
秉承老董事长的艰苦朴素精神以及董事长的严谨的精神，充分发扬”严，细，实；说了不忘，盯住不放”的工作精神，认真贯彻“弯下腰、接地气”的工作态度，时刻记住”传承智慧，铸就未来”的企业精神和”天地之心，生民之爱”的企业宗旨，对个人要做到“身正；心正；气正；公正；义正“；通过这次培训，让我受益匪浅、对我以后的职业规划也很有帮助。
专业技能方面，多充实自己专业能力，通过网上，书籍的渠道，学习当今流行的开发技术和设计框架，为公司以后的产品打下技术基础。
业务方面，了解现有自己的不足，多与本部门和外部门人员沟通并在十字管控上做数据，做业务，快速解决十字管控上的问题，为信息部增光添彩。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，人力也做了很多准备，让我在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我在未来的工作中端正心态、更加努力！同时希望今年集团能超额完成公司业绩。
崔生祥老师的《员工岗位精神》阐述了做为一名优秀员工必
备的职业道德准则——爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，我们只有牢记这一准则，才能在各自的岗位上有所作为。
那么首先，我们要如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作推动企业科学地发展。
罗斯—金说过：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。
”只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作的人，那么他必失去工作的积极性。
面对同一种工作，一种人热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。
因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。
作为企业的一分子，我把学习后的体会和企业文化，经营理念相结合，感悟以下四点：
一、应树立积极的工作心态
作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。
努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作，不要觉得工作仅仅是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶。
工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年
华将在漫无目的时光中虚度，最终与成功无缘。
员工正是需要具有这种积极的工作心态，才使企业飞速发展，员工这种积极的心态，才能为企业的腾飞，提供有力的精神支持。
二、应具备良好的职业素质
一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。
因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。
只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。
具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代；具有挑战新工作的勇气；不断完善，力求最好；随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新。
三、服从就是一切
服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才能达到真正服从的目的。
一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到最佳效果。
以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识，服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。
作为企业员工应做到服从公司决策，遵守公司规章制度等。
作为励志性的企业《员工岗位精神》学习，已经完整地概括出：服从是一种负责任、敬业的精神，一种诚实的态度，一种完美的执行能力。
我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
四、注重团队精神
公司就象是一条船。
当你进入了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。
这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。
优秀员工应该是：具有责任感，团队精神的典范；积极主动，富有创造力；没有任何借口快乐地融入到自己的团队中去，是让团队前进的催化剂和助推器。
一个没有团队意识的员工，即使再怎么喜欢自己的工作，且他非常有才华，也很难在工作中创造出卓越的成绩。
所以，优秀的员工要善于和周围的人合作。
作为员工，对团队的理解应包括：团队的目标高于一切；依靠团队战胜困难；没有完美的个人，只有完美的团队！因为团队是互补的。
企业员工的全面考核不单看个人，更要看整个部门，以小见大，更加注重团队建设。
上述四个基本观点，是本人根据自身情况和企业现状体会出来的，仁者见仁，智者见智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟应用于实践中，真正爱上自己的工作，使自己的思想水平、职业素质、工作能力全面提高。
刚刚结束的《员工精神》学习，使我们对自己，一名员工理应具备的良好品质有了重新的认识。无论是敬业、责任、进取，还是合作、高效、创新、服从，其根本的基石在于“忠诚”，“忠诚”是所有企业对员工首要的最基本的品质要求，也是我们每个员工必备的职业素养。
忠诚首先是一种美德。
忠诚意味着对现存的环境和制度的某种尊重。如果一个人不对他赖以生存、给他以更多益处的团体忠诚，那么他就不应当留在这个团体中。
做为一名员工只有具备了“忠诚”的素质，我们才会以企业为家，真正关心企业的兴衰成败；才能真正与企业荣辱与共，认真思考企业经营发展之道；才愿意将自己所有的聪明才智奉献给企业，以自己有能力为企业的发展壮大添砖加瓦为荣。这是一个人的职业素质和个人操守的集中体现，同样也是企业对员工的基本的品质要求。
在今天的职场中，有一种人的行为就与跳蚤非常相似，我们可以称之为“职场跳蚤”。我们知道跳蚤是每个人都十分厌恶的，它终生都在动物之间蹦来跳去，吸食其所寄居动物身上的血，而且一有时机就另换主人，漂泊无定。它从来也不知道感恩，以为别人为其提供食物养料乃是天经地义、理所当然，它却不必承担任何责任，不用付出任何东西。这种人总是以“骑驴找马”的心态对待工作，信奉“领多少工资做多少事”。
他们不明白，能力是越用越强，才干是越练越精。所以，他们总是吝于付出，做什么事都要留一手，担心自己的才干越用越少似的，一心等着找到一个让他满意的工作，然后才愿意全力以赴地去工作。
这种人常常会以一种局外人的眼光观察企业，审视企业是否有前途，公司推行的策略是否可行，老板对待员工的方式是否让他满意。他们总是观点多于行动，平时滔滔不绝，对事情总有自己的一大堆看法和建议，一旦真正要他负责把事情做好，却又推三阻四，借口满天飞。
对他们来说，多工作一分钟都是一种莫大的损失。企业不过是过渡阶段的免费旅店，不必认真。“对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩”，这就是对他们的生动刻画。他们的眼中就只有自己，他们的目标是以十二分的投入寻找下一个工作的机会，而自己正在做的却不是他应该做的。恰像一句俗语说的：“吃着碗里的，看着锅里的！”毫无疑问，这样的个人与企业的对耗，于己于企业都是很不利的。
其实，员工的忠诚不仅仅是对企业负责，更是对自己负责。
不可否认，有些事情是我们无法决定和改变的，比如企业的经营方针和策略，有些事情则是通过我们自身努力可以做的、能够做的，那么我们就应该尽自己最大的努力去做，而不应推诿拖沓，比如个人的良好工作态度，就不应该随着企业的转换而有所不同，这是对企业负责，更是对自己负责，同样也是企业对我们的基本的品质的要求。
这种态度应该伴随一个人工作的始终，不管在什么地方，也不管是在什么企业。只要我们决定在企业里工作，就要永远保持这样的精神状态。在其位就要谋其政，不管企业是大是小，是正处于高峰还是已经岌岌可危，你都应该竭智尽忠，贡献我们的最大力量，而不可尸位素餐，甚至以之为跳板或过渡的客栈。在实际工作中，我们常常听到有人这样说：“唉呀，一个私营企业，值得你这样拼命干吗？！”这种话好像言之确凿，确实很蛊惑人。但是，你待在公司里工作是别人强迫你的吗？究竟是什么原因让你留下来？或许你会说，“习惯了”，“不想换工作”，“其他的工作也不好找”，等等。这其实都是些以自我为中心编排的理由，根本站不住脚。如果留下来的决定是你经过深思熟虑作出的，那你就应该全力以赴，表现出忠于企业、追求卓越的工作态度，否则还不如早作决定离开，因为任何公司都不想要得过且过、游手好闲的员工。
如果说，智慧和勤奋是金子，那么，比金子还珍贵的就是忠诚。对老板忠诚，就是对自己的事业忠诚。忠诚不是阿谀奉承，它不求回报，没有其他的私心。
有位成功学家曾说过：“忠诚将助你获得成功。”的确如此。具备忠诚这种美德的人，不仅对老板忠诚，更重要的是，他忠于自己、忠于社会、忠于国家。他实际上是在为人类造福。只有这样的人才能获得老板的信任，被委以重任，才可能获得更高的职位，获得更大的成功。
品行高尚的人从来不怕别人议论，也不担心他人的造谣。正如托马斯·杰克逊所说：“敢于行动而且勇于负责的人一定能够成功。”那些不怕他人非难，内心有着大无畏勇气的人，往往对自己的道德品质相当自信。
忠诚是种强大的精神力量，是一种非凡的人格特质，它使人自尊，给人以满足。成败往往在一念之间。一个人可以努力地约束自己去做个利人利己的好人，也可以放任自己，随波逐流。
生命不能没有忠诚，不忠诚的人必定不是一个完全意义上的人。集体力量的增强，人生的日益丰富多彩，事业的成就感，工作成为一种理所当然的享受，这在相当程度上有赖于对公司的忠诚，对老板的忠诚，以及和同事的齐心协力，同舟共济。
无论如何，忠诚都是种感情和行动的付出。
忠诚是我们一生的正确选择。在我们一一权衡、层层过滤之后，会猛然发现，在人生面纱下最迷人的，原来是那最没有矫饰、最朴实的忠诚！伟大诗人雪莱说过：“在任何生命中，忠诚都是贯穿于其中的主线——甚至在一种文化中也是如此。最重要的是，它给予一个生命或一种文化以意义和情味。”
忠诚培养了我们敬业的高贵品质。因为商业的基本规则是，只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，没有付出就没有收获。
忠诚，它比荣誉更永恒。没有一蹴而就的业绩，没有一成不变的江山。没有人可以顶着荣誉的光环过一辈子。荣誉是短暂的，它只是人生旅途中一小片美丽的风景，它再美丽，也只是一小段的人生；但忠诚是培植人生靓丽风景的种子，只要你一直耕耘，它就会一直美丽，你将忠诚的种子撒满大地，你的人生就会美丽到天长地久。
忠诚是我们一生的正确之选。忠诚是一种品质，一种信念，也同样是塑造我们完美品质的利器。它使我们的未来之路更加宽广，更加充满生机。
经过一天的培训，李强老师的话语让我感受很深，其中主要对一下两点说一下我我的心得体会——人生处处是考场，感恩之心。
人生处处是考场，是啊，人生什么时候，什么地方不是考场呢？
面对成功失败，喜怒哀乐，悲欢离合，还有其它，都是一次次的心灵。灵魂的考试。成功了，如果心灵不认真的总结成功的因素，那么，下次考试定是转向失败，相反，如果失败了能够反悟其中的原因，那就会在下一次的〝考试〞中成功。喜怒哀乐，和悲欢离合，何尝对人生何尝又不是考试呢？
在人生有道路上，崎岖并不会少，在每一个站点，每一个路口的地方，都是一次又一次的考试，每一场的风暴，每一场雪雨，也同样是一次又一次的叫我们应试。同样还有，每一朵云彩，每一条彩虹，每一个相同或各异的日出与黄昏，对于人生，也同样是一道道简单复杂的试题。每一次的相聚群居与独处，我们也在这一份份试卷上作答……
每一个考场，也有一样和自己一同应试的人，每个人在自己的人生答卷上写下丰富的答案。通过每个人在自己的答卷上写下的丰富多采的答案，把世界点缀得绚丽多姿。我们每个人在自己的答卷上写下人生的每一点每一滴。其实，我们自己或者别人的每一串笑声，每一滴眼泪，每一个脚打印，每一段回忆，都是一个又一个美丽的故事。看着人生的考卷，去读懂每一点每一滴。用心去体验，去感受。当我们自己在接受人生的〝考试〞的同时，不要忘了，这张〝人生考卷〞还会发到许许多多的人的手里，还有他们在和自己一同做着同样的〝试题〞。是的，风雨。磋折，幸运偶然都不是单独给自己。当自己幸福，不能忘记还有人在承受着不幸，当自己哀愁时，别忘了还有人比自己更痛苦……人生处处是考场，因为我们每一个人都生活在社会之中，每一个人的评选都必然要受到社会规范的'约束；人生处处是考场，因为它是你的公德水平，是你作为一个真正的人应具备的健康人格。
学会感恩，就是多一份理解，少一份任性。感谢父母给了我生命，给了我血浓于水的手足，给了我追求独立，自尊的坚强性格！每当看到父母那被岁月爬满的额头，看到父母那日渐蹒跚的脚步，我的心总是隐隐作痛夹杂着难言的愧疚。从来不知道父母竟是那么的容易满足，直到上了大学。离开了家，电话成了维系我和父母的唯一纽带，而每周一次的电话成了父母七天漫长的等待，而他们却只是想听听我的声音。生我者方父母，养我者亦父母，今天我想借此机会向身在远方，却心系我们的父母道一声：〝爸爸妈妈，你们辛苦了！〞
感恩是一条人生准则，是一种豁达的处世观，是一切生命美好的基础。学会感恩，是为了擦亮蒙尘的心灵而不至于麻木；学会感恩，是为了将无以回报的点滴付出永铭于心；学会感恩，是为了将爱的阳光照耀在每个人的心底，所以，让我们学会感恩，感谢朝霞捧出了黎明，感谢大地哺育了生灵，感谢母亲赠予我生命，感谢生活赠送友谊爱情，感谢时光常留永恒公正，感谢这旋转不息的蔚蓝色的星球！何与履行职责相反的事，不做有损公司形象和信誉的事，为公司出谋划策，与公司血肉相融，公司兴我荣，公司衰我耻。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心。一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。
要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳。勤付出的精神；要勤观察。勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工。
〝企无人则止〞，〝人无神则死〞，企业从初创到壮大到辉煌，员工从普通到优秀到卓越，都离不开一种称之为灵魂的东西：精神；〝员工精神〞是一种至高的信仰，强大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的动力，热情的态度，也是员工从优秀到卓越为之奉行的职业准则，更是企业基业长清的永恒动力。我认为不管从事怎样的一种工作都要拥有积极进取奋发向上的心，只要勤勤恳恳地努力工作你就是成功的，让大家认可的既然李强老师说工作是为了更好的生活，那就让我们为了明天更加美好的生活去努力工作吧！
读完《员工精神》这本书，给我的第一感觉是其实这是一本很朴实的书，没有讲解那么多高深的道理，也没有拿一个长篇大论的故事来证明什么结论，只是用最简洁的语言，最通俗易懂的小故事告诉我们“敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从”这是每一个员工都需要必备的职业精神，因为这种精神可以让我们在个人成长的道路上变得更优秀。下面我来分享读完这本书的感受。
1、敬业是成功之基础
敬业就是做好自己的本职工作，扮演好自己的角色，一个没有敬业精神的人，我不相信将来会有多么的成功，因为从他的内心深处一直把自己置身于企业与组织之外，只想着“做一天和尚敲一天钟”，这样终究会被竞争的潮流淹没。作为采购部门我们花的每一分钱都应该像花自己的钱一样，做足成本调研和对比分析，绝不随意浪费企业成本。
2、合作是团队之灵魂
一个不懂得合作的个人是没有竞争力的个体，一个不能让员工懂得合作的组织不是一个好的团队，我的部门领导一直在讲“先有团伙才有的团队”，因为这样的团队是懂得相互补位，是懂得互帮互助，是懂得为了部门的一个目标可以奋斗到底的。
3、尽职是工作之准则
工作中我们每个人的分工都不同，有些人负责一些比较重要令人瞩目的工作，一些人负责的是常被人们忽略的小事，但不管大事还是小事我们都应该尽职尽责，做到完美，莉莎的故事就告诉我们从小事干起，赢得认可，赢得做大事的机会，日后才能干大事。
在这么低迷的市场环境下，作为我们每一个人更应该秉持员工精神去工作，使自己的工作更加有价值，能够为部门提供更多的支持，为公司节省更多的成本，与企业同呼吸共命运渡过市场“寒冬”。